Hoewel sommige interviewvragen bedoeld zijn om nieuwe sollicitanten overrompeld te krijgen, wordt een vraag gesteld waarmee zelfs de meest ervaren kandidaten hun hoofd krabben: "geef me een voorbeeld van wanneer je initiatief toonde".
Dus als je je momenteel voorbereidt op een interview dat je hopelijk die droombaan zal bezorgen, laat ons je dan helpen met het behandelen van al je bases met deze handige gids.
De bedoeling
Gevraagd worden om een voorbeeld te geven van hoe je initiatief toonde, is misschien de Miss Universe van alle interviewvragen. Het is vaag, verwarrend en open voor interpretatie; een beetje zoals gevraagd worden om wereldvrede op te lossen. Maar het vermogen om deze vraag te beantwoorden, is wat u onderscheidt van de pool van andere kandidaten. Het is ook de manier van de werkgever om het uitzonderlijke van het middelmatige te onderscheiden.
Het nemen van initiatief is een kwaliteit die wordt gewaardeerd door de meest succesvolle bedrijven. Het is wat de productiviteit stimuleert en verstoring veroorzaakt. Het is dus alleen maar logisch om kandidaten in te huren die dit soort gedrag sterk vertonen. Het is ook bedoeld om te meten; uw algehele vertrouwen, uw vermogen om problemen te identificeren en op te lossen, uw reactie op zeer stressvolle situaties, uw creatieve denkvaardigheden en uw vermogen om uw eigen werkprestaties te beoordelen.
Hoe de vraag te beantwoorden
Er is geen enkele manier om deze vraag te beantwoorden, omdat de meeste sollicitanten verschillende achtergronden en verschillende niveaus van werkervaring hebben. Wat belangrijk is, is het kiezen van een scenario dat uw vermogen benadrukt om te denken en oplossingen voor een probleem te vinden - en een scenario dat het meest relevant is voor het bedrijf waarop u solliciteert. Als je bijvoorbeeld voor de New Yorker wilt werken, is het het beste om een anekdote te delen van wanneer het schrijven van een initiatief voor de schoolkrant werd getoond, in plaats van de tijd dat je vrijwilligerswerk deed bij een dierenasiel.
Let bij het samenstellen van uw antwoord op de volgende elementen:
- Uw vorige werkplek of tewerkstelling
- Een specifiek geval waarin u initiatief toonde
- Hoe uw initiatief invloed heeft gehad op uzelf of het bedrijf
Hoe u antwoordt, hangt grotendeels af van uw huidige werkstatus. Een pas afgestudeerde zal bijvoorbeeld duidelijk anders antwoorden dan, zeg, een vaste manager.
Voorbeeldantwoorden
Om u verder te helpen, hebben we enkele mogelijke scenario's geschetst en een paar voorbeelden gegeven over hoe u deze vraag het beste kunt aanpakken, mocht u ooit de pech hebben - eh, we bedoelen - de gelegenheid om hem tegen te komen.
Bij het solliciteren naar een stage of een nieuwe baan
Stagiair worden heeft vele voordelen: je krijgt een idee van de basisvereisten van je werk, je komt te weten of je cultureel goed past, om nog maar te zwijgen over het feit dat het ook je kansen vergroot om deel uit te maken van het bedrijf. Het is om deze redenen waarom stage lopen zo'n competitief proces is geworden.
Hoewel het zeer onwaarschijnlijk is, zijn er enkele gevallen waarin je deze vraag wordt gesteld, vooral als je deelneemt aan een stage bij prestigieuze bedrijven zoals Disney of Netflix.
Voorbeeld:
Toen ik nog studeerde aan (naam van de universiteit invoegen), werkte ik aan mijn scriptie, waarbij ik een stuk schreef over een onlangs overleden schrijver. Maar ik kon online geen meer informatie over haar vinden. Dus stak ik contact op met een krant die haar overlijdensadvertentie publiceerde en de redacteur was zo vriendelijk om een interview met haar familieleden te regelen. Mijn professor prees mijn initiatief en de familie van de schrijver reikte me uit voor het artikel dat ik schreef. Toen besefte ik hoe krachtig storytelling kan zijn en daarom wil ik stage lopen (naam van bedrijf invoegen) waarvan ik geloof dat dit het beste is als het gaat om het vertellen van verhalen.
In dit specifieke voorbeeld was de aanvrager in staat om met succes te delen hoe hun initiatief heeft bijgedragen aan het vergroten van het bewustzijn voor de school, maar tegelijkertijd benadrukte ze hun wens om stage te lopen voor het genoemde bedrijf. Denk er altijd aan om uw antwoorden te eindigen met een krachtige en krachtige uitspraak die zeker een blijvende indruk achterlaat.
Bij het aanvragen van een zijwaartse beweging
Wanneer u een zijwaartse beweging aanvraagt, is het belangrijk om te laten zien waarom u een goede aanvulling op een andere afdeling zou zijn. Om ervoor te zorgen dat u opvalt, laat u uw prestaties schitteren in plaats van te veel te verkopen. Er is tenslotte niets ergers dan een sollicitant horen horen over hoe getalenteerd ze zijn.
Voorbeeld:
Toen ik assistent-editor was voor Empirical Press , kreeg ik de opdracht om het nieuwe boek van Joyce Carol Oates te promoten. Ons belangrijkste doel was om jongere lezers aan te trekken en tegelijkertijd met een beperkt budget te werken. Om ons campagnebericht te helpen vergroten, heb ik de hashtag #ShowUsYourOates gemaakt en fans aangemoedigd om foto's van hen te posten met hun favoriete boeken van de auteur. Het was een hit en ik werd geprezen door mijn redacteur voor het leiden van een succesvol maar kosteneffectief marketingproject. De Twitter-campagne werd ook erkend door Spikes Asia, die het bedrijf zijn eerste zilveren prijs gaf. Gezien mijn achtergrond en deze ervaring geloof ik dat ik een geweldige aanvulling zou zijn op de marketingafdeling.
Wanneer je je antwoord opstelt, construeer het dan op een manier die niet klinkt alsof je te vol van jezelf bent. In het bovenstaande voorbeeld beëindigde de aanvrager zijn antwoord nog steeds door het bedrijf de eer te geven voor het winnen van de zilveren onderscheiding, in plaats van zichzelf.
Bij het aanvragen van een leidinggevende functie of een promotie
Het aanvragen van een promotie kan lastig (en soms onhandig) zijn, vooral als je met een collega concurreert. Voorkom dat je uit je spel wordt gegooid door die interviewkriebels te kalmeren en te oefenen wat je te zeggen hebt. Kies ook een voorbeeld dat het beste een voorbeeld is van uw leiderschapskwaliteiten - of dit nu een bekroond project is of uw team aanmoedigt om het beter te doen ondanks het lage moreel van de medewerkers.
Voorbeeld:
Toen ik een geassocieerd producent voor BBC was, ontvingen we rapporten waarin werd gemeld dat een bekende terrorist met succes door de regering was vernietigd. Andere programma's van verschillende kanalen begonnen met het uitzenden van het rapport, ondanks dat ze geen dubbele bevestiging hadden gekregen. Door mijn connecties te gebruiken, was ik in staat om een andere bron te traceren die de nauwkeurigheid van het rapport kon bevestigen en het bleek dat het nieuws fout was. We waren het enige kanaal dat voor die dag geen excuses hoefde te geven. Ik geloof dat een rustige aanwezigheid van geest en het nemen van die extra stap om dubbele bevestiging te krijgen, wat onze geloofwaardigheid bij de kijkers heeft geholpen. Ik geloof ook dat mijn acties laten zien dat ik klaar ben om een hogere rol in de organisatie te vervullen als uitvoerend producent.
Bij het aanvragen van een leiderschapspositie moet uw antwoord aantonen hoe uw initiatief het bedrijf heeft geholpen. Wees zelfverzekerd en direct met hoe je je zinnen formuleert zonder op te scheppen. Een echt kenmerk van een leider is immers iemand die weet dat acties meer zeggen dan woorden.
Of het nu gaat om je eerste of tiende interview, het is belangrijk om je voor te bereiden door voortdurend te leren en je onderzoek te doen. En als u een vraag tegenkomt die u niet helemaal weet te beantwoorden, vergeet dan niet om te ademen, te ontspannen en uw oefening te onthouden.
Hoe zou u deze lastige vraag beantwoorden? Laat het ons weten in de commentaarsectie hieronder.
