De complete gids voor loopbaantests en beoordelingen

Veel professionals hebben de geldigheid en de effectiviteit van psychometrische tests in de loop van de jaren betwijfeld, maar veel loopbaantests en andere soorten beoordelingen zijn nuttig gebleken in de professionele wereld. Afgezien van het gebied van psychologie, kunnen psychometrische hulpmiddelen worden gebruikt in relatie- en loopbaanbegeleiding, testen van de werkgelegenheid, gezondheid en veiligheid op het werk en in sommige bedrijfstakken, zoals klantinteractiebeheer. Alle soorten tests hebben hun nut - tot op zekere hoogte wanneer ze effectief en met voorzichtigheid worden gebruikt.

Om u te helpen begrijpen wat loopbaantesten zijn, biedt dit artikel een gids met uitleg over de loopbaantests die momenteel beschikbaar zijn, met een analyse van elke test.

Wat is carrière testen?

Loopbaantests verwijzen naar de loopbaanevaluatietools of psychometrische tests die zijn ontworpen om u te helpen zelfbewustzijn te ontwikkelen. Deze kunnen u helpen uw interesses, persoonlijke waarden, voorkeuren, motivaties en vaardigheden te identificeren door de meervoudige en complexe facetten van uw persoonlijkheid, talenten en vaardigheden nader te bekijken. In wezen kunnen loopbaantests in verschillende situaties worden gebruikt en zijn ze een uitstekende gids voor het evalueren en meer leren over jezelf.

Er zijn veel soorten loopbaanbeoordelingen, en elke beoordeling is anders wat betreft de structuur en vragen die het stelt, elementen die worden getest en natuurlijk de resultaten die ze opleveren. De informatie die u uit een loopbaantest haalt, is ook anders, omdat dit afhankelijk is van uw eigen behoeften en persoonlijke voorkeuren. Als zodanig is het kiezen van een betrouwbare methode voor loopbaanbeoordeling cruciaal voor persoonlijke ontwikkeling, omdat dit nauwkeurige informatie biedt waarop u kunt vertrouwen.

Waarom een ​​loopbaantest doen?

Een carrièretest kan op veel manieren nuttig zijn. Om te beginnen kunt u uw sterke en zwakke punten identificeren, zodat u uw volledige potentieel kunt ontdekken. Als je je zorgen maakt over wat je in je carrière moet doen, kun je een test doen om erachter te komen waar je bent en uit te vinden waar je talenten en vaardigheden liggen. Deze informatie kan helpen om een ​​plan te bedenken, realistische doelen voor de toekomst te bepalen en de stappen uit te werken die u moet nemen om uw ambities te realiseren.

Een loopbaantest doen is nuttig omdat:

  1. Het laat je kennismaken met meer loopbaanopties.
  2. Het helpt je bij het bedenken van een carrièreplan.
  3. Hiermee kunt u evalueren en uzelf beter leren kennen.

Afhankelijk van het type test dat u uitvoert, krijgt u resultaten met verschillende kenmerken. Door al deze informatie samen te voegen, kun je het kiezen van een carrière een stuk eenvoudiger maken, zodat je alle opties die je hebt kunt verkennen. Als je niet zeker bent over de verschillende opties en mogelijkheden, kan een carrière-test je helpen om een ​​beroep of branche waarin je geïnteresseerd bent, nader te verkennen.

Wanneer moet u het nemen?

U kunt op elk moment in uw leven een psychometrische test afleggen, ongeacht waar u zich bevindt in uw carrière. Dit kan nuttig voor u zijn, of u nu een middelbare schoolstudent, een hogeschool / universiteitsstudent, een afgestudeerde, een werkzoekende of een gevestigde professional bent. Het kan ook bij tal van andere gelegenheden worden gebruikt.

Misschien wilt u overwegen een carrière-test te doen wanneer:

  • Je weet niet zeker wat je in je carrière wilt doen.
  • Je wilt je vaardigheden, interesses en talenten testen.
  • Je solliciteert voor een functie waarbij werkgevers op zoek zijn naar specifieke vaardigheden - in dit geval kan het zijn dat je dit moet doen.
  • U bespreekt uw loopbaanopties met een loopbaanadviseur - de test kan werken als een aanvullend hulpmiddel om de adviseur te helpen uw behoeften beter te begrijpen.

Wie biedt deze tests aan?

Loopbaantests kunnen worden afgenomen door personen, organisaties, universitaire loopbaandiensten, loopbaanadviseurs, outplacementsbedrijven, wervingsbureaus, executive coaches en beroepsrevalidatiebegeleiders om u te helpen een goed geïnformeerde beslissing te nemen over uw carrière en zelfbewustzijn te verwerven. Veel werkgevers beheren vaak specifieke soorten tests voor sollicitanten om te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie en bedrijfscultuur en kunnen deze gebruiken naast interviews, sollicitatieformulieren, referenties, academische resultaten, tijdens beoordelingscentra en andere selectiemethoden.

Wat het loopbaanonderzoek betreft, kan het een aantal testgebieden omvatten die we nader zullen onderzoeken. Er zijn veel soorten tests, maar deze zijn onderverdeeld in twee brede categorieën - geschiktheids- en persoonlijkheidstests.

Aptitude-tests

Aptitude-tests behoren tot de meest gebruikte soorten carrière-tests en kunnen helpen om te beoordelen hoe u bepaalde taken uitvoert of op verschillende situaties reageert. Deze bieden een gestandaardiseerde beoordelingsmethode waarbij uw resultaten worden vergeleken met die van anderen (bijv. Andere aanvragers, de algemene bevolking of huidige werknemers) en worden doorgaans op een computer beheerd.

Het doel is om bepaalde vaardigheden, vaardigheden, talenten en tekenen van intelligentie te identificeren in specifieke studierichtingen, een beroep of industrie. Ze zijn populairder in werving dan loopbaanbegeleiding en counseling. Werkgevers zullen aanvragers vaak vragen deze te voltooien om de culturele fit te bepalen, waarbij uw vaardigheden worden afgestemd op de vereisten van de functie.

Aptitude-testen evalueren en onderzoeken vaardigheden en vaardigheden zoals numeriek redeneren, logisch redeneren, verbaal en non-verbaal redeneren, logica, computervaardigheden, wiskundige competentie, lateraal denken, teamwerk en leiderschap.

Kenmerken van bekwaamheidstests:

  • Ze zijn getimed.
  • Er zijn goede en foute antwoorden.
  • Ze onderzoeken je vaardigheden, vaardigheden en competenties.

Hier zijn enkele voorbeelden van proeve van bekwaamheid:

Verbaal redeneren: dit omvat het lezen van passages van tekst en vervolgens het selecteren van de meest geschikte antwoorden die u beschikbaar hebt voor elk, die meestal eens / oneens / niet kan zeggen. Verbale redeneringstests worden door werkgevers gebruikt om uw vermogen om constructief te denken te beoordelen in plaats van alleen grammatica en interpunctie te beoordelen.

De tests worden vaak beheerd bij het solliciteren naar kantoorfuncties of functies waarvoor veel communicatie nodig is. Als zodanig kunnen ze ook spelling en interpunctie, grammatica en schriftelijk begrip evalueren om uw vermogen om de Engelse taal te gebruiken te testen. De tests omvatten vragen over spelling, grammatica, zinvoltooiing, analogieën, woordgroepen, instructies, kritisch redeneren en verbale conclusies.

Numeriek redeneren: dit omvat de interpretatie van grafieken, grafieken en statistische gegevens en evalueert uw vermogen om snel en nauwkeurig met getallen te werken. Numerieke redeneringstests beoordelen de rekenvaardigheden en wiskundige competenties zoals tarieven, trends, ratio's, percentages en valutaconversies die belangrijk zijn voor het veld of de functie waarvoor u solliciteert.

Diagrammatisch redeneren: ook bekend als 'inductief redeneren' testen, deze zijn bedoeld om uw logisch redeneervermogen te beoordelen. Ze bevatten vaak meerkeuzevragen en vertegenwoordigen een reeks diagrammen, bijvoorbeeld letter- en cijferdiagrammen of vormdiagrammen, waaruit u een aantal regels moet verzamelen en deze op nieuwe situaties moet toepassen. Het idee is dat je interpreteert wat de diagrammen zeggen met de informatie die je al krijgt.

Abstract redeneren: ook bekend als 'inductieve redeneringstests', deze beoordelen hoe goed u diagrammatische informatie kunt volgen en interpreteren. Er zijn echter enkele voor de hand liggende verschillen met diagrammatische redeneringstests omdat ze de neiging hebben zich te concentreren op concepten en abstracte ideeën in plaats van letters en cijfers. Deze tests dagen je vermogen uit om logisch te redeneren en je te vragen bepaalde patronen en motieven te vinden, regels, analogieën en structuren te extraheren die je moet gebruiken om het juiste antwoord te vinden. Abstracte redeneringstests worden vaak gebruikt als onderdeel van IQ-tests, trainingen en routines voor taakevaluatie.

Ruimtelijk redeneren: deze tests beoordelen uw vermogen om tweedimensionale of driedimensionale vormen of patronen te visualiseren en te manipuleren, wat een essentiële vaardigheid is op het gebied van architectuur, wetenschap en wiskunde. Er zijn veel soorten ruimtelijke redeneringstests, en deze zijn verschillend in hun structuur en vorm evenals wat ze testen. Dus ze kunnen je vragen om vormen te combineren, kubussen, vormen en gedraaide groepen te herkennen en te matchen, kaarten uit te leggen om je vermogen om aanwijzingen te geven uit te dagen en te volgen. Dit laatste type ruimtelijke redeneringstest wordt beheerd door werkgevers wanneer u solliciteert naar een functie bij de hulpdiensten, het leger en de politie.

Foutcontrole: evalueer uw aandacht voor detail, analytische vaardigheden en het vermogen om informatie snel te controleren. Vaak vereisen ze dat u een bepaalde verzameling letters en / of cijfers analyseert en de match selecteert uit een lijst met mogelijke antwoorden. Foutcontroletests kunnen lastig zijn, omdat ze zo zijn ontworpen dat ze u in verwarring brengen en de nummers opzettelijk worden gekozen en weergegeven op een manier die moeilijk te herkennen is. Ze kunnen vragen bevatten die negatief zijn gemarkeerd, dus het is een goed idee om van tevoren te leren wat u moet doen. Deze tests beoordelen ook uw huidige prestatieniveau en kennis in bepaalde sectoren, zoals bankieren, financiën en engineering.

Mechanisch redeneren: meet uw kennis over mechanische en fysieke concepten en evalueer hoe goed u kunt redeneren in een praktische omgeving. U moet deze tests uitvoeren als u solliciteert naar banen in engineering, hulpdiensten, militaire en andere aanverwante gebieden. Mechanische redeneertests stellen vragen over elektrische circuits, katrollen, hefbomen, veren, gereedschappen, tandwielen en kaarten. De tests kunnen u vragen om het meest geschikte hulpmiddel om te gebruiken om een ​​specifieke taak te voltooien die verband houdt met problemen of scenario's die u waarschijnlijk tegenkomt in uw gekozen beroep.

Andere minder bekende soorten bekwaamheidstests zijn onder meer:

  • In-tray-oefeningen: ze bevatten een bedrijfsgerelateerd scenario dat uw vermogen beoordeelt om taken te prioriteren. Deze worden vaak opgenomen in beoordelingscentra.
  • Situationele beoordelingstests: dit zijn psychologische tests die uw oordeel evalueren bij het oplossen van werkgerelateerde problemen.
  • Cognitieve vaardigheidstests: ze meten algemene intelligentie en integreren vaak andere aspecten van proeve van bekwaamheid.
  • Watson Glaser-tests: deze beoordelen uw vermogen om argumenten kritisch te analyseren en worden vaak gebruikt door advocatenkantoren.

Hoe slagen in bekwaamheidstests:

  • Evalueer uw tijd efficiënt en gebruik deze verstandig.
  • Leer de syllabus kennen en zorg ervoor dat je goed voorbereid bent.
  • Neem een ​​rekenmachine mee voor het geval u deze nodig heeft voor de numerieke test.
  • Bereid je voor op de beoordeling en oefen met enkele voorbeeldtests.
  • Train je hersenen met nummerpuzzels, bijv. Sudoku, en los zoveel mogelijk quizzen op.
  • Vraag andere mensen die deze tests al hebben afgelegd om u enkele tips en adviezen te geven.

Als een werkgever je ooit vraagt ​​om dit soort tests uit te voeren als onderdeel van een wervingsfase, is het misschien een goed idee om te vragen om een ​​voorbeeld van elke test te bekijken om je vertrouwd te maken met de taken en je hierop voor te bereiden.

Persoonlijkheidstests

Persoonlijkheidstests zijn ontworpen om u te helpen uzelf beter te begrijpen in termen van uw emoties, gedrag en relaties met anderen in verschillende situaties. Dit wordt gedaan door middel van een reeks goed doordachte vragen die proberen je 'verborgen zelf' te ontdekken. Persoonlijkheidstests kunnen je helpen bij het identificeren van verschillende aspecten van je karakter die voorheen onbekend waren bij je met een meer systematische en wetenschappelijke benadering. In tegenstelling tot proeve van bekwaamheid, zijn deze niet gericht op vaardigheden of vaardigheden, eerder persoonlijke interesses, hobby's en motivatie. Als zodanig proberen ze erachter te komen hoe je bepaalde dingen doet, hoe je je onder bepaalde omstandigheden gedraagt ​​en wat je voorkeuren en attitudes zijn.

Deze tests zijn relevanter in loopbaanbegeleiding, maar in sommige bedrijfstakken zijn ze behoorlijk nuttig. Bij het werven, bijvoorbeeld, kunnen persoonlijkheidstests werkgevers helpen bepalen of u overeenkomt met de houding, overtuigingen, werkwaarden en de cultuur van de organisatie. Het helpt zowel u als de werkgever om vroeg in het proces te bepalen of u goed bij elkaar past.

De voordelen van het nemen van persoonlijkheidstests zijn talrijk:

  • Helpt u te begrijpen hoe u wilt werken, bijvoorbeeld als onderdeel van een groep of onafhankelijk.
  • Help u te begrijpen waar u het liefst werkt, door uw werkomgeving te bepalen, bijvoorbeeld binnenshuis, op kantoor of buitenshuis.
  • Help je te begrijpen waar je talenten en neigingen liggen door je interesses en hobby's terwijl je ervoor kiest om te doen wat je leuk vindt.
  • Help u te begrijpen hoe u zich waarschijnlijk in bepaalde situaties, gebeurtenissen zult gedragen en identificeer uw sterke en zwakke punten.

Persoonlijkheidstesten kunnen veel verschillende vormen aannemen, en er zijn verschillende soorten. In deze categorie van carrièretests vinden we veel populaire tests en beoordelingsinstrumenten die voor het eerst werden geïntroduceerd door carrièredeskundigen en die tegenwoordig veel worden gebruikt:

De Big Five-persoonlijkheidstest: dit is een test die de vijf brede dimensies van de menselijke persoonlijkheid identificeert die naar de Big Five-kenmerken kijken, zoals openheid, consciëntieusheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): een vragenlijst die psychologische voorkeuren meet over hoe mensen de wereld waarnemen en beslissingen nemen in termen van extraversie / introversie, sensor / intuïtie, denken / voelen en beoordelen / waarnemen.

Holland Codes (RIASEC): dit is een benadering van persoonlijkheid-beroep matching gebaseerd op een theorie van loopbaan en beroepskeuze die zes persoonlijkheidstypes identificeert die het RIASEC-model vormen: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel.

Deze drie zijn slechts een voorbeeld van de vele beschikbare persoonlijkheidstests. Elk biedt ander advies en informatie om u te helpen uzelf beter te begrijpen. Net als proeve van bekwaamheid kun je persoonlijkheidstests oefenen, zodat je weet wat je kunt verwachten als je er een moet afleggen. Zoals hierboven beschreven, zijn er veel verschillende in de stijl en het formaat, en u zult er vertrouwd mee moeten zijn om ervoor te zorgen dat u de meest nauwkeurige resultaten krijgt.

Wanneer je een test doet, probeer dan een rustige kamer te vinden waar je je volledig op kunt concentreren. Lees de instructies aandachtig en zorg ervoor dat u begrijpt wat u wordt gevraagd. Het is ook belangrijk om eerlijk en consistent te zijn in uw antwoorden, zodat u niet te hard hoeft na te denken of veel tijd aan elke vraag hoeft te besteden.

Kenmerken van persoonlijkheidstests:

  • Er is geen tijdslimiet voor deze tests.
  • Het kan tot 10 of 15 minuten duren om te voltooien.
  • Ze bevatten vaak ongeveer 50 tot 200 vragen.
  • Er zijn geen goede of foute antwoorden.

Belangenproeven

Interessetests proberen u te helpen ontdekken wat u het leukst vindt om te doen, terwijl uw hobby's en een scala aan activiteiten worden onderzocht. Het is een soort persoonlijkheidstest die meestal een reeks uitspraken bevat en een situatie of activiteit beschrijft waarvan u verwacht wordt dat u deze in een specifieke functie of branche uitvoert. Gewoonlijk krijgt u vijf of zes uitspraken waaruit u kunt kiezen en prioriteit kunt geven op basis van uw eigen interesses en in hoeverre u deze activiteit leuk vindt op een schaal van 1 tot 10, afhankelijk van hoeveel uitspraken elke vraag bevat.

Een interessetest kan nuttig zijn wanneer u probeert een carrière te bepalen. Als je geen idee hebt wat je in je carrière wilt doen, kan het kijken naar je hobby's en interesses een uitstekend startpunt zijn.

Motivatietests

Motivatietests zijn een ander type persoonlijkheidstests. Zoals Pearson uitlegt in zijn werk Motivation: A Literature Review, motivatie verwijst naar een groep nauw verwante overtuigingen, percepties, waarden, interesses en acties. Dit zijn elementen waarvan u zich bewust moet worden, zodat u een beter begrip krijgt van wie u bent en een antwoord kunt geven op het waarom achter uw gedachten, gedrag, behoeften en wensen. In tegenstelling tot eerdere soorten tests zijn deze bedoeld om uit te leggen waarom-je-doet-wat-je-doet-in plaats van wat-je-doet aan de relevante redenen erachter.

Motivatietests zijn behoorlijk populair als een reeks vragenlijsten die binnen een organisatie worden beheerd. Deze helpen werkgevers om erachter te komen wat elke werknemer motiveert om te werken en hoe specifiek te werken op zoek naar bepaalde vaardigheden en kwaliteiten zoals leiderschap, teamwerk, communicatievaardigheden, vertrouwen, ambitie en flexibiliteit, die onder andere belangrijk worden geacht voor het werk dat u doet.

In tegenstelling tot proeve van bekwaamheid zijn persoonlijkheidstests, interesses en motivatietests niet gedefinieerd of vastgelegd, wat betekent dat ze niet één correct antwoord hebben. Elk type persoonlijkheidstest kan je helpen een beter beeld te krijgen van wie je bent als individu. Het helpt je in het reine te komen met wat je wel of niet leuk vindt en te ontdekken waar je het meest geschikt bent in de wereld van het werk.

Algemene tips

Hoewel er geen specifieke richtlijnen zijn voor het slagen van psychometrische tests, zijn er bepaalde dingen waar u op moet letten om de meest nauwkeurige resultaten te krijgen. Let er bij het voorbereiden van een loopbaantest op dat u het volgende doet:

  • Maak uzelf vertrouwd met het type test / beoordeling.
  • Lees de instructies van elke vraag aandachtig.
  • Werk snel maar voorzichtig en haast je niet.
  • Zorg voor een goede nachtrust voordat u de test doet.
  • Houd de tijd die u aan elke vraag besteedt bij met behulp van een stopwatch (voor proeve van bekwaamheid).
  • Geef eerlijke antwoorden om ervoor te zorgen dat u nauwkeurigere resultaten krijgt (voor persoonlijkheidstests).

Als je jezelf wilt uitdagen en meer wilt leren over de verschillende aspecten van je persoonlijkheid, kun je ook onze eigen gratis carrière-test maken, Career Hunter! Na het voltooien van een interessetest hebt u de mogelijkheid om een ​​persoonlijkheidstest en andere drie geschiktheidstests af te leggen die u kunnen helpen uw sterkste en zwakste punten te bepalen. Deze tests kunnen u helpen uw interesses, vaardigheden en talenten te identificeren, maar ook de gebieden waaraan u moet werken. Het belangrijkste is dat ze u duidelijke aanwijzingen geven voor welke branche en beroepen u geschikt bent en u helpen een weloverwogen beslissing te nemen over uw toekomst.

Door een loopbaantest te doen, kun je jezelf beter leren kennen en je loopbaanopties identificeren. Waar je ook bent in je professionele leven, je kunt psychometrische hulpmiddelen en beoordelingen bijzonder nuttig vinden. Als je toevallig sceptisch bent over deze tests en hun effectiviteit, kan een enkele try-out je van gedachten veranderen.

Dus kijk eens wat we hier op CareerAddict aanbieden en laat ons uw mening weten in de commentaren hieronder!

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here