Hier zijn de top 10 tekenen van onprofessionele medewerkers:
1. Jurk
Strakke shirts, diepe blouses en verfrommelde t-shirts zijn het standaard uniform van onprofessionele individuen. Ze denken dat naar het werk komen en naar het strand gaan gemakkelijk uitwisselbaar moeten zijn en dat is waar hun val is. Professioneel kleden is een verworven vaardigheid - en niet iedereen heeft het. Dus de volgende keer dat u uw collega / medewerker binnen ziet lopen met flip-flops aan, zorgt u ervoor dat HR een memo naar het personeel stuurt om de dresscode te verduidelijken.
2. Geef de schuld
Het beschuldigende spel spelen is een van de favorieten van onprofessionele medewerkers. Ze maken geen fouten door en staan erop andere mensen de schuld te geven voor hun tekortkomingen. "Het is niet mijn schuld dat ik vergat je het memo met de deadline te vertellen, je moet het bevestigen" is een eenvoudig voorbeeld van hoe ze zouden wegkomen met onprofessioneel zijn. 'Sorry' en 'mijn slechte' zijn woorden die niet in hun woordenboek voorkomen omdat ze zo perfect in hun ogen zijn.
3. Pestkop
Pestkoppen bestaan naast ons op de werkplek, zelfs nadat we de gekwelde speeltuin van school verlaten. Als u door een collega wordt lastiggevallen of gepest door uw baas - is het belangrijk om kennis te nemen van dit gedrag en dit te melden. Het is niet zo moeilijk om een pestkop te vinden, het zijn degenen die mensen in de kamer doen rondsnuffelen, degenen waar niemand mee wil werken of ergens over wil vragen. Dit kan ook invloed hebben op hoe externe partijen uw bedrijfscultuur voorafgaan als u dit soort gedrag tolereert.
4. Grappen
Office grappenmakers zijn de "clowns van de klas" - maar er is een fijne lijn tussen goedaardig plezier en ronduit onprofessionalisme. Loop je regelmatig naar je werk en moet je uitkijken voor waterballonnen? Of is uw bureau wekelijks bedekt met punaises? Dit soort onprofessionele komt weg met pestkoppen onder het label 'grappig zijn'. Besluit nu om met deze grappenmaker om te gaan die niet zal opgeven.
5. Roddel
"Heb je gehoord dat zo-en-zo betrapt wordt met meneer X in de lift?" - Een klassieke opener van een roddel. Onprofessionele mensen denken dat roddelen over collega's, werknemers en management een norm is en acceptabel op de werkplek. Nieuwsflits - dat is het niet! Blijf uit de buurt van roddels omdat ze je in een veranderen als je er nog geen bent.
6. Slechte manieren
Mensen met respect, integriteit en professionaliteit aanspreken is een van de basisregels op de werkplek. Je schreeuwt niet "Oye!" In de gang, noch duw je langs anderen om eerst de magnetron te bereiken - het zijn gewoon slechte manieren.
7. Lunch
Lange lunches nemen en laat op kantoor slenteren zijn klassieke eigenschappen van onprofessionele mensen. Ze geven werk geen prioriteit en denken dat ze kunnen wegkomen met hun relaxte gedrag. Hoewel het goed is om dit af en toe te doen, is het belangrijk om werknemers in de gaten te houden die regelmatig van de pauze profiteren.
8. Nep
Veel mensen willen een andere persoonlijkheid op de werkplek krijgen - wat helaas algemeen wordt geaccepteerd. Deze houding is niet alleen misleidend en vervelend, maar kan ook leiden tot veel problemen bij het runnen van de afdeling / het bedrijf. Dit omvat miscommunicatie en slechte beslissingen van het management. Probeer je echte persoonlijkheid op het werk te projecteren, in plaats van degene die je acceptabel vindt.
9. Stelen
Hoewel het in het begin misschien triviaal lijkt, is stelen op de werkplek een alarmerend en groeiend probleem. Er zijn veel mensen die denken dat het volkomen acceptabel is om iemands lunch uit de gemeenschappelijke koelkast te halen of stationair te stelen om mee naar huis te nemen voor persoonlijk gebruik.
10. Slechte communicatie
Het belangrijkste, maar toch het meest genegeerde, teken van onprofessionele werknemers is hun slechte communicatie. Als een persoon orders, informatie of ideeën niet duidelijk kan communiceren, heeft het geen zin om in een team te werken. Onprofessionele mensen luisteren niet naar instructies en doen meestal wat ze willen.
