Dus, welke vaardigheden heb je nodig om de komende jaren in een professionele rol te slagen?
Hier zijn 15 belangrijke vaardigheden vereist om een essentieel onderdeel van het personeelsbestand van de toekomst te zijn:
1. Complexe probleemoplossing
Problemen oplossen is een vaardigheid die we allemaal moeten bezitten, maar naarmate de wereld vordert, zullen we met nog meer moeilijkheden dan ooit tevoren worden geconfronteerd. Om oplossingen voor deze problemen te vinden, moet je de mentale flexibiliteit hebben om buiten de kaders te denken en het grotere geheel te zien. Begin met het uitbreiden van je hersenkracht en het aanpakken van een paar problemen die blijven hangen, en je bent volledig voorbereid op de toekomst.
2. Kritisch denken
Hoewel we sterk vertrouwen op geautomatiseerde technologie voor sommige delen van ons werk, zouden we er niet op vertrouwen dat het uitvoerende beslissingen voor ons neemt. Je moet constant verschillende situaties analyseren, meerdere oplossingen overwegen en beslissingen nemen door logica en redeneren. Met andere woorden, kritisch denken zal een belangrijke vaardigheid zijn op de toekomstige werkplek wanneer we nodig zijn om grote wetenschappelijke problemen aan te pakken.
3. Creativiteit
Het personeelsbestand heeft zich ontwikkeld vanwege de creativiteit van mensen; robots zijn alleen gemaakt omdat een mens het idee in de eerste plaats had, dus ze zullen je werk niet snel stelen! Zoals Cadie Thompson het uitdrukte: 'Met de aanval van nieuwe technologieën zal er naar creatieve mensen worden gezocht om manieren te bedenken om de nieuwe technologie toe te passen en nieuwe producten en diensten te creëren.'
4. People Management
Het kunnen beheren, motiveren en delegeren van mensen om ervoor te zorgen dat u de beste resultaten voor uw bedrijf krijgt, is een zeer moeilijke vaardigheid, die veel professionals missen. In het volgende decennium zal deze eigenschap zeer gewild zijn, vooral in de energie- en media-industrie. Het identificeren van de beste mensen voor de baan is daarom een essentiële vaardigheid om te hebben.
5. Coördineren met anderen
Robots en nieuwe machines zijn geweldig omdat ze ons in staat stellen om meer spannende taken uit te voeren, maar het enige dat ze niet onder de knie hebben, is de mogelijkheid om met anderen te coördineren. In de werkende wereld is het zo belangrijk om met collega's te kunnen werken en zich aan te passen aan hun acties; in wezen is een sterke teamspeler iets dat door zal gaan naar de volgende generatie.
6. Emotionele intelligentie
Zich kunnen aanpassen aan de gevoelens en omgeving van anderen is een belangrijke vaardigheid om te hebben. Het is het vermogen om gedrag te beheren, door sociale complexiteiten te navigeren en persoonlijke beslissingen te nemen die positieve resultaten opleveren. Het leggen van vitale verbindingen op de werkplek en het hebben van de intelligentie om met verschillende persoonlijkheden om te gaan, zal in de toekomst nog steeds wenselijk zijn.
7. Oordeel en besluitvorming
Elke bedrijfsstrategie van vandaag is gebaseerd op de analyse van gegevens. Het vermogen om deze gegevens te bestuderen en sterke beslissingen te nemen, zal de komende jaren nog wenselijker zijn. Er zijn enorm veel hulpmiddelen om u te helpen deze cijfers te ontcijferen en te begrijpen, dus raak niet in paniek als u de vaardigheid nog niet onder de knie hebt; gebruik online apparaten om u te helpen op deze gebieden.
8. Servicegerichtheid
Met sterke servicegerichtheidsvaardigheden - of actief zoeken naar manieren om mensen te helpen - draait alles om het focussen op consumenten en anticiperen op wat hun toekomstige behoeften zullen zijn. Met andere woorden, u moet nadenken over wat de klant nodig heeft en oplossingen voor hun problemen bedenken.
9. Onderhandeling
Met robots die de werkplek binnendringen, zullen sociale vaardigheden belangrijker zijn dan ooit. Onderhandelen is iets dat alleen wij mensen doen - en goed doen! Sommige beroepen hebben introverte mensen echter toegestaan in hun schulp te klimmen en afstand te nemen van deze interpersoonlijke vaardigheden. Van zelfs mensen met technische functies wordt echter verwacht dat ze met klanten, collega's en managers onderhandelen.
10. Cognitieve flexibiliteit
Cognitieve flexibiliteit is het handig om tegelijkertijd over meerdere concepten te kunnen nadenken. In de snelle wereld van vandaag zijn we gewend om met een aantal banen te jongleren en te multitasken. Maar volgens The Future of Jobs, een rapport van het World Economic Forum dat meer dan 350 leidinggevenden over de hele wereld heeft onderzocht, is een hoger niveau van cognitieve vaardigheden vereist voor een breed scala aan banen - dit omvat creativiteit, probleemgevoeligheid en logisch redeneren. .
11. Aanpassingsvermogen
In het verleden was aanpassingsvermogen niet zo'n essentiële eigenschap van een medewerker, omdat software en structuren vrijwel hetzelfde bleven. In het huidige personeelsbestand is het echter ongelooflijk belangrijk dat we ons kunnen aanpassen aan nieuwe situaties, programma's en zelfs mensen. Als natie proberen we voortdurend te evolueren en te overtreffen wat we eerder deden. Advies: blijf niet in de weg zitten, want procedures zullen snel veranderen!
12. Initiatief en ondernemerschap
Buiten de kaders denken en met nieuwe concepten en ontwerpen komen, is een vaardigheid die u in het volgende decennium een baan zal bezorgen. Je moet de kwaliteit bezitten om op eigen benen te denken en de mogelijkheid hebben om je eigen project, afdeling of zelfs bedrijf te runnen. Als je de carrièreladder wilt beklimmen, neem dan geen genoegen met één ding; blijf je geest verruimen door verschillende wegen te verkennen.
13. Sociale intelligentie
Sociale intelligentie verwijst naar uw vermogen om op een diepe en directe manier contact met anderen te maken, reacties te voelen en te stimuleren, evenals gewenste interacties. Dit heeft veel te maken met uw communicatie met de mensen waarmee u wilt praten. In wezen kan het hebben van grote sociale vaardigheden je op weg helpen naar succes.
14. Nieuwe mediawijsheid
In het verleden werd het woord 'geletterdheid' vaak gebruikt als het vermogen om te lezen en te schrijven. Hoewel het vandaag de dag een veelgebruikte term blijft, lijkt mediageletterdheid zijn plaats te hebben ingenomen. Dit soort vaardigheden wordt als essentieel beschouwd voor het personeel van de 21ste eeuw en verwijst naar de mogelijkheid om toegang te krijgen tot media, te analyseren, te evalueren en te creëren - of, eenvoudig gezegd, inhoud die via overtuiging kan communiceren met een publiek.
15. Virtuele samenwerking
Dit is de methode van samenwerking tussen virtuele teamleden en uitgevoerd via technologie-gemedieerde communicatie. Het wordt steeds vaker gebruikt door bedrijven, omdat het een groot potentieel heeft om mensen van verschillende locaties samen te laten werken. In de toekomst zullen de meeste vergaderingen en discussies worden uitgevoerd via online apparaten, waardoor de betrokkenheid wordt gestimuleerd en de productiviteit wordt verhoogd.
Zonder deze kritieke vaardigheden zult u het moeilijk hebben zich aan te passen in de toekomstige werkplek. Ze moeten je niet alleen helpen efficiënter te zijn, maar ze geven je ook de extra duw om je carrièredoelen te bereiken.
Denk je dat je hebt wat nodig is om te overleven op de toekomstige werkplek? Laat het me weten in de reacties hieronder ...
Vergeet ondertussen niet onze uitgebreide gids voor professionele vaardigheden te bekijken!
