Ervaren werkzoekenden kennen de waarde van het vermelden van een carrièredoelstelling, ervaring, opleiding en referenties op een cv. Maar het is niet voldoende om deze informatie gewoon op papier te typen. Je moet opvallen - met andere woorden, je moet je CV ROAR maken.
ROAR staat voor resultaatgericht en relevant. De meeste mensen weten hoe ze een eenvoudig cv moeten maken, maar ze weten niet hoe ze een moordenaar moeten maken. Het CV moet zich niet richten op elke afzonderlijke taak die is uitgevoerd op eerdere taken. Wanneer u naar een baan solliciteert en eerdere functies vermeldt, kent de werkgever uw algemene verantwoordelijkheden. Als je bijvoorbeeld als secretaresse hebt gewerkt, hoef je in je cv niet te vermelden dat je telefoons hebt beantwoord, klantenservice hebt verleend en andere algemene kantoorplichten hebt voltooid - nogmaals, dit weten managers al.
Om je CV te ROAR maken, moet je een stap verder gaan en je concentreren op je prestaties of prestaties terwijl je voor andere bedrijven werkt. Vertel de werkgever iets dat hij of zij niet weet - iets dat een blijvende indruk achterlaat.
Hier is een blik op drie eenvoudige manieren om uw CV ROAR te maken.
# 1 Alle taakgerichte verklaringen uit CV verwijderen
Bekijk je CV. Onder de "ervaring" of "werkgeschiedenis" waar u taken voor elke functie die u in het verleden bekleedde, vermeldt, verwijdert u alle informatie die klinkt als een functiebeschrijving uit een vacature. Bijvoorbeeld:
- "Beantwoorde telefoons en klantenondersteuning".
- "Assistent marketing afdeling met archiveren".
Deze verklaringen kunnen uw dagelijkse taken beschrijven, maar ze geven geen bewijs van uw capaciteiten of sterke punten aan werkgevers.
# 2 Brainstorm over belangrijke prestaties of prestaties voor elke aangehouden positie
Nu je alle taakgerichte informatie uit je cv hebt verwijderd, maak je een lijst van al je prestaties voor elke functie die wordt vermeld onder 'ervaring'. Neem je tijd. Hoe meer prestaties en prestaties je opneemt in je cv, hoe groter je kansen op een interview. Neem indien mogelijk statistieken en percentages op. Kortom, je gaat verder met je gewone taken en laat werkgevers zien waartoe je in staat bent. Resultaatgerichte uitspraken over een CV kunnen zijn:
- "Behaalde de" Top Performance "verkoper prijs voor drie opeenvolgende maanden".
- "Gepromoveerd tot senior accountmanager na 12 maanden aangenomen door het bedrijf".
- "Verhoogde bedrijfsomzet met 25% in het eerste jaar van indiensttreding".
- "Een HR-programma geïmplementeerd om de prestaties van de werkplek te controleren en te verbeteren".
Merk je het verschil? Taakgeoriënteerde uitspraken geven eenvoudig een overzicht van taken en bieden niets meer, terwijl resultaatgerichte uitspraken werkgevers een momentopname van uw mogelijkheden geven, zodat ze kunnen beoordelen hoe u hun organisatie ten goede kunt komen.
# 3 Maak uw cv relevant
Na het vernieuwen van uw "ervaringsgedeelte" met resultaatgerichte beschrijvingen, moet u uw cv relevant maken voor elke werkgever. Sommige sollicitanten creëren ten onrechte een carrièredoelstelling voor cookie-cutter. Werkgevers kunnen deze echter gemakkelijk detecteren en generieke uitspraken laten geen sterke eerste indruk achter.
Om uw cv relevant te maken, bepaalt u de functie waarvoor u solliciteert en maakt u vervolgens een verklaring waarin wordt uitgelegd hoe uw vaardigheden, opleiding en prestaties u tot de beste persoon voor deze functie maken. Deze verklaring moet niet saai zijn, zoals: " Op zoek naar een instapkans op klantenservice." Gebruik informatie uit uw "ervaringsgedeelte", maar herhaal dit niet letterlijk. Een goed voorbeeld van een relevante carrièredoelstelling:
"Hardwerkende klantenservice met meer dan 10 jaar ervaring. Ik wil mijn ervaring als best presterende klantenservice en teamleider toepassen en uw organisatie het hoogste niveau van klantenondersteuning in de branche bieden".
Deze verklaring werkt omdat het gaat over wat werkgevers in drie regels willen horen - wie je bent, je ervaring, je prestaties en wat je voor het bedrijf kunt doen.
Het kost tijd om een sterk cv te maken en aan te passen voor elke werkgever, maar het is de moeite waard. Laat een slecht cv je kans op een sollicitatiegesprek en uiteindelijk de baan niet verpesten. Het is jouw beurt: hoe maak je je CV ROAR?
