Het maakt niet uit waar je werkt of hoe lang je al werkt voor cultureel bewustzijn is belangrijk. Laten we eens kijken hoe u cultureel bewustzijn moet ontwikkelen.
Wat is cultureel bewustzijn?
Cultureel bewustzijn kan het beste worden omschreven als een andere manier om attent te zijn. Het is alsof je een rolstoelgebruiker niet in de weg zou staan om de lift in te gaan. Je zou niet iemand pesten die duidelijk een psychische stoornis doormaakt. Cultureel bewustzijn gaat over het niet oordelen op basis van iemands raciale of culturele achtergrond.
Met andere woorden, het gaat over het behandelen van andere culturen zoals normale mensen, terwijl ze zich ervan bewust zijn dat ze andere behoeften kunnen hebben. Een bedrijf met een groot aantal moslimwerknemers kan bijvoorbeeld besluiten halal vlees te serveren in de cafetaria. Dat is cultureel bewust zijn.
Begin met erover te leren
Het beste wat je kunt doen om cultureel bewustzijn op te bouwen, is luisteren naar mensen. Laten we zeggen dat iemand naar Pakistan is gegaan om hun uitgebreide familie tijdens de vakantie te bezoeken. Vraag ernaar en toon oprechte interesse. Bouw je kennisbank op zodat je weet wat je moet zeggen en wat je moet doen. De meeste cultureel ongevoelige acties worden niet veroorzaakt door echte kwaadaardigheid. Ze worden veroorzaakt door onwetendheid. Vaak weet de persoon niet wanneer hij iets verkeerd heeft gedaan.
Behandel mensen als individuen
Cultureel bewustzijn gaat niet over het behandelen van mensen met een andere achtergrond op een manier die anders is dan alle anderen. Ze willen geen speciale behandeling. Ze willen op precies dezelfde manier worden behandeld als iemand anders. Maak nooit aannames op basis van iemands culturele achtergrond. Dat is racisme en het zal het moreel niet helpen in een werkomgeving.
Als iemand goed, slecht of onverschillig presteert, maakt het niet uit waar ze vandaan komen. Doorbreek deze barrières zodat u dingen als huidskleur niet opmerkt.
Veronderstellingen verlaten
Een van de belangrijkste grondslagen van cultureel bewustzijn is het achterlaten van aannames. Vergeet wat je hebt gehoord over bepaalde groepen mensen in het nieuws of de ervaringen die je in het verleden met bepaalde mensen hebt gehad. Reset uw veronderstellingen bij elke nieuwe persoon die u ontmoet en beoordeel iemand op basis van hun beslissingen en acties.
Veronderstellingen die extreem schadelijk kunnen zijn, zijn onder meer:
- Alle moslims zijn terroristen.
- Alle mensen met een Ierse achtergrond zijn dronkaards.
- Alle Roma-mensen zijn dieven.
- Alle mensen van Latino dalen af zijn lui.
- Alle Joden zijn alleen geïnteresseerd in geld.
Deze stereotypen zijn uiterst gevaarlijk en schadelijk. Negeer deze stereotypen en maak nooit aannames op basis daarvan. Ze zijn gewoon niet waar.
Kennis van cultureel bewustzijn overdragen aan anderen
Culturele bewustzijnstraining concentreert zich op meer dan het zelf. Je bent een individu, maar als individu is het belangrijk dat je je kennis overdraagt aan anderen. Als iemand anders cultureel niet op de hoogte is, praat er dan met hem over. Geef uw kennis door en neem een leidende positie in. Dit is niet iets dat alleen een manager of een teamleider moet weten.
Alle culturele bewustzijnstrainingen zijn erop gericht mensen te leren hoe belangrijk het is om kennis op anderen over te dragen. Als iedereen toleranter en ruimer is als het gaat om culturele kwesties, zullen de problemen rond een gebrek aan raciale integratie en een gebrek aan diversiteit veel sneller verminderen.
Afbeeldingsbron: educatieve post
