Zie ook: Hoe om te gaan met een respectloze werknemer
Het goede nieuws is dat uw instincten hebben geïdentificeerd wie deze mensen zijn. Directe vergelding, tongbijten of 'schildpad gaan' (zich terugtrekken in je schelp) zijn veel voorkomende manieren waarop mensen met dergelijke mensen omgaan, maar onbetrouwbare, leugenachtige, achterbakse collega's vereisen meer geplande benaderingen. Wat nodig is, zijn strategieën om je te helpen deze jongens te beheren voordat de emotionele littekens van het omgaan met hen beginnen te vormen, waardoor je stress, vermoeidheid voelt en in het ergste geval je in een staat van depressie brengt.
Onbetrouwbare collega's zijn meestal ambitieus, maar onzeker van zichzelf. Anders zouden ze concurreren volgens de fair-play-regels van het bedrijfsspel, nietwaar? Helaas missen ze het zelfbewustzijn om te veranderen, en het is dit gebrek aan zelfbewustzijn dat aan de basis ligt van de volgende zeven strategieën, strategieën die u kunt gebruiken om u te helpen beschermen tegen hun acties.
1. Bouw bondgenoten
filmofilia
Als u een onbetrouwbare collega hebt, met name iemand die het oor van uw baas heeft, is het cruciaal dat u uw eigen imago op uw afdeling begint op te poetsen. Vraag op regelmatige tijdstippen feedback van je baas over de kwaliteit van je werk. Het is niet nodig om deze vergaderingen te gebruiken als een kans om 'het record recht te zetten' over zaken waarbij uw collega betrokken is; zie ze eerder als een manier om feedback te krijgen die uw inspanningen zal versterken om u tot uw absoluut beste zelf te maken. Het is van vitaal belang om je onbetrouwbare collega zoveel mogelijk uit de discussies te houden, om te voorkomen dat je baas ze interpreteert als je opzettelijke poging om je collega te ondermijnen (van wie je baas misschien goedkeurt. Je collega kan ook bijzonder goed zijn in het imponeren van de 'krachten' dat is '; des te meer reden om niet tegen hem in te gaan in deze bijeenkomsten). Deze vergaderingen geven u de kans om alle stappen te bekijken die u hebt genomen om uw werk te verbeteren, interesse te tonen in de uitdagingen waarmee uw bedrijf wordt geconfronteerd en u te positioneren als een teamlid dat klaar staat om elke uitdaging aan te gaan. Wees tijdens deze vergaderingen alert op twee dingen: verdere manieren waarop u kunt helpen en tekenen van hoe uw eigen werk wordt waargenomen. De vergaderingen moeten dienen om u tot op zekere hoogte te beschermen tegen de beschuldigingen van uw onbetrouwbare collega tegen uw gedrag of uw prestaties.
Als je de ongelukkige positie hebt om een baas te hebben die stevig aan de kant van de onbetrouwbare collega staat of die je om wat voor reden dan ook niet steunt, moet je misschien je HR-afdeling erbij betrekken, die geen belang bij het beschermen van de interpretatie van uw collega van gebeurtenissen.
2. Wees altijd voorbereid
Zie je werkplek als een slagveld waar altijd een vijand op de loer ligt. Je moet dus constant op je hoede zijn; je moet altijd in het defensief zijn met een onbetrouwbare collega. Ze zijn misschien allemaal leuk voor cookie-cutter wanneer ze bij je zijn, maar laat je niet misleiden. Neem alles wat ze zeggen met een metaforisch zoutje, tenzij u het tegendeel bewijst.
3. Houd uw ideeën voor uzelf
shutterstock
Leer je mond te houden en vaag of ontwijkend te zijn in gesprekken met je onbetrouwbare collega. Houd die briljante ideeën voor jezelf, ongeacht hoe enthousiast je je voelt. We worden allemaal emotioneel en we kunnen allemaal meeslepen. Maar de gevolgen van te veel onthullen kunnen schadelijk zijn: je collega kan een promotie uit je idee halen, waardoor je nog jaren in dezelfde oude positie blijft zitten. Weer een nieuwe klap voor je altijd leeglopende ego.
4. Wees resoluut positief
Als je merkt dat je het slachtoffer bent van de leugens van je collega, probeer dan een koele, rustige en verzamelde kalmte te behouden, ondanks het feit dat je ongetemde woede dreigt te exploderen. Een reactie als: 'Ik ben verrast dat te horen' is voldoende als je een onwaarheid hoort. Toon geen emotie; presenteer alleen de feiten. Als je in staat bent om een constructieve toon te behouden, kan dit voldoende zijn om een negatieve indruk op je collega te geven en je eigen halo te verbranden, op basis van je volwassen reactie. U zou geen tegenaanvallen op uw collega moeten uitvoeren; je professionele houding en gecomponeerde manier zullen hier je wapens zijn.
5. Vermijd het delen van uw persoonlijke levensdetails met hen
shutterstock
Een probleem dat wordt gedeeld met een onbetrouwbare collega is een probleem dat vermenigvuldigd is. Hoewel de verleiding om warme en fuzzy sympathie op te wekken in een moment van emotionele zwakte overweldigend kan zijn, pas op voor het bereiken van een onbetrouwbare collega. Kies op zijn minst zorgvuldig uw vertrouwenspersoon - cultiveer eerlijkere mensen elders op uw afdeling. Dit is de reden: alle informatie die met een onbetrouwbare collega wordt gedeeld, kan aan je baas worden verteld en kan je op een schuine manier beschadigen. Sympathieke knikken zijn gewoon niet het risico waard om uw geloofwaardigheid te beschadigen.
6. Feiten zijn je vrienden
Als u 'een oogje dichtknijpt' voor onnauwkeurigheden of wandaden, bent u medeplichtig aan het feit dat ze gewoon worden. Dus je moet elke misstand blootleggen in het koude licht van harde feiten.
7. Houd een papieren spoor bij
Notrecinema
Als je je onbetrouwbare collega wilt verslaan in hun eigen spel, is het van cruciaal belang dat je taakopdrachten, statusrapporten, enz. Schriftelijk begint te krijgen. Op deze manier heb je bewijs van wat wel of niet is gedaan en door wie. Stuur na een mondeling gesprek met uw collega altijd een prettige e-mail met een samenvatting van uw discussie, inclusief datums of deadlines. Een voorbeeld zou kunnen zijn: “Jerry, om ons gesprek samen te vatten, u bent overeengekomen om het auditrapport uiterlijk vrijdag 30 november in te vullen. Ik zal de verantwoordelijkheid nemen voor het verspreiden van de verkoopresultaten die ik heb voorbereid naar alle afdelingshoofden. Als ik een van onze gesprekken verkeerd heb begrepen, stuur me dan alsjeblieft een e-mail. Bedankt. ”Wanneer uw collega zich er niet aan houdt, kunt u troost putten uit het feit dat u een papieren spoor hebt als bewijs van wat is afgesproken. Zonder dergelijke documentatie hoef je alleen maar geruchten en insinuaties te vertrouwen. Bazen reageren hier niet goed op; uw geloofwaardigheid zal worden versterkt met bewijs.
Er is een enkele waarheid die al deze strategieën verenigt: je moet je eigen gedrag veranderen om verandering te laten plaatsvinden. Dit komt omdat, zoals we allemaal weten, mensen mensen niet kunnen veranderen; ze kunnen alleen zichzelf veranderen. Alle bovenstaande punten zijn gericht op wat u anders moet doen of doen om een ander antwoord te krijgen.
Heb je ervaring met het werken met een onbetrouwbare collega ">
