Nou, die angst is goed. Het starten van je eerste baan betekent het begin van echte onafhankelijkheid, waar je je eigen weg in de wereld begint te vinden en een carrière voor jezelf begint te smeden. Daarom, voordat je eerst in het hoofd duikt, wil je ervoor zorgen dat je zo goed mogelijk voorbereid bent.
Zoals altijd zijn we hier om te helpen. We hebben enkele van de belangrijkste tips verzameld om u te helpen slagen in uw nieuwe rol, zodat u die overgang van de klas naar de werkplek met vertrouwen en zelfvertrouwen kunt maken. Dus kies je beste stropdas of strijk je favoriete rok en lees verder ...
1. Realiseer waar je bent
De eerste barrière voor veel nieuwe medewerkers is aanpassing aan hun nieuwe omgeving - er is een groot verschil tussen een universiteitscampus en een druk, werkend kantoor. Op school kan te laat leiden tot detentie; op de werkplek wordt uw loon gedockt. Vroeger zou het overslaan van de vreemde klas of lezing waarschijnlijk onopgemerkt blijven; als u uw werkplek onaangekondigd verlaat, wordt u waarschijnlijk ontslagen.
Daarom moet u zich altijd bewust zijn van waar u zich bevindt en van de omgeving waarin u zich bevindt. Probeer u aan dezelfde gedragsnormen te houden als uw meer ervaren collega's, inclusief de twee P's:
- Stiptheid: zoals gezegd, er is weinig tolerantie voor traagheid in de echte wereld. Als je baas je vraagt om iets te doen, verwachten ze dat je ermee doorgaat - geen koffie zetten en 30 minuten in de groepschat doorbrengen. Misschien ben je er op school mee weggekomen, maar in een kantooromgeving word je gewoon verwijderd en vervangen.
- Presentatie: Tenzij uw rol specifiek het dragen van een uniform voorschrijft, is uw uiterlijk en de manier waarop u zich kleedt belangrijk. Hoewel sommigen beweren dat dit oppervlakkig is, is hoe je jezelf presenteert onmiskenbaar een factor in hoe je door anderen wordt waargenomen; het dragen van een overhemd en das bijvoorbeeld suggereert dat u betrokken bent en uw werk serieus neemt. Als je twijfelt, is het beter om te overdressed te zijn dan te underdressed - je kunt een idee krijgen van wat de dresscode is terwijl je je vestigt in het bedrijf.
2. Leer zoveel als je kunt
Je denkt misschien dat iedereen van je verwacht dat je op snelheid bent vanaf het moment dat je door de deur stapt; nou, ontspan - dat zijn ze niet. Elke persoon op kantoor was ooit in uw positie en ze begrijpen allemaal hoe u zich moet voelen. Niemand kijkt naar u om vlekkeloos werk van topkwaliteit te leveren in uw eerste week.
Ze verwachten echter dat je vragen stelt en dingen aan boord neemt. Wanneer u bijvoorbeeld een briefing krijgt, notities maakt en aan het einde alles verduidelijkt waar u niet zeker van bent - het is veel beter om vijf minuten extra te besteden aan een taak dan de volgende vier uur onzeker te zijn over wat u bedoeld om te doen. Je nieuwsgierigheid zal ook goed op je reflecteren; als je nooit naar verklaringen zoekt of vragen stelt, wekt het de indruk dat je niet geïnteresseerd bent in leren.
Wees echter verstandig: werkgevers verwachten wel enige mate van initiatief. Vermijd het lastigvallen van uw supervisor voor vragen die kunnen worden opgelost door een snelle Google-zoekopdracht, zoals het toevoegen van een bijlage aan een e-mail.
3. Heb een goede houding
Een van de grootste dingen die u bij uw collega's en uw superieuren zal interesseren, is een goede houding. Dit betekent dat je jezelf altijd moet opgeven voor taken, zelfs als je niet zeker weet wat je moet doen, en moet aanbieden om anderen te helpen tijdens rustige periodes. Bovendien, in die gevallen waarin uw workflow opdroogt, zit u niet te wachten en wordt u verteld wat u moet doen - wees proactief en toon initiatief.
Natuurlijk betekent dit niet dat je elke taak op kantoor moet aannemen totdat je je realiseert dat je helemaal ondergesneeuwd bent - als je bezig bent en je wordt gevraagd om iets anders te doen, leg dan beleefd uit dat je er zo snel aan begint als je klaar bent.
4. Word een teamspeler
Hoewel je misschien niet zoveel ervaring hebt als alle anderen, maak je nog steeds deel uit van een team en moet je geleidelijk proberen te integreren. Dit is natuurlijk een stuk eenvoudiger als je collega's empathischer en gastvrijer zijn, maar de nadruk moet nog steeds op jou liggen om zowel persoonlijke als professionele relaties op te bouwen. Als je bijvoorbeeld wordt uitgenodigd om te lunchen, moet je gaan; als je wordt uitgenodigd voor een drankje na het werk, dan is dit nog beter, want het is een geweldige kans om je collega's in een meer natuurlijke omgeving te leren kennen - overdrijf de Jägerbombs niet.
Tijdens werktijd is het ook een goed idee om de cultuur van het kantoor te observeren en een idee te krijgen van het soort persoonlijkheden in uw team. Dit betekent niet dat je stil in de hoek moet zitten of dat je je eigen persoonlijkheid niet moet laten schijnen, maar de eerste paar maanden is het de moeite waard om het oude gezegde te onthouden dat je twee ogen, twee oren en een mond hebt - gebruik ze in die verhouding totdat u zich prettiger voelt.
5. Betaal uw contributie
Welke illusies je ook in je nieuwe carrière zou hebben, wees duidelijk over één ding: niemand zal je de sleutels van de Ferrari overhandigen op je eerste dag. Als instapmedewerker wordt van je verwacht dat je het spreekwoord schept, net zoals alle anderen in je team deden toen ze voor het eerst lid werden.
De sleutel is om van deze gelegenheid gebruik te maken om iedereen te laten zien dat u een goede werkethiek hebt. Jank en kreun je bijvoorbeeld elke keer dat je een ondergeschikte taak krijgt of ga je er gewoon mee door? Snijd je hoeken en produceer je werk van mindere kwaliteit of ben je professioneel en ijverig? Bekijk het vanuit het standpunt van je baas - als je niet vertrouwd kunt worden met de meest geavanceerde taken, hoe kun je dan vertrouwen op het voltooien van complexer werk?
Hoewel het frustrerend kan zijn, moet je gewoon geduld hebben en je contributie betalen. Het meer uitdagende en interessante werk zal uiteindelijk op je weg komen, maar pas nadat je hebt bewezen dat je de verantwoordelijkheid kunt dragen; in de tussentijd moet iedereen onderaan beginnen, dus slik je trots in en ga ermee door.
6. Zoek een mentor
Hoewel de moderne werkplek een schat aan gezichtspunten biedt met een breed scala aan achtergronden, is het van onschatbare waarde om die ene vertrouwde persoon in uw hoek te hebben tot wie u zich kunt wenden voor advies of begeleiding. Het hebben van een werkplekmentor kan ook een aanzienlijk positief effect hebben op uw professionele groei en ontwikkeling.
De meeste grotere bedrijven erkennen dit en wijzen entry-level hires een mentor toe; dit is echter niet noodzakelijkerwijs de beste aanpak, omdat het waarschijnlijk is dat je mentor 'vrijwillig' was in plaats van vrijwilliger. Zelfs als het onofficieel is, moet je iemand zoeken die je vertrouwt en bewondert, en die bereid is de tijd te nemen om je te ontwikkelen: kies hun hersens en leer zoveel mogelijk van hen als je kunt.
7. Houd de toekomst in het oog
Als je 6 tot 12 maanden in je nieuwe rol zit en je wacht nog steeds tot het leuk wordt, komt er een moment dat je moet overwegen of je op de juiste plek bent. Dit kan een heel lastige beslissing zijn, omdat je bij de eerste gelegenheid niet op het pistool wilt springen, maar omgekeerd, je wilt niet vastzitten in een carrière die je haat.
Het helpt natuurlijk niet dat je eigenlijk niets hebt om je rol mee te vergelijken; naarmate u meer ervaring opdoet en meer kennis maakt met verschillende bedrijven en werkplekculturen, zult u echter beter bedreven raken in wat u van een baan wilt. Als u in de tussentijd ongelukkig bent, moet u in de eerste plaats uw zorgen bespreken met familie, vrienden en - indien van toepassing - uw mentor.
Praat ook met collega's en oude klasgenoten bij andere bedrijven en krijg een idee van wat er nog meer beschikbaar is - het kan zijn dat dingen eigenlijk niet zo erg zijn als ze lijken. Kijk ten slotte naar de trainings- en doorgroeimogelijkheden die uw bedrijf biedt voor junior medewerkers en vergelijk het met de concurrenten van uw werkgever: vraag uzelf af wat u op de korte tot middellange termijn wilt bereiken en overweeg serieus of u dat kunt bereiken in uw huidige positie.
Een voltijdbaan beginnen na je studie is een enorme cultuurverschuiving ten opzichte van alles wat je eerder wist, maar zoals de meeste dingen die je uit je comfortzone halen, is het ook een geweldige kans om nieuwe mensen te ontmoeten, nieuwe passies te ontdekken en anders te ervaren dingen. Zolang je deze tips volgt en de kans omarmt voor alles wat het waard is, moet je in een mum van tijd meedoen aan je nieuwe rol en op weg zijn naar de carrièreladder.
Ben je recent de wereld van het werk binnengegaan? Hoe was je ervaring? Laat het ons weten in de reacties ...
