Maar het schrijven van een sollicitatiebrief kan riskant zijn als u niet weet wat u doet. Hoewel het je kan helpen op te vallen, kan het ook averechts werken. Werkgevers gebruiken uw sollicitatiebrief om uw vermogen om te schrijven en te uiten te beoordelen, en als u dit niet effectief kunt doen, heeft u misschien moeite om een goede indruk op werkgevers te maken.
Als u hulp nodig hebt bij uw sollicitatiebrief, hebben we een aantal geweldige sjablonen en voorbeelden samengesteld om u een paar ideeën te geven.
1. Instapniveau
De balans
Een geweldige sjabloon om te gebruiken als u wilt solliciteren naar een positie op instapniveau in marketing. Het begint met het bespreken van onderwijs dat essentieel is voor iemand die net het veld betreedt en niet veel ervaring heeft. Vervolgens worden de vaardigheden van de kandidaat beschreven, waarbij wordt verwezen naar voorbeelden van hoe hij / zij in het verleden aan de functie-eisen heeft voldaan.
2. Stage
De balans
Dit voorbeeld is vrij lang, maar als je genoeg ervaring en vaardigheden hebt om het te ondersteunen, is dat oké. Hier bedenkt de kandidaat manieren om uit te leggen waarom hij denkt dat hij een geschikte kandidaat is voor het stageprogramma. Een goed idee zou zijn om uit te breiden hoe u van plan bent de organisatie te helpen. De laatste paragraaf is cruciaal omdat het initiatief toont, een oprechte interesse in het solliciteren naar de stage en hopelijk het regelen van een interview.
3. Vrijwilligerswerk
LiveCareer
Het begint met de noodzaak voor het bedrijf om een vrijwilliger in te huren en toont vervolgens de ervaring van de kandidaat. Het gaat verder met het bespreken van enkele persoonlijke informatie om werkgevers te helpen zijn standpunt beter te begrijpen en waarom hij vrijwilligerswerk op het specifieke gebied wil doen. Hij verklaart zijn verlangen om andere mensen te helpen, wat zijn oprechte interesse in vrijwilligerswerk bevestigt.
4. Loopbaanverandering
Monster
Bij het veranderen van loopbaan is het belangrijk om de redenen voor de beslissing te vermelden. Net zoals je zou doen op je CV, moet je verwijzen naar overdraagbare vaardigheden om je geschiktheid voor de baan te rechtvaardigen. Deze begeleidende brief toont de vaardigheden van de kandidaat en geeft ook voorbeelden van zijn ervaring. Het eindigt met het vragen van de werkgever om een verwijzing naar iemand die geïnteresseerd zou zijn in zijn kwalificaties.
5. Managementfunctie
Jobhero
Het doel van deze sollicitatiebrief is om de kandidaat te presenteren als een ervaren professional die alles heeft om een manager te zijn. Het richt zich op wat de aanvrager voor het bedrijf wil doen - zijn inzet om de werkgever te helpen zijn doelen te bereiken. Meer specifiek spreekt het over vaardigheden die betrekking hebben op het managen van andere mensen en maakt het effectief gebruik van de bullet points om zich te concentreren op de ervaring van de kandidaat.
6. Koud contact
De balans
Het verschil met dit voorbeeld is dat het niet op een vacature reageert. In plaats daarvan begint het met het aanpakken van de noodzaak voor de werkgever om bepaalde doelen te bereiken. Hierdoor kan de kandidaat relevante vaardigheden en ervaring vermelden die nuttig zouden moeten blijken. Als brief met koud contact moet deze formeel worden geschreven en in het best mogelijke licht over kwalificaties worden gesproken om een goede indruk te maken.
7. Letter of Interest
Hudson
U gebruikt een sollicitatiebrief om uw interesse in een baan kenbaar te maken. Als u niet zeker weet of ze werven, kan een interessebrief helpen om uit te zoeken of er vacatures beschikbaar zijn en indien mogelijk een vergadering aanvragen om de zaken verder met de werkgever te bespreken.
Dit is een eenvoudig voorbeeld dat een informele schrijfstijl volgt, hoewel het ondanks zijn eenvoud zegt wat het te zeggen heeft aan recruiters. In slechts vier kleine paragrafen wordt de interesse van de kandidaat in de functie getoond en wordt de mogelijkheid geboden om uit te leggen hoe u waarde aan het bedrijf kunt toevoegen. Het geeft verwijzingen naar het CV net als elke effectieve sollicitatiebrief en projecteert vertrouwen in de capaciteiten van de kandidaat.
8. Verwijzing
De balans
Verwijzingen zijn waarschijnlijk de beste manier om een baan te krijgen. Zoals onderzoek van Glassdoor aantoont, vergroot het doorverwijzen door iemand bij het bedrijf uw kans om met succes een baan te landen met ongeveer 7 procent. Een sollicitatiebrief die over een verwijzing spreekt, kan beter werken dan anderen, omdat deze laat zien dat er een andere persoon is die u als de juiste kandidaat voor de functie beschouwt. In dit voorbeeld vermeldt de kandidaat de naam van de scheidsrechter en legt hij uit hoe deze twee elkaar kennen. Daarna praat hij verder over zijn werkervaring en prestaties met behulp van cijfers en overtuigende voorbeelden.
9. Solliciteren via LinkedIn
Hudson
Als u een vacature op LinkedIn bent tegengekomen, is dit een uitstekende sollicitatiebriefsjabloon om te gebruiken. Je kunt beginnen door te praten over de rol waarin je bent geïnteresseerd, je ervaring in het veld en vervolgens, zoals dit voorbeeld laat zien, een paar prestaties vermelden om te laten zien waar je goed in bent. Een lijst met opsommingstekens komt prominenter naar voren en kan werkgevers een idee geven van waar u goed in bent.
10. Waardepropositie
De balans
Een waardepropositie wordt in het bedrijfsleven vaak gebruikt als marketingverklaring om een dienst of een product te promoten. Wanneer u uw waarde aan werkgevers probeert te communiceren, moet u 'uw vaardigheden verkopen' en over uw prestaties praten. Deze moeten worden ondersteund door numerieke gegevens zoals dit voorbeeld laat zien. Je zult ook merken dat het begin begint met een vraag, waardoor het lijkt op een pakkende en creatieve advertentie.
Laatste tips
Zoals u kunt zien, zijn er veel soorten sollicitatiebrieven en er is geen enkele manier om het te schrijven. Die van jou hoeft niet per se conservatief te zijn als hij niet overeenkomt met je persoonlijkheid, beroep of branche.
Het geheim van het schrijven van een succesvolle sollicitatiebrief is om werkgevers te laten zien dat je hebt begrepen wat de rol van je is. Wanneer het rechtstreeks met de recruiter praat, maakt het uw sollicitatie krachtiger en identificeert het de belangrijkste vaardigheden waarmee de sollicitant bekend moet zijn, bijvoorbeeld schrijven en bewerken, en ondersteunt het deze vaardigheden door relevante ervaring.
Ben je al aan je sollicitatiebrief begonnen ">
