Deze uitgebreide gids bevat informatie over het invullen van sollicitatieformulieren, het schrijven van sollicitatiebrieven, het opnieuw solliciteren naar banen en het opvolgen ervan. Lees verder voor meer informatie over wat u moet doen om succesvol naar een baan te zoeken!
Ermee beginnen
Waar kunt u banen zoeken die aansluiten bij uw interesses en carrièredoelen? En wanneer moet je solliciteren naar een baan die je aanspreekt?
Waar moet je kijken
Er zijn veel strategieën om banen te zoeken om geschikte vacatures te verkennen, waaronder:
- Bladeren door vacaturesites zoals Monster, Reed en onze eigen CareerAddict Jobs
- Bijwonen van banenbeurzen en netwerkevenementen
- Koude werkgevers
- Stage lopen
- Bedrijfswebsites en hun sociale media-pagina's controleren
- Aanmelden bij wervingsbureaus
- Doorzoek de rubriek advertenties van uw plaatselijke krant
Wanneer aanvragen?
Er is echt geen specifieke dag van de week die wetenschappelijk als de beste wordt beschouwd als het gaat om solliciteren, hoewel een Amerikaans onderzoek aantoonde dat de meerderheid van de kandidaten (18, 5%) de neiging hebben om op dinsdag te solliciteren.
Dat gezegd hebbende, hoe eerder je solliciteert, hoe groter je kansen om aangenomen te worden. En dat komt omdat de eerste aanvragen voor een opening bepalen wie de concurrentie is. Met andere woorden, als u een baan op maandag ziet stijgen, wacht dan niet tot vrijdag - of erger, het weekend - om te solliciteren. Je CV wordt alleen begraven!
Een aanvraagformulier invullen
Bij sommige werkgevers moet u een formulier invullen.
Typische secties van een aanvraagformulier zijn onder meer:
- Persoonlijke informatie: dit omvat zaken als uw volledige naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres.
- Educatieve achtergrond: zorg ervoor dat u uw kwalificaties in omgekeerde chronologische volgorde vermeldt, samen met de toegekende cijfers en datums.
- Werkverleden : vorige werkgevers, functiebenamingen en tewerkstellingsdata. Mogelijk wordt u ook gevraagd om uw taken in het kort op te sommen. Net als uw kwalificaties, moet uw werkervaring in volgorde worden vermeld, met uw meest recente baan eerst.
- Op competentie gebaseerde vragen: deze kunnen vragen bevatten zoals 'Beschrijf een tijd dat u in een team werkte'. Lees deze vragen aandachtig en gebruik voorbeelden uit de praktijk om uw vaardigheden te beschrijven.
- Andere vragen: U kunt ook andere, algemene (of soms lastiger) vragen tegenkomen zoals 'Wat zijn volgens u de belangrijkste kwaliteiten voor deze rol?'
- Persoonlijke verklaring: deze sectie wordt gebruikt om uw redenen voor het solliciteren te beschrijven, hoe uw sterke punten relevant zijn voor de functie en hoe u past bij de rol en het bedrijf.
- Referenties: dit zijn idealiter mensen die je professioneel kennen, hoewel persoonlijke referenties (bijvoorbeeld een vriend die voor je karakter kan instaan) soms ook acceptabel zijn. Zorg ervoor dat u eerst contact opneemt met hen voordat u ze als referenties vermeldt!
Merk op dat er bepaalde antidiscriminatiewetten zijn die regelen wat werkgevers u wel en niet kunnen vragen tijdens het wervingsproces. Ze kunnen u bijvoorbeeld alleen om uw geboortedatum vragen als u een bepaalde leeftijd moet hebben om het werk te kunnen doen (bijvoorbeeld: alcohol verkopen). De GOV.UK-website biedt meer informatie over wat werkgevers tijdens sollicitaties aan sollicitanten kunnen vragen.
Een sollicitatiebrief schrijven
Een sollicitatiebrief of sollicitatiebrief en een sollicitatiebrief zijn in wezen hetzelfde, met enkele subtiele verschillen. Een sollicitatiebrief wordt meestal gebruikt bij elke verzameling documenten of media om de redenen voor het verzenden ervan te beschrijven, terwijl een sollicitatiebrief specifiek wordt gebruikt om te solliciteren naar een baan, voor toelating tot een school, etc.
In het algemeen moet het omvatten:
- Uw contactgegevens (dit is niet nodig als u uw brief via e-mail verzendt)
- Een beleefde groet / aanhef
- Een inleidende paragraaf waarin je interesse in de functie wordt vermeld (vermeld de titel van de functie waarvoor je solliciteert)
- Twee tot drie paragrafen waarin je vaardigheden, prestaties en kwalificaties worden belicht en hoe ze je geschikt maken voor de rol
- Een slotparagraaf waarin uw interesse in de functie wordt herhaald, waarbij wordt aangeboden meer informatie te verstrekken en de werkgever wordt bedankt voor hun tijd en aandacht
- Een gratis afsluiting (bijvoorbeeld 'Met vriendelijke groet')
- Uw handtekening gevolgd door uw getypte naam
Let bij het schrijven van uw sollicitatiebrief op de presentatie en het uiterlijk:
- Lengte: uw brief mag niet langer zijn dan één pagina.
- Lettertype: gebruik een eenvoudig, schoon en gemakkelijk te lezen lettertype zoals Arial, Calibri, Helvetica of Times New Roman. Wat je ook doet, gebruik geen Comic Sans! Vergeet niet om bij één stijl te blijven en dat de lettergrootte tussen 10 en 12 punten moet liggen.
- Paginamarges: boven, onder, links en rechts van de pagina moet een opening van minimaal 2 cm zijn.
Hieronder vindt u een paar voorbeeldbrieven die u kunt gebruiken voor inspiratie bij het schrijven van uw eigen letters:
Voorbeeld van professionele brief
Riet
Voorbeeld van een schoolleider
Riet
abonneren
Meld u aan voor onze nieuwsbrief voor meer geweldige inhoud en ontvang 20% KORTING op onze carrière-test!
abonnerenSolliciteren naar een bestaande baan
Een van de eerste dingen die u moet doen voordat u naar een bestaande baan solliciteert, is de werkgever bellen voor meer informatie over de functie. Alle specifieke informatie die u via dit telefoongesprek kunt verkrijgen (die nog niet is gemarkeerd in de vacature) kan in uw sollicitatie worden opgenomen. Dit geeft u effectief een voorsprong op de concurrentie die nooit de moeite heeft genomen om meer over de baan te leren voordat hij solliciteerde.
Zorg ervoor dat u alle selectiecriteria aanpakt die in de vacature worden genoemd en dat u zich binnen de gespecificeerde periode aanmeldt.
Speculatief CV verzenden
Als je voor een bepaald bedrijf wilt werken, maar er momenteel geen geschikte vacatures voor je zijn, is het geen kwaad om een speculatieve sollicitatie te sturen. Vergeet niet dat het moet worden geschreven rond het bedrijf en hun behoeften, en vergeet niet om voorbeelden te geven en de resultaten van uw inspanningen waar mogelijk te meten.
Vermijd bij het ondertekenen van uw brief dingen als: 'Ik kan niet wachten om u te ontmoeten en mijn nieuwe rol in uw bedrijf te bespreken'. Je klinkt opdringerig, arrogant en wanhopig.
Persoonlijk aanvragen
Veel, vooral kleine, werkgevers zullen reclame maken voor eventuele vacatures in de etalage. Deze vacatures worden vaak heel snel ingevuld, dus je moet net zo snel zijn en meteen solliciteren.
Hoewel je niet formeel wordt geïnterviewd voor de baan, wordt je toch beoordeeld op je uiterlijk en de manier waarop je jezelf draagt. Het is daarom belangrijk om het onderdeel te bekijken - business casual is de algemene consensus
Vergeet niet om een relevant exemplaar van je CV mee te nemen aan werkgevers. U moet ook een lijst van uw referenties in stand-by hebben, evenals alle aanvullende informatie die u nodig heeft om uw aanvraag in te vullen (bijv. Kopieën van uw kwalificaties).
Online indienen
De meeste posities worden tegenwoordig online geadverteerd, hetzij op vacaturesites of rechtstreeks op de website van het bedrijf (of beide). Over het algemeen wordt u uitgenodigd om een account te registreren om te kunnen solliciteren en het is absoluut cruciaal dat u online één kandidaatprofiel per website onderhoudt, omdat meerdere profielen het systeem van de recruiter kunnen verwarren.
Wees ook voorzichtig bij het uploaden van documenten. Ze moeten voldoen aan de vereisten voor grootte en indeling van het systeem. Zorg ervoor dat je je document een goede bestandsnaam hebt gegeven, zoals 'John Smith CV 2017.doc' en vermijd generieke namen zoals 'Mijn CV.doc'.
Tot slot, als u via e-mail solliciteert, is het belangrijk om een geweldig onderwerp toe te voegen om ervoor te zorgen dat werkgevers uw sollicitatie openen. In het ideale geval moet het de functietitel waarnaar u solliciteert en uw naam vermelden, bijvoorbeeld: 'Office Manager - Jane Smith'.
Traditionele e-mail gebruiken
Als u besluit om de meer traditionele route te nemen en uw aanvraag, samen met eventuele ondersteunende documenten, naar de werkgever te mailen, zorg er dan voor dat u een DL- of A4-envelop gebruikt. Het is belangrijk dat u de envelop aan de juiste persoon richt, dus bel het bedrijf en vraag hem wie de envelop ontvangt.
Vergeet niet uw visitekaartje bij te voegen. Als u geen visitekaartjes heeft, is het een goed idee om er een te bestellen. Ze zijn relatief goedkoop (je kunt je eigen, op maat gemaakte kaarten krijgen van een online service zoals Moo of Vistaprint) en ze zijn een uitstekende manier om je te onderscheiden van de rest.
Opnieuw solliciteren voor een baan
Mocht je opnieuw solliciteren naar een baan, dan werd je de eerste keer afgewezen, maar sindsdien opnieuw geplaatst "> via e-mail of een LinkedIn-bericht. Onthoud: het moet kort en bondig zijn, maar het moet ook je vaardigheden versterken en herhalen uw interesse in de functie. U kunt ze ook bellen of zelfs persoonlijk opvolgen.
Het is belangrijk op te merken dat als de vacature kandidaten specifiek vertelt niet te volgen, dat niet moet doen!
Tips en waarschuwingen
Voordat u begint met het verzenden van uw CV links, rechts en in het midden, hebben we enkele laatste tips verzameld om u te helpen een succesvolle sollicitatie te maken.
- Proeflezen en bewerken: een applicatie vol grammatica en spelfouten brengt u nergens. Roep de hulp in van een vertrouwde vriend of familielid om uw aanvraag te bespreken, die mogelijk een mogelijk gênante typfout kan ontdekken die u hebt gemist.
- Laat uw CV niet oplaaien: beschrijf extra vaardigheden en prestaties en probeer iets anders te bieden dan wat de wervende manager gemakkelijk op uw CV kan vinden.
- Houd uw LinkedIn-profiel bijgewerkt: werkgevers zullen het bekijken. Zorg ervoor dat alle informatie actueel is en probeer regelmatig updates te plaatsen.
- Niet van toepassing als je niet gekwalificeerd bent: je verspilt alleen de tijd van de recruiter. Dat gezegd hebbende, als je echter niet helemaal ondergekwalificeerd bent en je vaardigheden en kennis je kunnen helpen eventuele hiaten te overbruggen, heb je misschien nog een kans.
- Onderzoek het bedrijf: het is belangrijk dat u begrijpt wat ze precies doen. Hiermee kunt u uw vaardigheden en ervaring op deze gebieden benadrukken.
- Laat secties niet onvolledig: probeer ook maar iets op te nemen dat uw kandidatuur kan ondersteunen.
- Dien alle vereiste documenten in: Lees de taakomschrijving zorgvuldig en zorg ervoor dat u alle gespecificeerde instructies aan een T volgt.
- Dien uw aanvraag niet in bij de verkeerde persoon: ga ervan uit dat deze nooit zijn weg vindt naar de juiste persoon. Zorg ervoor dat u de naam en het e-mailadres van de ontvanger controleert en dubbel controleert.
- Zorg dat alles gereed is: zorg ervoor dat uw CV up-to-date is en dat uw referenties, certificaten en alle andere documenten die u nodig hebt klaar staan. Op het allerlaatste moment rondslingeren om een belangrijk document te vinden, verspilt alleen maar waardevolle tijd!
Heb je iets dat je wilt toevoegen? Neem deel aan het onderstaande gesprek en deel uw gedachten en ervaringen met het zoeken naar werk met ons!
