Je hart begint te bonzen, je mond valt plotseling in je schoot en je hebt geen idee hoe je moet antwoorden. Als je te hoog mikt, mis je misschien je kans om de baan veilig te stellen. Als je te laag richt, zul je daarentegen alleen je vaardigheden en ervaring onderschatten, wat niemand ten goede komt.
Wat ga je doen?
Dat is waar we binnenkomen.
We hebben een kleine gids voor je samengesteld die bedoeld is om je te voorzien van de kennis om deze lastige vraag vol vertrouwen en eerlijk te beantwoorden en je te helpen het werk van je dromen te doen.
De bedoeling
Het aannemen van managers stelt deze vraag vaak om twee redenen aan kandidaten.
De eerste is om te bepalen of ze je echt kunnen veroorloven. Als je niet bereid bent te onderhandelen over een salaris dat meer in overeenstemming is met hun budget, dan zullen ze je waarschijnlijk niet in aanmerking nemen voor de rol.
De tweede is om te zien of je overgekwalificeerd bent voor de functie of dat je je eigenwaarde waardeert en genoeg vertrouwen hebt om te vragen wat je wilt. Als uw salarisverwachtingen ver buiten hun prijsklasse liggen, zullen ze waarschijnlijk iemand met minder ervaring vinden om de functie te vervullen.
Hoe de vraag te beantwoorden
Hoewel er geen enkele juiste manier is om deze vraag te beantwoorden, zijn er bepaalde tactieken die je kunt volgen om de juiste informatie over je vaardigheden en redenering voor je verwachte salaris te geven.
Hieronder staan enkele nuttige tips om u op weg te helpen - maar oefen uw antwoord altijd van tevoren zodat het zo natuurlijk mogelijk klinkt.
1. Stel u uit van de vraag
Als u het nog niet prettig vindt om cijfers te bespreken, kunt u zich afvragen van de vraag en hier later in uw interview op terugkomen. Je zou kunnen zeggen dat je meer geïnteresseerd bent in het vinden van een geschikte rol die aansluit bij je interesses en vaardigheden, en dat je zeker weet dat het salaris je waarde weerspiegelt.
2. Blijf bij een salarisbereik
Als de wervingsmanager naar een exact cijfer vraagt, moet u zich houden aan een salarisbereik. Houd er bij het aanbieden van een bereik rekening mee dat werkgevers de neiging hebben om met uw voorkeur te kiezen; dus geef alleen een nummer dat je zou willen nemen.
3. Bied opties voor onderhandeling
Als u bereid bent te onderhandelen, kunt u iets zeggen in de trant van: 'Als dit de juiste positie voor mij is, weet ik zeker dat we een overeenkomst kunnen bereiken'. Dit laat zien dat je flexibel bent en precies wat nodig is om ervoor te zorgen dat je in de race blijft voor de positie.
4. Doe je onderzoek
Veel werkzoekenden maken de fout om hun waarde niet te onderzoeken op basis van hun jarenlange ervaring en kwalificaties. Sla deze stap nooit over, omdat u hierdoor alleen meer kwaad dan goed zult doen. Wanneer je je onderzoek doet, zorg je ervoor dat je een eerlijk en concurrerend aanbod ontvangt - en als je dat niet doet, zul je waarschijnlijk over een jaar weer op zoek zijn naar een baan!
5. Bekijk de grotere afbeelding
Wanneer u een aanbieding voor een nieuwe baan ontvangt, moet u verder kijken dan het salaris en in het totale pakket. U kunt extra bonussen, voordelen voor de gezondheidszorg, kortingskaarten, sportschoollidmaatschappen, een bedrijfstelefoon of een bedrijfswagen aangeboden krijgen. Deze kunnen een overigens laag salaris goedmaken, en ze kunnen je zelfs helpen ergens anders geld te besparen (als je bijvoorbeeld uit eigen zak betaalt, kan het lidmaatschap van een sportschool in het VK je £ 240 per jaar kosten).
6. Wees eerlijk
Het is vooral belangrijk om eerlijk te zijn over je salarisverwachtingen. Denk na over de beste en slechtste scenario's en besluit dat je tevreden zult zijn voordat je die interviewdeuren betreedt. U kunt ook aangeven of extra stimulansen of bonussen uw beslissing om een aanbod met een lager salaris te accepteren, beïnvloeden.
Voorbeeldantwoorden
Deze voorbeeldantwoorden kunnen worden aangepast, afhankelijk van uw specifieke situatie en dienen alleen als leidraad te worden gebruikt bij het formuleren van een antwoord.
- Op basis van mijn ervaring, kwalificaties en marktonderzoek, geloof ik dat een salaris van $ 30.000 - $ 35.000 per jaar een passend bedrag voor de functie zou zijn.
- Ik verwacht een salaris te ontvangen dat in lijn is met de industriestandaard voor een kandidaat op middenniveau die in deze functie bij het bedrijf wil komen werken.
- Op basis van mijn onderzoek en de door u verstrekte informatie, zou een salaris van $ 2.000 per maand, met een jaarlijks verlof van twee weken en extra voordelen acceptabel zijn.
- Hoewel mijn salarisbereik flexibel is, vertrouw ik erop dat ik een eerlijke vergoeding krijg voor mijn vaardigheden en ervaring. Ik ben bereid om specifieke nummers te bespreken zodra we de details van de functie hebben besproken.
Fouten te vermijden
1. Bespreking van uw huidige salaris
Af en toe zal het inhuren van managers vragen wat uw huidige salaris is om te bepalen wat u te bieden heeft. Ze kunnen zelfs overeenkomen met je huidige salaris, omdat ze denken dat het iets is dat je misschien accepteert. Als je wordt gevraagd naar je huidige salaris, wees er dan eerlijk over, maar zorg ervoor dat je op zoek bent naar een vooruitgang bij het verhuizen van bedrijven.
2. Weigering om de vraag te beantwoorden
Weigeren om de vraag te beantwoorden kan elke kans om de baan veilig te stellen doden. Ten eerste laat het zien dat je iets te verbergen hebt of dat je moeilijk om mee te werken bent en ten tweede laat het geen ruimte voor verdere discussies over je salaris.
3. Verschijnen onzeker
Gevraagd worden naar je salarisverwachtingen in een interview kan je overrompelen en dit kan een moeilijke situatie zijn om jezelf in te vinden. Zelfs als je niet hebt nagedacht over het exacte bedrag dat je wilt, besteed niet te veel tijd aan het tonen van onzekerheid . Gooi in plaats daarvan de vraag terug naar de interviewer en vraag hem wat het gangbare tarief voor het salaris is of wat hij bereid is te bieden voor de succesvolle kandidaat.
Leef niet om je antwoord op de allerbelangrijkste salarisvraag te betreuren. Gebruik de bovenstaande tips om je voor te bereiden op de ietwat lastige discussie die het met zich meebrengt en om het salaris dat je verdient veilig te stellen.
Is je ooit eerder gevraagd om je salarisverwachtingen in een interview te geven? Hoe heb je de vraag beantwoord? Laat het ons weten in de commentaren hieronder.
