Een stage kan een geweldige manier zijn om je carrière te starten, omdat het een belangrijke springplank is tussen universiteit en werk. Stages voorzien je van waardevolle werkervaring die je een voordeel geeft ten opzichte van andere bekwame kandidaten. In deze competitieve arbeidsmarkt hebben afgestudeerden met een bepaald niveau van ervaring de voorkeur van werkgevers.
Sommigen beweren zelfs dat de stage de nieuwe instapbaan is. Uit de AGR Graduate Recruitment Survey 2015 blijkt dat veel afgestudeerden werkkansen vinden bij werkgevers met wie ze eerder hebben gewerkt via stages, tussenjaarsjaren of stages.
Uit het onderzoek bleek dat tussen 2013-14, 3865 van de 16.953 gerekruteerde afgestudeerden een vacature vervulden bij een werkgever waar ze eerder voor hadden gewerkt. Interessant is dat 2 van de 169 bedrijven zeiden dat ze al hun afgestudeerde vacatures vervulden met afgestudeerden die eerder met hen hadden samengewerkt, terwijl slechts 16 procent op deze manier geen afgestudeerden rekruteerde.
Werkervaring is inderdaad een van de belangrijkste bepalende factoren geworden waar werkgevers rekening mee houden bij het nemen van belangrijke beslissingen over het aannemen van personeel. Degenen die een baan in hun vakgebied wensen te vinden, moeten ergens beginnen. Dat gezegd hebbende, als een instapkans, kan een stage veel bieden met betrekking tot het plannen en ontwikkelen van je carrière.
Hoewel je stage misschien onbetaald is, geeft het je waarschijnlijk een unieke en waardevolle ervaring die je kan helpen om je carrière een boost te geven.
Wat is een stageplaats?
Een stage is een programma dat is bedoeld om praktische ervaring te bieden aan beginners - voornamelijk studenten en pas afgestudeerden - binnen een branche of beroep. Het is een korte periode van tewerkstelling die is gericht op het uitrusten van personen met de professionele vaardigheden die ze nodig hebben om toegang te krijgen tot en te slagen op de werkplek.
Wanneer ze worden geïntegreerd in een universitair programma, worden stages ook wel 'stages' of 'industriële stages' genoemd en bieden ze individuen de mogelijkheid om hun kennis en overdraagbare vaardigheden te ontwikkelen, bijvoorbeeld communicatie, teamwerk en leiderschapsvaardigheden. Een stage is meestal gerelateerd aan iemands vakgebied of interesse en verschilt van werkschaduwregelingen en vrijwilligerswerk.
Voor wie ">> Stages zijn voor hogeschool- of universiteitsstudenten die op zoek zijn naar manieren om hun huidige kennis op een vakgebied uit te breiden, maar er zijn ook veel mogelijkheden voor afgestudeerden om in de industrie van hun keuze te komen. met een leeftijdsgroeplimiet van 18 tot 25 jaar, hoewel het niet onmogelijk is voor loopbaanwisselaars en volwassen studenten om stagiair te worden.
In het Verenigd Koninkrijk zijn stages die zijn ingebouwd in academische cursussen een populaire route naar werk en zijn net zo essentieel geworden als eerste klas graden. Momenteel bieden veel academische afdelingen de optie van een vierjarige opleiding - met een stage in het derde jaar, in plaats van de standaard driejarige opleiding. Dit initiatief is bedoeld om studenten een idee te geven van hoe het is om in hun branche te werken en hen op de lange termijn te helpen hun loopbaanperspectieven te verbeteren.
Hoe lang zijn ze?
Er zijn veel verschillende soorten stageplaatsen en de duur ervan hangt af van het type stage dat je wilt. Vrij vaak lopen stageprogramma's van enkele weken tot een jaar. Zomerstages kunnen bijvoorbeeld van vier weken tot drie maanden duren.
Een studentenstage kan tot zes maanden of een jaar duren en deel uitmaken van een bachelordiploma. Maar dit hangt af van je diploma, de industrie, instelling en werkgever. Stages door studenten zijn meestal korter dan afstudeerstages.
Wanneer moet je solliciteren?
De meeste stages vinden plaats in de zomer en de meeste mogelijkheden worden in september aangekondigd. Als je aan de universiteit zit, moet je via de carrièreservice stage lopen en wordt dit aan het einde van jaar 2 of begin 3 verwacht.
Voor afstudeerstages is dit afhankelijk van elke werkgever. Bedrijven zoals Deloitte adverteren bijvoorbeeld het hele jaar door (het hele jaar door (september tot augustus)), maar omdat ze zoveel sollicitanten krijgen, moet je je sollicitatie mogelijk vroeg indienen.
Waarom stagiair?
Stages hebben zowel nadelen als voordelen. Het goede is echter meer dan het slechte. Een stage helpt je om de eerste stap te zetten in de richting van het beroepsleven en in de industrie te komen die je wilt. Het helpt je bij het ontwikkelen van je overdraagbare vaardigheden en het opbouwen van werkervaring in het vakgebied waarin je geïnteresseerd bent. Voltooien van een stage betekent dat je jezelf de beste kans geeft om een baan te vinden en waardevolle werkervaring op te doen. Als zodanig zijn er veel redenen waarom je zou moeten stage lopen:
- Het helpt je erachter te komen of je de juiste keuze hebt gemaakt qua carrière.
- Het helpt u toekomstige carrièremogelijkheden in de industrie te verkennen.
- Het voorziet je van relevante werkervaring en technische vaardigheden.
- Hiermee kunt u uw professionele netwerk uitbreiden.
- Het verbetert uw carrièreperspectieven op lange termijn.
- Het kan je betalen.
- Het kan je een fulltime baan bezorgen.
Afgezien van deze, kan een stage je inzetbaarheid vergroten waardoor je een aantrekkelijkere kandidaat voor werkgevers wordt. Sir Tim Wilson, de PhD professor aan London South Bank University, zegt dat stages studenten kunnen helpen hun kansen op inzetbaarheid te verbeteren. In een interview met de Independent zei Wilson: 'Ik denk dat we stageplaatsen beginnen te zien worden gebruikt als onderdeel van een uitgebreid interviewproces. Het bewijs dat een stagejaar de kansen op inzetbaarheid verbetert, is sterk, terwijl een gebrek aan werkervaring een belangrijke barrière lijkt. ” Als je geen andere werkervaring op je vakgebied hebt, kan een stage een echt juweel op je cv zijn.
Stages helpen werkgevers om uw capaciteiten, motivatie en interesse in het veld te beoordelen. Als u aan hun vereisten voldoet, houden ze u waarschijnlijk langer aan als fulltime medewerker zonder extern te hoeven adverteren.
Als stagiair ben je bij uitstek de perfecte medewerker, omdat je leert hoe dingen in het bedrijf werken en je wordt opgeleid om het werk van begin tot eind te doen. Een stage helpt je ook om te bepalen of je geschikt bent voor het bedrijf of niet. Deze stage-proefperiode geeft zowel u als de werkgever de tijd om uit te zoeken of u de perfecte match voor elkaar bent.
Het mooie van stages is dat werkgevers kieskeurig zijn met de mensen die ze werven. Dat is een goede zaak om twee redenen: a) ze willen ervoor zorgen dat jij de persoon bent die ze nodig hebben, en b) ze moeten er zeker van zijn dat je past in hun bedrijfscultuur. Dankzij stages kunnen ze dit allemaal beoordelen.
Soorten stages
Er zijn veel soorten stageprogramma's en sommige bedrijfstakken bieden frequentere stageplaatsen dan andere. PlacementUK geeft een lijst van enkele populaire en biedt inzichtelijke informatie over elke branche die u vertelt of u hebt wat nodig is om de sector te bereiken.
De populairste bedrijfstakken die stageplaatsen en stages aanbieden, zijn marketing, IT, bankieren en financiën, werving, administratie en engineering. Als je stagiair wilt worden in een van deze sectoren, moet je nagaan welk type stage het beste bij je past en op de lange termijn carrièredoelen.
Stageplaatsen voor studenten
Stageplaatsen voor studenten vinden meestal plaats tijdens het derde jaar. Als de universiteit een industriële stage of stage aanbiedt als onderdeel van je opleiding, kan het je waardevol inzicht geven in de sector die je hebt gekozen. Voor de meeste carrières zijn dit soort stages niet erkend door universiteiten als onderdeel van hun cursussen, maar kunnen formeel worden erkend door professionele opleidingsverenigingen zoals ACCA (bijvoorbeeld voor accountants) en andere toekenningsinstanties.
Voor de meeste studentenstages in het VK moet je studeren aan een Britse universiteit, een uitstekende academische staat en een werkvergunning hebben (voor EU- en internationale studenten). Er zijn ook 'inzichtdagen' die minder gebruikelijk zijn dan normale studentenstages (1 tot 5 dagen) en die tijdens Pasen lopen.
Als eerstejaarsstudent kunnen deze je helpen een idee te krijgen van hoe een dag in het beroep dat je hebt gekozen eruit ziet en beslissen of die industrie iets voor jou is. Als je slaagt in deze korte stage, word je aan het einde van je tweede jaar uitgenodigd om deel te nemen aan een zomer- of industriële stage.
Afstudeerstages
'Graduate stages', 'graduate jobs' of 'graduate schema's' zijn bedoeld voor afgestudeerden, en het is ideaal voor mensen die geen kans hebben gehad om werkervaring op te doen aan de universiteit. Als je een driejarige opleiding hebt afgerond, geen deeltijdbaan hebt gehad of stage hebt gelaten tijdens je universitaire studie, kun je veel profijt hebben van afstudeerstages. Een afstudeerstage geeft je de mogelijkheid om je kennis toe te passen op praktische situaties nadat je klaar bent met school, geeft je iets om over te schrijven op je CV en bereidt je voor op de 'echte baan'.
Zomerstages
Zomerstages zijn het meest voorkomende type stage. Deze mogelijkheden kunnen voltijds of deeltijds zijn, betaald of onbetaald, afhankelijk van de afspraak die u met uw werkgever heeft gemaakt. Deze stages beginnen vaak in mei of juni en duren tot augustus. Veel zomerstages staan open voor studenten die het hele jaar door studeren en werkgevers zijn flexibeler in termen van werving in tegenstelling tot andere soorten stages.
Betaalde stages
Niet alle stages worden betaald, en er is veel controverse over de vraag of stagiairs moeten worden betaald of niet. Het goede nieuws is echter dat de meeste werkgevers in het Verenigd Koninkrijk hun stagiaires nu een behoorlijk salaris betalen. Sommige bedrijven bieden zelfs afgestudeerden competitieve salarissen aan om hen aan te moedigen om deel te nemen aan een stageprogramma.
Volgens de Top Undergraduate Employers guide 2015-2016 van RateMyPlacement was het gemiddelde studentensalaris £ 17.509. Het laagste gemiddelde salaris op betaalde stages was £ 15.371 (in Yorkshire en Humberside) en de hoogste £ 19.870 (in Groot-Londen en The City), en dit is slechts een indicatie van wat je zou kunnen verdienen als student-stagiair.
Minder bekende of kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) kunnen mogelijk het nationale minimumloon aanbieden. Dus als je stagiair zou worden, moet je leren op welke arbeidsrechten je recht hebt. GOV.UK zegt dat een stagiair het nationale minimumloon krijgt als ze worden aangemerkt als een werknemer en als ze een contract voor toekomstig werk worden beloofd. Geklasseerd worden als een werknemer betekent een lijst met taken die u moet vervullen en vaste tijden wanneer u moet werken. Als u minder dan het nationale minimumloon ontvangt, is dit illegaal en kunt u het juiste loon terugvorderen vanaf het moment dat u begon te werken.
Onbetaalde stages
Voor stages die geen loon aanbieden, zijn strengere arbeidsregels van toepassing. Onbetaalde stagiairs kunnen het bedrijf waarvoor ze werken economisch niet ten goede komen of worden gebruikt om het werk van betaalde werknemers te verplaatsen. Ondanks dat kunnen onbetaalde stages een uitstekende leermogelijkheid bieden voor elke stagiair. Sommige stageplaatsen worden gezien als stageplaatsen en onbetaalde stagiairs moeten dit als onderdeel van hun opleiding doen. Dus in plaats van een feitelijk salaris te krijgen, ontvangen ze collegegeld voor hun werk.
Dat gezegd hebbende, zijn er enkele uitzonderingen op regelingen met de Afdeling Werk en Pensioenen (DWP) waarvoor u geen recht hebt om te betalen. Een stage is onbetaald wanneer:
- Je doet een sandwichplaatsing als onderdeel van een universitaire opleiding.
- Je bent werkschaduw.
- U werkt voor een geregistreerd goed doel.
- Je doet werkervaring op als onderdeel van 'Back to Work' etc.
Vrijwilligers hebben bijvoorbeeld geen recht op het nationale minimumloon omdat ze eenvoudigweg hun diensten verlenen aan een organisatie uit eigen beweging en niet als werknemers van het bedrijf kunnen worden beschouwd.
Hoe een stage te vinden
Er zijn verschillende methoden die je kunt implementeren bij het zoeken naar stagemogelijkheden, zowel in het VK als in het buitenland. Deze omvatten:
- Zoeken naar gespecialiseerde websites en vacaturesites
- Registreren bij vertrouwde wervingsbureaus
- Gebruik uw professionele netwerk
- Bijwonen van banenbeurzen en andere netwerkevenementen
- Gebruik maken van de carrièreservice van je universiteit
- Rechtstreeks contact opnemen met de bedrijven waarmee je wilt stage lopen
Het is belangrijk op te merken dat de concurrentie om stages ongelooflijk hoog is. Dit is vooral het geval voor kansen in sectoren zoals gezondheidszorg, sociale zorg, rechten, media en onderwijs. Je kunt verwachten dat je in sommige gevallen wordt gevraagd om op een wachtlijst te komen of wordt geadviseerd om ongeveer zes maanden van tevoren te solliciteren.
Planning van je stage
Als student is de veiligste optie voor jou om stage te lopen via de loopbaandienst van je universiteit. Netwerken kan meer een schot in de roos zijn, maar het kan werken als je een grote cirkel van contacten hebt en het niet erg vindt om naar een paar carrièrebeurzen en andere netwerkevenementen te gaan totdat je de 'juiste persoon' ontmoet.
Hoe dan ook, je moet je stage plannen. Dus dit is wat je stap voor stap moet doen:
Stap 1: Zoeken naar werkgevers
Bij het zoeken naar een stage moet je het type stage, locatie, bedrijf, salarisinformatie (als die er is) en functiebeschrijving onderzoeken. Als je eenmaal de werkgever hebt gevonden waarvoor je wilt werken, of degene die het aantrekkelijkste aanbod geeft, kijk dan naar de mogelijkheid dat die baan een fulltime baan wordt. Vraag je vrienden of iemand anders in je netwerk die stage heeft gelopen bij hetzelfde bedrijf en vraag meer informatie. Als alternatief kunt u altijd enkele beoordelingen op Glassdoor bekijken.
Bepalen of een stagemogelijkheid goed is of niet, is essentieel omdat je er een wilt kiezen die je de beste carrièremogelijkheden biedt. Stages laten werken - een stagegids van GOV.UK wijst erop dat een goede stageplaats die hoogwaardige leerervaring biedt, meestal het volgende biedt:
- Een contract: een document met details over je salaris, verantwoordelijkheden en wat je moet doen als onderdeel van je stage.
- Inductie: een inleiding tot de organisatie en medewerkers; een uitleg over hoe dingen in het bedrijf werken en wat de middelen zijn die u kunt gebruiken.
- Ondersteuning: u wordt met evenveel respect en ondersteuning behandeld als andere medewerkers.
- Uitdaging: de rol biedt een uitdagende kans die u helpt als professional te leren en zich te ontwikkelen.
- Supervisie en mentoring: u krijgt begeleiding om u te helpen uw taak effectief uit te voeren.
- Feedback: u krijgt feedback die u kan helpen professioneel te verbeteren.
Wanneer je op zoek bent naar een stageplaats, zoek dan naar deze elementen en vraag andere stagiaires en professoren om je te helpen bij het kiezen van de beste voor jou. Het rapport van RateMyPlacement over de Top 100 gegradueerde werkgevers biedt een lijst van de beste werkgevers die stagiaires inhuren voor het jaar 2016-2017 op basis van beoordelingen die door studenten op de site zijn geschreven.
Als u in het VK bent gevestigd, zou ik u aanraden uw zoekopdracht vanuit Londen te starten. Als een van de grootste hoofdsteden ter wereld biedt Londen een scala aan stagemogelijkheden. Populaire bedrijven zoals Apple, Google, Shell, HSBC, PwC, GSK en Unilever hebben hun hoofdkantoor in het centrum van Londen en bieden een aantal stageprogramma's die een gemakkelijke toegang bieden tot het werken in grote ondernemingen - in tegenstelling tot het solliciteren naar een traditionele baan manier.
Stap 2: voltooi uw aanvraag
Wanneer u een werkgever kiest, is de volgende stap het opstellen van uw CV en de documenten die u nodig hebt om het sollicitatieformulier in te vullen. Verschillende werkgevers vragen om verschillende dingen, dus afhankelijk van of de werkgever een kleine of middelgrote onderneming is of een Fortune 500-bedrijf, zullen de vereisten voor toepassingen waarschijnlijk variëren.
Sommigen kunnen u vragen om een online sollicitatieformulier in te vullen of uw CV en begeleidende brief te sturen. Maar anderen kunnen u vragen om een interview of zelfs een assessment center bij te wonen.
Aangezien er veel concurrentie is voor stages, moet je in je sollicitatie laten zien hoe enthousiast en bereid je bent om te profiteren van de stage. Dat niet alleen, maar je moet, net als solliciteren, ook je interesse tonen aan werkgevers en je richten op wat je te bieden hebt dat andere kandidaten niet hebben.
Stap 3: Maak je klaar voor het interview
Zodra je je sollicitatie hebt voltooid, moet je ervoor zorgen dat je je voorbereidt op de uitnodiging voor het interview. Net als het solliciteren naar reguliere banen, kan het even duren voordat je een antwoord krijgt, hoewel het van cruciaal belang is om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek met afgestudeerden. Ontdek wat het wervingsproces voor afgestudeerden bij die specifieke werkgever is en wacht op het antwoord. Oefen belangrijke interviewvragen en krijg een aantal essentiële tips over hoe u zich kunt kleden voor een interview om uzelf een meer gewenste kandidaat te maken.
Checklist: Haal het meeste uit je stage
Zodra de werkgever besluit je onder hun hoede te nemen, begint het echte werk. Stage lopen is één ding, maar erin slagen is iets heel anders. Een goede stagiair zijn is van vitaal belang voor je professionele ontwikkeling, want dit is het startpunt van je carrière. Het helpt uw reputatie in de branche te groeien en laat werkgevers zien dat u een waardevol bezit bent voor elk bedrijf.
Als je als stagiair een goede start wilt maken, moet je bereid zijn je hulp op de best mogelijke manier aan te bieden. U moet proactief zijn en initiatieven nemen om de rest van het team te ondersteunen waarmee u samenwerkt of assistentie verleent.
Om je te helpen, hier is een briljant advies om goed te presteren in je stage:
- Toon interesse in het bedrijf
Neem je stage niet als vanzelfsprekend aan. Je hebt misschien de strijd gewonnen, maar je hebt de oorlog niet gewonnen. Zorg er tijdens je aanwezigheid voor dat je alles leert wat er te weten valt over de functie. Bied uw diensten aan en leer het bedrijf van binnenuit kennen. Ontdek wat uw rol is en waarom deze belangrijk is. Als het je lukt om een aanwinst voor het bedrijf te worden, is het onwaarschijnlijk dat ze je zullen laten gaan.
- Wees een professional
Je moet jezelf altijd presenteren als een echte professional. Dit omvat slim aankleden, georganiseerd zijn en goede manieren hebben. Hoewel dit klinkt als basisloopbaanadvies, verliezen veel jongeren een langetermijnkans bij een bedrijf vanwege hun onprofessionele gedrag en houding. Arrogantie, onverantwoordelijkheid en verzet tegen het werk doen je geen plezier.
- Houd een leerdagboek bij
Als je het maximale uit je stage wilt halen, moet je een leerdagboek bijhouden. Het schrijven van een reflecterend dagboek is een gangbare praktijk voor onderwijsprofessionals en mensen in de sociale wetenschappen, maar het kan nuttig zijn voor elke professional. Een leerdagboek dwingt je na te denken over je werkplekgedrag en helpt je manieren te bedenken om te verbeteren. Het is zo belangrijk om je sterke en zwakke punten te kunnen identificeren, omdat het de enige manier is om beter te worden in wat je doet.
- Stel veel vragen
Als stagiair zou het belangrijkste deel van je werk vragen kunnen zijn. Waarom ">
- Krijg een project
In plaats van alleskunner te zijn, kunt u uw waarde laten zien in een specifiek werkgebied. Terwijl je veel soorten werk doet - en 'de gaten opvullen' is gebruikelijk voor stagiaires - dat is niet wat je de rest van je leven wilt doen. De leiding nemen over een project is een uitstekende manier om uw vaardigheden en ervaring in het veld te laten zien. Een project kan het ook gemakkelijker maken om uw waarde aan een werkgever te tonen omdat het initiatief en een zinvolle bijdrage toont.
- Vraag om referenties
Wanneer je op lange termijn denkt, is een stage alles wat je nodig hebt om een baan te krijgen, samen met misschien een diploma. Afgezien van de werkervaring die het biedt en alle andere hierboven genoemde voordelen, kan het ook bewijzen dat je het soort professional bent dat je wilt zijn, en dat kan worden gedaan met een stralende referentie.
Voor entry-level functies vragen werkgevers meestal om twee soorten referenties: een professionele en academische referentie. Op voorwaarde dat u het goed doet in de functie, kunt u uw werkgever vragen er een voor u te schrijven.
Hoewel een stage op zich geen echte baan is, kan dit er wel toe leiden. De meeste studenten zien stageplaatsen als een kans om hun loopbaan te verkennen terwijl ze op de universiteit zijn, terwijl afgestudeerden het zien als een ticket naar een voltijdbaan.
Hoe dan ook, er zijn veel dingen die je als stagiair kunt leren. Stages zijn een uitstekende manier om je carrière te versnellen, omdat je er klaar voor bent voor je werk, je horizon kunt verbreden, vaardigheden uit de praktijk kunt opdoen en een sterk professioneel netwerk kunt opbouwen. Dus, is er een reden om er geen te doen? Als je erover nadenkt, maar nog niet zeker bent, kijk dan wat andere stagiaires zeggen over hun ervaringen! Als u vragen heeft, laat het ons weten in de opmerkingen hieronder.
Zie ook: Hoe vrijwilligerswerk je kan helpen je passie te vinden
