Maar vertelt dit het hele verhaal? Waarom is er een kloof? En wat wordt er gedaan om ervoor te zorgen dat, hoewel we op de goede weg zijn, het volledig wordt uitgeroeid? Lees verder voor meer informatie ...
Is ongelijke betaling altijd een probleem geweest?
Loonongelijkheid is in de VS terug te voeren tot de Tweede Wereldoorlog, waar vrouwen die in fabrieken en munitie-industrieën werkten lagere tarieven kregen dan mannen. Ondanks dat de War Labour Board er bij werkgevers op aandrong om deze ongelijkheid vrijwillig recht te zetten, hebben particuliere bedrijven dit geweigerd; dit bleef het geval tot 1963, toen de regering de wet op gelijke beloning goedkeurde.
Dit maakte het voor bedrijven illegaal om vrouwen lagere tarieven te betalen dan mannen voor hetzelfde werk, met daaropvolgende wijzigingen in de komende 10 jaar die de wet stollen. In 1971 was inderdaad meer dan $ 26 miljoen aan achterloon betaald aan meer dan 70.000 vrouwen.
In het VK verliep de vooruitgang echter langzamer. Na een staking in 1968 door Ford-werknemers in Dagenham (een incident later gezien de behandeling met zilverschermen) creëerde Westminster in 1970 hun eigen Equal Pay Act om verdere onrust weg te nemen. De wet werd echter pas in 1975 volledig geïmplementeerd en had zelfs toen nog een beperkt effect; na verschillende andere belangrijke zaken werd de wet uiteindelijk ingetrokken en samengevoegd (samen met andere antidiscriminatierekeningen) in 2010 in de nieuwe wet op de gelijkheid.
Maar ondanks deze vooruitgang in de wetgeving zijn de dingen nog steeds niet eens. Waarom is dit?
De reden waarom de loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat
Niet-gecorrigeerde loonverschillen
Voordat u deze vraag beantwoordt, is het belangrijk om te begrijpen dat de cijfers op verschillende manieren kunnen worden gepresenteerd. Het vaak geciteerde cijfer in de VS - dat vrouwen 76 cent verdienen aan elke dollar die een man verdient - is representatief voor de niet-gecorrigeerde (of ongecontroleerde) loonkloof tussen mannen en vrouwen, die geen rekening houdt met het soort baan of de anciënniteit.
Volgens deze definitie staan niet-gecorrigeerde cijfers scheef. Dit komt omdat, simpel gezegd, er meer mannen dan vrouwen een hoogbetaalde, hoogbetaalde baan hebben (het feit dat er een onevenredig gebrek aan vrouwen is in deze functies is een gevolg van de kansenkloof, niet de loonkloof, wat in deze context een ander probleem is).
Aangepaste loonlacunes
Daarom is het belangrijk om dieper te graven, waarvan de bevindingen de aangepaste (of gecontroleerde) loonkloof onthullen. Dit houdt rekening met alle variabelen zoals opleiding, industrie, leeftijd, locatie en - vooral - functietitel en ervaring; dit zorgt voor een veel eerlijkere en directere vergelijking.
Maar zelfs als dit wordt gecorrigeerd, verdienen vrouwen in de VS nog steeds slechts 95 cent per dollar, volgens carrièredeskundigen Glassdoor (PayScale, die een soortgelijk onderzoek uitvoerde, het cijfer op 98 cent, terwijl een krant van Cornell University voor 92 ging cent, wat suggereert dat 95 cent een redelijke schatting is). In het VK leverde het onderzoek van Glassdoor een soortgelijk resultaat op, met het niet-gecorrigeerde cijfer van 77p tot het pond dat toenam tot 95p. Dit alles suggereert dat, hoewel de dingen niet zo ongelijk zijn als ze op het eerste gezicht lijken, er toch onmiskenbaar een onbalans is.
Is de onbalans vanwege discriminatie of andere redenen?
Het verklaren van het resterende verschil van 5 cent / cent is iets moeilijker. Robert Samuelson in de Washington Post betoogt dat vrouwen een grotere verantwoordelijkheid dragen buiten het werk, waarbij carrières worden onderbroken om kinderen op te voeden, terwijl mannen ongehinderd hun carrière voortzetten. Dit wordt blijkbaar ondersteund door statistieken van het Pew Research Center, waar bijna 40 procent van de vrouwen zei dat ze op een bepaald moment in hun carrière veel vrije tijd hadden genomen om voor het gezin te zorgen, vergeleken met minder dan 25 procent van de mannen.
Sam Bowman van het Adam Smith Institute beweert dat er in feite geen loonkloof tussen mannen en vrouwen is, maar wat hij een "loonkloof tussen moederschap" noemt. Hij is van mening dat de ongelijkheid kan worden weggenomen door mannen aan te moedigen een meer gelijk aandeel in de opvoedingsverantwoordelijkheden te dragen.
Maar hoewel dit waar is, valt er niet aan te ontkomen dat discriminatie ook een rol speelt. In de Cornell-onderzoeksnota werd bijvoorbeeld gewezen op een incident waarbij mannen en vrouwen met vergelijkbare CV's met succes solliciteerden naar bedienden in een toprestaurant; hoewel ze allemaal werden aangenomen, kregen de mannen salarissen die 50 procent hoger waren. Als het gaat om genderattitudes in het algemeen, bleek uit het onderzoek van Pew dat 18 procent van de vrouwen het gevoel had dat ze op het werk waren gediscrimineerd vanwege hun geslacht, vergeleken met 10 procent van de mannen.
Hoe kunnen we de loonkloof tussen mannen en vrouwen uitroeien?
Soms is het een geval van bedrijven die hun zaken beter moeten begrijpen, volgens Robert Hohman, CEO van Glassdoor. Schrijvend voor Fortuin, zegt hij dat hij nog nooit een manager of manager op C-niveau heeft ontmoet die vindt dat een vrouwelijke werknemer niet hetzelfde moet worden betaald als een mannelijke werknemer (op voorwaarde dat de niveaus van ervaring en prestaties hetzelfde zijn). "Het probleem", zegt hij, "is dat ze aannemen dat het al gebeurt".
Dit is een van de redenen waarom grotere bedrijven in het VK nu wettelijk verplicht zijn om hun loonkloofcijfers te publiceren. De gedachte is dat het bedrijven in staat zal stellen om hun fouten te begrijpen en doelen te stellen om ze te verhelpen, hoewel het kritiek heeft getrokken van velen die beweren dat het nog steeds de nuances van de aangepaste loonkloof over het hoofd ziet. Clare Gregory, een senior partner in advocatenkantoor DLA Piper, heeft de regering al opgeroepen om de vereisten aan te passen zodat deze het verschil in tarieven voor vergelijkbare functies weerspiegelt.
Een meer "Verlichte" houding
Het lijkt er echter op dat de meest positieve veranderingen vanuit het personeel komen. Een recente Harris-enquête in de VS wees uit dat meer dan tweederde van de werknemers niet zou willen werken voor een bedrijf waar loonverschillen bestaan in vergelijkbare functies. Als bedrijven het toptalent willen werven, moeten ze accepteren en begrijpen dat millennials willen werken voor wat Hohman 'verlichte werkgevers' noemt die gelijkheid waarderen en eerlijk betalen. PayScale's onderzoek ondersteunt dit, met 71 procent van de vrouwen en 74 procent van de mannen die zeggen dat ze binnen 6 maanden een nieuwe baan zouden zoeken als het probleem niet door hun werkgever werd aangepakt - grof lezen voor bedrijven die niet bereid zijn te veranderen .
Voorbeelden
Er zijn de afgelopen jaren verschillende spraakmakende voorbeelden van beloningsongelijkheid tussen mannen en vrouwen geweest, evenals de erkenning dat bepaalde industrieën en rollen meer een probleem vormen dan andere. Hier zijn er een paar:
De BBC
De British Broadcasting Corporation (BBC), een verondersteld bastion van respectabiliteit en betrouwbaarheid, is de afgelopen jaren opgeschrikt door verschillende grote schandalen. Ondanks weerstand, werd het onlangs door de overheid gedwongen om haar salariscijfers te onthullen, die een algemeen verschil tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers vertoonden. In het geval van Huw Edwards en Fiona Bruce bijvoorbeeld, die beide nieuwslezers zijn en beide een vergelijkbaar aantal andere programma's presenteren, werd Edwards £ 550.000 betaald, terwijl Bruce £ 350.000 ontving.
De BBC kreeg veel kritiek, waarbij advocaten de openbare instelling waarschuwden dat ze geconfronteerd konden worden met rechtszaken voor seksuele discriminatie; agenten die veel van de vrouwelijke werknemers op de lijst vertegenwoordigen, worden geacht pariteit te eisen van de organisatie onder vuur.
Professionele sportorganisaties
Dit is een andere opvallende branche waar vrouwen qua salaris ver achterlopen bij mannen - Time Magazine claimt dat mannen gemiddeld tot 150 procent meer worden betaald dan vrouwen.
In 2007 werd Wimbledon de laatste van de vier grote tennistoernooien die mannen en vrouwen gelijk prijzengeld gaven, een zeer openbare campagne die werd aangestuurd door Serena en Venus Williams, twee van de beste vrouwelijke spelers van de game. Andere sporten zien dergelijke verandering echter nog niet.
Het Ierse nationale voetbalelftal werd in 2017 gedwongen tot stakingsactie toen hun behandeling door de Ierse voetbalbond aan het licht kwam. Dit omvatte geen wedstrijdkosten, geen compensatie voor verlies van inkomsten om te spelen, en zelfs de verontwaardiging van het moeten veranderen in toiletten na games. De FAI stemde vervolgens in om aan de eisen van de spelers te voldoen, maar de bredere kwestie van flagrante discriminatie werd de grotere kwestie.
Financiële dienstenbedrijven
Financiële dienstverleners maken zich schuldig aan de grootste beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in het VK, hoewel de bevindingen - onlangs gepubliceerd in de Financial Times - alleen rekening houden met de niet-gecorrigeerde gegevens. Dit komt omdat het merendeel van de hoge, goedbetaalde functies binnen deze bedrijven door mannen wordt bekleed.
In plaats daarvan gaat het erom meer vrouwen in deze posities te krijgen. Uit een onderzoek van de schatkist onder leiding van Jayne-Anne Gadhia, de CEO van Virgin Money, bleek dat in een sector van 2 miljoen mensen slechts 14 procent van de topfuncties in handen was van vrouwen; ze loopt voorop met een initiatief om deze trend aan te pakken.
Artsen
Ongelijkheid tussen vrouwelijke en mannelijke artsen is gemeld aan beide zijden van de Atlantische Oceaan, waarbij vrouwelijke Britse artsen sinds 2008 constant een derde minder verdienen dan hun mannelijke collega's, terwijl in de VS de inkomsten voor vrouwen in 2016 ongeveer 18 procent lager waren.
Het is niet zeker waarom dit is - vooral in het Verenigd Koninkrijk, waar NHS-contracten zijn gestandaardiseerd. De regering heeft opdracht gegeven tot een rapport over de oorzaken van deze loonkloof, terwijl analisten in de VS beweren dat medicijnen een generatieverschuiving ondergaan van vrouwen die een traditioneel door mannen gedomineerde omgeving binnenkomen.
De toekomst ziet er helderder uit
Uit bovenstaande voorbeelden blijkt duidelijk dat er nog een lange weg te gaan is als het gaat om de gelijkheid van mannen en vrouwen - bijna elke branche kan voorbeelden van ongelijkheid bieden. Elise Gould, een econoom en auteur, beweert dat de grondoorzaken voor het gebrek aan evenwicht verraderlijk zijn, waarbij maatschappelijke en culturele verwachtingen de loopbaankeuzes van veel vrouwen beïnvloeden en beïnvloeden.
Maar hoewel het lang geleden is, lijkt het erop dat de generatieverschuiving die we momenteel ervaren de katalysator voor verandering kan zijn. Bedrijven zijn nu verantwoording verschuldigd, niet alleen aan de overheid, maar ook aan hun eigen personeel. Ze kunnen de ongelijkheid niet langer rechtvaardigen of zelfs onwetendheid claimen - en degenen die dat doen, zullen hun beste talent in groten getale achterlaten.
De Amerikaanse denktank Fast Company gelooft dat de salarissen van vrouwen niet alleen hun mannelijke collega's in 2020 zullen inhalen, maar zelfs zullen overtreffen, en beweren dat het hogere aantal afgestudeerde vrouwen zich uiteindelijk zal vertalen in anciënniteit op de werkplek. Het lijkt erop dat eindelijk het omslagpunt is aangekomen in deze lange en controversiële strijd.
Wat zijn uw opvattingen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen? Deel uw gedachten en ervaringen in de reacties hieronder ...
