Of u nu tijd hebt genomen om voor een terminaal ziek familielid te zorgen of bent ontslagen en het moeilijk vond om een nieuwe baan te vinden, de gaten in de werkgelegenheid kunnen een beetje onaangenaam zijn voor recruiters.
Het goede nieuws is dat er altijd een manier is om een kloof positief te laten uitkomen - hoe groot of klein ook - en de ideale kandidaat voor de klus te worden.
Hier zijn 12 tips om de verschillen in werkgelegenheid op uw CV en tijdens een interview effectief uit te leggen.
1. Weet dat je niet alleen bent
Om te beginnen, als het enige troost is, zijn de verschillen in werkgelegenheid tegenwoordig heel gewoon - in feite is maar liefst 90% van de Amerikaanse werknemers op een bepaald moment in hun werkzame leven werkloos geworden. Je bent niet de eerste in de geschiedenis die een gat in zijn cv heeft en je zult zeker niet de laatste zijn.
En onthoud: we zijn onlangs uit een wereldwijde recessie gekomen. En als een bedrijf niet helemaal begrijpt wat er sinds 2008 met de economie is gebeurd, wilt u daar waarschijnlijk toch niet werken.
2. Wees voorbereid
De kans is groot dat werkgevers u willen vragen naar eventuele langdurige en vooral frequente verschillen in de werkgelegenheid. Het zal niet noodzakelijkerwijs voorkomen dat u doorgaat naar de volgende fase van het wervingsproces, maar potentiële werkgevers zullen een verklaring verwachten. Dus wees bereid om er een aan te bieden en neem de tijd om erachter te komen hoe je de olifant in de kamer gaat aanspreken. (De beste manier om dit te doen, is om vooraf je leemte uit te leggen in je CV of sollicitatiebrief.)
3. Wees eerlijk
Ze zeggen dat eerlijkheid het beste beleid is en dat ze - wie ze ook zijn - weten waar ze het over hebben.
Hoewel een gat in uw dienstverband geen reden is voor een aanwervingsmanager om uw sollicitatie af te wijzen, is dit oneerlijk. Dus ongeacht de reden voor uw vrije tijd (of u nu bent ontslagen of u uw vorige baan uit eigen beweging hebt verlaten), hoe transparanter u bent, des te groter uw kansen op de baan die u solliciteert.
U hoeft niet diep in te gaan op de reden waarom u geen werk had (sommige situaties kunnen zelfs baat hebben bij discretie, zoals ontslag nemen omdat uw collega's bijvoorbeeld imbecielen waren). Maar door het onder het tapijt te vegen of erover te liegen, vallen de gaten alleen op als een zere duim.
En wat u ook doet, denk er niet eens aan om de data van uw dienstverband te verlengen om uw gaten te dichten! Je wordt betrapt!
4. Leg uw redenen uit
Het bespreken van periodes van werkloosheid kan op zijn zachtst gezegd ongemakkelijk zijn, maar het is een noodzakelijk kwaad als je verder wilt gaan in het wervingsproces.
De precieze reden van uw kloof is uniek voor u, maar u zult een paar voorbeeldantwoorden vinden om u te helpen uw antwoord te maken wanneer de tijd komt (en geloof me: het zal komen).
- Ontslag, ontslag of ontslag: 'Het bedrijf werd gedwongen om te bezuinigen en twee van de IT-afdeling te ontslaan - helaas was ik een van de laatst ingehuurde teamleden. Maar dat gezegd hebbende, ben ik trots op het werk dat ik bij Company ABC heb gedaan en kan ik een positief advies geven van mijn voormalige supervisor. '
- Zorg voor familie: 'Tussen 2010 en 2012 zorgde ik voor een ernstig ziek familielid. Ik ben nu klaar om terug te keren naar een professionele rol en ik voel dat mijn vaardigheden en kwalificaties goed passen in de functie en het bedrijf. '
- Reizen: 'Ik had het geluk om tien maanden vrij te kunnen reizen. Ik kreeg een aantal uitdagingen voorgeschoteld die me veel over mezelf hebben geleerd en mijn vaardigheden hebben helpen ontwikkelen. Ik ben erg enthousiast om deze in een nieuwe baan goed te gebruiken. '
Andere redenen voor een gat in de werkgelegenheid zijn ontslag, persoonlijke ziekte en studies.
5. Maar wees niet stil
U hoeft werkgevers niet veel persoonlijke gegevens te geven, alleen de kernfeiten. Met andere woorden, stap zo snel mogelijk in en uit, zonder stil te staan bij de details. Bijvoorbeeld:
Na een succesvolle zesjarige carrière als bedrijfssecretaris bij Company ABC, nam ik zwangerschapsverlof en voltooide toen een postdoctoraal diploma in corporate governance. In die periode heb ik me voorbereid op de volgende stap in mijn loopbaanontwikkeling door de specifieke vaardigheden te ontwikkelen waarnaar uw organisatie momenteel op zoek is.
Hoewel de sollicitant misschien trots is op het feit dat ze een tweeling had - een jongen en een meisje - zelfs nadat ze 12 uur zwaar had gewerkt, concentreert ze zich op wat werkgevers echt belangrijk vinden: haar professionele geschiktheid voor de rol.
6. Vul de kloof
De waarheid is dat werkgevers er niet echt om geven dat er gaten in je arbeidsverleden zijn. Wat ze wel belangrijk vinden, is wat je in die tijd hebt gedaan. Ze willen weten of je jezelf up-to-date hebt gehouden in je branche of dat je gewoon elke dag naar de herhalingen van Grey's Anatomy zat te kijken en wachtte tot er een nieuwe baan in je schoot viel.
Vergeet niet om advies, freelance of vrijwilligerswerk te vermelden dat je deed in de tijd dat je niet formeel in dienst was, lessen of evenementen waar je naar toe ging, groepen waar je bij betrokken bent - alles waaruit blijkt dat je jezelf bezig hebt gehouden en bezig bent uw veld terwijl u probeert opnieuw in het personeelsbestand te komen.
7. Gebruik uw sollicitatiebrief
Elke centimeter van je CV is waardevol onroerend goed. Dus als je denkt dat de ruimte die nodig is om een kloof te verklaren, beter kan worden benut door te praten over belangrijke vaardigheden en prestaties, dan zou je kunnen overwegen om een uitleg uit je CV helemaal weg te laten. Gebruik in plaats daarvan uw sollicitatiebrief om ontbrekende werkgeschiedenis in enkele zinnen of minder te onthullen en uit te leggen.
8. Wees positief
Wat de reden voor je werkkloof ook is (of je nu ontslagen wordt, ontslagen wordt of ontslag neemt), het is belangrijk om er een positieve draai aan te geven: wat heb je van de ervaring geleerd? Wat heb je gedaan om je algehele prestaties te verbeteren?
Dit betekent dat 'ik geen baan kon vinden' het gewoon niet zal doen. Je ziet er alleen maar wanhopig uit en zet werkgevers je daardoor af. En denk er zelfs niet aan om het schuldenspel te spelen of een voormalige werkgever lastig te vallen!
9. Weet wanneer je moet gaan
Natuurlijk zijn er momenten dat de redenen voor de verschillen in werkgelegenheid persoonlijk zijn en iets dat je liever privé houdt.
Dus als u zich in de ongemakkelijke situatie bevindt waarin een interviewer u blijft aandringen voor details en bijzonderheden, probeer dan het gesprek terug te sturen naar waarom u perfect aansluit bij de baan waarvoor u solliciteert.
Zeg zoiets als: 'Ik zou liever niet in meer detail treden. Ik ben echter zeer geïnteresseerd in het delen van details over mijn ervaring en kwalificaties '. Als dat niet werkt, heb je altijd de mogelijkheid om het interview af te remmen: 'Ik voel me niet comfortabel met waar dit gesprek naartoe gaat, dus dit is misschien niet de juiste keuze. Bedankt voor je tijd'.
Vergeet echter niet op je toon te letten!
10. Wees consistent
Als u een record van uw loopbaantraject op uw CV vermeldt, zorg er dan voor dat u hetzelfde doet op LinkedIn en uw andere sociale-mediaprofielen.
Consistentie is de sleutel tot een succesvolle sollicitatie. Met andere woorden, als iets dat je op je CV zegt wordt tegengesproken op LinkedIn (of vice versa), dan zul je niet alleen potentiële werkgevers in verwarring brengen, maar ze ook laten wantrouwen en daardoor een potentieel eenmalige levenslange kans.
11. Wees vindingrijk
Sommige hiaten hoeven niet echt te worden verholpen, bijvoorbeeld als ze maar een paar maanden duurden of als ze in het verre verleden thuishoren. En er zijn een paar tips en trucs die u kunt implementeren om te voorkomen dat u ongewenste aandacht vestigt op ontbrekende werkgeschiedenis op uw CV:
- Gebruik datums effectief: sla maanden over bij het vermelden van datums en neem alleen de jaren op voor elke positie. In plaats van te zeggen dat u ergens tussen april 2009 en augustus 2012 hebt gewerkt en u bent begonnen met uw volgende baan in november 2012, kunt u de tewerkstellingsdatums vermelden als '2009–2012' en '2012-heden'. (Misschien wilt u ook een kleiner lettertype gebruiken dan het lettertype dat wordt gebruikt voor de bedrijfsnaam en functie.)
- Laat een baan of twee achterwege: het mooie van cv's is dat je niet elke taak die je ooit hebt gehad, hoeft op te sommen, vooral als ze niet erg relevant zijn voor de huidige baan waarvoor je solliciteert of als je een lange werkgeschiedenis van meer dan 10-15 jaar.
- Neem andere ervaring op die tijdens de kloof is opgedaan: som elk advies, freelance of vrijwilligerswerk op dat u tijdens uw periode van werkloosheid hebt gedaan, samen met de rest van uw arbeidsverleden. Als alternatief kunt u werkervaring in categorieën groeperen, zoals bijvoorbeeld 'Marketingervaring' en 'Trainingservaring'.
12. Vind verwijzingen om u te ondersteunen
Zoek iemand met wie je hebt gewerkt tijdens je vrije tijd die kan instaan voor je vaardigheden en een back-up van je ervaring, zoals een klant waarvoor je freelance-opdrachten hebt voltooid. Vraag hen of je ze als referentie kunt gebruiken voordat je hun contactgegevens deelt met potentiële werkgevers (dit is niet onderhandelbaar) en vergeet niet om ze een snelle e-mail te sturen met 'bedankt' - ja, zelfs als je dat niet deed ' t krijgt uiteindelijk de baan.
Heeft u hiaten in uw werkgeschiedenis? Hoe legde u ze uit aan potentiële werkgevers? Neem deel aan het gesprek hieronder en deel uw gedachten en ervaringen met ons!
