Door uzelf vertrouwd te maken met psychometrische tests en beoordelingen kunt u een hoge score behalen bij tests voor het selecteren van taken. Op de korte termijn kan dit soort voorbereiding je helpen een baan te vinden, terwijl het op de lange termijn ervoor kan zorgen dat je op het juiste carrièrepad zit en dat je daarin vorderingen maakt. Hoewel het misschien kostbaar is om toegang te krijgen tot dit soort tests, bieden sommige organisaties gratis voorbeelden aan, waardoor u effectief online kunt oefenen met verschillende psychometrische hulpmiddelen.
Soorten tests
Psychometrische tests worden door werkgevers vaak gebruikt als een aanvullend hulpmiddel bij hun selectieproces of voor trainingsdoeleinden. De informatie die uit deze tests wordt verzameld, helpt werkgevers de verborgen aspecten van kandidaten te identificeren die anders moeilijk te achterhalen zouden zijn tijdens een sollicitatiegesprek.
Ze worden ook veel gebruikt door loopbaanadviseurs om studenten of volwassenen te helpen ontdekken welke carrière het beste bij hen past, door rekening te houden met verschillende factoren, zoals vaardigheden, interesses, motivatie en persoonlijke waarden.
Het belangrijkste gebruik van psychometrische tests omvat:
- Selectie van personeel
- Individuele ontwikkeling en training
- Teambuilding en ontwikkeling
- Loopbaanontwikkeling en progressie
Meer informatie over deze tests kan u helpen een beter begrip te krijgen van wat ze doorgaans met zich meebrengen, evenals het soort vragen dat waarschijnlijk tijdens een beoordeling naar voren komt. Niet alleen dat, maar je zult je kansen op succes kunnen vergroten.
Er zijn drie hoofdtypen tests:
- Aptitude- of vaardigheidstests: ze worden gebruikt om uw algemene vaardigheden op een specifiek gebied te meten (bijvoorbeeld: verbaal, numeriek, schematisch redeneren, enz.). Ze zijn een soort beoordeling van vaardigheden die tot doel heeft uw competentie met betrekking tot werkgerelateerde vaardigheden te beoordelen en uw werkprestaties te voorspellen. Dit zijn vaak papieren vragenlijsten, maar kunnen ook op een computer worden beheerd. Ze zijn in de tijd beperkt en uw resultaten worden vergeleken met die van anderen die de test al hebben gedaan om uw niveau van bekwaamheid te beoordelen.
- Persoonlijkheidstests: deze beoordelen uw persoonlijke kenmerken, attitudes en werkstijlen. Ze onderzoeken de manier waarop je dingen doet, hoe je je onder bepaalde omstandigheden gedraagt en hoe groter de kans is dat je specifieke activiteiten uitvoert.
- Interessetests: ze worden gebruikt om uw motivatie, waarden en meningen te beoordelen in relatie tot uw loopbaaninteresses.
Omdat elk type test een ander gebied onderzoekt, is het een goed idee om in elk ervan te oefenen. Gebruik de onderstaande voorbeeldvragen om een beter idee te krijgen van wat u bij elke test kunt verwachten.
Aptitude of Ability Test Monsters
Aptitude- of vaardigheidstests nemen de vorm aan van redeneringstests en vaardigheidsbeoordelingen en zijn getimed.
Voorbeeld 1 - Verbaal redeneren
Deze tests zijn ontworpen om uw vermogen te meten om verbale informatie te interpreteren en juiste conclusies te trekken.
De hersenen hebben ongeveer honderd miljard cellen (neuronen). Hersencellen leggen links die neurale paden vormen en het zijn deze links die ons helpen te leren. Naar schatting zijn er misschien wel honderd biljoen van dergelijke neurale verbindingen, hoewel anderen het cijfer veel hoger hebben gesteld - 1 met miljoenen nullen erna. Het aantal neurale verbindingen is vergeleken met het proberen alle bomen in het Amazone-regenwoud voor te stellen als het aantal neuronen, en het aantal bladeren op elke boom in het regenwoud als het aantal neurale verbindingen.
Veel van het nieuwe onderzoek naar de werking van de hersenen is gestimuleerd door de ontwikkeling van MRI-technologie (magnetic resonance imaging). Deze technologie stelt ons in staat om een beter begrip te krijgen van de complexe processen die betrokken zijn bij normale menselijke activiteiten. Van verschillende delen van de hersenen kan worden aangetoond dat ze actiever zijn in bepaalde soorten menselijke fysieke en mentale activiteit dan andere, en hoewel we nog veel over de hersenen te leren hebben, heeft de sprong in ons begrip niet alleen het medische beroep geholpen, maar ook bedrijf en economie.
A. Er zijn honderd biljoen neurale verbindingen in het menselijk brein.
a) Waar
b) Niet waar
c) Kan niet zeggen - Hoewel de passage dit cijfer vermeldt, wordt ook gezegd dat het 'veel hoger' zou kunnen zijn. Een definitief antwoord is daarom niet mogelijk.
B. MRI-technologie is nuttig om onderzoek naar de hersenen uit te voeren.
a) Waar - In de tweede alinea wordt beschreven hoe MRI-technologie ons helpt de complexe processen die betrokken zijn bij normale menselijke activiteiten beter te begrijpen .
b) Niet waar
c) Kan niet zeggen
C. Het verbeteren van ons begrip van de hersenen is nuttig voor sporten.
a) Waar
b) Niet waar
c) Cannot Say - Er wordt nergens in de passage over sporten gesproken en het is daarom niet mogelijk om een definitief antwoord te geven.
D. Sommige delen van de hersenen zijn actiever tijdens creatieve activiteit.
a) Waar
b) Niet waar
c) Kan niet zeggen - Hoewel dit waarschijnlijk is, zegt de passage 'bepaalde soorten' activiteit, maar wordt niet geconcludeerd dat de hersenen anders werken tijdens 'alle' activiteit of welke soorten activiteit specifiek.
Voorbeeld 2 - Logisch redeneren
Deze tests zijn ontworpen om uw vermogen om abstracte informatie te analyseren te beoordelen en dit toe te passen bij het bepalen van resultaten en patronen. Ze bevatten meestal de vragen True / False / Cannot Say, multiple choice en 'beste antwoord'.
Vraag 1: Wat is de ontbrekende letter in de volgende serie? 'a - c - e -? - ik '
i) b
ii) d
iii) g - De juiste volgorde wordt gevormd door elke andere letter.
iv) f
v) e
Vraag 2: Kies welke van de opties het beste bij het ontbrekende symbool past.
Dag van beoordelingVraag 3: Kies welke van de opties het beste bij het ontbrekende symbool past.
AssessmentDayVoorbeeld 3 - Numeriek redeneren
Deze tests zijn ontworpen om uw vermogen om te analyseren en conclusies te trekken uit numerieke informatie en gegevens te meten.
Vraag 1: Een goochelaar kocht een konijn voor £ 60 en een duif voor £ 70. Hoeveel duurder is de duif dan het konijn in percentage "> WikiJob
Het juiste antwoord is 21: 2. De verhouding is 84: 8 - met andere woorden, voor elke 84 mensen die in Engeland wonen, wonen er 8 in Schotland. Deze verhouding kan worden geannuleerd tot 21: 2.
Vraag 3: Welk product kende de grootste procentuele verandering in jaar 1 tot jaar 2 "> WikiJob
Het juiste antwoord is water. Om de oplossing te vinden, moet u de procentuele prijsveranderingen voor alle respectieve producten berekenen met behulp van: ((Prijs in y2 min Prijs in y1) gedeeld door Prijs in y2) maal 100. De grootste verandering is het grootste percentage dat in deze geval is water.
Voorbeeld 4 - Diagrammatisch / inductief redeneren
Deze tests zijn ontworpen om uw vermogen om informatie te verzamelen te evalueren, diagrammen en andere sets regels te interpreteren en toe te passen op nieuwe situaties.
Vraag 1: Tot welke set behoort het cijfer "" AssessmentDay
i) Stel A in
ii) Stel B in
iii) Set A noch Set B
Vraag 2: Tot welke set behoort het cijfer "" AssessmentDay
i) Stel A in
ii) Stel B in
iii) Set A noch Set B
Voorbeeld 5 - Ruimtelijk redeneren
Deze tests zijn ontworpen om uw vermogen te beoordelen om tweedimensionale of driedimensionale vormen of patronen te visualiseren en te manipuleren.
Vraag 1: Uit hoeveel blokken bestaat de onderstaande vorm "> WikiJob
Het juiste antwoord is E. Breek het grote blok in een reeks kleinere blokken om de oplossing te vinden. Hier is bijvoorbeeld een blok van drie 5-kubuspijlers (die samen 15 blokken vormen), een groep van drie 3-kubuspijlers (die samen 9 blokken vormen) en 2 enkele blokken. Door ze samen te voegen (15 + 9 + 2) krijg je 26.
Vraag 2: Welke kubus kan niet worden gemaakt op basis van de ongevouwen kubus "> 123test
Vraag 3: Welke afbeelding kan worden gemaakt van de drie weergegeven vormen "> WikiJob
Het juiste antwoord is C. Denk aan de relatieve lengte en breedte van de verschillende vormen om de oplossing te vinden. Overweeg de hoeken en die misschien goed in elkaar passen. Zoek naar extra of verschillende vormen in antwoorden.
Voorbeeld 6: Foutcontrole
Deze tests zijn ontworpen om uw vermogen te meten om fouten in gegevens snel en nauwkeurig te detecteren.
Vraag 1: Geef voor elke gegeven gegevensreeks aan welke twee sets dezelfde of verschillende items bevatten.
WikiJob Vraag 2: Worden de items aan de linkerkant correct getransporteerd "> AssessmentDay
Voorbeeld 7 - Mechanisch redeneren
Deze tests zijn ontworpen om uw kennis over mechanische en fysieke concepten te meten en te evalueren hoe goed u redeneren kunt toepassen in een praktische omgeving.
Vraag 1: Welk tandwiel zal sneller draaien, de eerste (I) of de tweede (II) "> JobTestPrep
Het juiste antwoord is tandrad II. Om de oplossing te vinden, moet u het concept van de overbrengingsverhouding gebruiken. Overbrengingsverhouding wordt gedefinieerd als de verhouding tussen het wiel waarop de kracht wordt uitgeoefend en het wiel waarop de kracht wordt overgebracht.
- N invoer = het aantal tanden in de versnelling van de bestuurder (tandrad van de bestuurder)
- N Uitgang = het aantal tanden in de aangedreven versnelling (aangedreven tandrad)
Vraag 2: Hoe lang duurt het om een zwembad met een volume van 1000 liter te vullen wanneer de grote buis wordt verwijderd "> JobTestPrep
Het juiste antwoord is 100 seconden. Het uitgaande dwars- / doorsnede-gebied is niet relevant; de enige factor die in aanmerking moet worden genomen is de stroomsnelheid (flux). U kunt de tijd berekenen die nodig is om de pool te vullen met behulp van de volgende vergelijking:
Tijd = volume / stroomsnelheid
Invoer van de gegeven gegevens (volume = 1.000 liter, stroomsnelheid = 10 liter / sec)
Tijd = 1.000 [liter] / 10 [liter / sec] = 100 [sec]
Voorbeeld 8 - Abstract redeneren
Deze tests zijn ontworpen om uw vermogen te meten om de onderliggende logica van een patroon te identificeren en vervolgens een oplossing te bepalen.
Vraag 1: Identificeer de vreemde.
WikiJobHet juiste antwoord is C. Bij dit type vraag moet je naar enkele gegevens kijken, het patroon of de regels identificeren en vervolgens zien welk vierkant niet aan die regels voldoet. Let op relatieve posities, aantal items, relaties tussen items, kleuren, vormen en oriëntatie van vormen. Er zijn veel verschillende variaties op deze regels en er kunnen wat vreemde gegevens in zitten die de regels bemoeilijken.
In deze vraag hebben sommige vierkanten bijvoorbeeld drie items binnen en andere vier - u moet uitzoeken of dat belangrijk is. In dit specifieke geval zijn er twee regels. De eerste is dat de grootste vorm grijs moet zijn en de tweede is dat de onderste vorm zwart moet zijn. De vreemde is daarom C omdat de bodemvorm gestreept is en niet zwart.
Vraag 2: 1 is voor 2, zoals 2 voor 4. Zoek het ontbrekende symbool.
WikiJobHet juiste antwoord is A. Bij dit type vraag draait het allemaal om relaties tussen gegevens: kunnen herkennen wat twee dozen met elkaar verbindt en vervolgens deze regel toepassen op een nieuwe vorm om het probleem op te lossen.
Er zijn hier twee regels. Ten eerste heeft de vorm in vak 2 één zijde meer dan de vorm in vak 1. Omdat de vorm in vak 3 zes kanten heeft, moet de juiste vorm voor doos 4 zeven kanten hebben. De tweede regel is rond de pijl en de regel is dat voor vormen met een even aantal zijden de pijl naar boven wijst. Voor vormen met een oneven aantal zijden wijst de pijl naar beneden.
Persoonlijkheidstestmonsters
Deze tests kunnen de vorm aannemen van persoonlijkheidsprofielen en persoonlijkheidsbeoordelingen. Er zijn geen foute of juiste antwoorden en ze worden niet getimed in tegenstelling tot proeve van bekwaamheid. Vragenlijsten voor zelfrapportage gebruiken verborgen vragen om u te vragen naar aspecten van uw persoonlijkheid die relevant zijn voor de werkplek.
Vraag 1: Kies welke u het meest beschrijft op een schaal van 1 tot 5 (1 = meest, 5 = minst).
Ik ben het soort persoon die ...
1) Heeft een brede vriendenkring en is erg populair
2) Geniet van het organiseren van feesten, buitenactiviteiten, enz
3) Heeft veel briljante ideeën
4) Houdt ervan tijd buiten door te brengen
5) Geeft de voorkeur aan het merendeel van de tijd alleen te zijn
Vraag 2: Beantwoord alle volgende vragen over uzelf.
AssessmentDayVraag 3: Kies voor elke stelling het antwoord dat het beste overeenkomt met uw mening.
123testMonsters van rentetests
Interesse testen geven verschillende uitspraken die manieren van voelen of handelen beschrijven die u wordt gevraagd te beantwoorden op een schaal van 1 tot 5 (minder / meer) of volgens uw persoonlijke voorkeur (Mee eens / Niet mee eens), afhankelijk van het type vraag. Meestal nemen ze de vorm aan van vragenlijsten over motivatie:
Vraag 1: Ik werk liever alleen dan in een groep.
a) Waar
b) Niet waar
Vraag 2: Ik geniet ervan dingen te repareren / repareren.
a) Helemaal niet mee eens
b) Niet mee eens
c) Neutraal
d) Mee eens
e) Zeer mee eens
Vraag 3: Ik beheer graag andere mensen.
a) Helemaal niet mee eens
b) Niet mee eens
c) Neutraal
d) Mee eens
e) Zeer mee eens
Vraag 4: Welke van de volgende taken u het liefst zou willen doen en welke u het minst graag zou willen doen "> psychometrische test, u moet zich vertrouwd maken met de verschillende soorten tests die beschikbaar zijn. Gelukkig zijn er veel websites die kunnen helpen je uit en bieden gratis voorbeelden van bekwaamheid en persoonlijkheidstests om mee te oefenen.
Of u nu gelooft in de legitimiteit van psychometrische tests of niet, het is misschien een goed idee om het te proberen. Als je op zoek bent naar een baan of je kunt geen carrière kiezen, kun je ook onze eigen Career Hunter bekijken, die waardevolle informatie biedt met betrekking tot je interesses, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten, en die overeenkomt met je ideale carrière. .
Je carrièresucces begint met het nemen van de eerste stap! Ben je er klaar voor? Alle gedachten zijn welkom in de commentaren hieronder.
