1. Vraag om feedback
Je moet feedback krijgen omdat dit je doelen realistischer kan maken. Het kan je ook sturen naar opties die je misschien niet zelf hebt bedacht en vaardigheden en kwaliteiten benadrukken waarvan je niet wist dat je die had.
Vraag om feedback van mensen wier mening u vertrouwt en die volgens u waarde zullen toevoegen aan uw ontwikkelingsplan. Dit kan betekenen dat je je baas om zijn bijdrage vraagt; hoewel het riskant kan zijn om je baas bewust te maken van je plannen. Maar als jullie twee dicht bij elkaar staan, kan hij / zij een aanzienlijke waarde toevoegen aan je ontwikkelingsplan.
Natuurlijk, als je je niet op je gemak voelt om dergelijke zaken met je baas te bespreken, is het begrijpelijk en verschuif je je aandacht naar professionals in de branche die zeer ervaren zijn en behoorlijk wat hebben bereikt. Als u dergelijke mensen niet kent, kunt u altijd online netwerken. U zult verrast zijn hoe bereid de online community is om u te helpen uw doelen te bereiken, dus ga professionele contacten niet uit de weg.
2. Voer regelmatig zelfevaluatie uit
De meningen van anderen zijn belangrijk wanneer u een plan probeert te formuleren, maar uw mening is ook essentieel. Zelfbeoordeling kan uw plan verbeteren, omdat het u kan helpen begrijpen waar u staat, hoe dichtbij of hoe ver u bent van uw volgende doel en hoe haalbaar uw volgende geplande stappen zijn.
Regelmatige zelfevaluatie is cruciaal, dus plan vooruit. Of dat nu om de paar maanden is of na het voltooien van een stap of het bereiken van een doel, het is belangrijk om te weten dat je de tijd neemt om te gaan zitten om je voortgang te beoordelen.
Het spreekt voor zich dat je vaak teleurgesteld zult zijn over je gebrek aan vooruitgang, want hoe moeilijk we ook proberen verschillende situaties te plannen en te voorspellen, er is geen enkele manier om elke mogelijke misstap te voorzien. Maar dit is de reden waarom zelfevaluatie zo cruciaal is; Hiermee kunt u problematische gebieden herkennen en manieren vinden om hiermee om te gaan.
3. Maak uw doelen beheersbaar
De reden waarom loopbaanplannen zo effectief zijn, is dat ze voorbij je einddoel gaan, je dwingen om kortetermijndoelen te creëren en de verschillende stappen te bepalen die je moet nemen om deze doelen te bereiken.
Het is dus belangrijk om kleinere doelen te plannen, omdat dit je helpt beter te plannen en minder ruimte voor fouten laat. Planning voor beheersbare doelen kan ook motiverender zijn, omdat je vaker het gevoel krijgt dat je iets bereikt hebt, wat kan helpen een algemeen positief beeld van je loopbaanontwikkeling te genereren.
Waar u op moet letten, is dat hoe kleiner uw doelen zijn, hoe gedetailleerder uw plan zal moeten zijn. Dus begrijp dat het in het begin misschien meer tijd kost, maar het zal de tijd waard zijn op de lange termijn.
4. Vervolg je opleiding
Misschien is de beste strategie voor loopbaanplanning om je opleiding voort te zetten. De voordelen van levenslang leren zijn talrijk. Het zal niet alleen helpen om je vaardigheden actueel te houden en je te beschermen tegen het verliezen van je baan, maar het kan je ook erg enthousiast maken over je branche en je aanzetten om betere dingen te bereiken.
Door je opleiding voort te zetten, zul je meer inzicht krijgen in en up-to-date blijven met veranderingen in de branche, en dit is handig als je je doelen plant of bijwerkt. Het spreekt ook voor zich dat de nieuwe vaardigheden die je via het onderwijs zult verwerven ook je potentieel zullen vergroten.
Veel professionals aarzelen om hun opleiding voort te zetten vanwege de kosten, maar als je de kwestie grondig onderzoekt, zul je merken dat er veel opties zijn om je te helpen bij het financieren van je studies.
5. Stel mijlpalen in
Mijlpalen bepalen is een strategie voor loopbaanplanning die u een lange weg zal helpen om uw doelen te bereiken. Mijlpalen zijn prestaties die voor u belangrijk zijn; een mijlpaal kan zijn om je masterdiploma te halen, of misschien om klanten te vinden voor freelance werk. Wat ze ook zijn, mijlpalen doen ertoe, want het zijn stapstenen die je in staat stellen je carrière verder te brengen.
Om je mijlpalen effectief te plannen, moet je overwegen wat echt belangrijk voor je is en wat het meest de moeite waard is om te bereiken. Als je einddoel is om van carrière te veranderen, maar je moet eerst een andere set vaardigheden verwerven, kunnen je mijlpalen het bereiken van die vaardigheden zijn.
Het is ook belangrijk om je mijlpalen te vieren, omdat dit je kan helpen motiveren. Dus doe iets dat speciaal is voor u elke keer dat u een mijlpaal bereikt en zorg ervoor dat u de tijd neemt om ook uw ontwikkelingsplan bij te werken.
6. Maak een Vision Board
Een visiebord maken is een andere carrièrestrategie die je moet overwegen, omdat het je kan helpen om succes te visualiseren en je te motiveren. Olympische atleten gebruiken al jaren visualisatietechnieken en er is geen reden om deze strategie niet te gebruiken.
Het mooie van vision boards is dat ze klein genoeg zijn om op je bureau te passen, wat betekent dat je dagelijks aan je doel kunt worden herinnerd en dus meer gemotiveerd kunt worden om vooruit te gaan.
Als je behoorlijk technisch onderlegd bent, zijn er veel applicaties waarmee je vision boards kunt bouwen, dus bekijk hier enkele van de beste apps.
7. Voer SWOT-analyse uit
Voor strategische loopbaanplanning moet u ook overwegen een SWOT-analyse uit te voeren. SWOT-analyse staat voor uw sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen en kan zeer krachtig zijn omdat het u kan helpen kansen te ontdekken die u anders misschien niet had kunnen ontdekken. Inzicht in uw zwakke punten kan u ook helpen proactief om te gaan met situaties die uw carrière en uw vooruitgang kunnen schaden.
Om een succesvolle SWOT-analyse uit te voeren, moet u eerst nadenken over uw sterke punten. Welke voordelen heb je dat anderen niet hebben? Op welke prestaties ben je het meest trots? Tot welke persoonlijke bronnen hebt u toegang? Het is belangrijk om na te denken over je sterke punten in relatie tot de mensen om je heen.
Als je eenmaal je sterke punten hebt ontdekt, denk dan aan je zwakke punten. Zijn er werkgerelateerde taken die u vermijdt omdat u niet zeker bent? Welke negatieve gewoonten heb je op je werk? Kan je persoonlijkheid je carrière in de weg staan?
Vervolgens komen kansen, dus denk na over welke groeimogelijkheden er voor u beschikbaar zijn. Kan technologie u helpen uw doelen te bereiken? Groeit uw branche? Wat kan dit voor u betekenen?
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de bedreigingen die uw carrière kunnen schaden. Zijn er obstakels waarmee u op uw werk wordt geconfronteerd? Verandert uw branche? En nog belangrijker, kan een van uw zwakke punten leiden tot bedreigingen?
8. Gebruik SMART-doelen
Een andere carrièrestrategie die u zeker zou moeten overwegen, zijn SMART-doelen. SMART-doelen staan voor specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdsgebonden doelen en zijn een effectieve manier om uw doelen en voortgang bij te houden.
Specifiek verwijst naar uw vermogen om precies te weten wat u hoopt te bereiken en waarom het belangrijk voor u is. Meetbaar verwijst naar het volgen van de voortgang, wat essentieel is om uw werkprestaties te motiveren en te verbeteren. Realiseerbaar is het stellen van realistische en haalbare doelen en om dat te doen moet je overwegen wat je kunt doen en of je doelen afhankelijk zijn van anderen. Door relevante doelen te stellen, zorgt u ervoor dat u niet wordt afgeleid van uw visie en dat de doelen die u stelt, belangrijk voor u zijn. Tijdgebonden is ervoor te zorgen dat u binnen een tijdskader blijft dat u uiteindelijk kan helpen uw doelen te bereiken.
9. Huur een carrièrecoach in
Soms kan het plannen van je carrière erg overweldigend zijn en zoveel als je zelf probeert uit te zoeken, moet je misschien hulp vragen aan een carrière-expert en dit is waar carrièrecoaches binnenkomen.
Deze professionals zijn opgeleid om andere mensen te helpen hun doelen te bereiken en kunnen u helpen beheersbare doelen te stellen.
Het inhuren van een loopbaancoach kan je helpen eventuele obstakels te overwinnen die je voor jezelf hebt gesteld, dus aarzel niet om er een te zoeken die bij je past.
10. Houd uzelf op de hoogte
Een van de meest effectieve strategieën voor loopbaanplanning die u kunt gebruiken, is uzelf eenvoudig op de hoogte houden van eventuele wijzigingen in uw branche. Als er een nieuwe tool of praktijk is waar iedereen naar converteert, moet u een van de eerste mensen zijn die dit concept in uw bedrijf introduceert.
Doorgaan met je opleiding helpt je op de hoogte te blijven, maar het is belangrijk om ook andere maatregelen te nemen. Lees nieuws uit de branche en tijdschriften, maak contact met invloedrijke mensen in uw branche en wees proactief in het leren van de nieuwste veranderingen in uw branche.
Het toepassen van effectieve strategieën voor loopbaanplanning op uw ontwikkelingsplan zorgt voor succes. Het is belangrijk om te bepalen welke van deze strategieën beter bij u passen en manieren te vinden om ze in uw loopbaanplan op te nemen.
Heb je ooit een van deze strategieën gebruikt? Vond je ze effectief? Laat het ons weten…
