Studies hebben loopbaanbelangen gekoppeld aan meer werkplezier en professioneel succes. Het verkennen van je carrière-interesses is meestal de eerste stap om jezelf te kennen, omdat het je helpt om je als persoon te ontwikkelen.
Het is nodig als je geen idee hebt wat je in je carrière wilt doen. Voor de meerderheid van de mensen gebeurt dit wanneer ze een beslissing moeten nemen op de leeftijd van zeventien of soms eerder, maar het onderzoeken van uw interesses kan later in het leven nodig zijn, bijvoorbeeld wanneer u besluit van loopbaan te veranderen.
Hoe belangrijk zijn carrièrebelangen
Wat zijn 'loopbaanbelangen'?
Carrièrebelangen zijn vaak in verband gebracht met loopbaanbeoordeling, die is gedefinieerd als het proces van onderzoek, leren en bespreken van uw loopbaanbelangen. Het wordt veel gebruikt op het gebied van loopbaanbegeleiding, counseling en psychologie en verwijst naar loopbaanverkenning.
Het leren kennen van je carrière-interesses betekent dat je er regelmatig achter komt wat je leuk vindt om te doen. Dit zijn de activiteiten die kunnen worden geassocieerd met een specifieke branche of baan en die u helpen bij het maken van een carrière.
Waarom zou je naar je carrière interesses kijken?
Het verkennen van je interesses kan je helpen meer zelfbewust te worden, je persoonlijke waarden te ontdekken en je sterke punten te gebruiken. In het ideale geval kan dit u helpen te identificeren waar uw motivatie ligt en waar u zich het meest waarschijnlijk aan zult houden. Het onderliggende idee dat uw interesses koppelt aan uw carrière is dat het u aanspoort om te kiezen wat u graag doet.
Het vinden van een baan met taken die voor u interessant zijn, zal uw baan waarschijnlijk leuker maken en u gemotiveerd houden om die baan te behouden. Je hebt ook een grotere kans om goed te zijn in je werk en promotie te maken.
Hoe helpen ze je om een carrière te kiezen?
Heb je ooit de zin gehoord 'vind wat je het leukst vindt en laat iemand je dan betalen'? Nou, dit is precies hoe je interesses je kunnen helpen bij het kiezen van een carrière. Door uw interesses te verkennen, vindt u wat voor u het belangrijkst is. Als u weet welke carrières bij uw interesses passen, kunt u banen vermijden die niet profiteren van uw natuurlijke talenten en sterke punten.
Onderzoek naar je carrièrebelangen
Een uitstekende manier om uw loopbaaninteresses te identificeren is door in contact te komen met uw emoties. Vraag jezelf af hoe je je voelt terwijl je een taak of activiteit uitvoert. Je weet dat je geniet van wat je doet als je een van de volgende dingen ervaart:
Passie - Dit is iets dat tot je hart spreekt. Het is een mix van nervositeit en intensiteit die de kracht heeft om iets moois te creëren.
Plezier en opwinding - De sleutel hier is geluk. Je weet dat je geïnteresseerd bent in een activiteit terwijl je er constant naar uitkijkt.
Consistente betrokkenheid - Vervelen is een vreemd begrip voor u. Je geniet zoveel van je werk dat concentratie moeiteloos, consistent en onwrikbaar is.
Tijdloosheid - De tijd vliegt voorbij wanneer je bezig bent met iets fascinerends. De passie, het plezier en de betrokkenheid brengen je op een punt waarop je de tijd stil hebt willen staan, en het enige dat je kan stoppen is extreme vermoeidheid.
Onweerstaanbare drang - Je kunt er simpelweg geen genoeg van krijgen en je vindt excuses om er wat meer tijd aan te besteden. Of het nu gaat om muziek, zingen of dansen, het is een activiteit waar je niet mee kunt stoppen. Dit is het soort toewijding dat je zou verwachten in je werk te steken.
Ontspanning en beloning - Als je klaar bent met de taak, ervaar je een geweldig gevoel van trots en voldoening. Dan ben je er volledig van overtuigd dat het toch de moeite waard was.
Jezelf testen
Er is een verscheidenheid aan zelfevaluatietools die u kunnen helpen meer te begrijpen over uzelf en uw loopbaaninteresses. Het meest populaire hulpmiddel voor loopbaanevaluatie is traditioneel het RIASEC-model van John Holland, dat een raamwerk biedt van zes algemene persoonlijkheidstypes die verschillende interessegebieden beschrijven. Dit zijn realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel; en ze helpen u uw interesses in relatie tot werk en carrière te verkennen. Dit model is gebruikt als basis voor veel carrière-testen.
Wat belangrijk is om te onthouden, is dat je moet kunnen denken aan je verleden, heden en toekomst wanneer je een test voor je carrière-interesse aflegt. Je moet terugkijken naar waar je bent begonnen, je ervaring evalueren en vervolgens visualiseren hoe je jezelf de komende jaren ziet. Dit vereist een eerlijk antwoord, leren kennen wat je nodig hebt om je compleet te voelen en het identificeren van je professionele doelen.
Om je te helpen, zijn hier enkele vragen die je jezelf kunt stellen:
- Wat doe je graag in je vrije tijd?
- Aan welke activiteiten heb je deelgenomen (academisch, cultureel, sociaal, dienstbaar of spiritueel)?
- Welke interesses heb je die kunnen worden vertaald in een carrière?
- Welke projecten of prestaties zijn het meest bevredigend geweest en waarom?
- Wat was je favoriete stage / baan? Extracurriculaire activiteit? Hobby?
- Wat vind je leuk en niet leuk in je vorige banen?
- Als je een cursus over een willekeurig onderwerp zou geven, wat zou dat zijn? Aan wie zou je het leren?
- Welke wereldkwesties betreffen u?
- Als je met drie mensen een baan zou ruilen, wie zouden dat dan zijn en waarom?
- Waar dagdroom je over?
- Wat zou je proberen als je wist dat je niet zou falen?
Als je deze probeert te beantwoorden, zul je merken dat je bepaalde vaardigheden hebt die voor jou natuurlijker zijn. Dit kan bijvoorbeeld het managen van een team zijn en voor anderen kunnen ze creatieve ideeën bedenken of een presentatie geven. Eén ding is zeker - er is iets waar je echt goed in bent en waarvan je het leuk vindt om het de hele dag door te doen en dat is wat je moet weten. Dit komt neer op wat Confucius ooit zei: 'kies een baan waar je van houdt en je hoeft nooit een dag in je leven te werken'. Het beroemde citaat bevat het idee dat je een carrière moet vinden die je leuk vindt en waaraan je niet hoeft te ontsnappen. Wanneer je een carrière en een passie samen kunt combineren, begin je bij te dragen aan iets zinvols.
Als je moeite hebt om je interesses te identificeren, bekijk dan de volgende checklist opgesteld door Tufts University Career Center om je een idee te geven:
De natuur bestuderen Buiten zijn Meubels herschikken Dingen versieren Dingen verzamelen Naar muziek aan het luisteren Reizend Spelen met kinderen Problemen oplossen Liefdadigheidswerk Auto werk / reparatie Tuinieren Mensen ontmoeten Spirituele gidsen lezen Dingen bouwen Talen studeren Zakendoen Anderen onderwijzen Nieuwe plaatsen verkennen Toezicht houden op mensen | Spreken in het openbaar Social media-tools gebruiken Behoud van natuurlijke hulpbronnen Tekenen, schilderen, schetsen Kunst studeren Informatie / records organiseren Werken met en rond dieren zijn Wetenschappelijk onderzoek uitvoeren Media bestuderen Lezing Films analyseren Dingen ontwerpen budgettering Deelnemen aan publieke doelen Over politiek gesproken Elektrisch werk doen Aandelen / investeringen bestuderen Gegevensverwerking fotografie Poëzie en verhalen schrijven | Menselijk gedrag observeren Menselijk gedrag observeren Kerk activiteiten Kruiswoordpuzzels oplossen Praktische activiteiten Nieuwe dingen maken Leren hoe dingen werken Filosofie Een organisme ontleden Dansen Anticiperen op de behoeften van anderen Ouderen bezoeken Socializing Zorgen voor de zieken Advies geven Evenementen plannen Teamsporten of individuele sporten Dingen verkopen |
Met carrière-testen kunt u uw interesses verkennen door deze uitspraken of variaties hiervan als vragen te presenteren. In een test wordt dit meestal gedaan in de vorm van een schaal van 1 tot 10, waarbij u wordt gevraagd de uitspraken in volgorde van voorkeur te beoordelen. Als alternatief kunnen ze u vragen om het antwoord te kiezen dat het meest geschikt is voor u met opties zoals Sterk mee oneens, Niet mee eens, Neutraal, Mee eens en Sterk mee eens. Dergelijke vragen kunnen u helpen bij het herkennen van thema's en specifieke interessegebieden, waarbij uw resultaten worden vergeleken met die van personen in verschillende beroepen.
Het identificeren van uw carrièrebelangen is de eerste stap naar een goed geïnformeerde carrièrebeslissing. Wanneer u een idee hebt van wat u wilt, kunt u onderzoeken in welke categorieën uw interesses vallen en wordt het besluitvormingsproces eenvoudiger. Het kan er ook voor zorgen dat je je niet verveelt en loopbaanstagnatie voorkomt.
U moet echter weten dat uw carrièrebelangen kunnen veranderen naarmate u zich professioneel ontwikkelt. Dit gebeurt terwijl je jezelf voortdurend uitrust met vaardigheden en nieuwe ervaringen hebt. Als gevolg hiervan kunt u een nieuwe interesse ontwikkelen in een gebied dat u in het verleden niet hebt kunnen verkennen. Op dit moment moet u mogelijk teruggaan en het hele proces opnieuw starten.
Heb je de tijd genomen om na te denken over je eigen interesses? Laat het ons weten in de comments hieronder!
