Hoewel je natuurlijke instinct zou zijn om boos te worden op de persoon die je beschuldigt van iets onwaars, moet je op de werkplek voorzichtig omgaan met de situatie. Zelfs als je onschuldig bent, zijn alle ogen nu op jou gericht, dus je moet voorzichtig handelen terwijl je de waarheid ontrafelt.
Om je koel te houden onder de kraag, hebben we deze toptips voorbereid die je kunt volgen wanneer je op het werk valselijk wordt beschuldigd.
1. Blijf kalm
De eerste en belangrijkste tip om te volgen is om kalm te blijven. Hoe boos of boos je ook bent, je moet proberen deze emoties niet het beste uit jezelf te laten halen! Je bent een professional, dus bewijs dat je moeilijke situaties met gratie en waardigheid aankunt.
Neem geen wraak en gooi geen beschuldigingen terug naar de aanklager. Als u vele jaren van goede service heeft gehad, weet uw HR-onderzoeker waarschijnlijk al dat de claims onjuist zijn, maar ze moeten nog steeds hun onderzoeken uitvoeren en de normale procedures volgen.
2. Samenwerken met onderzoeken
Dat brengt ons bij ons volgende punt: wees coöperatief met de onderzoeker. Of u het eens of niet eens bent met de beschuldigingen, ze zullen nog steeds het nodige onderzoek uitvoeren. En het is beter om aan boord te zijn en de mogelijkheid te hebben om jouw kant van het verhaal te delen in plaats van volledig uitgesloten te zijn.
Als iemand het voor je heeft, zullen ze proberen alles in het werk te stellen om je naar beneden te slepen, daarom is het van vitaal belang dat jij ook je stem hebt. Door alle vragen van de onderzoeker te beantwoorden, laat je zien dat je niets te verbergen hebt en dat je de achterkant van deze valse bewering wilt zien.
3. Documenteer alle details
Zodra een beschuldiging aan u is voorgelegd, is het essentieel om alle details van wat er is gebeurd te documenteren. Schrijf elk detail van het ondervragingsproces op en noteer alles wat u tijdens de ontwikkeling ervan schokt.
Als mensen op het werk ook vijandig tegenover u beginnen te handelen, noteer dit en laat uw HR-onderzoeker de volledige diepte van de situatie weten. Ze moeten zich bewust zijn van de invloed van deze beschuldiging op uw werk en uw tijd op het werk.
4. Ondersteunend bewijs aanbieden
Zodra een collega valse aantijgingen tegen u heeft gemaakt, moet u alle ondersteunende bewijzen verzamelen die u kunt om uw onschuld te bewijzen. Dit kunnen e-mails, sms-berichten en andere harde bewijzen zijn.
Zelfs als u geen fysiek bewijs hebt, noteer dan elk detail dat u zich kunt herinneren over uw aanklager en het incident waarvan zij u beschuldigen; u kunt deze informatie vervolgens gebruiken voor uw formele rapportage en onderzoek. Elke vorm van bewijs is belangrijk, vooral in gevallen van seksuele intimidatie.
5. Let op je lichaamstaal
Wanneer we worden aangevallen, heeft onze lichaamstaal de neiging af te sluiten en defensief te worden. Dit soort lichaamstaal kan echter ook suggereren dat je iets te verbergen hebt, zoals wanneer je je armen vouwt en niet in de ogen van je onderzoeker kijkt.
Janine Driver, een voormalige FBI-, CIA- en ATF-agenttrainer, vertelde Inc dat je op moet letten waar iemands voeten of navel wijzen om hun werkelijke interesse of intenties te bepalen en dat een schouderophalen onzekerheid kan aangeven.
6. Zoek juridisch advies
Zoek juridisch advies om erachter te komen waar u staat om uzelf op het ergste voor te bereiden. Met zeer delicate beschuldigingen zoals grove wangedrag, diefstal en seksueel misbruik, wilt u zich bewust zijn van uw rechten en alle juridische processen.
Bescherm uzelf en uw werk zo goed mogelijk door een advocaat te raadplegen die u door de moties van een beschuldiging van het werk leidt. Zorg er echter voor dat u een advocaat inhuurt die gericht is op het arbeidsrecht en uw zaak kan verdedigen.
Natuurlijk, als u juridisch advies inwint, moet u zich ervan bewust zijn dat dit uit uw eigen zak komt. Neem dus alleen genoegen met deze optie als u bang bent dat uw taak op het spel staat. Zo niet, ga dan gewoon door met de motie van het onderzoek en verplicht u zoveel mogelijk.
7. Verzamel je getuigen
Als een andere medewerker aanwezig was tijdens het incident waarvan u wordt beschuldigd, meld dit dan aan uw HR-manager en vraag hen om als getuige in de zaak te worden opgenomen. We weten dat het moeilijk is om een derde persoon in de mix te slepen, maar als je je onschuld wilt bewijzen, heb je iemand nodig die aan jouw kant staat.
Hoe meer getuigen, hoe beter! Praat met iedereen die op dat moment op kantoor was en laat hen weten dat je hun naam als getuige gaat geven en dat ze door een lid van het HR-team kunnen worden opgeroepen voor ondervraging.
8. Wees eerlijk
Eerlijkheid is altijd het beste beleid. Dus als u denkt dat u iets had kunnen zeggen dat tot het misverstand heeft geleid, wees er dan eerlijk over en vertel HR wat uw ware bedoelingen waren. Het is het beste om de situatie als een buitenstaander te zien en haar handen omhoog te steken als je kunt zien dat je iets verkeerd hebt gedaan.
Aan de andere kant, als je het gevoel hebt dat je niets verkeerd hebt gedaan, wees hier ook eerlijk in. Je kunt je excuses aanbieden voor de andere persoon die zich zo voelt, maar sta erop dat je onschuldig bent en zeg dat je in de toekomst voorzichtiger zult zijn, zodat je niemand van streek raakt.
9. Niet verbergen
Hoewel het verleidelijk is om van de radar af te glijden en je te verbergen, zal het alleen maar het vermoeden wekken dat je schuldig bent. Hoewel het hele onderzoeksproces ongemakkelijk is, is het belangrijk om je dagelijkse taken uit te voeren zoals je zou doen voorafgaand aan de beschuldiging.
Blijf opgewekt en blijf op dezelfde manier werken; laat het niet wegglippen omdat je een moeilijke tijd doormaakt. Dit geeft je aanklager alleen meer munitie om te suggereren dat je ongelijk hebt.
10. Herstel relaties
Zodra de formele processen zijn beëindigd en je je onschuld hebt bewezen, probeer dan geen wrok te koesteren tegen je aanklager. Laat zien dat je een groter persoon bent door een olijftak uit te breiden om je relatie te herstellen.
Als je serieus bent over je carrière in het bedrijf, wil je met niemand slechte gevoelens hebben - het zal teveel tijd en energie verspillen. Zoek in plaats daarvan een manier waarop je kunt samenwerken en beschaafd tegenover elkaar kunt zijn. Je hoeft niet de beste maatjes te zijn, maar je moet wel een goede teamspeler zijn.
Vals beschuldigd worden van iets op het werk is moeilijk, maar de manier waarop je op de beschuldigingen reageert, zal je waarde bewijzen. Door het bovenstaande advies op te volgen, kun je sterk blijven en met de nodige voorzichtigheid omgaan.
Ben je ooit ten onrechte beschuldigd van iets op de werkplek? Doe mee aan het onderstaande gesprek en laat ons weten wat uw ervaringen zijn.
Dit artikel is een bijgewerkte versie van een eerder artikel dat oorspronkelijk werd gepubliceerd op 3 maart 2016.
