Hoe een persoonlijkheidstest te behalen

Het creëren van een solide CV en het bijwonen van een sollicitatiegesprek zijn niet de enige hoepels waar werkzoekenden doorheen moeten springen voordat ze tegenwoordig een baan krijgen. Voordat u wordt aangenomen, kan een potentiële werkgever u ook vragen om een ​​persoonlijkheidstest af te leggen. Werkgevers kunnen de test gebruiken om ervoor te zorgen dat je de juiste persoonlijkheid hebt om in de functie te slagen, of ze kunnen deze gebruiken om te proberen je beter te begrijpen en de beste manier te vinden om je te trainen en informatie te verstrekken. Tests lopen uiteen; ze kunnen bijvoorbeeld uw niveau van extraversie of introversie meten, evenals uw niveau van zelfbeheersing, negativiteit of angstniveau, allemaal in een poging om te begrijpen wat u drijft, wat kan helpen wanneer u probeert te vinden de juiste carrière.
Als een werkgever je vraagt ​​om een ​​persoonlijkheidstest af te leggen, maak je dan geen zorgen; volg gewoon enkele eenvoudige stappen om een ​​positief resultaat te garanderen.
Zie ook: Topkenmerken van het Mastermind-persoonlijkheidstype

1. Vraag informatie over de test.

Vraag de werkgever om u te vertellen welke tests u gaat doen en wat het doel van de tests is. In het beste geval geeft de werkgever u de exacte naam van de test, zodat u voor de grote dag online oefentests kunt doen en u kunt helpen uw zenuwen te kalmeren over wat u te wachten staat.

2. Onderzoek de kwaliteiten die nodig zijn voor het werk.

Je missie tijdens het hele aanwervingsproces is om jezelf de best gekwalificeerde kandidaat te laten lijken en alle vaardigheden en eigenschappen die je bezit te benadrukken. Onderdeel van dat proces is dus dat u precies weet waarnaar de werkgever op zoek is. Lees de vacature en eventuele aantekeningen die u tijdens het sollicitatiegesprek hebt gemaakt om de belangrijkste zaken te bekijken waarnaar de werkgever op zoek is. Een lijst maken helpt ook.
Wanneer u de persoonlijkheidstest aflegt, kan het onthouden van deze lijst u helpen uw antwoorden vorm te geven aan de behoeften van de werkgever. Je wilt geen dingen verzinnen of liegen over welke vaardigheden je hebt, gewoon om te passen bij wat de werkgever wil. Maar tegelijkertijd kun je leren je antwoorden te kaderen om een ​​bepaalde kwalificatie boven een andere te benadrukken.

3. Ontspan en doe je best.

Je kunt je antwoorden misschien sturen naar wat de werkgever wil, maar uiteindelijk is er geen echte manier om een ​​persoonlijkheidstest te "vervalsen". Ga dus niet de met angst gevulde testkamer binnen. Ontspan en beantwoord de vragen zo goed mogelijk.

4. Als je 'faalt', komt dat omdat je niet goed past.

In tegenstelling tot de examens die je op school hebt afgelegd, is er geen geslaagd / niet geslaagd voor een persoonlijkheidstest. Als uit uw resultaten blijkt dat u niet de juiste persoonlijkheid voor een bepaalde baan hebt, neem dit dan als teken dat u niet de juiste persoon voor die baan was. Proberen in een positie te passen waarvoor je niet geschikt was, is een recept voor mislukking of een manier om jezelf behoorlijk ontevreden te voelen in je carrière.

Zie ook: Heeft u een hekel aan psychometrische en persoonlijkheidstests?

Het kan zenuwslopend zijn wanneer een werkgever u vraagt ​​om een ​​test te doen - maar probeer uw stressniveau's tot een minimum te beperken. En nu je weet wat een persoonlijkheidstest is en waar het voor wordt gebruikt, kun je er een paar zelf proberen, om iets meer te weten te komen over wat jou drijft.
Heb je veel persoonlijkheidstests gedaan? Vond je ze nuttig of stonden ze je altijd in de weg om een ​​baan te vinden?

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here