Onder de vele psychische problemen, is een van de meest onbegrepen problemen OCD. De uitdrukking wordt vaak gebruikt als een grap om iemand te beschrijven die buitengewoon schoon of georganiseerd is, maar in feite is OCS een slopende aandoening die betekent dat patiënten een gebrek aan controle hebben over bepaalde gedachten, wat leidt tot ondraaglijke en verontrustende angst die hun overnemen kan woont. Alleen door bepaalde rituelen uit te voeren, kunnen ze de angst op afstand houden en hun angsten neutraliseren. Deze rituelen kunnen overmatig controleren, tellen of mantra's zijn. David Beckham heeft zijn strijd met OCS beschreven en toegegeven dat hij verschillende methoden heeft geprobeerd om de aandoening met wisselend succes te behandelen.
Er is nog steeds een stigma over geestelijke gezondheid op de werkplek. Veel werknemers geven zelfs geen informatie als ze een geestelijk gezondheidsprobleem hebben uit angst dat ze ofwel worden afgewezen voor een baan of anders worden behandeld als ze eenmaal aan het werk zijn. Hoewel de ziekte zich bij elke patiënt anders voordoet, kan het hebben van OCS het werk een stressvolle plek maken. Hoewel dit voor velen een gevoelig probleem kan zijn, kan het positief worden beheerd. Managers schuwen het vaak niet om met geestelijke gezondheidsproblemen om te gaan, omdat ze bang zijn voor discriminatie en te veel dreigen met stereotypen die niet altijd waar zijn. De ervaring van een medewerker met OCS kan enorm worden geholpen door een ondersteunende manager. Hier zijn enkele tips voor managers om rekening mee te houden bij het omgaan met werknemers die last hebben van OCS.
- Als OCS door de werknemer wordt bekendgemaakt, is het belangrijk dat een manager kalm en neutraal blijft. Vraag of er redelijke aanpassingen zijn die kunnen worden gemaakt om het hen gemakkelijker te maken. Sommige hiervan zijn onder meer het geven van extra tijd om de controle uit te voeren voordat het werk wordt ingezonden, of misschien aangepaste uren als ze thuis controles moeten uitvoeren voordat ze naar het werk komen. Wijzigingen moeten worden geïmplementeerd tijdens een proefperiode om ervoor te zorgen dat ze het gewenste effect hebben, maar laat de werknemer u uitleggen wat hen zal helpen, binnen redelijke grenzen.
- Adviseer de werknemer om een arts / zorgverlener te raadplegen als hij dat nog niet heeft gedaan en noteer welke medicijnen hij gebruikt. Zorg ervoor dat ze voldoende tijd krijgen om afspraken en therapiesessies bij te wonen indien nodig; vaak is het moeilijk om deze afspraken buiten werktijd te houden.
- Begrijp dat gewoon daar zijn soms kan helpen. Het kan verleidelijk zijn om te betrokken te raken, maar laat de medewerker weten dat je er voor hem bent zonder het probleem zelf op te lossen. Probeer niet te veel advies te geven en verhalen te vertellen over mensen die je kent die hetzelfde hebben geleden - ieders ervaring met psychische aandoeningen is anders en wat voor de een werkt, werkt misschien niet voor de ander.
- Mensen met OCS nemen vaak te veel verantwoordelijkheid voor hun werk en maken zich zorgen over dingen die soms niet eens gebeuren. Om hun angst te verlichten, is het de moeite waard om een wekelijkse inhaalslag te maken om de werklast te doorlopen en hen te vragen of er iets is waar ze zich zorgen over maken, wat betreft werk. Soms is het gemakkelijker om creatief te zijn over hoe je dit doet - een koffie buiten de werkplek kan soms werknemers aanmoedigen om meer open te staan voor dingen die hen aangaan.
- Maak van de gelegenheid gebruik om medewerkers te coachen en te begeleiden, zodat ze zich voldoende toegerust voelen om hun werk zo goed mogelijk te doen. Dit zal helpen om stress en angst rond hun rol te verlichten.
- Zoek de balans tussen ze anders behandelen en taken die ze op dit moment niet aankunnen veranderen. Beoordeel hun functie bij hen indien mogelijk om te controleren of ze vertrouwd zijn met het doen van bepaalde dingen. Als ze bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor het 's nachts opsluiten en hier bezorgd over zijn als onderdeel van hun OCS, kan het geen kwaad om met hen te bespreken of ze die verantwoordelijkheid tijdelijk willen verwijderen.
- Overweeg het organiseren van bewustwordingssessies voor mentale gezondheid onder managers in de organisatie. Het is een gebied waar managers en HR-professionals steeds meer mee te maken hebben, dus training zal hen helpen uitrusten om het op de best mogelijke manier aan te pakken. Het zal ook een positieve houding ten opzichte van geestelijke gezondheid op de werkplek bevorderen.
Over het algemeen kan het hebben van een werknemer die lijdt aan OCS een positieve eigenschap op de werkplek zijn. Ze zijn waarschijnlijk georganiseerd, nauwgezet en geven hun beste loyaliteit aan het bedrijf. Mensen herstellen niet altijd van OCS, maar een begripmanager kan een lange weg helpen om hun symptomen te behandelen zonder dat dit hun werk negatief beïnvloedt.
