Waar is de interviewer naar op zoek?
Vertrouwen - De interviewer wil zien hoe u deze vraag beantwoordt. Heb je gezoomd, gezwollen en gestampt, of kijk je ze recht in de ogen en geef je ze een direct antwoord.
Nederigheid - Geen enkele interviewer wil horen hoe je Gods geschenk bent aan de werkende wereld; ze willen iets horen in de trant van: "Ik ben goed, maar ik ben altijd bereid om te leren en te verbeteren".
Paraatheid - Dit is een van de vragen die interviewers gebruiken om te zien hoeveel tijd je hebt besteed aan de voorbereiding op het interview. Je wilt ze geen ingeblikte reactie geven, maar zorg ervoor dat je nadenkt over wat je wilt zeggen voordat je het interview ingaat.
Het is een vrij moeilijke balans om te slaan, maar je zou ze in een paar zinnen een goed antwoord moeten kunnen geven.
Hoe de vraag te beantwoorden
Hier is een voorbeeld van een antwoord dat u kunt gebruiken om op deze vraag te reageren:
"Wat moet ik je bieden dat niemand anders kan? Afgezien van mijn verlangen om te leren en te groeien en de bereidheid om te doen wat ik moet doen om succes in dit bedrijf te bereiken, zou ik zeggen dat mijn doorzettingsvermogen een vaardigheid is die waardevol zal zijn voor deze taak. Wat voor problemen ik ook tegenkom, ik blijf altijd volhouden totdat ik ze opneem of overwin. "
Het is een eenvoudig antwoord, maar het is een antwoord waarop de meeste interviewers zullen reageren. Je laat zien dat je de kwaliteiten hebt waarnaar ze op zoek zijn in een medewerker, waaronder:
- Een verlangen om te leren en te groeien
- De bereidheid om hard te werken
- volharding
- Probleemoplossend vermogen
Maak je geen zorgen als het antwoord kort is, maar zorg ervoor dat je zowel vertrouwen in je capaciteiten als je nederigheid toont om te accepteren dat je niet de beste werkende man of vrouw bent die ooit op aarde rondloopt.
Neem de tijd om te gaan zitten voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat, en denk na over de dingen waar je goed in bent. Je kunt ze gebruiken om een lijst met vaardigheden te bedenken die kunnen worden gebruikt om de vraag te beantwoorden:
- Goed in videogames? Je bent officieel een "creatieve denker".
- Ben je dol op puzzelen of knutselen? "Detailgericht" is uw nieuwe titel.
- Ben je een man of een meisje die houdt van ontspannen op het strand? Je kunt jezelf een professional noemen met een "gemakkelijke houding".
- Ben je een sociale vlinder? Geef jezelf de titel van "mensen persoon".
Gebruik al deze namen om jezelf te beschrijven, en ze zullen benadrukken wat jou uniek maakt als persoon. Je hebt niet alleen alle vaardigheden die nodig zijn voor het werk, maar je hebt een paar andere talenten en eigenschappen die je zullen helpen om succes te behalen op je nieuwe werkplek!
Heb je ooit een probleem gehad met deze interviewvraag?
Zie ook: Hoe te antwoorden "Wat is uw grootste angst?"
