Je carrièredoelen moeten een weerspiegeling zijn van je professionele visie en je moet goed nadenken over wat je wilt bereiken. Hieronder vindt u een lijst met voorbeelden van carrièredoelen die realistisch en haalbaar zijn. Aan het einde van het artikel vind je ook verschillende soorten carrièredoelen, die je kunnen helpen om je eigen carrièredoelen te ontwikkelen.
Voorbeelden van carrièredoelen
Carrièredoelen kunnen worden gedefinieerd in termen van een korte tot middellange termijn. Bij het vaststellen ervan is het altijd verstandig om te overwegen hoe uw korte termijndoelen u zullen helpen uw lange termijndoelen te bereiken.
Korte termijn doelen
Enkele realistische kortetermijndoelen kunnen het volgende omvatten:
1. Verhoog uw prestatiestatistieken
Uw prestatiestatistieken hebben onder andere voornamelijk betrekking op hoe efficiënt u op het werk bent. Het kan betekenen dat de klanttevredenheid wordt gegarandeerd, projecten binnen deadlines worden geleverd of dat uw bedrijf de kosten helpt verlagen; Uw prestaties worden echter gekwantificeerd. Door het gebruik van uw statistieken kunt u uw reputatie op de werkplek opbouwen en wordt het voor u veel gemakkelijker om doelstellingen op langere termijn te bereiken, zoals promotie.
2. Verdien een diploma of professioneel certificaat
Het is belangrijk voor alle professionals om hun opleiding voort te zetten, omdat het hen kan helpen up-to-date en actueel te blijven in hun beroepen. Postacademische cursussen, zoals MBA's, kunnen ook helpen om uw vaardigheden te vergroten en te verbeteren, waardoor u een waardevoller bezit wordt. Als je overweegt proactieve stappen te nemen om je opleiding voort te zetten, zorg er dan voor dat je investeert in iets dat echt kan helpen je carrière te verbeteren.
3. Van baan veranderen
Het proces om een nieuwe baan te krijgen, kan stressvol zijn, maar het is vaak nodig om je carrière te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden te verwerven. Jaren in dezelfde baan blijven als je niet wordt beloond voor je toewijding is vaak schadelijk, dus als je het gevoel hebt dat je stagneert, dan zou je kunnen overwegen om naar een meer uitdagende rol te gaan.
4. Maak een persoonlijke website
Het is belangrijk voor professionals om te investeren in hun persoonlijke merk en er zijn geen betere middelen om uw vaardigheden te tonen dan met een persoonlijke website. Of u nu geïnteresseerd bent in een baan, het verhogen van uw volgers of het veranderen van carrière, een website kan u helpen al deze doelen te bereiken, vooral wanneer het als een portfolio fungeert.
5. Netwerk
Om uw langetermijnloopbaandoelen realistisch te bereiken, hebt u contacten in uw branche nodig die waardevolle feedback kunnen geven en u nieuwe kansen kunnen bieden. Het verbeteren van uw netwerkvaardigheden is een geweldig voorbeeld van een carrièredoel, omdat het deuren kan openen en uw langetermijndoelen beter haalbaar kan maken.
6. Verbeter uw communicatievaardigheden
Het verbeteren van uw communicatieve vaardigheden is nuttig, ongeacht uw ambities. Communicatie vormt het kernaspect van andere belangrijke soft skills zoals teamwerk en cultureel bewustzijn, terwijl het ook uw persoonlijke ontwikkeling helpt. Of het nu gaat om het volgen van een cursus, lid worden van een vrijwilligersorganisatie of het krijgen van een nieuwe hobby, het verbeteren van uw communicatieve vaardigheden kan zowel leuk als de moeite waard zijn.
Langetermijndoelen
Wanneer interviewers vragen naar waar u zichzelf over vijf jaar ziet, proberen ze in wezen te achterhalen wat uw langetermijndoelen zijn. Hier zijn enkele voorbeelden van enkele doelstellingen op langere termijn:
7. Krijg een promotie
De meeste mensen verdienen een promotie als een langetermijndoel, en het goede nieuws is dat het een realistisch doel is als je een strategisch plan hebt. Houd er rekening mee dat het verdienen van een promotie evenveel te maken heeft met je beroepsvaardigheden als met je zachte vaardigheden, dus zorg ervoor dat je alle kwaliteiten weergeeft die op je werkplek worden gewaardeerd. Wees ook niet bang om te spreken over je ambities voor je baas.
8. Van carrière veranderen
Op een gegeven moment merken veel professionals dat ze ongelukkig zijn met hun carrièrekeuze en in plaats van van baan te veranderen, besluiten ze hun hele carrière volledig te herzien. Het veranderen van carrière is steeds gebruikelijker geworden, en hoewel je je moet omscholen om de ins en outs van je nieuw gekozen pad te leren, kan de overgang naadloos zijn - op voorwaarde natuurlijk dat je je overdraagbare vaardigheden kunt gebruiken.
abonneren
Meld u aan voor onze nieuwsbrief voor meer geweldige inhoud en ontvang 20% KORTING op onze carrière-test!
abonneren9. Start een bedrijf
Veel mensen zijn geïnteresseerd in het werken voor zichzelf en het creëren van iets van zichzelf, en als je een visionair bent of een ondernemende geest, dan is het starten van een bedrijf iets dat je serieus moet overwegen. Zorg er wel voor dat je je onderzoek doet voordat je de sprong wagen.
10. Word een Subject Matter Expert (MKB)
Als u een baanbrekende instelling en een sterke kennis van uw branche en / of sector heeft, dan kan het een haalbare optie zijn om een beïnvloeder te worden. Je moet gezaghebbend zijn, merkbewust en in staat zijn om een groot netwerk op te bouwen, maar als je eenmaal bent gevestigd als de go-to-expert, is er veel ruimte om een niche uit te bouwen als consultant.
11. Inbreken in management
Hoewel veel werknemers machtsambities hebben, is de realiteit dat niet iedereen een goede leider is. Als je echter het gevoel hebt dat je als manager veel te bieden hebt, moet je er absoluut voor gaan. Vergeet niet dat een goede baas slechts zo succesvol is als zijn team, dus vergeet niet waar je net vandaan komt.
12. Voel je gelukkiger op het werk
Of het nu is omdat u zich onder druk gezet voelt om uw prestaties te verbeteren, of dat u zich niet genoeg gewaardeerd voelt, veel mensen voelen zich niet tevreden op het werk. Hoewel je niet veel kunt doen als je een micromanager voor een baas hebt - anders dan natuurlijk van baan veranderen - is het belangrijk om strategieën te bedenken die je helpen je geluksgevoel te verbeteren elke keer dat je instapt.
13. Bouw uw persoonlijke merk
Zoals reeds vermeld, wordt het steeds belangrijker voor professionals om zichzelf te promoten, ongeacht hun ambities of hun vakgebied. Het ontwikkelen van een persoonlijk merk kan u helpen respect te krijgen en u kunt zich ook meer betrokken voelen bij uw werk.
Soorten doelen
Omdat je misschien geïnteresseerd bent in een andere set doelen dan hierboven genoemd, is het belangrijk om technieken te helpen ontwikkelen waarmee je je eigen doelen kunt identificeren. Over het algemeen kunnen carrièredoelen worden onderverdeeld in vier categorieën:
1. Productiviteit
Productief zijn op het werk kan u helpen uw prestaties te behouden en daarom is het identificeren van doelstellingen die u zullen helpen om resultaten te produceren een belangrijke eerste stap voor alle professionals. Productiviteitsdoelen verwijzen naar uw vermogen om consistent te werken volgens bepaalde normen of deadlines die kunnen worden opgelegd door de klant of de werkgever.
2. Efficiëntie
Op dezelfde manier als productiviteit verwijst efficiëntie naar uw vermogen om resultaten op de werkplek te behalen. Maar wat efficiëntie anders maakt, is dat het cruciaal is in je carrière. Efficiëntiedoelen hebben te maken met de snelheid, nauwkeurigheid en consistentie waarmee u volgens een hoge standaard sterke resultaten kunt produceren.
3. Onderwijs
In deze context verwijst onderwijs naar je vermogen om je te ontwikkelen op de werkplek. Terwijl industrieën en sectoren evolueren en nieuwe technologieën willen verkennen, moet u kansen zoeken om nieuwe dingen te leren. Het ontwikkelen van je vaardigheden, investeren in opkomende theorieën en jezelf op de hoogte houden van ontwikkelingen kan allemaal helpen om je voor te blijven op de concurrentie.
4. Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling is essentieel voor succes en als zodanig moet u doelen identificeren die onder deze categorie vallen. Dit kunnen uw communicatie- of leiderschapsvaardigheden zijn en vaardigheden op het gebied van conflictbeheer en strategische bijdragen op het werk ontwikkelen. Deze vaardigheden zijn net zo belangrijk als beroepscompetenties en ze kunnen professionals helpen bij het ontwikkelen van kortetermijndoelen die hen ertoe zullen brengen hun langetermijndoelen te bereiken.
Zoals je kunt zien, hoeft het stellen van doelen niet moeilijk te zijn; het moet gewoon je prioriteiten in het leven weerspiegelen, omdat dit de enige manier is om ervoor te zorgen dat je gepassioneerd bent om ze te bereiken. De beste manier om dat te bereiken is met zelfmotivatie, hoewel u ook enkele van deze strategieën kunt implementeren.
Welke carrièredoelen heb je jezelf gesteld? Heb je ooit fouten gemaakt tijdens het nastreven van je doelen? Laat het ons weten in de commentaarsectie hieronder ..
