Om u te helpen voorbereiden op banenbeurzen, hebben we een lijst samengesteld met de beste tips die u zullen helpen bij werkgevers.
1. Krijg een lijst van de deelnemende bedrijven
Werkgevers willen dat je voorbereid bent als je met hen spreekt en dat je moet weten met wie je spreekt. Zorg ervoor dat u om een deelnemerslijst vraagt.
We raden u ook sterk aan om een spelplan te ontwikkelen op basis van waar de stand van elke werkgever zich bevindt. Zoek uit met wie je het eerst wilt spreken en met wie je kunt vertrekken tot het einde.
Je moet je favoriete werkgever niet verlaten voordat je bent opgewarmd; banenbeurzen hebben meestal honderden, zo niet duizenden bezoekers, wat betekent dat je meer vertraging oploopt dan je denkt.
2. Onderzoek elk bedrijf waarin u geïnteresseerd bent
Door elk bedrijf te onderzoeken met wie je wilt praten, kun je een heel eind komen aan een lijst met punten die je met elke werkgever wilt bespreken.
Kijk op hun websites en kom alles te weten over de bedrijven, inclusief, maar niet beperkt tot, hun behoeften en visie. Hiermee kunt u meer gerichte vragen stellen die u meer memorabel maken.
Ik zou adviseren dat u zich niet alleen richt op bedrijven met huidige vacatures in uw vakgebied, omdat dit uw kansen beperkt.
3. Wees enthousiast
Een van de redenen waarom bedrijven blijven investeren in banenbeurzen, is omdat het anders dan online werving en selectie managers in staat stelt potentiële kandidaten te ontmoeten, met hen te praten en een beter begrip van hun persoonlijkheid te krijgen.
Je moet enthousiast zijn om met hen te kunnen praten. Wees professioneel, laat ze zien dat je het bedrijf grondig hebt onderzocht, maar zorg er ook voor dat je enthousiast bent over de mogelijkheid om met hen samen te werken.
Enthousiast zijn helpt je niet alleen om een positievere indruk te maken, het stelt je ook in staat om een duurzamere indruk te maken, wat cruciaal is als je naar een beurs met honderden andere potentiële kandidaten gaat.
4. Oefen je elevatorpitch
Als er ooit een reden voor u was om de perfecte elevator pitch te creëren, is het een banenbeurs. Jobbeurzen omvatten veel netwerken; je moet jezelf op een efficiënte en effectieve manier kunnen voorstellen en dit betekent dat je in korte tijd over je doelen, prestaties en vaardigheden moet kunnen praten om de aandacht te trekken van de persoon met wie je praat .
Probeer niet om je elevator pitch in een speech te veranderen, want dit kan contraproductief zijn, maar heb liever een paar tips over dingen die je wilt noemen en probeer je pitch zo veel mogelijk aan te passen aan de persoon met wie je praat .
Je zou er goed aan doen om je pitch voor de beurs te oefenen, zodat je hem kunt polijsten en ter zake kunt komen. Vergeet niet dat verfraaiingen en te egocentrisch je kansen altijd zullen schaden.
5. Haal de namen op van de mensen met wie u praat
Het komt misschien niet in je op om de naam te vragen van de persoon met wie je praat, vooral als het te druk of lawaaierig is, maar als je de naam kent van de persoon met wie je kennis hebt gemaakt, kun je je leven een stuk eenvoudiger maken.
Follow-up is een essentiële volgende stap voor elke beurs en het kennen van de naam van uw contactpunt voor elk bedrijf kan u helpen een veel gerichtere e-mail op te volgen die u op zijn beurt kan helpen om veel betere kansen voor uzelf te creëren.
Het is altijd een goed idee om hen te herinneren aan wie je bent door te verwijzen naar iets specifieks waar je het over hebt gehad, omdat dit je doet lijken alsof je oplet en luistert; twee vaardigheden die altijd nodig zijn.
6. Follow-up
Zoals we eerder hebben besproken, is follow-up een noodzakelijke volgende stap om een banenbeurs bij te wonen. Veel personeelsmanagers nemen graag de tijd en denken na over alle kandidaten die ze hebben ontmoet voordat ze klaar zijn om een bod uit te brengen, in plaats van ter plekke een bod uit te brengen.
Om te helpen de weegschaal in jouw voordeel te draaien, moet je opvolgen. U kunt dit doen door een kopie van uw cv te sturen, zelfs als u er al een aan de werkgever hebt gegeven omdat deze het misschien heeft misplaatst. Je moet ook een krachtige sollicitatiebrief schrijven die hen eraan herinnert wie je bent en waar je het over hebt gehad. Uw sollicitatiebrief moet ook uw prestaties vermelden en verwijzen naar uw vaardigheden.
7. Neem uw visitekaartjes mee
Zelfs als u pas afgestudeerd bent en denkt dat een visitekaartje niet essentieel is, kan het hebben van een visitekaartje u helpen er professioneler uit te zien. Om uw kaart krachtiger te maken, moet u een link naar uw persoonlijke werk of portfolio opnemen, waar de wervingsmanagers voorbeelden van uw werk kunnen bekijken.
Het is belangrijk om een professionele kaart te hebben, dus houd het ontwerp eenvoudig en schoon. Er zijn veel websites met sjablonen voor visitekaartjes die aanpasbaar zijn, dus als u niet veel geld wilt of kunt uitgeven, raad ik u ten zeerste aan een van deze websites te gebruiken.
8. Neem kopieën van je CV mee
Behalve uw visitekaartjes, een paar pennen en een notitieblok voor het maken van aantekeningen, moet u ook uw CV meenemen. De meeste aanwervende managers zullen iets willen om u aan te herinneren bij het beoordelen van potentiële kandidaten en een goed gestructureerd CV is het beste hulpmiddel voor de klus.
Hoewel we werkzoekenden over het algemeen adviseren om hun cv aan te passen aan de functie waarvoor ze solliciteren, is dit niet mogelijk voor de banenbeurs. Wat u in plaats daarvan moet doen, is uw vaardigheden op een duidelijke en beknopte manier vermelden, terwijl u ervoor moet zorgen dat u ook uw prestaties hebt gekwantificeerd.
Probeer uw cv te raadplegen wanneer u met managers inhuurt, omdat deze hen zullen aansporen om er naar te kijken. Zorg er ook voor dat u hetzelfde jargon en dezelfde taal gebruikt als in uw CV wanneer u met vertegenwoordigers van het bedrijf spreekt, omdat dit u meer memorabel maakt bij het beoordelen van applicaties.
9. Kleed je professioneel
Professioneel kleden betekent dat je je moet kleden alsof je naar een sollicitatiegesprek gaat. Vermijd overdressing - tenzij dit door uw branche wordt geëist - maar wees slim en elegant.
Het maken van een geweldige eerste indruk moet je doel zijn en elk klein ding helpt dus kies een outfit die je professioneel laat lijken, maar waar je ook comfortabel in bent en je vrij in kunt voelen. Een outfit is immers alleen een aanvulling op het karakter van een persoon en je moet je niet laten overschaduwen.
10. Praat over wat u kunt bieden en wat u wilt
De reden waarom jobbeurzen zo populair zijn, is omdat ze kandidaten en wervende managers in staat stellen kennis te maken. Dit betekent in wezen dat de wervingsmanager geïnteresseerd is om meer te weten te komen over uw persoonlijkheid en dat u uw professionele ambities en doelen niet uit de weg mag gaan.
Maar je moet ook oppassen dat je je niet teveel op jezelf concentreert. U moet ook praten over wat u het bedrijf kunt bieden. Dus praat over je vaardigheden en wat inhuren je zou kunnen betekenen voor het bedrijf.
11. Stel de juiste vragen
Vragen stellen toont betrokkenheid die helpt bij het creëren van een positieve indruk. Daarom is het stellen van slimme vragen op een banenbeurs een must.
Stel geen vragen die via de website van het bedrijf kunnen worden beantwoord, want dat maakt je alleen maar lui, dus vragen als 'welke vacatures zijn beschikbaar' of 'wat is de missie van het bedrijf' zijn verboden.
Wat u moet doen, is echt slimme vragen bedenken die u graag beantwoord wilt zien. Bijvoorbeeld: 'hoe ziet een typische dag op kantoor eruit' of 'waardoor u elke ochtend naar uw werk wilt', krijgt u meer informatie en kunt u ook een positievere eerste indruk maken.
12. Maak aantekeningen op de visitekaartjes van anderen
Als je ooit naar een netwerkevenement bent geweest, heb je waarschijnlijk gemerkt dat mensen op visitekaartjes krabbelen. Door notities te maken over de persoon met wie u zojuist hebt gesproken, kunt u een krachtiger follow-up maken die u ten goede kan komen.
De meeste personeelsmanagers zullen je specifieke vragen stellen, dus het is belangrijk om bij te houden in welke gebieden ze geïnteresseerd lijken te zijn. Als iemand geïnteresseerd was om meer te weten te komen over je vrijwilligerswerk in het buitenland, kun je dat noteren en in je follow-up vermelden.
Je kunt ook managers inhuren die je vertellen dat ze over een paar maanden een vacature verwachten voor het soort functie waarin je geïnteresseerd bent. Het is belangrijk dat u dat noteert zodat u eraan denkt een e-mail te sturen die dichter bij de datum staat.
13. Zoek uw USP
Het wordt steeds duidelijker dat de arbeidsmarkt vereist dat werkzoekenden zichzelf op de markt brengen. Het hebben van een persoonlijk merk dat u kunt ondersteunen via verschillende sociale mediakanalen en websites is een cruciaal aspect van succes in de professionele wereld.
Het vinden van uw USP is ook belangrijk, vooral op een banenbeurs waar een personeelsmanager naar verwachting honderden mensen zal ontmoeten die geïnteresseerd zijn in de functie. Het vinden van uw unieke verkoopargument kan u helpen de concurrentie voor te blijven en u ook meer memorabel te maken.
14. Vermijd monopolisatie van de tijd van een werkgever
Je denkt waarschijnlijk dat hoe langer je doorbrengt op de stand van een werkgever, hoe beter je kansen zijn, maar de waarheid is dat je kort en krachtig moet zijn. Hoe goed u ook een indruk maakt, managers willen personeel ook met andere mensen spreken.
Dus in plaats van u te concentreren op het verblijf van de werkgever het langst, moet u zich richten op het maken van een blijvende indruk.
15. Kom vroeg aan
Jobbeurzen zijn erg populair, en er zijn vaak wachtrijen met mensen die wachten om te spreken met personeelsmanagers, dus om te voorkomen dat ze met de werkgever moeten praten als ze moe zijn, moeten ze zo vroeg mogelijk naar de beurs gaan.
Het geeft je de tijd om met hen te praten voordat de menigte begint binnen te zwermen en je krijgt ook een positievere indruk.
Jobbeurzen kunnen leiden tot vacatures, dus het is heel belangrijk om je beste zelf naar voren te brengen en te proberen indruk te maken op de wervingsmanager op dezelfde manier als wanneer je een sollicitatiegesprek zou bijwonen.
Denk je dat banenbeurzen een effectieve strategie zijn? Of denk je dat andere zoekstrategieën nuttiger zijn? Laat het me weten in de commentaarsectie hieronder.
