Sollicitatiegesprekken zijn echter een noodzakelijk middel om een doel te bereiken en het is daarom onze verantwoordelijkheid om ons voor te bereiden vóór elk van deze professionele vergaderingen. Het doornemen van algemene interviewvragen kan je helpen je meer op je gemak te voelen, en omdat situationele vragen (bijvoorbeeld: 'Je ondervindt probleem X op het werk, wat doe je?') Veel gemakkelijker te beantwoorden zijn dan algemene vragen, we zijn hier om je te helpen vind een slimme manier om te antwoorden 'Hoe zou je jezelf beschrijven?'
Begrijp de motieven van de interviewer
Het is waar dat sommige van de vragen die we krijgen tijdens sollicitatiegesprekken volkomen zinloos lijken, maar in plaats van te voldoen aan het idee dat de interviewer simpelweg hun lijst met te vragen dingen neerlegt, begin je altijd te denken: 'Waarom wordt mij dat gevraagd? '
Met vragen als 'Hoe zou je jezelf beschrijven?' de interviewer probeert meer te weten te komen over jou en hoe jij jezelf beoordeelt. Als zodanig zal uw antwoord in wezen hun manier van begrip voor u vormen en dit betekent dat u goed moet nadenken over wat u gaat zeggen.
De reden waarom deze specifieke vraag meestal wordt gesteld, is niet omdat de wervingsmanager meer te weten kan komen over uw vocabulaire, maar eerder moet evalueren of u goed aansluit bij de cultuur en werkomgeving van het bedrijf. Het inhuren van managers maakt zich vaak zorgen dat het inhuren van iemand die niet past bij de rest van het team zal leiden tot conflicten en uiteindelijk omzet, en hun beste manier om dat te voorkomen is door ervoor te zorgen dat u zich kunt aanpassen aan de werkplek als snel en zo efficiënt mogelijk.
Daarom is de beste manier om deze vraag te beantwoorden, om hen te laten zien dat u geschikt bent voor deze functie, dat wil zeggen: dat u over de vereiste vaardigheden beschikt en dat uw persoonlijkheid vrijwel ook aan de vereisten voldoet.
Meer informatie over de bedrijfscultuur
Onderzoek naar een bedrijf vóór het interview is, zoals u waarschijnlijk al weet, noodzakelijk. De meeste aanwervende managers zullen u niet alleen schaamteloos vragen of u hun website, enz. Hebt bekeken, maar ze zullen ook van u verwachten dat u details over hun werking kent. Onderzoek naar een bedrijf heeft ook de extra voordelen dat het beter kan begrijpen waar de wervingsmanager over spreekt bij het beschrijven van de taken van de functie en dat hij gerichtere vragen kan stellen.
Onderzoek naar het bedrijf en hun belangrijkste concurrenten is echter niet voldoende. Vooral als u vermoedt dat u vragen kunt krijgen zoals 'Hoe zou u zichzelf beschrijven?' Tot het vijfde cijfer achter de komma van het winstcijfer onthouden dat het bedrijf in het tweede trimester van 2014 heeft omgedraaid, zal niets aantonen dat u een goede cultuur past.
In plaats daarvan moet u de bedrijfscultuur onderzoeken, dus ga naar de sociale mediapagina's van het bedrijf en zoek naar bedrijfsfoto's. De meeste bedrijven hebben op zijn minst een foto gedeeld van hun kerstfeest of van een fondsenwerver waaraan ze hebben deelgenomen, en deze foto's en berichten kunnen u helpen de bedrijfscultuur van het bedrijf beter te begrijpen.
Een ander goed idee is om contact op te nemen met iemand die al bij het bedrijf werkt om de primeur van het inzicht te achterhalen. Neem je LinkedIn-contacten door om te kijken of je kennissen hebt die daar werken en als je dat niet doet, gebruik dan sociale media waarvoor ze bedoeld waren: stalken. Doorloop de sociale mediaprofielen van werknemers en kijk of ze iets over hun werk hebben gepost. De meeste mensen hebben, dus u zult zeer waarschijnlijk het soort informatie vinden waarnaar u op zoek bent.
Identificeer uw beste eigenschappen en kenmerken
De eerste twee stappen hebben betrekking op het onderzoeken en begrijpen hoe aan de verwachtingen van de interviewer kan worden voldaan; deze stap heeft te maken met actie ondernemen om aan hun verwachtingen te voldoen. Het eerste wat u hoeft te doen is gaan zitten met een vriend of familielid en elk woord opschrijven dat voor u relevant is. Dus als je bijvoorbeeld een dagdromer bent, schrijf het dan op; als je een organisatie-freak bent, leg dat dan ook neer. Er zijn veel dingen die we onaantrekkelijk vinden aan onszelf, maar met de juiste spin kunnen ze eigenschappen worden die elke werknemer gelukkig zou kunnen hebben.
De volgende stap heeft te maken met het matchen van uw kwaliteiten met de verwachtingen van het bedrijf. Doorloop nogmaals de functiebeschrijving en omcirkel woorden die vergelijkbaar zijn (zelfs op afstand) met wat u op uw lijst heeft staan. Als je dat eenmaal hebt gedaan, bedenk dan hoe je de adjectieven en zinnen op je lijst kunt verbeteren om ze aantrekkelijker te maken. Dus als je bijvoorbeeld 'dagdromer' hebt neergezet en het bedrijf op zoek is naar iemand met innovatieve ideeën, kun je jezelf omschrijven als iemand met een visie.
Zorg er ook voor dat je nadenkt over wat je misschien uit eerdere werkervaring kunt gebruiken. Hoewel interviewers over het algemeen deze vraag niet willen slepen en ze verwachten dat je zo beknopt mogelijk bent, zullen sommigen je vragen om uit te werken. Dus de beste manier om de vraag te beantwoorden, is door een interessant voorbeeld / verhaal te vertellen. Denk aan gelegenheden waarbij uw organisatorische vaardigheden van pas kwamen of wanneer uw vermogen om te multitasken uw team hielp een project in te leveren vóór de deadline, enz.
Voorbeelden
- 'Ik ben iemand die erg georganiseerd en zeer gedetailleerd is georiënteerd. Niet alleen op de werkplek, maar ook in mijn persoonlijke leven. Ik geloof dat je, door bij te houden wat je wilt bereiken, in feite succes garandeert en ik denk dat dit ook op het werk waar is. Als je van tevoren weet wat je moet doen, ben je methodisch en kun je ook details herkennen die anderen kunnen missen. '
- 'Ik ben een mensenmens. Ik werk het beste in een functioneel team omdat ik geloof dat het delen van ideeën met anderen leidt tot meer creativiteit en effectievere resultaten. Dat wil niet zeggen dat ik ook niet zelfstandig kan werken; integendeel, ik ben goed in het uitvoeren van mijn eigen taken, maar ik denk dat wanneer er op de werkplek wordt samengewerkt, je betere resultaten krijgt. '
- 'Ik ben een probleemoplosser en ben erg gericht op het produceren van resultaten. Ik geniet van uitdagingen omdat ze me een unieke kans geven om mijn hoofd neer te leggen en met een oplossing te komen. En dat doe ik altijd; Ik ben niet bang om risico's te nemen en dingen anders te doen, hoewel ik nooit ergens in duik zonder het risico te berekenen. '
- 'Ik ben iemand die zich heel goed aanpast. Ik kan me vrij gemakkelijk aanpassen aan nieuwe situaties en ik vind dat de uitdaging om iets nieuws te leren de helft van de pret is. Daarom dwing ik mezelf altijd om te groeien en ook te blijven verbeteren. '
- 'Ik ben een zeer creatief individu en vind het leuk om creatieve oplossingen te bedenken op het werk. Ik probeer altijd die ene invalshoek te vinden die niemand heeft overwogen om eerder een probleem aan te pakken en een manier te vinden om dat te laten werken. Ik denk dat dit je uiteindelijk kan helpen om elke keer de klant te overtuigen. '
- 'Ik ben iemand die kan nadenken, iets waarvan ik denk dat het in deze branche nodig is, omdat de dingen heel snel veranderen. Natuurlijk ben ik ook in staat om verantwoorde beslissingen te nemen, omdat ik snel kan nadenken over de effecten die een beslissing die ik zal nemen kan hebben op mijn werk en de klant. '
- 'Ik ben iemand die gelooft in de kracht van communicatie. Uit mijn ervaring kan het hebben van open communicatiekanalen met iedereen het team en de resultaten die ze opleveren, aanzienlijk ten goede komen. '
- 'Ik ben iemand die heel gefocust is op het einddoel. Ik verlies geen tijd om me zorgen te maken over details. Ik weet wat er moet gebeuren en ik kom er elke keer doorheen. '
- 'Ik ben iemand die vindt dat klantenservice altijd eerst moet komen. Het is altijd mijn doel om een blijvende indruk op de klant te maken, zodat ze blijven terugkomen. Ik geloof dat tenzij je de behoeften van de klant prioriteit geeft, je je doelen nooit kunt bereiken. '
- 'Ik ben iemand naar wie andere mensen kijken als er problemen zijn. Ik heb altijd de controle over een situatie en anderen weten dat als ze hulp of begeleiding nodig hebben, ze naar me toe kunnen komen en ik zal ze graag helpen. '
Een slimme manier vinden om te antwoorden 'Hoe zou jij jezelf beschrijven?' kan het interview helpen om op de juiste manier te beginnen. Vergeet niet om je niet te laten meeslepen en wees eerlijk, want als je dat niet bent, komt het later langs de lijn en torpedeert het de interviewer-indruk van jou.
Is u ooit deze interviewvraag gesteld? Laat het me weten in de reacties hieronder.
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in mei 2015.
