Alternatieve oplossingen voorbereiden
Aanpasbare mensen kunnen aanpassen, zelfs wanneer hun eerste suggesties worden afgewezen. Het aantonen van aanpassingsvermogen tijdens het werk betekent dat u altijd opdagen met alternatieve oplossingen voor uw eerste suggesties. Tijdens een verkoopgesprek vergroten verkopers bijvoorbeeld meestal hun kansen om een deal te sluiten door meerdere opties aan hun klanten te presenteren. Bovendien, door acceptatie te tonen in het gezicht van afwijzing, kom je altijd over als een teamspeler.
Maak eenvoudige overgangen
De huidige economische wereld heeft tal van, sterk evoluerende en snelle industrieën met frequente overgangen, fusies en overnames. Wees coöperatiever en behulpzaam bij de overgang naar nieuwe rollen om betrokkenheid bij uw organisatie te tonen. Voor de meeste mensen kan het maken van snelle overgangen moeilijk zijn vanwege de bijbehorende toename van stressniveaus. Het tonen van betrokkenheid helpt je echter om de promotieladder veel sneller op te schalen. Bovendien helpt het bijwonen van nieuwe verantwoordelijkheden je om je vaardigheden uit te breiden en je professionele portfolio te verbeteren.
Blijf kalm en zelfverzekerd
Wat is uw onmiddellijke reactie wanneer u geconfronteerd wordt met plotselinge uitdagingen? Uw reactie zal een blijvende indruk geven met betrekking tot uw aanpassingsvermogen. Probeer altijd kalm en evenwichtig te blijven. Maak snelle, maar goed doordachte beslissingen. Dit is vooral handig voor organisatieleiders die het tempo bepalen voor hun junior medewerkers. Leiders die een evenwicht van aanpassingsvermogen en kalmte behouden, geven deze eigenschappen meestal door aan hun werknemers.
Nieuwe vaardigheden verwerven
De snelle technologische veranderingen bieden mensen de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te verwerven. Haal het meeste uit kansen die je de kans geven om een nieuwe vaardigheid te leren, zelfs als het een deeltijdcursus omvat. Je kunt als vrijwilliger deelnemen aan bepaalde vergaderingen tijdens je stage om je te helpen meer kennis over organisatiestrategieën te verwerven. Hoe meer u uw kennis vergroot, hoe breder uw werkervaring zal zijn. Met meer kennis en kunde, zul je ook competitiever worden wanneer kansen voor loopbaanontwikkeling zich voordoen.
Diversifieer uw kennis
Beperk jezelf niet tot een bepaald scala aan expertise, omdat je mogelijk wordt gevraagd om andere taken uit te voeren dan de initiële functiebeschrijving. Mensen met weinig aanpassingsvermogen worden vaak gestrest wanneer ze worden geconfronteerd met onverwachte uitdagingen. Verbind uzelf met de gewoonte om verschillende extra projecten te nemen, vooral als er piekwerk is. Sta jezelf bovendien toe om zoveel mogelijk kennis op te doen van je collega's.
Hoewel je misschien niet wilt dat je collega's profiteren van je toewijding aan de organisatie, maakt het instemmen met uitdagingen en verrassingen van hen het gemakkelijker om ze aangenamer te vinden in het geval dat je in ruil daarvoor dringende hulp nodig hebt.
Afbeeldingsbron: SU-Edu
