Forbes Magazine legt uit dat in de directie en het senior management psychopathiegedrag vaker voorkomt dan de wereld wil toegeven. Het is daarom van cruciaal belang om de symptomen van een manipulatieve baas zo vroeg mogelijk te identificeren en ermee om te gaan. Sommige van hun tactieken kunnen zijn: het verschuiven van de schuld, het vertellen van halve waarheden en kleine leugens, het veroorzaken van ongerechtvaardigde alarmen en het onnodig buiten proporties blazen. Maar hoe weet je zeker dat je te maken hebt met een manipulatieve baas? Dit zijn enkele van de veelbetekenende tekenen.
Zie ook: Hoe om te gaan met emotionele manipulatie op de werkplek
1. Verborgen intimiteit
write2think
Als je baas je er graag aan herinnert hoeveel hij je heeft geholpen of hoe moeilijk het is om daar te komen, naast andere gesluierde bedreigingen, is het tijd om je hoofd recht te houden en hem je vertrouwen te laten zien. Manipulerende mensen kiezen zelden mensen die vol zelfvertrouwen zijn als hun slachtoffers.
Oplossing: doe uw werk goed en op tijd, sta tegenover uw baas met zelfvertrouwen en dring aan op professionaliteit in hoe u met elkaar omgaat. Leer vanaf het begin eerlijk te vechten en houd rede in stand. Het zal moeilijk zijn voor je baas om later in je relatie ongepaste en niet-afdwingbare gewoonten te introduceren als je een vast patroon vastlegt over hoe je met elkaar omgaat.
2. Selectieve onoplettendheid
Omgaan met een onverschillige baas is een ontmoedigende taak. Het is nog erger wanneer de baas alleen aandacht besteedt aan wat hem uitkomt. Er is geen manier om zijn humeur of reactie op situaties te voorspellen. Als je baas dom speelt of zich niet bewust is van problemen die je prestaties in gevaar kunnen brengen, kan dit een teken zijn dat hij wil dat je begint op te zuigen.
Oplossing: het kan helpen om dit te bespreken met de senior, projectmanager, afdelingsmanager of andere relevante autoriteit van uw baas. Als zich in de toekomst een probleem voordoet, zullen uw superieuren zich al bewust zijn van dit soort gedrag.
3. De dienende rol spelen
thedepartmentofstyle
Een van de eerste dingen die elke werknemer doet, is precies begrijpen wat zijn functiebeschrijving inhoudt - wat u wel en niet moet doen! Maar er zijn bazen die ervoor zorgen dat je bord vol zit met extra taken verpakt als service voor een nobele zaak. Dit gedrag, gecombineerd met schuldgevoelens als je nee zegt, is een van de meest voor de hand liggende rode vlaggen.
Oplossing: de beste oplossing is om beleefd nee te zeggen tegen dergelijke taken, maar ervoor te zorgen dat uw prestaties bij officiële taken uitstekend zijn.
4. Canny Escapism
Wanneer uw manager geen problemen of conflicten aanpakt en er alles aan doet om problemen te voorkomen, is dit een reden tot alarm. Manipulerende bazen ontwijken vaak problemen, veranderen van onderwerp wanneer je ze oproept en doen veel moeite om je af te leiden van de echte uitdaging. De baas kan bijvoorbeeld altijd haast hebben als je ergens over wilt praten. Hij zou het probleem ook kunnen bagatelliseren om het als een non-issue te laten klinken. Dergelijke trucs zorgen ervoor dat je harder werkt om zijn aandacht te trekken. Goede managers daarentegen zijn direct beschikbaar om problemen te bespreken en op te lossen.
Oplossing: Als u zich in een dergelijke situatie bevindt, vraag dan uw baas om u een specifieke dag en tijd in de week toe te wijzen waarop u hem kunt zien om werkgerelateerde problemen aan te pakken. Zorg dat deze overeenkomst in schriftelijke vorm, zoals e-mail, als bewijs wordt geleverd als hij in de toekomst excuses maakt. Typ en stuur hem elke discussie die je hebt voor referentiedoeleinden. Als er een crisis is die hij vermijdt, volg hem dan op met een sms, fax of e-mail nadat je het hem hebt verteld. Op deze manier heb je de kans om te worden vrijgesproken als het escaleert naar een crisis.
5. Underhanded gevechten
dagelijkse mail
De regel op de werkplek is om eerlijk te vechten omdat er toch conflicten zullen ontstaan. Maar wanneer een baas deze regel niet respecteert, is het hoogstwaarschijnlijk een hulpmiddel voor manipulatie. Als je merkt dat je manager vaak van schuld en zondebok wisselt, is het misschien tijd om hem te confronteren en je zorgen te schetsen. Als je baas dol is op subtiel sarcasme op je, je neerhaalt, je afbeeldt als onvoldoende of een andere beschamende techniek, is het tijd om de alarmbel te luiden.
Oplossing: stel grenzen aan hoe hij met u moet praten en wat u bereid bent te tolereren. U kunt bijvoorbeeld vragen dat hij u naar zijn kantoor belt als hij klachten tegen u heeft en alleen professionele taal gebruikt. Maar de beste manier om met dergelijke manipulatieve tactieken om te gaan, is niet om de acties van de baas naar je toe te laten komen. Houd uw aandacht op het probleem bij de hand en vermijd emotioneel worden. Pestkoppen gedijen het beste in het destabiliseren van je emoties en je aan het werk te krijgen. Vertrouwen daarentegen kan de persoon in bedwang houden omdat hij niet het beoogde effect op u kan bereiken.
6. Openlijke favoritisme
Een manipulerende baas zal veel moeite doen om je in hun net te lokken. De eerste stap is om je te veel vertrouwen te geven en je verdediging te laten vallen. Dit is ook een manier om meer te weten te komen over je verleden en het hopelijk te gebruiken om je in de toekomst te chanteren als je niet meewerkt. Als u een nieuwe werknemer bent en de baas openlijk voorstander van of openlijk voor u is, is het slim om de gebaren in twijfel te trekken.
Oplossing: Teken uw lijnen om professionaliteit tussen u beiden te beschermen en houd u eraan. Een lastige plek om jezelf te vinden, is jezelf proberen te beschermen tegen een manipulerende baas die al te veel over je weet.
7. Over intellectualisatie
meltystyle
Als je merkt dat je moeite hebt om te begrijpen wat je baas zegt, ook al ben je een goed opgeleide professional, dan is hij misschien de grens overschreden. Je kunt zien wanneer je een baas hebt die geniet van intellectuele stimulatie en iemand die een pestkop is. De eerste zal je niet pushen om verder te gaan dan wat je als professional nodig hebt en zal je graag leren als je geïnteresseerd bent. De laatste zullen zijn kennis gebruiken om de mensen om hem heen te intimideren en te beschamen. De bedoeling in een dergelijk scenario is om je te dwingen om te veel tijd te besteden aan het uitzoeken van je baas, in plaats van jezelf te beschermen tegen zijn agressie.
Oplossing: wees alert en laat je baas de wol niet over je ogen trekken. Wees duidelijk en specifiek in uw gesprekken en vraag om directe antwoorden. Wanneer uw manager uw verzoeken niet verplicht en begint te praten over irrelevante dingen, vraag dan opnieuw respectvol om directe antwoorden. Geef je baas niet de kans om te omzeilen en blijf volhouden totdat hij stopt met dong.
Zie ook: Je baas pissig maken zonder in de problemen te komen
Het is gemakkelijker als u kunt voorkomen dat u zich in manipulatieve situaties bevindt, maar wanneer het uw werkplek is en de persoon in kwestie uw baas is, is dit niet echt een optie. De beste gok voor jou is om zijn pathologie vroeg te herkennen, grenzen te trekken en ze consequent te laten gelden. Ken uw basisrechten als mens en werknemer. Houd afstand, ontwikkel een sterke ruggengraat en geef jezelf nooit de schuld voor zijn acties. Als de situatie u te ongemakkelijk wordt, betrek dan andere autoriteiten op uw werkplek. Onthoud dat jij het probleem niet bent en gewoon toegeven of excuses maken voor manipulatieve mensen, voedt de gewoonte.
Heb je ooit een manipulatieve baas gehad "> Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in oktober 2015.
