Als je ooit hebt overwogen om dit carrièrepad te volgen, is dit ook een goed moment om mee te doen. Dus als je jezelf ooit hebt voorgesteld als de volgende Jimmy McNulty, lees dan verder en maak aantekeningen: dit is hoe je een politieagent kunt worden ...
1. Onderzoek het beroep
Zoals bij elke mogelijke carrièrestap, moet je eerste aanspreekpunt zijn om het beroep grondig te onderzoeken. De realiteit van de moderne politie is drastisch anders dan hoe deze vaak in de media wordt afgebeeld, dus zorg ervoor dat je een duidelijk en realistisch idee hebt van waar je aan begint.
Functieomschrijving
Politieagenten werken samen met hun lokale gemeenschappen om de wet en orde te handhaven door het voorkomen en daaropvolgend onderzoeken van criminele activiteiten. Ze zetten regelmatig publieke bewustmakings- en onderwijscampagnes op naast scholen, lokale bedrijven en verschillende gemeenschapsgroepen en pakken op grotere schaal ook bredere criminele bedreigingen aan, zoals terrorisme en georganiseerde criminaliteit.
Politieagenten vervullen een breed scala aan rollen, taken en verantwoordelijkheden, waaronder:
- relaties ontwikkelen en contacten onderhouden met gemeenschapsfiguren om specifieke problemen en problemen aan te pakken
- zorgen voor een zichtbare aanwezigheid door regelmatige patrouille-activiteiten om misdaad af te schrikken en de gemeenschap gerust te stellen
- werken met leden van de gemeenschap en andere professionals in de wet en sociale zorg om individuen en locaties te identificeren die het risico lopen betrokken te zijn bij criminaliteit
- indien nodig reageren op noodoproepen van het publiek
- zorgen voor vredeshandhaving en veiligheid op openbare bijeenkomsten, sociale evenementen, processies of stakingen
- pogingen om mogelijk vluchtige situaties te verspreiden, waarbij vaak daders betrokken zijn onder invloed van alcohol of drugs
- empathie en tact tonen bij het omgaan met gevoelige situaties, zoals het melden van nieuws over een plotselinge dood of bij het omgaan met seksuele misdaden
- initiële onderzoeken uitvoeren, bewijs verzamelen en daders / slachtoffers / getuigen interviewen, te allen tijde strikte wettelijke richtlijnen naleven
- arrestaties uitvoeren met inachtneming van de rechten, beveiliging en veiligheid van gedetineerde personen, burgers, collega's en zichzelf
- het opstellen van misdaadverslagen en het presenteren van dossiers aan hogere officieren en vertegenwoordigers van de betrokken vervolgingsautoriteiten
- het bijwonen en getuigen voor de rechtbank en bij andere gerechtelijke procedures
- het indienen van interne misdaad- en criminele inlichtingenrapporten en het uitvoeren van andere administratieve taken
- het verzamelen, vastleggen en analyseren van informatie om doelstellingen op het gebied van veiligheid van de gemeenschap en criminaliteitsbeperking te bereiken
- het bijwonen van verkeersgerelateerde incidenten, waaronder botsingsscènes, voertuigcontrolepunten en verkeersovertredingen.
Essentiële vaardigheden en kwaliteiten
Politieagent zijn is een gevaarlijke, stressvolle en complexe rol, en zeker niet voor iedereen. U moet het volgende kunnen aantonen:
- zeer effectieve communicatievaardigheden, toepasbaar op een hele reeks potentiële situaties en omgevingen
- een sterke gemeenschapsfocus en een bewustzijn van de culturen, zorgen en problemen in uw omgeving
- een toegewijd gevoel van persoonlijke verantwoordelijkheid, integriteit en robuustheid
- intuïtieve probleemoplossende vaardigheden
- het vermogen om te allen tijde een zelfverzekerde en rustige manier over te brengen
- goede lees- en rekenvaardigheden om details nauwkeurig te registreren en rapporten te schrijven
- een strikte standaard van professionaliteit, eerlijkheid en betrouwbaarheid
- het vermogen om dingen objectief te bekijken en te allen tijde met vastberadenheid, tolerantie en zelfbeheersing te handelen
- een flexibel en aanpasbaar karakter, met een openheid voor verandering.
Werktijden en voorwaarden
Politieagenten werken meestal met rotatie-verschuivingspatronen, waardoor ze een basistotaal van ongeveer 40 uur per week bereiken. Omdat de politie 24 uur per dag en 7 dagen per week beschikbaar is, is het zeer waarschijnlijk dat u veel overuren op zich neemt en wellicht op uw vrije dagen moet werken om de diensten van collega's, beveiligingsgevoelige openbare evenementen of bemanningsopeningen te dekken.
Naarmate je carrière vordert en meer verantwoordelijkheid op je neemt, kun je ook worden ingeschakeld tijdens noodsituaties of ernstige misdaden. Je zult veel niet-sociale uren werken, inclusief nachten en weekends, dus houd hier rekening mee. Aan de positieve kant zijn de overuren voor die extra uren hoog en krijg je tussen de 22 en 30 betaalde vakantiedagen per jaar.
U zult veel van uw tijd besteden aan patrouille in alle weersomstandigheden en omstandigheden, dus u moet aan bepaalde minimale fitnessvereisten voldoen; naarmate u zich specialiseert, wordt uw rol mogelijk meer op kantoor gebaseerd. Uiteindelijk zullen uw werkomstandigheden echter worden beïnvloed door regionale factoren, zoals het terrein en de cultuur van de omgeving om u heen. Het is ook vermeldenswaard dat alle politieagenten in de VS routinematig vuurwapens dragen, maar niet in het VK - hoewel er enkele uitzonderingen zijn, zoals de Civil Nuclear Constabulary (CNC), de Police Service of Northern Ireland (PSNI) en gespecialiseerde gewapende responsteams als Trojan.
Salarisperspectieven
Beginsalarissen verschillen sterk en worden in sommige gevallen bepaald door uw reeds bestaande kwalificaties aan beide zijden van de Atlantische Oceaan.
In het Verenigd Koninkrijk start je je tweejarige proeftijd met iets tussen £ 19.000 en £ 23.500, stijgend op een jaarlijkse incrementele schaal en in lijn met je voortgang door de gelederen. De topschaal voor agenten is ongeveer £ 37.500 (haalbaar na ongeveer zes tot acht jaar), terwijl een sergeant tussen £ 37.000 en £ 42.000 kan verdienen. Een inspecteur kan ondertussen tussen £ 47, 500 en £ 55, 000 meenemen. Senior officieren (tussen hoofdinspecteur en hoofdcommissaris) kunnen realistisch alles verdienen tot ongeveer £ 140.000 per jaar.
In de VS ligt een typisch startsalaris tussen $ 42.000 (£ 29.875) en $ 50.000 (£ 35.570) - naast een breed scala aan voordeelpakketten. Promotie door de rangen is verdiend, met de gemiddelde provincie- of staatspolitie die veel verdient tussen $ 135.000 (£ 96.000) en $ 150.000 (£ 160.700) per jaar.
Het is vermeldenswaard dat al deze salarissen ook basistarieven zijn; ze omvatten geen overwerkpercentages, onbestuurbaar uur- of gevaarstariefpercentages of andere aanvullende financiële voordelen die nog niet zijn vermeld. Daarom is het niet onredelijk om te suggereren dat een patrouilleofficier in de NYPD met een salaris van $ 42.500 (£ 30.230) in een jaar meer dan $ 100.000 (£ 71.140) zou kunnen verdienen.
2. Download de kwalificaties
Ingangscriteria worden bepaald door elke individuele kracht en verschillen daarom. Er zijn 45 full-time regionale strijdkrachten in het VK (inclusief 3 gespecialiseerde nationale strijdkrachten), terwijl in de VS er ongeveer 18.000 afzonderlijke strijdkrachten zijn (opgesplitst in federale, provinciale, provinciale en gemeentelijke afdelingen). Daarom wordt aanbevolen dat u de individuele vereisten voor de door u gekozen kracht gebruikt.
In het VK vereisen de meeste strijdkrachten dat aanvragers worden opgeleid volgens een A-norm. Sommigen geven er de voorkeur aan dat kandidaten extra voorafgaande ervaring hebben, hetzij in een onbetaalde Community Support Officer (PCSO) rol, hetzij via een fulltime militaire dienst. In toenemende mate vereisen een klein aantal krachten nu van aanvragers dat ze ook in het bezit zijn van het Certificate in Knowledge of Policing (CKP), wat een kwalificatie van niveau 3 is die gewoonlijk wordt geleerd aan reclasserende agenten als onderdeel van de training. Er zijn ook strikte deelnamevereisten, waaronder:
- 18 jaar of ouder zijn
- zijnde een Britse, Gemenebest, EU- of EER-burger of een vreemdeling met het recht om voor onbepaalde tijd in het VK te blijven en te werken
- minstens drie jaar onafgebroken in het VK hebben gewoond
Krachten in de VS hanteren een soortgelijk beleid. Kandidaten moeten meestal minimaal 60 studiepunten met een minimale GPA van 2, 0 hebben verdiend of eerder in het leger hebben gediend. U moet een Amerikaans staatsburger zijn en gewoonlijk verblijven in het rechtsgebied van de kracht waarvoor u een aanvraag indient.
3. Land je eerste baan
Een loopbaan bij de politie is voor velen een aantrekkelijk vooruitzicht, wat betekent dat het wervingsproces enorm concurrerend kan zijn; dit is met name het geval in het Verenigd Koninkrijk, waar troepen zelden hun wervingsvensters openen en kleine aantallen cadetten aannemen wanneer ze dat doen.
De eerste stap bij het aanvragen is meestal om een reeks psychometrische beoordelingen online te maken, gevolgd door een telefonisch screeningsgesprek; indien succesvol, wordt u uitgenodigd voor een Police SEARCH® Recruit Assessment Center samen met andere kandidaten, waar u het volgende zult ondergaan:
- een één-op-één interview van 20 minuten
- een reeks beoordeelde rollenspelscenario's met professionele acteurs
- een geletterdheidstoets
- een rapport schrijven test.
Na deze beoordeling krijgt u een diepgaand feedbackrapport en een algemeen cijfer; als u niet slaagt, mag u zich nog zes maanden opnieuw aanmelden (de SEARCH®-beoordeling kan maximaal drie keer worden uitgevoerd). Als u slaagt, wordt u uitgenodigd voor een langer panelgesprek (waar u in sommige gevallen ook een PowerPoint-presentatie moet uitvoeren). Op dit punt zult u een veiligheidsonderzoek ondergaan, evenals een medische en een korte fitnesstest met een shuttle-run (naar niveau 5.4) en een krachttest waarbij u naar verwachting 35 kg zult tillen. Als er in dit stadium geen problemen zijn, krijgt u een positie als reclasseringsbaas.
In de VS lijkt het proces erg op elkaar. Wanneer u aan de geschiktheidscriteria voldoet, wordt u doorgaans uitgenodigd voor een beoordelingsdag waar u het volgende zou ondergaan:
- het schriftelijke toelatingsexamen (je krijgt van tevoren voorbereidings- en studiemateriaal)
- schriftelijke en mondelinge psychometrische beoordelingen
- een achtergrondkarakteronderzoek
- de Job Standards Test (JTS), een korte hindernisbaan met een sprint van 50 meter, verschillende fysieke hindernissen, een demonstratie van je vermogen om iemand tegen te houden, een achtervolging, een gewicht van meer dan 35 meter en het bevredigende vuren van een ongeladen vuurwapen meerdere keren
- een screening op drugs en alcohol.
Als dit lukt, is de volgende fase een panelgesprek met een kleine groep dienende hogere functionarissen, waarin u wordt aangemoedigd om uw eigen motivaties en ambities om te solliciteren te bespreken. Als dit geschikt wordt gevonden, wordt dit meestal gevolgd door een arts en een aanbod om de relevante academie, school of opleiding van de door u gekozen troepen bij te wonen.
4. Ontwikkel je carrière
De eerste stap is om de klassentheorie in de praktijk te brengen, leren op het werk onder toezicht van een meer ervaren collega. In het VK staat dit bekend als uw proeftijd en duurt het twee jaar; in de VS vormt het de kern van uw veldtrainingsprogramma en omvat het meestal acht weken nauwlettend gecontroleerde activiteit, gevolgd door verdere on-the-job-training onder een oudere patrouillepartner.
Alle politiediensten opereren binnen het kader van een gedefinieerde rangstructuur, losjes gebaseerd op het leger, en van je wordt verwacht dat je bevelen en instructies van je superieuren opvolgt. Promotie door de gelederen is niet automatisch, maar is in plaats daarvan gebaseerd op verdienste en de inspanningen van het individu; u moet mogelijk ook examens afleggen en managementkwalificaties voltooien.
specialismen
Als je eenmaal zelfverzekerd en bekwaam bent in je taken, is het ook mogelijk om verschillende soorten specialistische rollen aan te vragen, waarbij je een bepaalde aanleg of interesse kunt nastreven en je carrière in een bepaalde richting kunt nemen. Sommige hiervan zijn:
Criminal Investigation Department (CID)
In het VK is de CID verantwoordelijk voor ernstige misdaden zoals moord, verkrachting, diefstal en ernstige mishandeling. Om in de CID te werken, moeten officieren slagen voor hun detective-examen en zelfs dan worden slechts een select aantal geschikt geacht. CID-uren zijn lang en onregelmatig en het werk kan zwaar belastend zijn. In de VS hebben de meeste grote troepen afzonderlijke afdelingen Moordzaken en Major Crimes.
Drugsteam / georganiseerde misdaad
Regionale strijdkrachten hebben vaak squadrons die zich richten op lokale drugsdealers, hoewel het grootste deel van de grootschalige drugshandel - en een groot deel van de daarmee samenhangende misdaad, zoals immigratiecriminaliteit en fraude - wordt behandeld door het nationale Agentschap voor ernstige georganiseerde criminaliteit (SOCA) . Meestal kan dit soort werkzaamheden betrekking hebben op undercover-operaties, surveillance, getuigenbescherming en financieel onderzoek. Er is een vergelijkbare opzet in de VS, waar lokale problemen worden behandeld door Narcotics-afdelingen en grootschalige problemen door de federale Drug Enforcement Administration (DEA) en het Federale Bureau voor Onderzoek (FBI).
Speciale tak
Elke regionale strijdmacht heeft een speciale afdeling voor terrorismebestrijding (sommige zijn uniek groter dan andere) en omvat over het algemeen het verzamelen en analyseren van verschillende informatiebronnen. Veel van hun werk is geheim en ze werken vaak nauw samen met andere nationale inlichtingendiensten, zoals de MI5 en GCHQ. In de VS valt veel van dit werk onder de bevoegdheid van de FBI.
vuurwapens
Hoewel alle troepen een klein aantal officieren hebben die zijn opgeleid in het gebruik van vuurwapens (hoewel dit aantal toeneemt), zijn er fulltime teams die voornamelijk worden opgezet als tactische reactie-eenheden op noodsituaties of mogelijk gevaarlijke arrestaties; het meest spraakmakende voorbeeld is Trojan, de gewapende reactie-eenheid van de Metropolitan Police. In de VS staan deze teams bekend als Special Weapons and Tactics (SWAT) -teams. Gewapende reactiemedewerkers moeten robuust en snel denken, en moeten uitdagende en intensieve trainingen volgen die verwant zijn aan het leger.
Verkeer
Verkeersambtenaren behandelen een aantal potentiële problemen op de wegen, waaronder:
- reageren op en beheren van botsingen en opstapelingen op wegen en snelwegen
- monitoring van de rechtsgeldigheid van voertuigen en bestuurders
- omgaan met autorijden, zoals gevaarlijk rijden, te hard rijden of rijden onder invloed.
In sommige gevallen kunnen ze betrokken zijn bij gevaarlijke achtervolgingen met hoge snelheid, en als gevolg daarvan zijn zeer bekwame chauffeurs die geavanceerde en uitdagende rijcursussen volgen. In veel delen van de VS - vooral waar er lange stukken weg zijn - is verkeerspolitie een afzonderlijke entiteit en opereert ze onder hun eigen rechtsgebied.
Andere specialismen
Hoewel de meeste politieagenten zich meestal specialiseren in een van de hierboven genoemde gebieden, zijn er tientallen mogelijke richtingen die je carrière zou kunnen inslaan. Andere specialismen zijn onder meer:
- Onderzoek van plaats delict
- Forensics
- communicatie
- Diplomatieke en koninklijke bescherming
- Voogdij en detentie
- Bewijs (en ander administratief) beheer
- Commando en verzending
- Personeelszaken
- Omgaan met honden / K-9
- Politie te paard
- Rivier- / bootpolitie (inclusief onderwaterzoekteams)
Dienende politieagenten komen ook in aanmerking voor detachering bij Interpol, een internationaal politiebureau gevestigd in Lyon, Frankrijk of de Verenigde Naties (meestal in een adviserende hoedanigheid). Daarnaast kunnen Britse officieren van een bepaalde rang solliciteren voor hogere functies binnen de British Overseas Territories, zoals de Sovereign Base Areas op Cyprus of de verschillende Britse eilanden in het Caribisch gebied.
Professionele ontwikkeling
Hoewel politieagenten eerder geen formele educatieve accreditatie hebben ontvangen (anders dan het niveau 3-kader dat tijdens de initiële training is verkregen), is dit momenteel aan ingrijpende veranderingen onderhevig. De Britse regering heeft eind 2016 aangekondigd dat alle nieuwe politieagenten vanaf 2020 moeten worden opgeleid tot graadniveau, wat op een van de volgende drie manieren kan worden verkregen:
- als een graad leercontract betaald door de respectieve kracht, voltooid 'on the job'
- als een zelf gefinancierde graad waarna de kandidaat zou solliciteren
- als een postdoctorale conversiecursus van zes maanden voor bestaande afgestudeerden
De Police High Potential Development Scheme (HPDS) biedt ook interne ondersteuning en training aan diegenen die potentieel tonen en noemt haar doel als de ontwikkeling van de toekomstige leiders van de strijdkrachten.
In de VS, hoewel er geen erkende kwalificaties zijn die rechtstreeks verband houden met interne training, moedigen veel strijdkrachten officieren aan om tijdens hun loopbaan cursussen in verband met rechtshandhaving te volgen. In sommige gevallen kan dit zich uitstrekken tot financiële steun als dit gunstig wordt geacht voor de bredere kracht.
Werkvooruitzicht
Politieagenten zullen altijd nodig zijn in hun rol als ambtenaren en beschermers. In het VK zijn de niveaus van politie-rekrutering vaak nauw verbonden met het politieke klimaat, waarbij budgetten en middelen vaak het onderwerp zijn van een verhit openbaar debat. Vanwege dergelijke zorgen heeft de regering toegezegd het aantal officieren dat de komende tien jaar wordt aangeworven te verhogen, hoewel officiële aantallen moeilijk te bepalen zijn. Ondertussen noemt het Bureau of Labor Statistics (BLS) in de VS het politiewerk als 'gemiddeld' voor alle beroepen, hoewel 'de vraag per locatie kan verschillen'.
Zoals u ziet, is er een enorme hoeveelheid kansen en diversiteit in een loopbaan bij de politie, zelfs als het werk stressvol, asociaal en gevaarlijk kan zijn. Voor degenen die op zoek zijn naar een uitdaging, zijn er echter weinig banen die de enorme variëteit kunnen evenaren van wat u elke dag kunt tegenkomen; als dit klinkt als wat je zoekt, waarom zou je dan niet meedoen?
Denk je dat je genoeg hebt om een agent te zijn? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
