Deze mensen eindigen meestal ellendig of veranderen hun carrière in de midlife. Maar als je in de dertig bent en je je realiseert dat je liever iets anders doet, is het tijd om actie te ondernemen en van carrière te veranderen. Waarom het onvermijdelijke immers uitstellen?
Waarom willen zoveel mensen een nieuwe carrière op 30-jarige leeftijd?
Als je overweegt om op 30-jarige leeftijd van carrière te veranderen, moet je weten dat je niet de enige bent. Het merendeel van de werknemers meldt dat ze zich niet op hun werk of niet gelukkig voelen, en voor velen is het probleem dat ze een rol spelen die niet aansluit bij hun interesses en passies.
Dit is vaak het gevolg van het kiezen van een carrière op zeer jonge leeftijd. Als je erover nadenkt, worden de meesten van ons ertoe geduwd een carrièrepad te kiezen voordat ze naar de universiteit gaan, terwijl we nog maar tieners zijn. Zoals u waarschijnlijk beseft, kunnen de prioriteiten van een tiener en die van een volwassene drastisch verschillen. Niet alleen dat, maar als tieners weten weinigen van ons echt wie we zijn en wat we willen, terwijl onze interesses en passies kunnen veranderen, en dat vaak doen, tegen de tijd dat we onze twintig zijn. Het is dan ook niet verwonderlijk dat velen van ons serieus overwegen om op 30-jarige leeftijd hun loopbaan te veranderen.
Natuurlijk denkt niet iedereen eraan om van carrière te veranderen omdat ze niet tevreden zijn met hun beslissingen. Er zijn ook mensen die zich realiseren dat er geen toekomst is in hun branche of die hun vaardigheden willen ontwikkelen en nieuwe dingen willen leren. Hoe dan ook, je moet weten dat je niet de enige bent en dat er miljoenen mensen in de dertig zijn met dezelfde zorgen als jij.
Het is mogelijk om van carrière te veranderen op 30-jarige leeftijd, hoe intimiderend het ook is, en je wordt sterk aangeraden deze sprong te wagen, want hoe langer je het uitstelt, hoe moeilijker het later voor je zal zijn. Bovendien ben je het aan jezelf verplicht om je in te zetten voor een carrière die voor jou zinvol is.
Hoe van carrière te veranderen op 30
Wat veel professionals die een carrièreverandering bij 30 overwegen, niet beseffen, is dat hun ervaring op de werkplek een enorm voordeel is, zelfs wanneer het in een compleet andere omgeving is. Vergeet niet dat je grootste concurrentie pas afgestudeerden zal zijn die niet noodzakelijkerwijs zo ervaren en daarom even betrouwbaar zijn als jij.
Het enige dat u nodig hebt, is om uw ervaring te benutten en een strategie te hebben waarmee de wervingsmanager zich kan concentreren op de positieve aspecten van het aannemen van iemand met een andere achtergrond. Hier zijn een paar tips:
1. Bereken de risico's
De eerste stap die u moet nemen, is altijd het berekenen van de risico's. Omdat u waarschijnlijk huur of een hypotheek moet betalen, wilt u geen beslissing nemen die u veel geld zal kosten. Begin dus met het begrijpen van wat deze carrièreverandering voor uw leven zou kunnen betekenen.
Het zou kunnen betekenen dat je opnieuw aan de onderkant van de voedselketen moet beginnen, iets dat je misschien niet graag doet als je al een paar dingen hebt bereikt in je huidige carrière. Bovendien betekent een carrièrewijziging over het algemeen dat je je moet omscholen (misschien zelfs terug moet gaan naar de universiteit), wat niet alleen kostbaar is, maar ook tijd kan vergen van je familie- of sociale leven.
U moet ook overwegen wat uw doelcarrière financieel zou kunnen betekenen. Zou je bijvoorbeeld met een verlaagd salaris kunnen vertrekken? Is het een offer dat je bereid bent te maken? Denk aan alle parameters die een rol spelen en dit zal u helpen een slimmere beslissing te nemen.
2. Maak gebruik van uw vaardigheden
Als je vastbesloten bent om van carrière te veranderen op 30-jarige leeftijd de juiste stap voor je is, moet je erachter komen hoe je dat kunt doen. En de oplossing is eenvoudig: u moet de vaardigheden en ervaring gebruiken die u tot nu toe in uw werk hebt opgedaan.
Doe een stap achteruit en maak een lijst van alle soft skills die je bezit, omdat ze je een voorsprong geven op de concurrentie. Om deze vaardigheden te verwerven, moet iemand in een kantoor werken en anderen ervan laten afhangen, iets dat de meeste afgestudeerden nog nooit hebben gedaan en het is precies wat een werkgever u zou kunnen laten kiezen.
Zet ze op je CV en vergeet niet om ze tijdens het sollicitatiegesprek naar voren te brengen, en de wervingsmanager zal ongetwijfeld meer in je geïnteresseerd raken.
3. Gebruik overdraagbare vaardigheden
Naast de hierboven genoemde vaardigheden, moet je echter ook rekening houden met je overdraagbare vaardigheden, want ze zijn de echte ster van de show en ze kunnen het krijgen van een nieuwe carrière op 30 aannemelijker voor je maken.
Overdraagbare vaardigheden verwijzen naar die vaardigheden die kunnen worden gebruikt in zowel uw huidige carrière als uw doelcarrière. Dit kunnen zachte vaardigheden zijn (teamwerk, communicatie, enz.), Maar ze kunnen ook een beroepsopleiding zijn. Dus als u bijvoorbeeld voor een advocatenkantoor werkt en geïnteresseerd bent in een carrière in een non-profit organisatie, is uw expertise in het aanbieden van juridisch advies aan klanten een overdraagbare vaardigheid.
Als u ze op een prominente manier in uw cv opneemt, gaat de aanwervingsmanager er lang van op aan dat hij zich realiseert dat hij baat zou kunnen hebben bij uw diensten.
4. Zet wat geld opzij
Veel mensen haasten om te stoppen met hun baan zodra ze hebben besloten dat ze een carrièreverandering willen, maar dat is niet altijd verstandig, omdat het vinden van een rol in je doelcarrière meer tijd kan kosten dan je denkt. De sleutel is om geduldig en verstandig te zijn.
Als u denkt dat u zich beter kunt concentreren op het zoeken naar een baan nadat u bent gestopt met uw baan, zorg er dan voor dat u wat geld opzij zet voordat u uw ontslagbrief inlevert. Meestal kan het hebben van het geld om je levensonderhoud voor de komende drie tot zes maanden te dekken je geruststellen en het kan je helpen je te concentreren op het vinden van een baan in je nieuwe carrière.
5. Zoek een nieuwe carrière op een verstandige manier
Het vinden van een carrière die aansluit bij je passies betekent niet altijd dat je je baan moet opgeven om je brood te verdienen door je hobby, vooral als je ervan overtuigd bent dat het niet winstgevend zou zijn.
Het vinden van een nieuwe carrière betekent het vinden van een rol die voor u interessant is en overeenkomt met uw vaardigheden en potentieel. Het veranderen van carrière bij 30 betekent dat je ervoor moet zorgen dat je de vaardigheden bezit om de werklast aan te gaan die hand in hand gaat met je gekozen rol.
Om dat te doen, moet je een beetje zelfevaluatie doen en bedenken waar je goed in bent en waar je niet goed in bent. Wees eerlijk tegen jezelf en houd rekening met wat je leuk vindt om te doen en wat je niet leuk vindt. Het is ook een goed idee om een proeve van bekwaamheid te proberen, omdat deze u zal matchen met uw ware potentieel; zorg er echter voor dat u niet alleen op uw resultaten vertrouwt, omdat deze nogal generiek kunnen zijn.
6. Netwerk
Het lijkt misschien alsof we terug blijven keren naar netwerken en hoe nuttig het is voor je carrière, maar dat komt omdat het echt is. De juiste mensen kennen betekent betere kansen om een baan te vinden in de functie die je zoekt, terwijl het ook je kansen op een baan kan vergroten.
Houd er rekening mee dat een groot aantal functies nooit wordt geadverteerd, omdat werkgevers vertrouwen op werknemers om mensen door te verwijzen, terwijl de meeste managers meer aannemen om iemand een kans te geven als iemand die ze vertrouwen een goed woord voor hen heeft gezegd.
Begin evenementen bij te wonen en breid je cirkel van professionele connecties uit terwijl je verder gaat. Vergeet niet om buiten uw branche te netwerken en vergeet niet dat LinkedIn in dit opzicht een krachtig hulpmiddel kan zijn.
7. Maak een strategie
Passie en enthousiasme voor je doelcarrière zullen een lange weg afleggen om managers aan te trekken enthousiast over je te maken, maar ze zijn vaak niet genoeg.
Wat u moet doen, is een strategie op maat bouwen die u helpt bij uw volgende stappen. Een strategie kan u helpen uw carrièrestransitie in een realistisch tijdsbestek te brengen en kan u helpen om elke stap te zetten die u moet zetten.
8. Breid je vaardigheden uit
Om succesvol over te stappen naar een nieuwe carrière, moet je vaak beroepsvaardigheden opdoen. Om dat te doen, moet je misschien teruggaan naar de universiteit of een cursus volgen. Wat ook nuttig kan zijn, is vrijwilligerswerk, omdat dit je helpt om wat werkervaring op te doen in je eigen vrije tijd. Vergeet niet dat wanneer u naar een baan solliciteert, u de wervingsmanager moet overtuigen dat ze hun tijd niet met u zullen verspillen, wat betekent dat ze het merendeel van de vereisten van de functie in uw sollicitatie moeten zien.
9. Bezit je diverse loopbaanachtergrond
Je wilt misschien instinctief je achtergrond verbergen, maar de waarheid is dat je dat niet kunt en, meer dan dat, dat je het niet zou moeten doen. Je diverse carrière kan je helpen een nieuw perspectief op je nieuwe rol te geven, en dit is misschien iets waar de wervende manager naar op zoek is. Je gevarieerde carrière-achtergrond geeft je ook een kans om los te staan van de menigte, iets waar de rest van de kandidaten moeite mee zal hebben, dus wees niet bang om het in je voordeel te gebruiken!
10. Kies een carrière die tot je hart spreekt
Het identificeren van een nieuwe carrière is het lastige deel van het wisselen van rol, omdat je je waarschijnlijk zorgen maakt dat je een fout maakt waardoor je niet meer terug kunt. Maar de realiteit is verre van dat: 30 is de leeftijd waarop je wordt verondersteld te bepalen wat je echt leuk vindt om je eraan te binden voor de resterende 30+ jaar van je werkzame leven. Dit betekent dat het volkomen acceptabel is om een paar keer van carrière te veranderen totdat je degene vindt die je echt leuk vindt.
Houd er rekening mee dat het kiezen van een carrière waarvan je geniet, je ook helpt om productiever en betrokken te zijn.
Een carrière verandering op 30 hoeft niet ingewikkeld te zijn en het is niet onmogelijk. Bepaal een rol die je vreugde geeft en ontwikkel vervolgens een strategie waarmee je werkgevers kunt overtuigen om je aan te nemen.
Wat is volgens jou het lastigste deel van het vinden van een nieuwe carrière op 30-jarige leeftijd? Laat het me weten in de reacties hieronder.
