Als je je in een vergelijkbare, ongemakkelijke situatie bevindt, moet je onthouden dat je een stem hebt en seks op de werkplek kunt bestrijden door de onderstaande tips te volgen:
1. Houd uw eigen grond
Vrouwen worden vaak gezien als 'zwak' (rolt met de ogen naar een ander stereotiep commentaar) en staan er daarom om bekend dat ze gemakkelijk achteruitgaan. De echte reden is dat we niet langer het uiterste nonce-gevoel willen horen dat uit de mond van mensen komt, dus nemen we de hoofdweg en laten we het glijden. Maar misschien is het tijd om ons bij onze wapens te houden en onze argumenten te onderbouwen met solide gegevens - wie kan recht doen aan feiten? Jessica Bennet, auteur van Feminist Fight Club zei: “Statistieken kunnen je verbale karate zijn. Telkens als iemand hiertegen probeert te argumenteren, probeer ik ze gewoon met gegevens te raken. '
2. Verontschuldig je niet voor wat je gelooft
Een ander ding dat beleefde vrouwen doen, is ons teveel verontschuldigen. Een eenvoudig voorbeeld is een verontschuldiging na een "niezen". Waarom heb ik spijt dat ik niesde? Het is gewoon de menselijke natuur. Je hebt misschien een idee bedacht waar je echt in geloofde, het werd afgesloten en bespot door je mannelijke collega, je verontschuldigt je dan voor het verspillen van iemands tijd. Neem de volgende keer dat die 5 letters op het puntje van je tong liggen even de tijd om na te denken of je ze echt moet zeggen.
3. Ondermijn de pestkop
Een goede manier om op geslacht gebaseerde opmerkingen te verwerken, is om de pestkop als een kind te behandelen. Als een kind een ongepaste opmerking maakt, zou je hem vertellen dat het verkeerd is. In dit geval moet u hetzelfde doen. Je kunt de situatie onder de aandacht brengen of hen eenvoudigweg vertellen dat ze het moeten afbouwen.
4. Bezit je sprekende stem
Als je collega voortdurend ongepaste seksistische opmerkingen maakt op het werk, zorg er dan voor dat je het zegt. U hoeft niet zo luid te zijn als uw mannelijke collega, zelfs als u zacht gesproken bent, wees niet bang om uw gedachten te delen. "Als je rekening zou houden met alle verschillende manieren waarop andere mensen zouden willen dat we spreken, zou je nooit een zin kunnen krijgen zonder je hersenen te laten exploderen", aldus Newsweek.
5. Leiden door voorbeeld
Als je in een door mannen gedomineerde industrie werkt en op het werk wordt geconfronteerd met misogynie, moet je de leiding nemen en je seksistische collega's op hun plaats zetten. Je moet de normen bepalen en fungeren als een rolmodel voor je andere vrouwelijke collega's. Als je het niet doet, wie dan wel? Je hoeft je gedrag niet te veranderen en helemaal uit je karakter te handelen, maar je hoeft ook niet elke opmerking die je dwarszit weg te vegen.
6. Neem krediet wanneer het verschuldigd is
Als jij die vrouw bent die net als ik een compliment krijgt en het vervolgens probeert te verontschuldigen met een "oh, het was niet zo'n groot probleem ..." of "Ik had het niet kunnen doen zonder ..." tegoed, dan moet je stoppen! Ik weet dat je niet als verwaand wilt wegkomen (ik ook niet), maar als je de lof hebt verdiend, accepteer het dan en omhels het. Oefen nu met mij en leer eenvoudig te zeggen: "Dank u".
7. Vraag wat je waard bent
Gemiddeld "verdient een vrouw 79 cent voor elke dollar die een man verdient, en de gemiddelde jaarlijkse inkomsten van vrouwen zijn $ 10.800 minder dan die van mannen", volgens een rapport dat afgelopen april door de Democratische Stafcommissie van de Senaat is gepubliceerd. Dus hoe gaan we om met deze loonkloof tussen mannen en vrouwen? U moet bewijsmateriaal en resultaten van uw werk verzamelen en een bonus op het werk vragen. In het algemeen onderschatten vrouwen zichzelf vaak en denken ze dat ze verdienen wat ze krijgen, maar hun ware waarde niet kennen. Als u twijfelt, kijk dan op Payscale en Glassdoor om te zien wat uw mannelijke concurrentie ontvangt.
8. Het is prima om nee te zeggen
Wordt u steeds gevraagd om de koffieronde te doen voor de volgende bestuursvergadering en notities te maken voor de minuten en eten te regelen voor de volgende ontbijtvergadering terwijl uw mannelijke collega lichtjes uitstapt? Maar je bent bang om nee te zeggen voor het geval je 'lui' of 'ongeïnteresseerd' bent? Maak je geen zorgen, het is prima om af en toe nee te zeggen. Jij bent niet de moeder op kantoor, dus je hoeft niet alle klusjes te doen - wat is er eigenlijk met teamwerk gebeurd? De volgende keer dat je vastzit in een lastige situatie, vraag je mannelijke collega ook om te helpen.
9. Confrontatie is de sleutel
We zweren allemaal dat we iedereen die iets seksistisch tegen ons zegt, zullen confronteren en er rustig mee omgaan. Maar feit is dat we meestal te geschokt of walgelijk zijn om in dat geval logisch te handelen en uiteindelijk niets te zeggen. In een onderzoek zei “68% van de vrouwen dat ze zouden weigeren om seksueel intimiderende vragen te beantwoorden in een sollicitatiegesprek, en 28% zei dat ze de interviewer openlijk zouden confronteren. Maar toen het interview echt plaatsvond, beantwoordden alle vrouwen de aanstootgevende vragen, en geen enkele confronteerde de interviewer. ” Is dit omdat we niet als klagers willen worden gezien? Hoe dan ook, het confronteren van je dader is een goed coping-mechanisme; je weet tenminste dat je alles hebt gedaan wat je kunt en de situatie bewust hebt gemaakt.
10. Vorm een steungroep
Net zoals Jessica Bennet deed met haar feministische vechtclub, kun jij ook een steungroep vrouwen vormen in jouw niche of gebied. Het enige dat nodig is, is om een paar vrouwen uit dezelfde netwerkgroep samen te brengen om de bal aan het rollen te krijgen. Als je ondersteuning en aanmoediging nodig hebt, heb je het. Je zult je ook meer empowerment voelen met back-up en je zelfverzekerder voelen in de omgang met je seksistische collega. Ook jij zou kunnen eindigen als Jessica, die nu een bestsellerauteur en rolmodel is in de feministische wereld.
11. Borstel de hover af
Helaas hebben sommige kantoren een "Hoverer"; hij is de griezelige man die constant je persoonlijke ruimte binnendringt en is minuten verwijderd van je uit te vragen (hoewel het tegen het bedrijfsbeleid is). Net als uurwerk zit hij zonder waarschuwing aan je bureau, praat je met je, maar kijkt je gewoon naar je shirt en kruipt je eruit. Dus hoe verban je de hoverer voor eens en voor altijd? Begin jezelf onbeschikbaar te maken; ga niet in gesprek, sluit je koptelefoon aan, kijk weg, bel je eigen voicemail als dat moet. Doe alles om u uit die vreselijke discussie te halen.
12. Stop zelf-sabotage
Als je zo bent als ik, ben je een massale overdenker, en met overdenken komt vaak twijfel. Het is de kleine stem die je zelfvertrouwen afbreekt. “ Het gevoel dat je zelfs als je de promotie krijgt, je niet verdient, niet voorbereid bent; of het gevoel dat één fout betekent dat je waarschijnlijk gewoon moet opgeven ' zoals vermeld in de Guardian. Maar je moet stoppen met zelf-sabotage. Onthoud hoe je in de positie bent gekomen waarin je verkeert en verpest je eigen kansen niet. Je moet bezitten wat je hebt bereikt en trots zijn.
13. Vraag om wat je wilt
Je moet leren hoe je kunt vragen om wat je wilt, niet de gecastreerde, zelfgecompromitteerde versie die je denkt te kunnen krijgen. Mensen, vooral vrouwen, doen dit vaak niet, wat een reden is dat de loonkloof nog steeds bestaat. Denk na over wat je echt wilt en ga eropuit. Als je een extra dag vakantie wilt, of een nieuwe stoel omdat je rug je doodt, doe dan een verzoek. Als je het niet vraagt, krijg je het niet!
14. Documenteer alles
Als de misogynie oncontroleerbaar is geworden en u bang bent om het kantoor binnen te stappen, moet u de klacht verder brengen en melden bij HR. Om een gevechtszaak te hebben, moet je bewijs hebben van wat je zegt. Anders is het jouw woord tegen het hunne, en als het een door mannen gedomineerd bedrijf is, weet je hoe dat zal aflopen. Begin met het documenteren van elk incident, wat er is gezegd / gedaan en de tijd en plaats. E-mailkopieën zijn ook een geweldig bewijs om weg te bewaren.
15. Zorg ervoor dat uw klacht serieus wordt genomen
In sommige gevallen veegt HR de aanvaller gewoon af, soms betaalt hij ze af om het bedrijf te verlaten en geeft ze u niet de rechtvaardigheid die u verdient. Que, de nieuwe website, AllVoices, waarmee u anoniem seksuele intimidatie op het werk kunt melden. Volgens Cosmopolitan: "De gegevens worden vervolgens rechtstreeks per e-mail verzonden naar hun baas en leidinggevende personen, die de vereiste actie kunnen ondernemen." Met deze geniale nieuwe site kunt u een stem hebben zonder uw identiteit te onthullen.
Zoals met al deze tools, zouden vrouwen er geen van hoeven te doen. Maar door terug te vechten om je seksistische collega frontaal aan te pakken, wordt de werkplek draaglijker en comfortabeler voor jou en je andere collega's.
Ben je ooit in een vergelijkbare situatie terechtgekomen? Zo ja, hoe ging u ermee om? Laat het ons weten in de commentaarsectie hieronder.
