Hoewel het hebben van een LinkedIn-profiel geweldig is voor werkzoekenden, bepaalt hoe effectief ze het gebruiken hun kansen om opgemerkt te worden door werkgevers. Op LinkedIn kun je iemand volgen zonder contact met hem te leggen, maar welke van de twee zou voor jou voordeliger zijn in termen van het zoeken naar een baan?
Zie ook: 6 alternatieve websites voor LinkedIn
Wat ik zeg is dat het niet voldoende is om te zeggen dat je een LinkedIn-account hebt, je moet het daadwerkelijk gebruiken om in contact te komen met andere professionals. Iemand volgen kan goed zijn - maar is het beter dan contact maken met andere mensen en jezelf voorstellen aan werkgevers in een poging jezelf eruit te krijgen?
Een van de belangrijkste redenen voor iemand om op LinkedIn te zijn, is het maken van nieuwe zakelijke contacten. Zelfs als je profiel compleet is en je hebt je loopbaanoverzicht, werkgeschiedenis, aantekeningen van vaardigheden en aanbevelingen, zullen niet veel mensen het te zien krijgen als je geen moeite doet om meer connecties te maken.
Dit betekent dat je tijdens je LinkedIn-reis niet inactief kunt blijven en dat het leren van de verschillen tussen volgen en verbinden op LinkedIn je moet helpen erachter te komen waarom en wanneer het beter is om het ene in plaats van het andere te doen.
Volgend
Toen LinkedIn alleen gebruikers toestond om contact te maken met mensen, betekende dit dat je elkaar automatisch volgde en updates kreeg over wat ze op hun LinkedIn-nieuwsfeed plaatsten. Gebruikers kunnen nu andere mensen en werkgevers volgen via een eenrichtingslink. De functie 'Volgen' verscheen voor het eerst op de site toen het LinkedIn Influencers-programma werd gelanceerd in 2012. LinkedIn-beïnvloeders werden geselecteerd door het LinkedIn Editorial-team en werden voorgesteld als 'experts'. Dit betekende dat je ze kon volgen en updates kon krijgen over wat ze deelden.
In 2014 gaven de mogelijkheid voor LinkedIn-gebruikers om langere berichten te schrijven hen ook de 'Volg'-knoppen op hun profielen, zonder Premium te hoeven gebruiken. Maar het volgende werkt slechts in één richting. Dus als u iemand volgt, kan die persoon uw inhoud niet zien, maar kunt u direct toegang krijgen tot wat hij deelt zonder verbinding met hem te hoeven maken.
In tegenstelling tot het verbinden met andere mensen, geeft het volgende aan dat u geïnteresseerd bent om toegang te krijgen tot de inhoud die andere mensen delen zonder die verbinding officieel te maken of de andere persoon als een nauw persoonlijk of professioneel contact te beschouwen. Dit geeft u meer controle over wat u bereid bent te delen met anderen en of u ervoor kiest om een LinkedIn-verzoek te accepteren of niet.
Verbinden
De manier waarop verbindingen tot stand worden gebracht op LinkedIn is vrij eenvoudig. U stuurt de andere persoon een uitnodiging om verbinding te maken en zij kiezen of zij deze willen accepteren of weigeren. Als de reactie positief is, worden deze mensen je 1e-graads verbindingen en worden hun verbindingen je 2e-graads verbindingen. Deze personen zijn de contacten die deel uitmaken van uw LinkedIn-netwerk en zijn meestal mensen met wie u een link hebt. U kent elkaar dus misschien, heeft in het verleden samen zaken gedaan of hoopt dat ook omdat u in dezelfde branche werkt.
Het goede van het maken van verbindingen op LinkedIn is dat je de mogelijkheid hebt om verbinding te maken met vreemden. Hoewel LinkedIn je moet laten beantwoorden hoe jullie elkaar kennen en soms het e-mailadres van de ander moeten bevestigen - wat je uiteraard niet hebt, kun je ze altijd als vrienden vermelden en wordt het verbindingsverzoek verzonden.
Een voordeel van verbinden boven volgen is dat wanneer u contact maakt met iemand u hen automatisch volgt en zij u volgen. Dus waarom niet helemaal gaan en dat verzoek verzenden in plaats van alleen de andere persoon te volgen?
Als je je afvraagt hoe je dat kunt doen, zijn hier enkele tips:
Uitreiken
De beste manier om werkgevers en andere professionals op LinkedIn te benaderen, is om het verbindingsverzoek te personaliseren. Om ervoor te zorgen dat je opvalt, verwijder je het standaardbericht met de tekst 'Ik wil je toevoegen aan mijn netwerk' en stel je in plaats daarvan voor en geef je de reden waarom je contact met hen opneemt. Het is veel persoonlijker en effectiever.
Raak betrokken
Hoe meer u bijdraagt in LinkedIn-groepen, hoe meer verbindingsverzoeken u krijgt van mensen die niet uw 1e graads connecties zijn. Dit bespaart je niet alleen waardevolle tijd door de lijst met contacten te lopen die je misschien kent, maar toont ook andere personen dat je je vak kent en dat je gepassioneerd bent over je onderwerp.
Wees creatief
Je connecties zullen eerder een gunst teruggeven als ze een compliment krijgen over hun werk of wanneer hun inspanningen worden erkend. Wanneer u contact maakt met anderen, moet u duidelijk maken dat u geïnteresseerd bent in wat zij doen. In feite is dit een ongeschreven standaard LinkedIn-regel. Dus als je in aanmerking wilt komen voor een baan, moet je eerst liefde geven om liefde te krijgen.
Zie ook: Hoe u uw persoonlijke merk kunt bouwen op LinkedIn
Heeft u een LinkedIn-account? Wilt u liever andere professionals volgen of contact maken? Laat het me weten in de reacties hieronder ...
