Leer je vaardigheden kennen
Ontdekken waar je goed in bent, is een geweldige manier om te leren voor welk type carrière je het meest geschikt bent. Het kiezen van een carrière vereist onderzoek, exploratie, zelfevaluatie en besluitvorming en mag alleen worden gedaan na veel zorgvuldige afweging. Beoordeling van vaardigheden kan u helpen een beter inzicht te krijgen in uw waarden, vaardigheden en interesses.
Hoe kun je je vaardigheden beoordelen?
Een van de beste methoden is om een carrière-test af te leggen. Veel psychometrische hulpmiddelen kunnen u de informatie geven die u nodig hebt door u te helpen uw sterke en zwakke punten te identificeren. De beoordelingen meten uw vermogen om specifieke taken uit te voeren en hoe u reageert op verschillende situaties. Deze tests zijn statistisch onderzocht en ontworpen om objectief en onbevooroordeeld te zijn. Als zodanig zijn ze behoorlijk betrouwbaar in het voorspellen van de prestaties van een kandidaat.
Het is belangrijk om rekening te houden met de verschillende soorten professionele vaardigheden die kunnen worden getest. De twee brede categorieën omvatten:
a) Soft skills: deze vergroten de mogelijkheid dat u een baan landt en zijn noodzakelijk op de werkplek. Ze beschrijven uw vermogen om andere mensen aan te spreken en ermee om te gaan en omvatten onder andere communicatie, probleemoplossing, organisatie, teamwerk, aanpassingsvermogen, motivatie, timemanagement en onderhandeling.
Hoewel ze niet gemakkelijk te identificeren zijn, kunnen psychometrische hulpmiddelen helpen. De Universiteit van Kent heeft een vragenlijst van 32 verklaringen opgesteld om u te helpen uw inzetbaarheidsvaardigheden te testen. Het bevat ook enkele van de belangrijkste en hoe u deze kunt verbeteren. Met de gratis online vragenlijst van MindTool kunt u vaardigheden op het gebied van tijdmanagement, communicatie, probleemoplossing, besluitvorming, leiderschap en management testen.
b) Harde vaardigheden: dit zijn taakspecifieke technische vereisten voor een baan. Ze kunnen worden gemeten met psychometrische tests, bijvoorbeeld geschiktheidstests. Industrieën en vaardigheden die vaak worden geëvalueerd met dit type test zijn:
- Klantenservice - typen, gespreksafhandeling, taal, geletterdheid, begrip
- Kantooradministratie / secretariële / ondersteunende functies in juridische of medische sectoren - typen van audio, gegevensinvoer, spelling, steno
- IT - programmeren in verschillende talen
- Accountancy en financiën - kennis van boekhoudsystemen en software, boekhouding, kasboek, MS Excel
Hands-on ervaring, licenties, diploma's en certificeringen worden ook als harde vaardigheden beschouwd omdat ze het bewijs van kennis op een specifiek gebied of gebied leveren. Testen wordt vaak beheerd door recruiters die kandidaten screenen om ervoor te zorgen dat ze een back-up kunnen maken van hun CV.
Oefen Aptitude-tests
Er zijn veel soorten bekwaamheidstests en elke test een specifieke vaardigheid. Volgens het Institute of Psychometric Coaching meten geschiktheidstests vloeiende en gekristalliseerde intelligentie. Dit ondersteunt het idee dat de intelligentie van mensen bestaat uit een aantal vaardigheden die samenwerken.
Vloeibare intelligentie is het vermogen om abstract te denken, te redeneren en problemen op te lossen. Je kunt het zien als het vermogen om 'te denken', nieuwe vaardigheden te leren en nieuwe informatie te verzamelen. Het wordt gemeten met behulp van abstracte redenering.
Gekristalliseerde intelligentie verwijst naar het vermogen om te leren van ervaringen uit het verleden, relevant leren en hoe u deze kennis toepast op een werkgerelateerde situatie. Het omvat het begrijpen van schriftelijke rapporten en instructies, het produceren van rapporten en het gebruik van cijfers als hulpmiddel om effectieve beslissingen te nemen. Gekristalliseerde intelligentie wordt gemeten met behulp van verbaal redeneren, numeriek redeneren, diagrammatisch redeneren, ruimtelijk redeneren en mechanisch redeneren.
Als je je vaardigheden wilt testen, biedt de IPC praktijkvaardigheidstests, waaronder abstracte, verbale, numerieke, ruimtelijke en mechanische tests met gedetailleerde rapporten om je te helpen.
Doe het zelf
Als je geen psychometrische tests wilt oefenen - of er geen vertrouwen in hebt, is er altijd de keuze om je vaardigheden zelf te beoordelen. Een uitstekende oefening is om ze in drie verschillende categorieën te scheiden:
- Vaardigheden geleerd door ervaringen en opleiding uit het verleden (hard)
- Overdraagbare vaardigheden die u mee neemt naar elke taak (zacht)
- Persoonlijke eigenschappen die je maken tot wie je bent (persoonlijkheid)
Het gebruik van deze methode moet u helpen denken aan uw eerdere ervaring, overdraagbare vaardigheden en ten slotte uw persoonlijkheid, om uzelf te leren kennen of gewoon een baan te vinden die bij u past.
Op zoek naar je vaardigheden, kun je een lijst maken die er als volgt uitziet:
Eerdere ervaring:
- Computer vaardigheden
- Web ontwerp
- Programming
- Sociale media
- Technisch schrijven
Overdraagbare vaardigheden:
- Communicatie
- Organisatie
- samenspel
- Probleemoplossing
- Tijdsbeheer
Persoonlijkheid:
- creativiteit
- Vriendelijk
- Passie
- Onafhankelijk
- Zelf motivatie
- analytisch
Met deze oefening kunt u een persoonlijk kader creëren rond uw vaardigheden en persoonlijke kenmerken. Je denkt misschien dat het onmogelijk is om de juiste woorden te vinden om jezelf te beschrijven, maar als je eenmaal kijkt naar wat je in het verleden hebt gedaan, zul je je realiseren hoeveel je hebt bereikt en hoe deze ervaringen je hebben geholpen om te worden wie je nu bent. De mening van je vrienden, vorige werkgevers of collega's krijgen kan ook een grote hulp zijn.
Een andere geweldige oefening is jezelf afvragen wat je weet, wat je wel / niet leuk vindt en hoe je er waarde aan kunt toevoegen. De Career Services van de University of Richmond heeft een handige vaardigheidstabel gemaakt die is aangepast vanuit Charting Your Career Path, Indiana University.
De grafiek vraagt je om activiteit, taken, likes, antipathieën te voltooien en vervolgens je vaardigheden in verband hiermee te identificeren. Het kan nuttig zijn als u worstelt met het realiseren van waar u goed in bent.
Of u nu een carrière probeert te kiezen of een baan zoekt, het beoordelen van uw vaardigheden kan u helpen uw sterke en zwakke punten te ontdekken en u meer bewust te worden van wat u wel of niet kunt doen. Het kan mogelijkheden in uw loopbaantraject openen waarvan u zich nog niet eerder bewust was en het kan u ook helpen realistischer te zijn over uw opties.
Veel succes en laat het ons weten in de comments hieronder!
