De uitgebreide gids ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprekken kunnen moeilijk zijn. Ze zijn stressvol; vervelend en verschrikkelijk voor iedereen om door te gaan. Maar ondanks het feit dat de meeste introverte mensen hen niet mogen, kunnen ze eigenlijk een goede zaak zijn. Meestal zijn ze de enige manier om een ​​baan te krijgen, en omdat je niets kunt doen om ze te vermijden, kun je net zo goed je best doen.
Elk sollicitatiegesprek is een tweerichtingsproces. Het gaat niet alleen om jou en het is niet ontworpen om je slecht, angstig of ongemakkelijk te laten voelen. Het is gewoon het proces van het kiezen van een werkgever en het worden gekozen door een. Ze brengen u en de werkgever samen en geven u de mogelijkheid om uw waarde te bewijzen. Maar om dat te laten gebeuren, is er meestal wat voorbereiding nodig.
Laten we zeggen dat je wordt uitgenodigd voor een interview. Wat nu? Deze gids kan je helpen je erop voor te bereiden door cruciaal advies en tips te geven over hoe je een goede indruk kunt maken op werkgevers. Het helpt u bij elke voorbereidingsfase om uw kansen op een baan te vergroten.

Ontdek wat u op de dag kunt verwachten

Ongeveer 93 procent van de werkgevers verwacht dat u zich vóór het interview voorbereidt. Werkgevers kunnen zien of je nog geen onderzoek hebt gedaan en dit kan ernstige gevolgen hebben voor hun aanwervingsbesluit. Uiteraard zou je dat niet willen riskeren. De eerste stap naar voorbereiding is uitzoeken wat voor soort interview dit zal zijn.
De meeste werkgevers geven vooraf informatie over de vergadering om u te laten weten wat u kunt verwachten. Als je niets te horen hebt gekregen, betekent dit dat je waarschijnlijk een één-op-één- of panelgesprek hebt, wat de meest voorkomende soorten zijn.
Er zijn veel soorten interviews die allemaal op verschillende manieren worden afgenomen. Je doel is om ervoor te zorgen dat je onder alle omstandigheden goed presteert. Elke werkgever heeft zijn eigen wervingsproces, maar dit is ongeveer wat u in elke situatie kunt verwachten:

Telefonische interviews - de werkgever belt u op om de eerste 'vergadering' af te sluiten. Dit geeft hen de kans om een ​​paar dingen te leren over wie je bent voordat je naar de volgende fase gaat. Als je succesvol bent en de werkgevers leren wat ze van je willen, word je uitgenodigd voor een één-op-één interview.

Aan de telefoon beoordelen werkgevers u op basis van uw stem en willen ze de opwinding die u over de functie voelt, kunnen 'horen'. Uw vermogen om dit via de telefoon te verzenden is van vitaal belang. De beste manier om een ​​telefonisch interview te krijgen, is door een glimlach op je gezicht te houden. Hoewel ze je niet kunnen zien, maakt het een enorm verschil op het algemene resultaat van de manier waarop je praat. Hiermee moet je er ook voor zorgen dat je je huiswerk doet in het bedrijf, zodat je niet overrompeld raakt.

Video-interviews - gebruikt bij de eerste screening en kunnen worden uitgevoerd met Skype, FaceTime of YouTube. Deze wordt steeds populairder naarmate meer werkzoekenden solliciteren naar banen op afgelegen locaties. Afgestudeerden hebben meer kans om een ​​video-interview te doorlopen bij het aanvragen van creatieve rollen of in de media-industrie.

Ze zijn lastiger dan de anderen omdat ze een ander soort voorbereiding vereisen. Het kiezen van de beste plaats voor het interview, het gereedmaken van de technische apparatuur, bijvoorbeeld camera en microfoon, zich netjes aankleden en de camera in de gaten houden terwijl u 'op de set' bent, zijn enkele dingen die u moet onthouden.

Eén-op-één interviews - dit is de meest voorkomende en het is meestal eenmalig, hoewel u misschien een paar een-op-een met verschillende mensen moet bijwonen totdat de werkgever een beslissing neemt. In de meeste gevallen gebeurt dit op het kantoor van de werkgever en is het een formeel evenement, of soms kan het tijdens de lunch plaatsvinden.

Panelgesprekken - dit is vergelijkbaar met de één-op-één met het enige verschil dat er meer dan één persoon (maximaal vijf) vragen over u heeft. Als je angstig bent om voor een groep mensen te praten, is het misschien een goed idee om eerst met een paar vrienden te oefenen en die vaardigheden voor spreken in het openbaar aan te scherpen. De beste manier om een ​​panelgesprek te voeren is om positief te blijven en je zenuwen te beheersen. Laat zien dat je aandacht besteedt aan wat er gezegd wordt en geef prioriteit aan de persoon die tegen je spreekt.

Groepsgesprekken - in deze situatie wordt u geïnterviewd samen met andere kandidaten die voor dezelfde functie hebben gesolliciteerd. Hier krijg je om de beurt vragen en bespreek je bepaalde onderwerpen binnen de rest van de groep. Werkgevers kiezen ervoor om een ​​groepsbijeenkomst te houden, omdat ze hopen alle deelnemers aan te nemen of worstelen met tijdsbeperkingen. Sommige werkgevers doen het gewoon omdat ze je sociale vaardigheden willen testen. Als dat het geval is, wordt van u verwacht dat u indien mogelijk initiatief neemt, samenwerkt met de rest van de groep, anderen respecteert en effectief met hen communiceert.

Groepsinterviews hebben zowel een nadeel als een voordeel. Het geeft werkgevers de kans om je 'ter plaatse' met andere mensen te vergelijken en te beslissen wie het beste bij de baan past, maar tegelijkertijd geeft het je ook de kans om op te vallen.

Assessment Centers - deze zijn bedoeld voor beginnende functies en waar veel mensen naar dezelfde baan solliciteren. Dit is een veel voorkomende techniek die wordt gebruikt voor universitaire studenten en afgestudeerden wanneer ze solliciteren naar een baan bij een groot bedrijf of populaire recruiter. Net als groepsinterviews helpen beoordelingscentra werkgevers bij het controleren van uw vaardigheden, maar richten ze zich meer op uw vermogen om met andere mensen te werken - teamwerk, evenals andere vaardigheden zoals flexibiliteit, analytisch denken, communicatie, creativiteit, besluitvorming, leiderschap, onderhandelen, overtuiging, tijdsbeheer en planning.

Beoordelingscentra kunnen een dag of drie dagen duren en vormen vaak de laatste fase van het selectieproces. Ze omvatten een reeks activiteiten en taken die u moet uitvoeren. De meest voorkomende zijn:

• Case study oefening
• Groepsgesprekken
• IJsbreker oefeningen
• Individuele interviews
• In-lade oefeningen
• presentaties
• Psychometrische tests
• Rollenspeloefeningen
• Sociale evenementen

De meeste aanvragers houden niet van beoordelingscentra omdat ze niet weten wat ze kunnen verwachten. Als u hiervoor geen richtlijnen of een tijdschema krijgt, kunt u de werkgever om meer informatie vragen om u te helpen zich daarop voor te bereiden. U kunt ook onderzoek doen naar het bedrijf en de banensector, vragen voorbereiden en manieren bedenken om uw meningen en ideeën te delen.

U kunt ook potentiële oefeningen oefenen met een loopbaanadviseur, familieleden en vrienden. Vraag iemand anders die het eerder heeft gedaan om advies en werk aan het materiaal dat u is gevraagd voor te bereiden. Slagen in een assessment center is niet zwaar werk en je kunt net zo goed plezier hebben terwijl je bezig bent.

Onderzoek de werkgever

Als u niets over de werkgever weet, is het belangrijk om uw onderzoek te doen om erachter te komen wie ze zijn en wat ze doen vóór de vergadering. In feite moet u uw onderzoek doen voordat u uw sollicitatiebrief en cv verzendt. Werkgevers verwachten van u dat u weet waarom u voor hen wilt werken en waar zij momenteel aan werken. Naast hoe je anders zou kunnen antwoorden 'wat kun je het bedrijf bieden dat anderen niet kunnen?'> Onderzoek naar de werkgever heeft veel voordelen. Naast het leren kennen van het bedrijf en de mensen erachter, kun je ook leer wat de werkgever nodig heeft en hoe u uzelf beter op de markt kunt brengen via uw cv en sollicitatiegesprek. In wezen kan dit het gemakkelijker maken om contact te maken met werkgevers.

Als u meer wilt weten over een werkgever, kunt u:

1. Kijk op hun officiële website: ga naar de sectie Over ons, ontdek wie ze zijn, wat ze doen en waar ze het meest trots op zijn.
2. Ga op sociale media: bezoek de LinkedIn-pagina van de werkgever en andere online accounts en ontdek wat trending is of wat hun nieuwste producten en diensten zijn.
3. Ontvang werkgeversrecensies: gebruik Glassdoor om meer te weten te komen over de werkgever of vraag vrienden die eerder bij het bedrijf hebben gesolliciteerd of krijg voorkennis van iemand die u kent die bij dat bedrijf werkt.

Wat de voorbereiding op het interview betreft, kunt u toegang krijgen tot informatie zoals waar het hoofdkantoor of de internationale kantoren zijn en ontdekken waar u naartoe moet. Ik zou je aanraden om ook van tevoren te plannen hoe je daar kunt komen door er de dag ervoor naartoe te rijden. Het is ook een goed idee om te zoeken naar een parkeerplaats in de buurt terwijl u daar bent. Niet elk bedrijf heeft zijn eigen parkeerplaats, en u kunt moeite hebben om er een te vinden op de dag van het interview.
Als u niet het risico wilt nemen om daar te laat te komen en alle hoop op het landen van de baan te laten varen, wees er dan op de geschatte tijd van uw vergadering de volgende dag. Dit zou je moeten helpen meer bekend te raken met het gebied, erachter te komen hoe druk het is op dat specifieke tijdstip van de dag en hoeveel tijd je nodig hebt om een ​​parkeerplaats te vinden. Let op hoe u er komt (bijv. Met de auto, trein of bus) en hoe lang het duurt om er te komen. Geef jezelf op de dag van het interview wat extra tijd en kom 10 minuten eerder aan dan de geplande tijd.

Kies de juiste outfit

Wist je dat werkgevers binnen een paar minuten beslissen of ze je willen inhuren?>> Tijd moeten werkgevers een beslissing nemen en binnen die tijd moet je ervoor zorgen dat je een goede indruk maakt.
Fysieke looks zijn het eerste wat interviewers opmerken. Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 73 procent van de werkgevers het erover eens is dat persoonlijke uitstraling hun eerste indruk zou kunnen maken of breken. Dus als je het meeste uit het sollicitatiegesprek wilt halen, moet je je beste outfit uit de kast halen. Als je niet zeker weet wat je moet dragen, volg dan onze gids over aankleden voor een geslaagd sollicitatiegesprek

Waarom is het zo belangrijk?

Of je het nu leuk vindt of niet, je uiterlijk maakt deel uit van je identiteit. Het betekent dat het dragen van gescheurde jeans en een rommelig kapsel erop kan wijzen dat je slordig - of lui bent. De tijd nemen om zich niet alleen te concentreren op de voorbereiding op uw antwoorden, maar ook op uw uiterlijk, laat de interviewer zien hoeveel u belangrijk vindt om de baan succesvol te krijgen. Het vormen van de juiste look is essentieel om drie belangrijke redenen:

• Het presenteert een sterk persoonlijk imago dat de perceptie van een werkgever positief kan beïnvloeden in termen van uw mogelijkheden.
• Het toont werkgevers hoe u werk waarschijnlijk zult benaderen en hoe professioneel u zult worden.
• Het helpt de interviewer om u te visualiseren als onderdeel van het team en u goed te vinden.

Een outfit samenstellen is niet moeilijk en als je het eenmaal goed hebt, krijg je het elke keer goed. Voordat u besluit welke outfit u kiest, moet u nadenken over de bedrijfscultuur van de werkgever waarop u zich richt. Denk aan de branche, de trends en de manier waarop elke werkgever werkt. Zijn ze streng en werken ze op een traditionele manier? Dan is conventioneel de juiste weg. Zijn ze moderner en flexibeler? Smart casual werkt prima.

Oefen veelgestelde vragen

Misschien is het belangrijkste van interviews het voorbereiden van een aantal goede antwoorden. Hoewel elke situatie anders is en elke werkgever andere dingen kan stellen, zijn er een paar vragen die veel voorkomen en waar u zich absoluut op moet voorbereiden. Als zodanig is het ook een goed idee om de verschillende soorten vragen en hun betekenis te leren kennen. Dit zou u moeten helpen begrijpen wat voor soort informatie de werkgever van u probeert te krijgen.

Duidelijke vragen

Sommige vragen zijn net zo eenvoudig. Dus als een interviewer wil weten waarom u denkt dat u geschikt bent voor de baan, zal hij u waarschijnlijk een van deze vragen stellen.

Voorbeelden:

• Vertel ons over jezelf.
• Waarom wil je hier werken ">

  Voorbeelden:

  • Hoeveel telefoons zijn er in het VK?
  • Hoe zwaar is de Big Ben?
  • Hoeveel olifanten passen in een bus?
  • Hoe werkt internet?

  Op sterke punten gebaseerde vragen

  Afgezien van je vaardigheden en capaciteiten, moeten werkgevers ook leren wie je bent als persoon. Als zodanig zullen ze eerder vragen stellen die hen kunnen helpen u beter te leren kennen. Deze vragen kunnen uw sterkste of zwakste persoonlijke kwaliteiten en waarden naar voren brengen.

  Voorbeelden:

  • Waar ben je het meest trots op?
  • Wat doe je graag in je vrije tijd?
  • Wat zijn je grootste zwaktes?
  • Wat zeggen je vrienden over jou?
  • beschouw jij jezelf succesvol?
  • Hoe zou je jezelf beschrijven?
  • Hoe kun je jezelf verbeteren?
  • Hoe ga je om met kritiek?
  • Kun je onder druk werken?

  
  Voor deze vragen moet je 100 procent eerlijk tegen jezelf zijn. Als je denkt dat je je meer op je gemak voelt als je voor het interview een aantal reacties repeteert, raad ik je ten zeerste aan om dit te doen. Het kan gemakkelijk zijn om deze te verknallen en als je niet goed bent in het improviseren van antwoorden, kun je je kansen verliezen.
  Terwijl u hieraan werkt, kunt u voorbeelden voorbereiden die uw sterkste kwaliteiten naar voren brengen, maar u hoeft uw zwakheden niet te verbergen. Dit is cruciaal omdat het laat zien dat je een mens bent. Trouwens, iedereen heeft zijn zwakke plekken. Het gaat erom dat u zich hiervan bewust bent en dat u enkele stappen onderneemt om ze te verbeteren. Als je eerdere fouten probeert te verbergen of erover liegt, krijg je alleen maar problemen. Doe jezelf gewoon een plezier en ga aan de slag door de waarheid te vertellen. Als je een fout hebt gemaakt, is het het beste om dit toe te geven en je te concentreren op hoe je van plan bent om dingen beter te doen.

  Technische vragen

  Technische vragen zijn bedoeld om de technische kennis te testen die u nodig hebt voor een taak. Deze proberen bewijs te vinden van je harde vaardigheden. Ze zijn vaak specifiek voor een baan of een bedrijfstak en meestal wordt van je verwacht dat je enige kennis hebt of op zijn minst bekend bent met het algemene thema of de theorie erachter. Als u het antwoord op een technische vraag niet weet, moet u bereid zijn dit toe te geven. Werkgevers kunnen zien of je liegt en meestal willen ze gewoon je denkproces achterhalen.

  Hier zijn enkele voorbeelden voor de technische industrie om u te helpen begrijpen wat technische vragen zijn.

  • Wat zijn uw sterke en zwakke punten in IT?
  • Wat zijn uw technische certificeringen?
  • Welke ontwikkelingstools heb je tot nu toe gebruikt?
  • Beschrijf uw productie-implementatieproces.
  • Wat is ETL en wanneer moet het worden gebruikt?

  Op competentie gebaseerde vragen

  Competentievragen zijn de meest voorkomende, maar ze zijn ook degenen die de meeste voorbereiding nodig hebben. Ze zijn bedoeld om de vaardigheden en vaardigheden die de werkgever van u nodig heeft voor de functie naar voren te brengen en deze te matchen met de criteria voor de 'persoonsspecificatie'. Als zodanig stellen ze werkgevers in staat om meer te leren over uw bestaande kennis en ervaring, maar testen ze ook uw begrip van die vaardigheden en hoe zelfbewust u bent. Ze worden vaak verward met gedragsvragen omdat ze soms op dezelfde manier worden verwoord.

  Voorbeelden:

  • Wat maakt een goede leider?
  • Waarom vindt u timemanagement belangrijk?
  • Hoe heb je organisatorische vaardigheden aangetoond?
  • Zou je jezelf omschrijven als een verantwoordelijke persoon?
  • Beschrijf een situatie waarbij u meerdere standpunten moest innemen.
  • Beschrijf een situatie waarbij u gevoelig moest zijn voor de behoeften van collega's.
  • Vertel me over een beslissing die je objectief moest nemen, ondanks je eigen vooringenomenheid.

  Wanneer u dit soort vragen krijgt, krijgt u ook de kans om te praten over de vaardigheden die relevant zijn voor de baan. Zorg ervoor dat je de functiebeschrijving bestudeert en vertrouwd raakt met de vaardigheden die je op je CV hebt vermeld.

  Vragen stellen aan doelen

  Werkgevers willen weten wat u van plan bent te doen met uw carrière. Ze willen alles leren wat te maken heeft met je carrièredoelen. Als dit je werk in de weg staat - eenmaal ingehuurd - dan kan dat een groot probleem zijn. Werkgevers kiezen er alleen voor te investeren in kandidaten waarmee ze een toekomst kunnen delen. Als zodanig willen ze erachter komen hoe u hen op de lange termijn kunt helpen. Deze vragen kunnen uw geschiktheid voor de functie testen in termen van uw behoeften, vereisten en wat u zoekt in een baan.

  Voorbeelden:

  • Welk salaris zoek je?
  • Wat zijn je doelen voor de komende 10 jaar?
  • Hoe bent u van plan deze doelen te bereiken?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • Waar zoek je naar in je volgende baan?

  Door deze vragen te leren kennen, kunt u uw kansen op een baan vergroten. Zoals u ziet, zijn er enkele duidelijke verschillen in termen van wat elke vraag probeert te vinden, maar het is uw taak om te beslissen welke aanpak u wilt volgen. Als je moeite hebt om een ​​goed antwoord te vinden, kun je oefenen met je loopbaanadviseur door middel van een 'mock interview'.

  Beheers uw zenuwen

  Wanneer u wordt geconfronteerd met het vooruitzicht op een sollicitatiegesprek, is het normaal om angstig te worden. Het is geen wandeling in het park en kan moeilijk te hanteren zijn, vooral als je niet voorbereid bent.

  Nerveus worden toont aan dat je de baan wilt en dit is een goed teken omdat het je helpt alert te blijven. Maar als dit uit de hand loopt - en dat is vaak het geval, moet u manieren bedenken om het te beheren en dit bij voorkeur doen voordat u er bent. Als je een persoon bent die snel nerveus wordt en dit verwacht, is het een goed idee om ook op dit gebied wat voorbereidingen te treffen.
  Gelukkig zijn er veel technieken voor stressmanagement die je kunt oefenen en die je kunnen helpen je zelfvertrouwen te verbeteren, waardoor je assertiever wordt. Hier zijn een paar:

  • Oefen machtsposities: de wetenschap bewijst dat je lichaamstaal je succes bepaalt en het verbeteren van je houding kan je er zelfverzekerder uit laten zien en voelen.
  • Geef jezelf de eer: wanneer twijfel aan jezelf begint, herinner jezelf eraan dat je de laatste snee hebt gemaakt en bent uitgenodigd voor het interview. Dit moet ergens voor tellen, toch?
  • Denk als een winnaar: 'in de rol komen' van de functie waarvoor je solliciteert, helpt je de eisen van het beroep te begrijpen. Als je visualiseert dat je het interview hebt gehaald, kun je ontspannen.
  • Plan de vergadering 's ochtends: op deze manier bent u er vroeg op de dag mee klaar en hoeft u zich er geen zorgen over te maken.
  • Probeer een aantal ontspanningstechnieken: als de stress te veel wordt om te verwerken, help je jezelf te kalmeren door langzaam en diep adem te halen. Alles komt goed.

  Kalm blijven is een kwestie van perspectief en het is belangrijk om dit te doen als je er het maximale uit wilt halen. Het geheim van succes hier is je best doen. Herinner jezelf eraan dat de interviewers mensen zijn zoals jij en ik. Ook al evalueren ze je, in het echt zijn ze niet anders dan jij.

  Leer je CV van binnenuit kennen

  

  Werkgevers kunnen je vragen om 'ze door je cv te leiden' en als je geen idee hebt van wat erin staat, kun je ze niet overtuigen dat jij de persoon bent die ze nodig hebben. Daarom is het belangrijk om te weten wat je in je CV hebt opgenomen - niet alleen wat betreft de inhoud, maar ook om bekend te raken met de volgorde waarin je de feiten presenteert.
  De 'walk-me-through-your-CV'-techniek is gewoon een andere truc die werkgevers gebruiken om te weten wie je bent en om uit te zoeken waar je naar op zoek bent. Het is vaak een uitstekende manier om het interview te starten en werkt als de ultieme ijsbreker. Afgezien daarvan helpt het hen ook om uit te vinden wat belangrijk voor u is, omdat u waarschijnlijk het gesprek begint over wat voor u het belangrijkst is. Voor u is dit gewoon een vraag waarop u zich moet voorbereiden.

  Uw CV is de marketingtool die u helpt adverteren voor het 'product' dat u verkoopt en in dit geval bent u het. Als je niet weet hoe je effectief kunt promoten wat je aanbiedt, zullen interviewers niet beseffen hoe hard ze het nodig hebben. Dus, om deze vraag goed te stellen, hangt af van je vermogen om over jezelf te praten.

  Breng vóór het interview wat tijd door met werken aan een goed verkoopgesprek, ook wel bekend als 'het elevator pitch'. Dit is een toespraak die minder dan een minuut lang is en de drie W's verklaart:

  1. Wie je bent.
  2. Wat wil je doen "> afstuderen met beperkte werkervaring, je kunt praten over je studies:

     voorbeeld 1

     'Zoals je op het CV kunt zien, heb ik net de universiteit afgerond en ben ik afgestudeerd in [Area of ​​Your Studies]. Tijdens mijn studies heb ik inzicht gekregen in hoe verschillende applicaties binnen het veld werken door de vakken die ik tijdens de cursus heb geleerd, waaronder [Your Core Course Modules]. Ik had ook de mogelijkheid om stage te lopen bij [Bedrijf waar je mee werkte] en heb gedurende [Hoelang] maanden / jaar uitgebreid gewerkt aan [Expertisegebieden]. Nu ben ik klaar om mijn diensten aan te bieden en mijn kennis toe te passen in de functie van [Titel van de functie] in een organisatie die me in staat stelt mijn potentieel op de best mogelijke manier te benutten. '

     Als u al een gevestigde professional bent die zich voor hetzelfde veld aanmeldt, kunt u met voorbeeld 2 gaan:

     Voorbeeld 2

     'Zoals je op het CV kunt zien, werk ik al 10 jaar in deze sector. Gedurende deze tijd heb ik voor een aantal bedrijven in verschillende omgevingen gewerkt en waardevolle ervaring opgedaan in [gebieden van je expertise]. Ik heb gezien hoe verschillende organisaties werken, wat werkt en wat niet en heb geleerd hoe de industrie zich ontwikkelde. Ik ben klaar om deze kennis te delen met een werkgever die het beste wil voor zijn bedrijf en werknemers. '

     Als je van carrière verandert, kun je iets bedenken dat volgens deze lijnen werkt:

     Voorbeeld 3

     'Zoals je op het CV kunt zien, werk ik de afgelopen vijf jaar als [naam functie]. Maar dat was voordat ik besefte dat ik op een andere manier wilde bijdragen aan de wereld. Dat is de reden waarom drie jaar later ik mezelf in [Field of Your Interest] bevond. In die functie voelde ik me meer als mezelf en kon ik het bedrijf waar ik voor werkte op een meer betekenisvolle manier helpen. Omdat de enige manier om te slagen is om vooruit te komen, hoop ik een positie te krijgen waar ik mezelf kan uitdagen om beter te worden en het bedrijf waar ik werk voor kan helpen hun doelen te bereiken. '

     Alle drie voorbeelden geven je een paar tips over hoe je een gesprek kunt beginnen en elke variatie op de vraag 'Vertel ons over jezelf' kunt beantwoorden. Zonder te veel in detail te treden, biedt u interviewers veel informatie over wie u bent en wat uw huidige situatie is.

     Als je je CV van binnenuit leert kennen, kun je er ook voor zorgen dat je 'je aan het plan houdt' en het veilig speelt. Dus idealiter zouden de voorbeelden uit de praktijk die je geeft om je vaardigheden te ondersteunen, moeten overeenkomen met die die je in je CV hebt opgenomen. De sleutel om het hier te krijgen is om het cv zorgvuldig te bekijken voordat u het verzendt en eerlijk te zijn over wat u wel of niet kunt doen.

     Kom met goede vragen

     Een sterke kandidaat weet dat het succes van een interview niet alleen gaat over het beantwoorden van vragen. Het gaat ook over het stellen van de juiste vragen. Het voorbereiden van een aantal goede om interviewers te vragen is essentieel als je in aanmerking wilt komen voor de baan. Als je dat doet, laat je zien dat je bereid bent om een ​​stapje verder te gaan en het is een teken van waardering voor werkgevers voor de tijd die ze je hebben aangeboden.

     Waarom vragen stellen?

     Er zijn vier belangrijke redenen waarom u wat tijd zou moeten besteden aan het bedenken van uw eigen vragen. Het kan u helpen a) uw interesse in de functie kenbaar te maken, b) de werkgever beter te leren kennen, bijvoorbeeld in termen van hoe het bedrijf werkt, c) de vereisten van de functie te begrijpen en d) de volgende stappen met een werkgever te verduidelijken.
     Het is echter niet voldoende om vragen voor te bereiden. Je moet proberen een lijst van vier tot vijf heel goede te krijgen. Hoewel er geen gids is die zegt welke goed of slecht zijn, is het doel om degenen te vermijden die gemakkelijk het antwoord kunnen vinden of die werkgevers zich ongemakkelijk kunnen laten voelen.

     Om u te helpen, zijn dit enkele voorbeelden van goede vragen die u kunt stellen:

     • Hoe meet je succes?
     • Hoe ziet een typische werkdag eruit?
     • Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten van uw beste medewerker?
     • Hoe zou u uw bedrijfscultuur beschrijven?
     • Wat zijn de mogelijkheden voor training?
     • Wat is de managementstijl van het bedrijf?
     • Wat zijn de vooruitzichten voor groei en ontwikkeling?

     Dit zijn enkele voorbeelden van vragen die u koste wat kost moet vermijden:

     • Wat doet jouw bedrijf?
     • Wanneer kan ik op vakantie?
     • Moet ik lange uren werken?
     • Hoeveel krijg ik betaald?
     • Wat kan me ontslagen krijgen?
     • Heb ik de baan gekregen?
     • Hoe deed ik het?

     Je vermogen om goede vragen te stellen laat zien hoe slim je bent, hoe serieus je bent over het werk en helpt werkgevers te beseffen hoe je hen van dienst kunt zijn. Ze kunnen werkgevers ook veel vertellen over je vaardigheden, persoonlijke waarden en hoe goed opgeleid je bent.

     Krijg de juiste mentaliteit

     Of je het nu leuk vindt of niet, je hebt een interview om bij te wonen. Dus de beste manier om te gaan is om je beste glimlach naar buiten te brengen en daar blij mee te zijn. De kans is groot dat als je in een goed humeur bent, je die energie naar de interviewer gaat overbrengen. Aangenaam zijn is niet moeilijk, hoewel maar weinig mensen 'de kunst' beheersen. Sommigen beweren dat het te maken heeft met persoonlijkheid, maar meestal komt het neer op je houding.
     Wanneer je jezelf traint om het goede in elke situatie te zien, zie je het interview als een kans en niet als een bedreiging. Als je slaagt, krijg je een baan. Als je faalt, leer je van je fouten en krijg je waardevolle ervaring. Het is belangrijk om positief te zijn en een enkele glimlach kan je helpen alle tekenen van zorgen weg te nemen. Als u zich zorgen maakt over de vergadering en het gevoel hebt dat u er niets aan kunt doen, kan een glimlach een lange weg gaan. Hetzelfde werkt met positief denken. Tonen dat je een prettig individu bent, kan een geweldige ijsbreker zijn en worden gezien als een teken van zelfvertrouwen.
     In geval van onzekerheid, probeer small talk omdat small talk je een baan kan bezorgen. Uit een onderzoek van de Resurgo Trust, een goed doel dat kansarme jongeren aan het werk helpt, bleek dat werkgevers mensen beoordelen op de kwaliteit van hun praatjes. Small talk is zelfs zo belangrijk dat onderzoekers zeggen dat de eerste 12 woorden die je zegt je kansen op een baan kunnen maken of breken. Als je leert hoe je het goed kunt doen, kan het je een voorsprong geven op andere kandidaten.

     Neem alle benodigdheden

     

     Als je nieuw bent in sollicitatiegesprekken, vraag je je misschien af ​​wat je die dag moet meenemen. Maar eerlijk gezegd is dit het laatste waar u zich zorgen over moet maken. Meestal, als er iets is dat u moet meenemen, zullen werkgevers u vragen dit mee te nemen. Zorg er echter voor dat je altijd een kopie van je CV bij je hebt. Afgezien daarvan kunt u ook overwegen om het volgende mee te nemen:

     • Een fles water.
     • Een kaart of ten minste de postcode van het adres van de organisatie.
     • De gegevens van de persoon die u moet vragen bij aankomst.
     • Je examencertificaten en voorbeelden van je werk.
     • Wat geld (in geval van nood).
     • Een pen en een notitieblok (voor het geval u aantekeningen moet maken).
     • Een identiteitsbewijs met foto (paspoort of rijbewijs).
     • De taakomschrijving en persoonspecificatie (om onderweg te oefenen).
     • Je mobiele telefoon.

     Dit zijn alle benodigdheden die je nodig hebt, dus zorg ervoor dat je ze bij je hebt voordat je de deur uit gaat en naar de locatie rijdt! Neem in elk geval niet de broodtrommel die je moeder voor je heeft klaargemaakt. Net als bij elk interview moet je een uur of twee voor de vergadering licht eten en je maaltijd niet presenteren tijdens het interview.

     
     Er zijn veel dingen waarmee u rekening moet houden voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat, zoals wanneer en hoe u dit moet opvolgen. Zorg ervoor dat je je van tevoren voorbereidt en niets aan het toeval overlaat. Vergeet niet dat succes alles draait om wat u maakt van de kansen die u worden geboden. Zoals Confucius ooit zei: 'Succes hangt af van eerdere voorbereidingen, en zonder een dergelijke voorbereiding is er zeker een mislukking.'

     Vergeet niet dat het volgen van deze tips je een tweede interview kan geven of, beter, je een baan kan bezorgen.

     Wat ben je van plan ">