Hoewel HR-afdelingen zich moeten houden aan de arbeidswetten van hun federale, staat / provincie of gemeente, hoeven HR-managers niet noodzakelijk te onthullen wat ze denken of hoe ze sollicitanten kiezen. Er zijn veel geheimen binnen HR-afdelingen die ze je nooit zullen vertellen.
Alles, van het hebben van connecties met uw lengte van werkloosheid, er zijn tal van aspecten die HR-afdelingen voor u verbergen. Met andere woorden, als je bent overgegaan voor een baan of je bent losgelaten, is er altijd een andere reden dan die ze je hebben gegeven.
De wereld van human resources kan inderdaad lijken op een soap, Griekse tragedie of melodrama uit de jaren dertig.
Hier zijn 15 geheimen die HR-afdelingen u nooit zullen vertellen:
1. Langdurige werkloosheid doet je pijn
Als u langer dan zes maanden werkloos bent, wees dan bereid om veel langer werkloos te zijn. Het aannemen van managers heeft het gevoel dat je werkloos bent als je zo lang werkloos bent en vaak je cv in de prullenbak gooit.
2. HR-managers kiezen altijd de persoon die ze het leukst vinden
Laten we zeggen dat je in strijd bent met ten minste zeven andere mensen. De HR-afdeling besluit om een test uit te voeren om te zien welke kandidaat het beste doet en de meest bekwame persoon is. Je scoort op 95 terwijl al je concurrenten scoorden onder een 90. Het maakt niet uit. HR-managers kiezen altijd de persoon die ze het leukst vinden - in sommige gevallen stellen ze de scores vast zodat ze de aanvrager kunnen selecteren die ze het leukst vinden.
Het gaat meestal om verbindingen!
3. Je leeftijd speelt veel
De grote recessie heeft veel mensen in hun jaren '50 en '60 pijn gedaan. Als u een werkzoekende bent, zorg er dan voor dat u het jaar van afstuderen uit uw cv verwijdert. Het is het beste om je leeftijd zoveel mogelijk voor de interviewer te verbergen. Vergeet niet dat het vragen van je leeftijd vaak illegaal is.
4. Vermijd praten over je familie
Het is inderdaad illegaal om personen te discrimineren die toevallig getrouwd zijn of op het punt staan kinderen te krijgen. Het inhuren van managers kan deze informatie meestal echter illegaal achterhalen door persoonlijke gesprekken te voeren of eenvoudige vragen te stellen. Als ze erachter komen dat je een kind krijgt in de komende maanden of je hebt zeven kinderen, dan zullen ze je passeren.
5. Persoonlijke hygiëne en uiterlijk telt
HR-afdelingen komen binnen de eerste 90 seconden tot een conclusie over elke persoon die ze interviewen. Dit betekent dus dat ze, voordat ze je zelfs de eerste interviewvraag stellen, al hebben besloten dat ze je zullen passeren. Hoe kunnen ze dit doen? Je persoonlijke hygiëne en uiterlijk. Als je net uit de sportschool komt en je een lichaamsgeur hebt, of als je roze haar met zwarte nagellak hebt, zullen ze je waarschijnlijk niet aannemen.
6. Ze lieten me het doen (ik zweer het!)
Een lid van de HR-afdeling heeft u gevraagd naar hun kantoor te komen om u te laten weten dat u wordt ontslagen. Ze zullen vaak zeggen dat ze het niet wilden doen, maar ze lieten het hen doen. Wie ze precies zijn, weten we niet. In de meeste gevallen is dit een leugen. Veel HR-professionals zeggen dat dit een probleem is omdat ze niet willen toegeven dat het hun beslissing was om je te laten gaan.
7. Wees niet jezelf
De oude aanbeveling voor werkzoekenden is om altijd jezelf te zijn. Dit kan als vreselijk advies worden beschouwd. Als je eigenaardigheden, zwakheden en eigenaardigheden hebt die de interviewer op de verkeerde manier wrijven, dan zullen ze je overgaan voor de baan. Blijf in plaats daarvan gewoon bij uw vaardigheden, ervaring en wat u voor dit bedrijf kunt brengen.
8. Wat u op sociale media plaatst, zal u pijn doen
Om de een of andere reden denken de huidige generatie werknemers niet dat wat ze op sociale media plaatsen hen zal schaden. Personeelsmanagers weten veel over u op basis van wat u op Facebook, Twitter en Instagram plaatst. Als het seksistisch, controversieel, politiek of racistisch is, wordt je niet gevraagd om een interview te komen of word je bijna onmiddellijk ontslagen.
9. Big Business houdt je in de gaten
Nee, je bent niet paranoïde. Grote broer, of in dit geval big business, houdt je in de gaten. Ze kijken hoe u omgaat met uw collega's en klanten, hoe u uw tijd aan uw bureau doorbrengt, hoeveel oproepen en e-mails u ontvangt en vrijwel alles. Het ziet er misschien niet zo uit, maar alle hogere ups letten goed op je.
10. Je handdruk wordt beoordeeld
Heb je een zwakke handdruk? HR zal zeggen dat je niet meteen geschikt bent voor de klus. Heb je een ninja grip-handdruk? HR zal zeggen dat je niet meteen geschikt bent voor de klus. Het vrolijke medium is een korte handdruk van drie tot vijf seconden die niet timide is of iets uit een film van Bruce Lee.
11. Ja, uw gewicht telt ook
Net als bij de handdruk kan uw gewicht een situatie zonder winstbejag zijn. Als je zwaarlijvig bent, wordt je gezien als iemand die lui is. Als je echter te dun bent, wordt je afgeschilderd als iemand die zowel zwak als lui is - sommigen zullen je misschien kwalijk nemen! Om een baan te krijgen, althans in de ogen van HR, moet je rond het gemiddelde gewicht van je land, provincie / staat of stad of misschien het personeelsbestand wegen.
12. Bedrijven treden niet op als liefdadigheidsinstellingen
Als je je gedraagt als Willy Loman en de interviewer vertelt dat je deze baan nodig hebt omdat je je huis, auto, kinderen en / of echtgenoot gaat verliezen, zal HR onmiddellijk beslissen dat je niet de juiste bent. Vergeet niet dat bedrijven geen liefdadigheidsinstellingen zijn en dat aanwervende managers zich niet gedragen als vrijwilligers.
13. Roze glijdt tijdens de zwangerschap
Nogmaals, het is illegaal om een vrouw te ontslaan die zwanger is. Bedrijven kunnen echter gladjes zijn over het hele ding. Laten we zeggen dat u in uw vierde maand met zwangerschapsverlof bent en dat er tegelijkertijd een herstructurering plaatsvindt. Het bedrijf kan je laten gaan en beweren dat het deel uitmaakt van een breder herstructureringsproces om hun riemen strakker te maken en een slanker machine te worden.
14. HR haat relaties tussen kantoren
Het lijdt geen twijfel dat het kantoor soms een vrolijke romantiek kan zijn of een aflevering van "Saved by the Bell". HR haat dit. Ze willen er niet bij betrokken raken als Sally met Johnny uitgaat, maar Johnny heeft een relatie met Stacy. Het laat hun ogen rollen en voegt nog een stapel toe aan hun werklast. Het is altijd het beste om romans tussen kantoren zoveel mogelijk te vermijden en u te concentreren op uw werk.
15. Breng geen problemen naar voren in de badkamer
Heeft u een vraag die beantwoord moet worden? OK, geweldig. Maar zorg ervoor dat je het aan het hoofd van HR in hun kantoor brengt en niet in de badkamer. Als er één ding is dat een HR-hoofd verafschuwt, wordt het in het nauw gedreven in de wasruimte.
Natuurlijk is elk kantoor anders en is de ene HR strikt zakelijk, terwijl een andere HR denkt dat aannemen en ontslaan hun persoonlijke huisdierenproject is. Er zijn geheimen die uw HR-leider niet aan u of iemand anders op kantoor zal prijsgeven.
Om te voorkomen dat u aan de verkeerde kant van een wervingsmanager komt, houdt u zich gewoon aan uw verantwoordelijkheden, wees respectvol en val ze niet lastig voor onbeduidende dingen.
Hoe is de HR in uw bedrijf? Zijn er geruchten over hoe die afdeling werkt in uw plaats van tewerkstelling? Laat het ons weten in de commentaarsectie hieronder ...
