Uit recent onderzoek blijkt dat 58% van de werkgevers werkervaring onder afgestudeerden meer waarderen dan hun cijfers of de universiteit waar ze zijn geweest.
Dus of u nu een op vaardigheden gebaseerd of een traditioneel cv schrijft, de vaardigheden die u heeft ontwikkeld door uw deelname aan verenigingen, vrijwilligerswerk en sportieve prestaties zouden centraal moeten staan als u indruk wilt maken op werkgevers.
Maar de vraag blijft: welke professionele vaardigheden moet je in je CV opnemen om je kansen op succes bij het zoeken naar een baan te vergroten?
Jobspecifieke vaardigheden
Werkspecifieke of werkgerelateerde vaardigheden zijn precies dat: de specifieke vaardigheden die u nodig hebt om een bepaalde taak effectief en efficiënt uit te voeren. Deze worden doorgaans in functiebeschrijvingen gemarkeerd als 'vereiste vaardigheden' en kunnen ook worden aangeduid als harde vaardigheden. Ze worden meestal verworven door middel van training op het werk en bevorderen de inzetbaarheid.
Een goed geschreven CV zal zijn afgestemd op de functie waarvoor u solliciteert, wat betekent dat het opnemen van goede voorbeelden van beroepsspecifieke vaardigheden essentieel is.
Overigens, wanneer u werkspecifieke vaardigheden in uw CV vermeldt, zorg er dan voor dat u alleen die vermeldt die momenteel in uw werk worden gebruikt en erkend. Vermijd bijvoorbeeld het opnemen van oude programmeertalen en oude machines, omdat dit aangeeft dat u de trends van uw branche niet bijhoudt.
Enkele voorbeelden van beroepsspecifieke vaardigheden zijn:
- Auditing: voor auditors die de financiële gegevens en procedures van een organisatie controleren op juistheid
- Technisch schrijven: voor schrijvers die technische documentatie produceren die mensen helpt een product of dienst te begrijpen en gebruiken
- C ++ programmeren: voor softwareontwikkelaars en programmeurs die computersoftware onderzoeken, ontwerpen, programmeren en testen
- Autorijden: voor verschillende beroepen waarbij autorijden essentieel is om de taak uit te voeren, zoals vrachtwagenchauffeurs, koeriers, buschauffeurs, chauffeurs die bezorgen, enz.
- Heftruckbedrijf: voor heftruckchauffeurs die goederen laden en lossen in magazijnen, luchthavens en havens
- Chirurgie: voor chirurgen die gespecialiseerd zijn in de zorg voor patiënten die een operatie nodig hebben - u zou toch niet echt vertrouwen in een webontwerper om nu een craniotomie bij u uit te voeren?
- Werktuigbouwkunde: voor werktuigbouwkundigen die de componenten en machines ontwikkelen en ontwerpen die worden gebruikt bij de productie, constructie, transport, enz
- CAD (computerondersteund ontwerp): voor architecten die nieuwe gebouwen en ruimtes ontwerpen en oude gebouwen restaureren en conserveren
Overdraagbare vaardigheden
Overdraagbare vaardigheden zijn een kernpakket van vaardigheden, bekwaamheden en persoonlijke eigenschappen die kunnen worden overgedragen en toegepast op een breed scala aan functies, ongeacht de industrie. Ze worden meestal in de loop van de tijd opgepikt door eerdere banen, vrijwilligerswerk, sport, hobby's en andere levenservaringen - of zelfs thuis! Een moeder die thuis blijft, kan bijvoorbeeld haar multitasking-vaardigheden benadrukken (schakelen tussen koken, schoonmaken en de kinderen helpen met hun huiswerk) en coördinerende vaardigheden (evenementen en activiteiten voor kinderen plannen) als ze overweegt om weer aan het werk te gaan.
Het toevoegen van deze vaardigheden aan je CV kan je helpen om werkgevers te laten zien wat je in de functie brengt en wat je hebt geleerd van eerdere banen of ervaringen. Dit is met name handig als je geen ervaring hebt in het veld waarin je wilt werken (bijvoorbeeld als je van carrière verandert of solliciteert naar een functie op instapniveau).
Hier zijn enkele geweldige voorbeelden van overdraagbare vaardigheden die u in uw CV kunt opnemen:
- Leiderschap: initiatief tonen en leiderschapskwaliteiten; motiveren, verantwoordelijkheid nemen voor en anderen leiden om doelstellingen en doelen te bereiken - als je mensen eerder hebt beheerd, dan kun je deze ervaring overdragen aan een andere werkgever
- Analytisch : informatie verzamelen, interpreteren en analyseren - u zult waarschijnlijk gegevens in een bepaalde hoedanigheid hebben geanalyseerd, of het nu voor een schoolproject was, in een vorige baan of zelfs om te kijken naar hoeveel 'likes' een persoonlijk bericht op Facebook kreeg
- Mondelinge en schriftelijke communicatie: in staat zijn om jezelf duidelijk uit te drukken en je ideeën op een georganiseerde en logische manier te verwoorden, rapporten op te stellen, specifieke informatie uit te leggen, enz.
- Rekenvaardigheid: nauwkeurig en effectief werken met cijfers
- Computervaardigheden: effectief gebruik van computers en technologie - u vertrouwd maken met opkomende software en werkplekhulpprogramma's kan een lange weg gaan
- Tijdbeheer: uw werk organiseren en deadlines halen - bij uni hebt u ongetwijfeld een essay of twee moeten inleveren of andere projecten tot strikte deadlines moeten voltooien
- Interpersoonlijk: inspirerend vertrouwen, effectief luisteren, maar ook tactvol, diplomatiek, discreet en gemakkelijk in de omgang met
- Prioritering: organiseren, prioriteren, werken onder extreme druk en een zware werklast - voor pas afgestudeerden kan dit voortkomen uit uw balanceringslessen met sport of een buitenschoolse activiteit
- Motivatie: toegewijd zijn aan persoonlijke groei en leren, op zoek zijn naar meer verantwoordelijkheid, vastbesloten zijn om dingen gedaan te krijgen, enz
- Budgettering: het beheer van een huishoudbudget toont bijvoorbeeld fiscale verantwoordelijkheid, financiële planning en budgetafstemming - allemaal belangrijke zakelijke vaardigheden
Adaptieve vaardigheden
Adaptieve vaardigheden zijn eenvoudigweg de individuele persoonlijkheidskenmerken en kenmerken die u bezit die uw werkstijl bepalen. Ze worden niet noodzakelijkerwijs verworven door leren of ervaring, en daarom zijn ze zo moeilijk te onderbouwen. In wezen zijn dit de kwaliteiten die jou, nou ja, jou maken.
Hoewel je misschien niet denkt dat ze net zo belangrijk zijn als je beroepsspecifieke of overdraagbare vaardigheden, kunnen ze grote waarde toevoegen aan je CV en je onderscheiden van de concurrentie, waardoor je je onderscheidt van een andere kandidaat met dezelfde kwalificaties of werkervaring als jij .
Een geweldige plek om je adaptieve vaardigheden toe te voegen, is de persoonlijke verklaring van je CV, maar je kunt er ook voor kiezen om je sollicitatiebrief te gebruiken om je vaardigheden duidelijker te beschrijven of in je sectie arbeidsgeschiedenis als je daar de voorkeur aan geeft.
Enkele van de beste adaptieve vaardigheden om op je CV te zetten zijn:
- Teamwerk : effectief werken in een groep om doelen te bereiken, krediet delen met anderen, waardering uitspreken, enz
- Loyaliteit: langdurig in een baan blijven door dik en dun - werkgevers kunnen deze informatie meestal ophalen op basis van uw tewerkstellingsdatums
- Creativiteit: buiten de kaders denken en innovatieve oplossingen bedenken
- Aanpassingsvermogen: openstaan voor verandering en bereid zijn om uw kennis uit te breiden - dit kan helpen op een andere afdeling of extra taken aannemen
- Positiviteit: Een positieve en enthousiaste houding hebben - niemand houdt ervan om met Mr Grumpy te werken
- Hardwerkend: alles doen om de klus te klaren en te voldoen aan de behoeften van het bedrijf en klanten
- Vasthoudendheid: problemen in eigendom nemen en manieren vinden om ze op te lossen
- Eerlijkheid: eerlijk zijn en het vermogen hebben om verantwoorde en ethische beslissingen te nemen
- Betrouwbaarheid: betrouwbaar en punctueel zijn, voldoen aan werknormen zonder toezicht, enz
- Productiviteit: taken en projecten op een tijdige en efficiënte manier voltooien
Dingen om te onthouden
Bekijk voordat je je vaardighedensectie gaat schrijven deze laatste tips en trucs om je te helpen bij het maken van een baanwinnend CV.
- Beschrijf de taakomschrijving voor must-have vaardigheden: de kans is groot dat een ATS, of sollicitantvolgsysteem, je CV leest voordat een mens dat doet. Deze systemen zijn ontworpen om te zoeken naar trefwoordvaardigheden uit functiebeschrijvingen en filteren de cv's die niet aan de vereisten voldoen. Met andere woorden, versla de bots en voeg trefwoorden toe.
- Onderzoek de mensen die al de baan hebben die u wilt: Ga naar LinkedIn om de profielen van professionals te onderzoeken (lees: stalken) die al de taak hebben die u zoekt, en identificeer eventuele gedeelde vaardigheden en prestaties die u kunt opnemen in uw vaardighedensectie.
- Organiseer vaardigheden in categorieën: de vaardigheden van een webontwikkelaar kunnen bijvoorbeeld worden onderverdeeld in programmeertalen, ontwerp, software en soft skills.
- Beoordeel uw vaardigheden: u kunt dit doen door uw vaardigheden bijvoorbeeld te rangschikken op een schaal van 10 punten, maar het is over het algemeen het beste om een duidelijk begrepen metriek te gebruiken die uw vaardigheden aantoont, zoals:
- Beginner, wanneer u basisconcepten begrijpt maar geen ervaring hebt
- Gemiddeld, als je ervaring hebt maar geen geavanceerde concepten begrijpt
- Deskundige, wanneer u gedegen ervaring hebt en geavanceerde concepten begrijpt
- Noem niet al uw vaardigheden: kies in plaats daarvan 10 tot 15 van uw sterkste, meest wenselijke vaardigheden. Soms is minder beter.
- Tonen, niet vertellen: maak geen saaie lijst met opsommingstekens van je vaardigheden en geef in plaats daarvan voorbeelden van hoe je elke vaardigheid hebt gebruikt!
Welke vaardigheden heb je opgenomen in je CV? Neem deel aan het gesprek hieronder en laat het ons weten!
Vergeet niet onze verzameling tips te bekijken om je CV te laten opvallen!
