Als je extra verantwoordelijkheden op je hebt genomen of een belangrijk lid bent van de algemene functie van de afdeling, is het misschien tijd voor een loonsverhoging om je motivatie op peil te houden.
Maar als de gedachte aan het benaderen van je baas en het vragen om een loonsverhoging ervoor zorgt dat je maag salto's maakt (dat begrijpen we helemaal ), heb je misschien een tweede gedachte. En dat is waar we binnenkomen!
Om je te helpen, hebben we een 10-stappengids ontwikkeld om je op het goede spoor te krijgen en de verhoging aan te vragen die je echt verdient.
Zo vraag je je baas om een loonsverhoging.
1. Zorg voor de juiste timing
Timing is alles als het gaat om het vragen om een loonsverhoging. Vang je baas op een slecht moment, en je wordt onmiddellijk uitgeschakeld. En een gesprek aanmoedigen na een recent succes kan de wereld van een verschil maken.
Dat gezegd hebbende, er zijn een paar andere kansen die perfect zijn om een salarisherziening te vragen. Deze omvatten jaarlijkse evaluaties (waar u de kans krijgt om uw successen te markeren, uw voortgang te bespreken en een zaak voor een loonsverhoging op te bouwen), of maandelijkse beoordelingen (waar u een een-op-een-gesprek kunt hebben met uw baas om de voortgang te bespreken of eventuele problemen). Je kunt ook om een loonsverhoging vragen nadat je een grote klant hebt geland of groot succes hebt bereikt (omdat het universum in jouw voordeel is, is dit jouw kans om te laten zien hoe belangrijk je bent voor het bedrijf en waarom zij jou ook gelukkig moeten houden ).
2. Waarschuw uw manager van tevoren
Belaag je baas niet als je klaar bent om een salarisverhoging te vragen. U zult zich niet alleen ongemakkelijk voelen, maar u kunt ook uw kansen verpesten omdat uw manager er niet volledig op zal zijn voorbereid. Stuur in plaats daarvan je baas een snel bericht en vraag of hij tijd heeft voor een privéchat om je prestaties, doelen en beloning te bespreken.
U kunt ook een kalenderverzoek verzenden om ervoor te zorgen dat de vergadering niet uit zijn gedachten raakt. Als u echter weet dat er binnen een maand een functioneringsgesprek komt, kunt u uw supervisor een bericht sturen om hen te laten weten dat u ook van plan bent om over beloning te praten - dit is handig in gevallen waarin managers al teambudget om jaarlijkse verhogingen aan te bieden.
3. Onderzoek het gemiddelde loon
Voordat u naar uw vergadering gaat en absurde hoeveelheden weggooit, is het belangrijk om te weten wat u waard bent. En als je niet zeker weet wat dat is, is het tijd om te beginnen met onderzoeken.
Gelukkig zijn er veel bronnen met betrouwbare salarisinformatie, waaronder Glassdoor, Indeed en PayScale, die u kunnen helpen de monetaire waarde van uw werk beter te begrijpen. U kunt uw bevindingen gebruiken om uw huidige salaris te vergelijken en te bepalen of u echt om een verhoging moet vragen.
Een andere handige methode om het gemiddelde salaris van je positie te bepalen is via vacaturesites - veel werkgevers adverteren het gangbare tarief voor vergelijkbare banen, dus je kunt onderzoeken wat andere bedrijven aanbieden en dit bewijs ook gebruiken om je argument voor een loonsverhoging te ondersteunen.
4. Overweeg om aanvullende voordelen te vragen
Wanneer u om een loonsverhoging vraagt, moet u zich voorbereiden op alle resultaten. Laten we dus aannemen dat je baas 'nee' zegt tegen een onmiddellijke toename. Waarom gooit u niet nog andere opties op tafel die uw leven een beetje gemakkelijker maken?
Dit kan werken op afstand, reisvergoedingen, extra vakanties, financiering voor extra training of dubbel betalen wanneer u overwerkt. Dit soort voordelen kost het bedrijf niet teveel geld en zorgt ervoor dat u zich meer gewaardeerd voelt als werknemer.
5. Voer het gesprek altijd privé
Het is altijd een goed idee om je baas om een loonsverhoging in privé te vragen. Als u een externe medewerker bent of als uw baas zich op een andere locatie bevindt, volstaat een videogesprek. Zorg er gewoon voor dat u zich op een afgelegen plek bevindt waar niemand binnen kan komen en uw discussie kan onderbreken.
Wat je ook doet, voer het gesprek niet via e-mail of instant messaging. Je zult niet alleen onprofessioneel overkomen, maar je zult ook de reactie van je manager niet kunnen beoordelen.
6. Maak een back-up van uw claims met prestaties
Voordat je om een verhoging vraagt, moet je terugkijken op je recente prestaties. Wat heb je gedaan om waarde toe te voegen aan de organisatie? Wanneer heb je de verwachtingen overtroffen? En hoe heb je op een bepaalde taak gestaan?
Zorg er bij het vormen van uw zaak voor dat u altijd specifieke gegevens gebruikt en voorbeelden verstrekt om uw claims te ondersteunen. Dit kunnen getuigenissen zijn van tevreden klanten, spreadsheets met bewijs van cijfers en goede feedback van uw lijnmanager. De beste manier om al uw prestaties bij te houden, is door het hele jaar door een lijst van deze te maken, zodat u een schriftelijk verslag hebt van alle extra taken die u hebt op zich genomen.
7. Oefen je bezorging
Het valt niet te ontkennen dat het vragen om een salarisverhoging een van de meest zenuwslopende ervaringen op de werkplek is. Niemand loopt graag het kantoor van hun baas binnen en vraagt om meer geld, maar als je bedrijf je inspanningen niet heeft opgemerkt, dan is het aan jou om een licht op hen te laten schijnen. En helaas is de enige manier om dat te doen, om met uw manager over geld te praten.
Om ervoor te zorgen dat u duidelijk en zelfverzekerd bent in uw bezorging, moet u vooraf oefenen wat u wilt zeggen. Zorg net als je elevator pitch voor een kort en bondig argument.
8. Kleed je om indruk te maken
Je moet dit gesprek behandelen als een sollicitatiegesprek. Je primaire doel is om indruk te maken op je baas en hen te overtuigen om je een hoger salaris te geven, en een manier om ervoor te zorgen dat ze je serieus nemen, is door je zakelijke kleding.
Slimme kleding laat je niet alleen professioneler lijken; het geeft je ook meer zelfvertrouwen. Dr. Adam D Galinsky, professor aan de Kellogg School of Management aan de Northwestern University, is het ermee eens: 'Kleding beïnvloedt hoe andere mensen ons zien en hoe we over onszelf denken'.
9. Focus op waarom je een verhoging verdient
Veel werknemers besluiten om een loonsverhoging te vragen omdat hun kosten voor levensonderhoud zijn gestegen, maar dit is de volledig verkeerde manier om een gesprek te voeren over een mogelijke salarisverhoging. Het kan je baas niet echt schelen of je nu een hypotheekbetaling of een autoleasecontract hebt of een nieuwe baby onderweg. Elke andere medewerker op kantoor kan immers hetzelfde argument voeren - dat is het leven.
In plaats daarvan willen bazen zien of je hard genoeg hebt gewerkt om een loonsverhoging te verdienen. Dus, zelfs als u het extra geld nodig hebt, vermijd dan de redenen waarom u een loonsverhoging nodig hebt en concentreer u in plaats daarvan op waarom u er een verdient vanwege uw harde werk en de impact die het op het bedrijf heeft gehad.
10. Stel een tijdschema vast voor uw volgende stappen
Nu je het moeilijke gedeelte uit de weg hebt, moet je een tijdschema instellen zodat je het antwoord kunt ontvangen waarop je hebt gewacht. Een goede manier om dit te doen is door uw manager te vragen wanneer u van hen een duidelijk antwoord zult horen.
U kunt ook een e-mail sturen met de belangrijkste punten van uw discussie. Dit geeft niet alleen een overzicht van de belangrijkste redenen waarom u een loonsverhoging zou moeten ontvangen, maar het geeft u ook een elektronisch spoor waarnaar u in de toekomst kunt verwijzen.
Een verhoging vragen kan moeilijk zijn, maar het ergste dat kan gebeuren, is dat je baas 'nee' zegt. Hoe dan ook, je kunt je waarden op elkaar afstemmen en bepalen of er kansen zijn voor groei in je carrière en je huidige positie of dat je ergens anders naar een nieuwe baan moet gaan zoeken.
Heb je in het verleden om een loonsverhoging gevraagd? Zo ja, deel dan uw ervaringen met ons in de commentaren hieronder.
