ATS is een essentieel wervingsinstrument, vooral voor werkgevers die online vacatures plaatsen en een groot aantal sollicitaties ontvangen. De software maakt het gemakkelijker om de massa sollicitanten te doorzoeken en kandidaten te identificeren die meer kans hebben op de juiste vaardigheden, kennis en ervaring voor de functie.
De mensen die erin slagen om kandidaatvolgsystemen te verslaan, laten zien dat ze hebben geïdentificeerd wat er van hen wordt gevraagd in de functiebeschrijving en vervolgens de juiste zoekwoorden in hun cv's of sollicitaties opnemen.
Tegenwoordig is er een breed scala aan Applicant Tracking Software Systemen die u kunt bekijken en vergelijken op het gebied van prijs, beoordelingen, branche, grootte, implementatie en platforms waarmee ze compatibel zijn. Om u te helpen, hebben we een lijst met de top 10 Applicant Tracking Systems gemaakt.
10. Bond
Bond biedt een van de beste beschikbare software voor wervingssoftware. Het is ontworpen om het selectieproces eenvoudiger en veel eenvoudiger te gebruiken, en biedt een online platform waar u informatie eenvoudig kunt beheren en met kandidaten kunt communiceren via e-mail of sms, telefoongesprekken kunt plannen of CV's kunt doorsturen. Het mooie is dat je dat allemaal met slechts één klik kunt doen!
9. Job Diva
Als een webgebaseerd sollicitantvolgsysteem en sourcing-tool biedt Job Diva geautomatiseerde 24/7 cv-oogst die wordt gesynchroniseerd met vele belangrijke vacaturesites en leveranciersbeheersystemen. Werkgevers die het gebruiken, hebben gezegd dat het een hulpmiddel is dat gemakkelijk te navigeren is en veel informatie over een kandidaat kan bieden.
8. Megafoon
Bullhorn is vrij populair onder recruiters en is ontworpen om de efficiënte output van wervings- en uitzendbureaus te maximaliseren. Net als elke andere ATS is het doel van Bullhorn om het wervingsproces eenvoudiger en effectiever te maken. Met dit systeem kunnen werkgevers contacten beheren, kandidaten bijhouden en diegenen uitsluiten die niet overeenkomen met de persoonlijke voorkeuren van de werkgever.
7. iCIMS
De iCIMS is een Talent Platform-software die werkt via een carrièreportaal waarmee kandidaten naar een baan kunnen zoeken in een omgeving die overeenkomt met het bedrijfsmerk. Het biedt ook distributie van sociale media, site-zoekmachineoptimalisatie (SEO) die helpt bij het verbeteren van de ranglijst voor geadverteerde vacatures en elimineert de behoefte aan vacaturesites van derden.
6. Kas
Dit ATS heeft als doel om wervingsbeslissingen voor werkgevers gemakkelijker te maken. Het maakt gebruik van verschillende bronnen om de juiste kandidaten te vinden, waaronder vacaturesites, persoonlijke evenementen en andere uitzendbureaus. Wat tamelijk uniek is aan Greenhouse, is dat het werknemers in staat stelt managers te helpen bij het zoeken van sollicitanten in de vorm van verwijzingen, het delen van vacatures en sociale media.
5. Bedrijf wissen
Clear Company is een ATS die het nieuwe verhuurproces geautomatiseerd en als zodanig een stuk eenvoudiger maakt. Het is een hulpmiddel dat nuttig kan zijn voor HR- en wervingsbedrijven. De software van ClearCompany bevat functies die goed werken met aanvraagsjablonen, bulk-e-mails, mobiele carrièresites, verwijzingsbeheer en achtergrondcontroles met één klik. Het biedt ook de mogelijkheid om I-9 en E-verifieer tools te combineren die effectief interne taken kunnen beheren en brieven kunnen aanbieden.
4. Hyrell
Hyrell maakt inhuren eenvoudig door automatisering. Het systeem helpt werkgevers bij het vinden, volgen en opvolgen van sollicitanten. Het biedt positieplaatsing, aanvragerevaluaties, aanvragercommunicatie, rapporten en analyses. Het is een cloudgebaseerd systeem en biedt werkgevers daarom overal toegang tot een internetverbinding.
3. De aanvrager-manager
De Applicant Manager is populair vanwege zijn eenvoudig te gebruiken interface en efficiëntie. TAM - een andere naam ervoor, is een ander cloudgebaseerd systeem dat screening van sollicitanten eenvoudiger maakt met tools die dubbele kandidaten beheren en sollicitanten bijhouden. Wat goed is aan dit systeem is dat het kan worden geconfigureerd om aan te sluiten bij elk aanwervingsproces van elk bedrijf, ongeacht de branche, en plaatst vacatures op vacaturesites om hen te helpen de meest bekwame kandidaten te krijgen.
2. werkbaar
Workable is een online wervingsysteem dat de meeste recruiters gebruiken om vacatures op sites te plaatsen, cv's te organiseren en alles wat ze nodig hebben op één plek te houden. Het systeem vervangt e-mail en spreadsheets die gericht zijn op het ontvangen en filteren van applicaties en het plannen van sollicitatiegesprekken. Het geeft ook een gedetailleerde analyse van het profiel van elke kandidaat en stelt tegelijkertijd sollicitanten en sociale media-accounts samen.
1. Jazz
Jazz wordt wereldwijd door meer dan 2.000 bedrijven gebruikt. Het proces dat het volgt is vrij eenvoudig omdat het vier stappen is. Het helpt bedrijven de kandidaten te vinden die ze nodig hebben door vacatures op websites, sociale media en vacaturesites te plaatsen, verzamelt vervolgens de informatie van kandidaten en biedt gedetailleerde rapporten en analyses die hen helpen het beste talent te krijgen.
Zoals u kunt zien, zijn er veel volgsystemen voor sollicitanten beschikbaar. Als u hiermee meer bekend raakt en wat hun rol binnen het wervingsproces is, kunt u uw kansen op het werven van de beste kandidaat voor uw bedrijf zeker vergroten.
Wat is volgens u het beste sollicitatiesysteem voor sollicitanten? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
