Bekijk voordat u de sprong wagen de voor- en nadelen van deze unieke contracten:
De voors
Flexibele werkuren
Nulurencontracten zijn ideaal voor mensen die geen standaard 9-5-baan willen uitvoeren en flexibiliteit in hun beroepsleven nodig hebben. Vooral studenten en werkende moeders vinden dit soort contracten een geweldige manier om te werken, omdat je uren kunt afknallen tijdens drukke tijden of vakanties. Het is ook goed als je rond je lesuren moet werken en liever 's avonds werkt. In theorie kun je zo lang vakantie nemen als je wilt, omdat je niet contractueel verplicht bent.
De mogelijkheid om meerdere taken tegelijkertijd uit te voeren
De luxe van deze contracten is dat u een aantal verschillende banen tegelijkertijd kunt uitvoeren. Zoals gerapporteerd over de naleving van de salarisadministratie "Vanaf 26 mei 2015 is nieuwe wetgeving van kracht geworden die werkgevers verbiedt een exclusiviteitsclausule af te dwingen die werknemers beperkt om voor andere werkgevers te werken" . Als je een nieuw carrièrepad probeert te vinden of verschillende functies wilt testen voordat je je vastlegt, kun je dat zonder schuldgevoel doen.
Je krijgt veldervaring
Wanneer je in welke rol dan ook werkt, is het van vitaal belang om te onthouden dat je ervaring en vaardigheden opdoet om aan je CV toe te voegen. Wanneer u naar toekomstige banen solliciteert, zullen werkgevers u de voorkeur geven als u een voortdurende geschiedenis van werkervaring hebt, ongeacht in welke sector het was. U kunt ook bepalen wat voor soort baan u op de lange termijn wilt hebben basis en beperk uw zoektocht naar een vaste baan.
Recht op vakantiegeld
Zelfs bij een contract van nul uur hebt u nog steeds recht op de wettelijke jaarlijkse vakantie. Het aantal dagen hangt af van uw werktijden; dus als u meer uren werkt, heeft u recht op meer vakantiegeld. Overweeg om op een zonnig strand te zitten, een cocktail in de hand te nemen en ervoor betaald te worden, voordat je je volgende dienst weigert!
Het kan leiden tot een permanent contract
Een baan aannemen met een nul-urencontract kan een geweldige manier zijn om je voet binnen de deur te krijgen van een bedrijf waar je echt voor wilt werken als ze geen fulltime, vast contract voor je beschikbaar hebben. Jezelf kenbaar maken door boven en buiten te gaan terwijl je werkt, kan een goede manier zijn om jezelf voor te blijven op de concurrentie als er een permanent contract ontstaat. Maak optimaal gebruik van de flexibiliteit door uw beschikbaarheid te tonen om op korte termijn en op ongebruikelijke tijden te werken.
Extra inkomen
Omdat er geen vaste uren zijn, is een van de voordelen dat je extra uren kunt inpakken zodra deze beschikbaar komen, dus als je extra geld nodig hebt, kun je misschien twee keer werken in de uren die je de vorige maand hebt gewerkt en extra geld verdienen.
Vrije tijd
Omdat je geen 40 uur per week werkt, heb je veel vrije tijd voor persoonlijke ontwikkeling. Als je niet over de nodige vaardigheden beschikt om een nieuwe carrière na te streven, bieden nul-urencontracten je de tijd om te studeren terwijl je werkt. Als je een specifieke vaardigheid op het werk wilt leren, kun je ook overwegen om tegelijkertijd een stage te volgen.
De nadelen
Onvoorspelbare uren
De onvoorspelbare uren kunnen leiden tot een lastig leven, omdat je geen sociale bijeenkomsten of klusjes rond je werk kunt plannen. Je zult misschien ook merken dat je sociale leven zal lijden omdat je niet kunt plannen welke evenementen je gaat bijwonen of wanneer je een vriend kunt ontmoeten voor een drankje.
U kunt eindigen met minder werk dan verwacht
Hoewel je aan het begin van je contract te horen kreeg dat je een geschat aantal werkuren per week hebt, kan dit variëren en heb je geen rechten om het te wijzigen. Dit kan lastig zijn en zal uw tol eisen.
U kunt naar huis worden gestuurd als u fysiek aan het werk bent
Dit controversiële aspect van nul-urencontracten is onlangs in de schijnwerpers gezet, omdat een onderzoek aantoonde dat “een op de vijf werkgevers (19%) zegt dat ze contractpersoneel minder dan 48 uur van hun verschuivingen op de hoogte stellen, blijkt uit cijfers van Citizens Advice " . Werknemers worden ook naar huis gestuurd zodra ze op hun werk zijn aangekomen, zelfs niet om hun reis daarheen te betalen.
Slechte communicatie
Met nuluurcontracten hebt u niet dezelfde relatie die u zou hebben met uw manager bij een normaal dienstverband. Dit kan leiden tot een gebrek aan communicatie en u kunt zich onzeker voelen.
Gebrek aan beveiliging
Met dergelijke minimale uren, kunt u financiële zekerheid missen, vooral als u een hypotheek moet betalen. Je weet nooit wat je elke maand ontvangt en het kan moeilijk zijn om voor de toekomst te plannen. Als u minder dan 16 uur in het VK werkt, hebt u ook recht op een werkloosheidsuitkering die u zal binden.
Geen vaste werkuren
Als je niet weet wanneer je gaat werken, kun je je beperkt voelen, vooral als je meer dan één baan in evenwicht hebt, of als je andere verantwoordelijkheden hebt, zoals het ophalen van de kinderen van school. Laat uw werknemer weten wanneer u absoluut niet kunt werken, zodat u vanaf het begin van uw contract duidelijk bent.
Kan op elk moment worden afgewezen
Een andere tegenvaller is dat je volgens het beleid van het contract zonder voorafgaande waarschuwing kunt worden ontslagen. Dit kan een emotionele tol eisen, omdat je geen tijd krijgt om het nieuws te verwerken en op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Weinig inkomen
Hoewel het waar is dat je de mogelijkheid hebt voor extra uren, als veel personeel in het bedrijf hetzelfde type contract heeft, zijn er misschien niet genoeg uren voor jou en kun je soms moeite hebben om de rekeningen enkele maanden te betalen. In dit geval kan het uiterst frustrerend zijn, vooral als u geen baan bij een ander bedrijf kunt vinden.
Verhoogde druk
Hoewel het contract flexibiliteit biedt en in theorie, moet je het werk kunnen weigeren als je het niet kunt, zullen veel bedrijven, vooral in de horeca, de druk op je uitoefenen om op het laatste moment te komen werken. Je zult je schuldig voelen als je ze weigert en het kan ertoe leiden dat je in de toekomst geen uren meer wordt aangeboden.
Nul-urencontracten zijn niet voor iedereen, en zijn misschien geen permanente oplossing, het kan iets zijn om te overwegen tijdens de overgang van de ene carrière naar de andere.
Heb je eerder een nul-urencontract gehad? Heeft het voor u gewerkt? Stuur ons een reactie in het vak hieronder ...
