Dat gezegd hebbende, je bent waarschijnlijk hier terechtgekomen omdat je je eigen bazige collega hebt om mee om te gaan - en gelukkig voor jou hebben we een lijst samengesteld met de beste tactieken om je controlerende collega van je af te krijgen!
Hier is alles wat u moet weten over het omgaan met een dominante teamgenoot.
1. Blijf kalm
Kalm blijven is gemakkelijker gezegd dan gedaan, vooral als je aan het einde van je band met je bazige collega bent, maar er is niets erger dan wraak nemen en hun gezicht opblazen. Het maakt de zaken niet alleen erger, maar kan u ook uw baan kosten!
Bossy mensen spelen vaak de slachtofferkaart en gedijen op het krijgen van een reactie van mensen, dus kalm blijven is van het grootste belang in elke werksaga.
2. Blijf staan
Als je het gevoel hebt dat je collega van je profiteert, is het niet meer dan eerlijk dat je standhoudt en voor jezelf opkomt. Om dit te doen, kunt u hun verzoek bevestigen en het vervolgens vriendelijk weigeren.
Stel dat uw collega u heeft gevraagd een deel van hun taken op zich te nemen. Je kunt antwoorden met zoiets als: 'Hoewel dat een interessant project klinkt, kan ik niet helpen, gezien mijn huidige werklast'. Deze eenvoudige zin zal ze van je af krijgen en ze misschien zelfs uitstellen om je voor altijd te treiteren!
3. Bootst hun lichaamstaal na
We bespreken vaak het belang van lichaamstaal op de werkplek - acties zijn tenslotte luider dan woorden - en bij het omgaan met een betweter op de werkplek kan dit de controlecyclus maken of breken.
Dus, de volgende keer dat u het doelwit bent van uw bazige teamgenoot, moet u rechtop gaan staan, ze in de ogen kijken en vertrouwen uitstralen wanneer u een vorm van gesprek aangaat. Het zal snel laten zien dat je sterk bent en dat je geen oneerlijk gedrag zult tolereren.
4. Wees assertief
Assertief zijn gaat hand in hand met uw lichaamstaal. Je sterke en zelfverzekerde houding moet gepaard gaan met een even overtuigende toon.
Nu zeg ik niet dat je je stem moet verheffen en rechtop moet staan tegenover je moeilijke collega, maar dat je op een no-nonsense toon tegen ze moet praten. Spreek duidelijk en luid genoeg voor je collega om te begrijpen dat je geen tijd hebt om te verspillen aan hun ondergeschikte taken.
Door de situatie onder controle te houden, kun je een einde maken aan de verstoring door uit te leggen dat je geen tijd hebt om te worden onderbroken en als stagiair te worden behandeld wanneer je je eigen werklast en deadlines hebt.
5. Vraag ze
Als geen van de subtiele hints werkt, moet u wellicht directer zijn en uw collega vragen stellen over hun gedrag. Ze realiseren zich misschien niet eens dat ze het doen en een eenvoudige, eerlijke vraag kan een einde maken aan al het drama.
Je kunt vragen of er een reden is dat ze zich gedragen als de baas, of je kunt directer zijn en je concentreren op de projecten door te zeggen: 'Ik dacht dat dit je individuele project was om aan te werken. Hoewel ik het niet erg vind om te helpen, heb ik eerst mijn eigen taken! '
6. Stel grenzen in
Als het op de werkplek aankomt, moet je vaak grenzen stellen, zodat mensen weten wanneer ze je wel en niet kunnen storen. Als u een eigen kantoor hebt, is de oplossing eenvoudig: u hoeft alleen maar uw deur te sluiten om aan te geven dat u niet gestoord wilt worden.
Toch hebben de meesten van ons geen fysieke deur om te openen en te sluiten, dus moeten we directer zijn in onze aanpak. Een handige methode is om je koptelefoon op te zetten om aan te geven wanneer je niet gestoord wilt worden. Maar als dat niet lukt, moet u misschien wat directer zijn en uw bazige collega vragen uw gesprek of workflow niet te onderbreken.
7. Herinner ze aan wie de baas is
Vaak moeten bazige mensen eraan worden herinnerd wie de echte baas is. Omdat ze zo graag willen leiden, raken ze verwikkeld in de kleine verantwoordelijkheden die ze hebben en nemen ze er hun voordeel mee.
Als u bijvoorbeeld nieuw bent bij het bedrijf, bent u vaak het doelwit van een bazige collega. Ze weten dat je een goede indruk wilt maken en meer bereid bent om hun vuile werk te doen.
Dat gezegd hebbende, moet je hun autoriteit begrijpen en hen eraan herinneren dat ze niet jouw directe melding zijn en dat je instructies van je baas opneemt. Je kunt ze zelfs vertellen dat als ze je hulp nodig hebben, ze eerst je supervisor moeten raadplegen.
8. Communiceer schriftelijk
Om verbale confrontatie te voorkomen, is het het beste om schriftelijk met een bazige collega om te gaan. Je kunt even uitblazen voordat je antwoordt en iets zegt dat grof is of waar je later spijt van krijgt.
Niet alleen vermijdt het hoge spanningen, maar het zorgt er ook voor dat u bewijs hebt van hun eisen en instructies, wat essentieel is als u van plan bent deze aan HR te rapporteren.
9. Wees eerlijk
Als je pogingen om de situatie om te buigen zijn mislukt, is het tijd om je collega te confronteren met een eerlijk gesprek. Vraag of u een privéchat kunt houden en met hen kunt praten over hoe hun gedrag uw werkrelatie beïnvloedt.
Het is waarschijnlijk dat uw collega defensief wordt tijdens uw gesprek, dus blijf weg van 'u'-zinnen en praat in plaats daarvan over hoe hun houding uw werklast beïnvloedt en uw tijd wegneemt. Als ze volwassen genoeg zijn, zullen ze hun fout beseffen en het slechte gedrag stoppen.
10. Stel voor samen te werken
Nu je de lucht hebt vrijgemaakt, kun je voorstellen om samen aan een project te werken. Omdat jullie allebei op zoek zijn naar een positief eindresultaat, is het logisch dat je de krachten bundelt en samen een project leidt. Je zou zelfs kunnen ontdekken dat je meer gemeen hebt door samen te werken in plaats van tegen elkaar.
11. Probeer binding met hen te hebben
Het is goed om je collega's buiten een kantooromgeving te leren kennen. Het lijkt misschien alsof ze je de baas zijn, maar het kan gewoon de manier zijn waarop ze praten of zichzelf dragen.
Probeer je collega op een dieper niveau te leren kennen door samen met hem iets te drinken of te lunchen. Je hoeft geen beste vrienden te worden, maar je kunt gemeenschappelijke hobby's of ambities tegenkomen, en ze kunnen stoppen met proberen jou op het werk te beheersen in ruil.
12. Zoeken naar managementondersteuning
Als al het andere faalt, heeft u misschien geen andere optie dan managementondersteuning te zoeken. Je hoeft er echter geen probleem van te maken. Je kunt gewoon je manager vragen wat de rol van je bazige collega is en uitleggen dat ze je blijven vragen om een deel van hun werk te doen.
Als alternatief kun je hen op de hoogte brengen van je interesse in het leiden van meer projecten, maar leg uit dat je het gevoel hebt dat je de kans niet krijgt omdat je vaak wordt onderbroken of geen kans krijgt om te spreken door je controlerende teamgenoot.
Werken met een bazige collega kan vaak het gevoel hebben dat je een zware strijd vecht. Het kantoor betreden lijkt meer op een oorlogsgebied dan op een samenwerkingsomgeving, maar door deze nuttige stappen te volgen, kunt u een einde maken aan de vernietiging en een gelukkiger werkomgeving hebben.
Heb je ooit te maken gehad met een bazige collega? Hoe heb je de situatie aangepakt? Laat het ons weten in de comments hieronder!
