Om ervoor te zorgen dat je de vraag beantwoordt, hebben we een gids met een paar voorbeelden gemaakt om je te helpen.
Een ding om te onthouden is dat alleen omdat de vraag wordt gesteld, niet betekent dat u wordt verplaatst. Interviewers gebruiken het vaak om te proberen te zien hoe enthousiast je bent over het werk en je aanpassingsvermogen te meten.
Dus eigenlijk is de echte truc om deze vraag te beantwoorden enthousiasme en positiviteit.
Ja, ik kan zeker verhuizen
Je eerste keuze zal vrijwel zeker zijn om te zeggen: "Natuurlijk kan ik verhuizen" . Als je jong bent, lijkt het vooruitzicht van verhuizen misschien opwindend en heb je geen probleem om naar een andere stad of zelfs een ander land te verhuizen. Het geven van dit soort reactie zal de interviewer ook laten zien hoe enthousiast en opgewonden je bent over de baan.
Een goed antwoord van dit soort zou zijn: "Vanwege mijn ervaring als tiener te verhuizen en nieuwe vrienden te moeten maken, zou ik graag verhuizen voor de juiste gelegenheid met uw bedrijf." Het mooie van dit antwoord is dat het ook een verklaring waarom u geen probleem zou hebben met verhuizen.
Misschien antwoorden
Maar wat als je geen definitief ja kunt geven? Misschien heb je een gezin om over na te denken. Het verplaatsen van een gezin, vooral kinderen, kan moeilijk zijn. Het is niet alleen een grote verandering voor u; het beïnvloedt ook je familie. Heb je een toekomst met dit bedrijf? Zal het uw carrièreperspectieven verbeteren? Alle vragen die je jezelf moet stellen om te zien of je het verhuizen naar een baan kunt rechtvaardigen. En ze zijn niet gemakkelijk om meteen te beantwoorden. Daarom is het goed om te zeggen misschien. Maar je moet het op de juiste manier zeggen.
Als je misschien wilt zeggen, dan kun je dit proberen: “Ik ben dol op het gebied waar ik momenteel woon en werk en wil hier graag mijn carrière voortzetten, maar deze baan is zo'n ongelooflijke kans dat ik bereid zou zijn om verhuizen als dat nodig is. "
Je zou ook kunnen zeggen: "Dit is zo'n geweldige kans en ik zou graag nu ja willen zeggen, maar ik kan je geen definitief antwoord geven zonder eerst met mijn familie te praten."
Nee zeggen op de juiste manier
Wat als verhuizen gewoon geen optie voor u is? Je moet je niet schamen of bang maken als dit het geval is. Veel mensen kunnen eenvoudigweg niet verhuizen om verschillende redenen. Maar maak je geen zorgen, je kunt de baan nog steeds vaak krijgen omdat, zoals eerder vermeld, de taak vaak geen verhuizing inhoudt, het gaat alleen om het testen van je enthousiasme en aanpassingsvermogen.
Je moet op een positieve manier nee zeggen en ervoor zorgen dat je ze de indruk geeft dat je de baan echt wilt en toch de deur open laat. Eerlijkheid is hier het beste beleid, want zolang u geldige redenen hebt om niet te kunnen verhuizen, moet de werkgever het begrijpen.
Een goed antwoord zou zijn: “Helaas kan ik momenteel niet verhuizen, maar ik denk dat dit een geweldige kans is en zou graag met het team willen werken dat je hier hebt. En als mijn omstandigheden in de toekomstige verhuizing veranderen, zou ik dat zeker willen overwegen. "
Wat niet te zeggen
Sollicitatiegesprekken zijn van nature stressvol; het kan voelen alsof de interviewer een bewuste poging doet om soms je wil te breken. Maar gelukkig is deze vraag niet zo moeilijk te beantwoorden als je je maar een beetje voorbereidt. Helaas is het ook heel gemakkelijk om het verkeerde antwoord te geven als je geen voorbereiding hebt gedaan. Een paar voorbeelden van antwoorden die je moet vermijden, zoals de pest, zijn:
- "Wil je me meer geld betalen als ik"
- "Ga je alle kosten van mijn verhuizing dekken?"
- "Ik zal alleen verhuizen als ik de locatie mag kiezen."
- "Ik zal nooit bewegen, ongeacht"
Antwoorden die ofwel over geld gaan, ofwel absoluut zijn over niet bewegen, laten zien dat je niet echt enthousiast bent over de baan. Werkgevers willen geen mensen die alleen in geld geïnteresseerd zijn of niet die extra stap willen zetten; ze willen mensen die van het vak houden.
Is je dit ooit gevraagd in een interview? Welk antwoord heb je gegeven? Laat het me weten in de reacties hieronder ...
Dit artikel werd voor het eerst gepubliceerd in mei 2015.
