Als het aankomt op het vinden van een nieuwe baan, zullen recruiters echter onvermijdelijk geïnteresseerd zijn in waarom je van je vorige functie afstapt. Het is zelfs een van de meestgestelde interviewvragen ter wereld, dus u kunt maar beter een goed loket klaarmaken.
Gelukkig is dit waar we binnenkomen. We weten dat dit een lastige vraag kan zijn, dus hebben we een aantal fool-proof reacties voorbereid om uw potentiële werkgevers buiten de deur te houden.
Hier is hoe te antwoorden 'waarom heb je je laatste baan verlaten?' om het succes van een interview te garanderen.
Begrijp waarom Recruiters deze vraag stellen
Recruiters kunnen zich soms schuldig maken aan het onzinnig zijn met bepaalde vragen, maar de reden voor je meest recente vertrek willen weten, is daar niet een van. Uw motieven om te vertrekken kunnen inderdaad uw potentiële werkgevers veel vertellen over uw geschiktheid en karakter voor hun eigen bedrijf, dus wees niet verrast als dit het eerste is wat zij vragen.
Als je bijvoorbeeld een bevlieging hebt achtergelaten, kan dit erop duiden dat je een jobhopper bent. Dit is slecht nieuws, omdat werkgevers moeten weten dat je je niet zult vervelen en je zes maanden later de rug toekeren. Omgekeerd, als je niet vrijwillig bent vertrokken (dat wil zeggen: je bent losgelaten of zelfs ontslagen), moeten ze afleiden uit je uitleg of je het probleem was of dat je beëindiging echt buiten je controle lag.
Tot slot, als je je positie al hebt verlaten, willen recruiters graag zien wat voor soort relatie je had met je vorige baas en of je exit goed verliep. Als ze bijvoorbeeld als scheidsrechter op uw cv worden vermeld, is dit een goed teken dat u volwassen en professioneel bent en dat er geen kwaadwilligheid of conflict bij uw vertrek was betrokken.
Weet hoe te reageren
Afhankelijk van de redenen voor uw vertrek zijn er natuurlijk verschillende antwoorden die van toepassing kunnen zijn. Het belangrijkste is om een positieve draai te gebruiken en niet zo bitter over te komen. Onthoud: je moet je aanstaande functiewijziging pitchen als een stap in de richting van iets goeds in plaats van een poging om weg te lopen van iets slechts.
Met dat in gedachten zijn hier enkele acceptabele antwoorden:
'Het is niet dat ik ze wil verlaten; het is dat ik hier in plaats daarvan wil komen '
Dit is waarschijnlijk het beste antwoord dat je kunt geven, omdat het definitief en positief is en het de focus verschuift van je verleden naar je toekomst. Geen enkele recruiter wil daar zitten en luisteren naar hoe slecht je laatste baas je behandelde en hoe de uren onzin waren. In plaats daarvan willen ze zien hoe gedreven en opgewonden je bent over het idee om voor hen te werken.
Misschien voel je je aangetrokken tot de cultuur van hun bedrijf, of misschien voel je je aangetrokken tot het soort projecten en klanten waar ze bij betrokken zijn. Wat het ook is, zorg ervoor dat je benadrukt dat je gedreven wordt door wat je mogelijk te wachten staat, en niet wat je ontsnapt.
'Ik heb genoten van mijn tijd daar, maar ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging'
Dit is ook een geweldig antwoord, want het toont respect en eerbied aan je vorige werkgevers, terwijl het ook suggereert dat je meer kunt bereiken met je nieuwe bedrijf.
Het toont ook ambitie. Organisaties willen niet dat werknemers die graag in hun comfortzone glippen en zich niet laten uitdagen; ze willen dynamische en innovatieve werknemers die zich voortdurend willen ontwikkelen en verbeteren. Als je hebt ingezien dat je ergens anders naartoe moet gaan, zijn er maar weinig bedrijven die dat als een slechte zaak zien.
Verwar ambitie echter niet met meedogenloosheid. Zelf willen groeien en beter zijn, is één ding, maar als je interviewer de indruk krijgt dat je hun bedrijf ziet als een nieuwe springplank op weg naar de top, dan denken ze misschien twee keer na.
Let bij het geven van uw antwoord op hoe uw drive en enthousiasme de vooruitzichten van het bedrijf kunnen verbeteren - niet hoe het de uwe kan verbeteren.
'Het past beter bij mijn interesses / opleidingsachtergrond'
Een andere aanvaardbare reden om van baan te veranderen, is omdat de nieuwe rol meer geschikt is voor je persoonlijke interesses of, als je recent een beroepskwalificatie hebt verworven, voor je opleiding. Er is niets mis met het willen gebruiken van je nieuwe vaardigheden of interesses.
Inderdaad, als u gepassioneerd bent om betrokken te raken bij een specifiek werk of een bepaald soort klant, dan zullen recruiters uw enthousiasme oppikken. Ben je bijvoorbeeld geïnteresseerd in mode, leg dan uit hoe de grote retailaccounts van je nieuwe werkgever een grote aantrekkingskracht hebben. Als alternatief, als u de laatste vijf jaar aan codering hebt besteed, maar u net een bedrijfsdiploma hebt afgerond, praat dan over hoe u zich voelt aangetrokken tot de verhoogde mogelijkheden voor projectbeheer die worden aangeboden.
Uiteindelijk, als u tijdens het sollicitatieproces uw passie en geschiktheid voor uw nieuwe rol kunt aantonen, zal niemand zich zorgen maken over wat u eerder deed.
'Het is om praktische redenen'
Soms worden carrièrebeslissingen gedreven door logistieke krachten. Je partner kan bijvoorbeeld een baan in een andere stad hebben geland en je hebt daarom ook moeten ontwortelen. Zolang je geen problemen hebt gehad met je vorige werkgever, is dit een eenvoudig en gerechtvaardigd excuus (je moet wel zijn verhuisd om dit te laten vliegen).
Als alternatief kan het handiger voor u zijn. Als je vorige woon-werkverkeer grenst aan het Siberisch of je uren volledig onverenigbaar zijn met je andere verantwoordelijkheden, dan zal niemand je misleiden omdat je op zoek bent naar iets minder stressvols.
Nogmaals, speel je hand echter niet te veel. Als het slechts twee uur duurt om in je huidige functie naar je bureau te gaan, dan is het een geldige klacht. Aan de andere kant is 'ik kan nog 10 minuten uitslapen' dat niet en zullen uw potentiële werkgevers niet onder de indruk zijn.
'Ik werd ontslagen / ontslagen'
Het zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar gebruik dit excuus niet tenzij je daadwerkelijk werd ontslagen (werkgevers controleren deze dingen, weet je). In dit scenario zal uw interviewer alleen geïnteresseerd zijn in het proberen om één ding vast te stellen: of de redundantie echt buiten uw controle lag of als er iets meer aan de hand was.
Wees in wezen eerlijk. Als u een onschuldig slachtoffer was van bedrijfsherstructurering of een slecht hoger management, dan zou u nog steeds een goede referentie moeten kunnen krijgen van uw vorige bazen. Als je wordt ontslagen omdat je nutteloos bent geweest en je probeert het te verbergen als een verplicht ontslag, dan kunnen recruiters dit onmiddellijk voelen - en raad eens? Ze zullen het controleren.
Wees altijd positief - wees niet bitter
Wat u ook kiest om te beantwoorden, het enige dat u moet onthouden, is dat u nooit negatief moet zijn over uw eerdere rol en ervaringen. Het maakt je niet alleen klein en wraakzuchtig, maar het ziet er ook onprofessioneel uit en geeft de sfeer van een giftige medewerker die wrok koestert en niet goed speelt met anderen.
Dit betekent natuurlijk ook niet dat je een stralende goedkeuring moet geven; het hele punt is dat je geen enkele beoordeling hoeft te geven. Verplaats in plaats daarvan de focus naar waar je naartoe gaat - niet naar waar je bent geweest.
Wil je van baan veranderen? Wat is je ervaring tot nu toe? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
Het is een vraag die in elk interview opduikt, maar werkzoekenden lijken nog steeds niet zeker hoe ze moeten antwoorden; zo leg je uit waarom je je laatste baan hebt verlaten ...
