Als u wilt weten hoe uw sollicitatie wordt beoordeeld, vindt u in dit artikel alles wat u moet weten over het screeningproces.
Wat is CV screening?
Rekrutering omvat altijd de evaluatie van vaardigheden, kennis en vaardigheden van een bepaalde kandidaat en het meest voorkomende type beoordeling is CV-screening. CV-screening is het proces waarbij CV's worden gesorteerd om kandidaten te diskwalificeren. Het helpt om te bepalen of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie op basis van zijn of haar opleiding, ervaring en andere essentiële informatie op zijn cv.
Waarom is het belangrijk?
Een verkeerde huur kan leiden tot een tijdrovende en kostbare situatie. Als een werknemer in een later stadium niet aan de verwachtingen voldoet of onbetrouwbaar blijkt te zijn, is dit een enorm verlies voor een werkgever die ervoor wil zorgen dat hij / zij de beste kandidaat voor de functie werven. CV-screening helpt bij de analyse en verificatie van gegevens met betrekking tot werkervaring, opleiding en andere kwalificaties en kan bepalen of de persoon in kwestie de meest geschikte of risicovrije kandidaat is.
Hoe screen je een CV
Er zijn veel manieren om CV's te screenen om de kans op een slechte huur te minimaliseren.
1. Gebruik een ATS
Studies tonen aan dat ten minste de helft van de werkzoekenden niet over de basiskwalificatie beschikt voor de banen waarvoor ze solliciteren. Met behulp van Applicant Tracking Systems filteren werkgevers de kandidaten wier vaardigheden en ervaring niet overeenkomen met de functie-eisen, zodat ze ze zelfs nooit hoeven te zien. Als uw CV niet de juiste trefwoorden bevat of niet is afgestemd op de functie waarvoor u solliciteert, komt het waarschijnlijk nooit in de handen van de werkgever.
2. Maak JA / NEE-stapels
Een van de meest tijdbesparende strategieën die recruiters gebruiken, is het verdelen van de CV's in stapels. Aangezien de meeste cv's via e-mail of via een wervingssysteem worden ontvangen, worden ze in digitale mappen gesorteerd. Elke werkgever doet dit anders, afhankelijk van wat hij verkiest prioriteit te geven, of het nu gaat om vaardigheden of ervaring. Dus ze kunnen mappen maken met 'must-haves', 'absoluut ja', absoluut geen 'of zelfs' maybes '. Dit helpt om de stapel kleiner te maken.
3. Bekijk je CV aandachtig
Het eerste waar werkgevers naar kijken wanneer ze je CV in handen krijgen, is de presentatie - formaat en stijl zijn de twee elementen die opvallen. Werkgevers kijken ook goed naar de structuur, de volgorde waarin de informatie wordt gepresenteerd om uw naam, contactgegevens, werkgeschiedenis en tewerkstellingsdata te krijgen.
Als ze in je geïnteresseerd zijn, zullen ze daar niet stoppen. Ze beoordelen ook de inhoud om te zien hoe goed je kunt communiceren met korte zinnen en opsommingstekens en analyseren verder je werkgeschiedenis en vaardigheden om erachter te komen of je hebt waarnaar ze op zoek zijn.
4. Controleer op fouten
Wanneer ze de inhoud onderzoeken, wordt het veel gemakkelijker voor hen om grammaticale fouten, spelfouten of iets dat niet helemaal past te herkennen. Meer specifiek kijken ze naar mogelijke carrièrekloven, inconsistente datums, drastische carrièrewijzigingen, afname van verantwoordelijkheid van de ene rol naar de andere en veel verhuizing in een korte periode. Dit helpt werkgevers om een idee te krijgen van wat je in het verleden hebt gedaan, van alle prestaties of mijlpalen, evenals van je carrièrepad en wat je carrièredoelen zijn.
5. Gebruik vaardigheidstests
Sommige werkgevers gebruiken vaardigheidstests om extra kandidaten uit te filteren. Het helpt ervoor te zorgen dat de kandidaten hebben wat nodig is voor de functie door een objectieve maat voor de capaciteiten van een kandidaat te bieden. Nadat ze kandidaten op de shortlist hebben geplaatst die het ATS gebruiken, nodigen ze hen uit om een vaardigheidstest te voltooien en die resultaten te gebruiken om een beslissing te nemen.
Afhankelijk van wat de functiecriteria zijn, beslissen werkgevers over het type test dat moet worden gebruikt. GreatBizTools biedt een paar voorbeelden die perceptuele, verbale, wiskundige vaardigheden, cognitieve vaardigheden, visuele vaardigheden en toetsenbordvaardigheden testen.
6. Focus op prestaties
Werkgevers geven voorrang aan sollicitanten die laten zien wat ze in hun vorige banen hebben bereikt. Een op prestaties gericht CV is veel krachtiger dan een CV dat eenvoudigweg verwijst naar taken - werkgevers houden van concrete resultaten. Cijfers, gegevens, prestaties, cijfers, succes en prestaties helpen u om op te vallen.
7. Vraag u om een probleem op te lossen
De meest veeleisende werkgevers vereisen dat kandidaten problemen oplossen om bewijs van vaardigheden en kennis te tonen. Dus ze kunnen je een dilemma of een probleem voorleggen met betrekking tot het veld of de baan waarvoor je solliciteert. Meer specifiek zullen ze kijken hoe je het oplost, waarom je het op deze manier hebt gedaan, wat ze zouden doen als ze dit probleem tegenkwamen en wie ze zouden betrekken als het op het werk zou gebeuren. Een realtime probleemoplossende oefening kan de vorm aannemen van een hersenkraker of een interviewvraag over gedrag.
8. Accepteer video-CV's
Hoewel traditionele cv's nog steeds relevant zijn en dat nog geruime tijd zullen blijven, is dit geen excuus om geen gebruik te maken van video's. Integendeel, sommige slimme werkzoekenden zijn begonnen dit medium te gebruiken om een goede indruk op werkgevers te maken - en het werkt. Het is een van de beste manieren om je te onderscheiden van de massa. Een van de andere voordelen van het gebruik van een video-CV is dat het je helpt om gedenkwaardig te blijven, door werkgevers te laten zien dat je creatief bent en technologie effectief kunt gebruiken.
9. Zoek uit hun doelgroep
Werkgevers hebben niet veel tijd om zinloze CV's te bekijken of elke sollicitatie door te nemen. Als zodanig zorgen ze ervoor dat ze banenadvertenties maken die de juiste soort sollicitanten aantrekken. Ze specificeren dit door middel van de functiecriteria, jarenlange ervaring, opleiding en certificeringseisen, waarin staat dat werkzoekenden die niet aan deze voorwaarden voldoen, zich niet moeten aanmelden. Werkgevers kunnen ook vacature-advertenties maken die naar een specifieke doelgroep gaan - bijv. Jongeren als ze op zoek zijn naar stagiaires, en ervoor zorgen dat ze adverteren op plaatsen waar deze zichtbaar is voor mensen in die leeftijdsgroep.
10. Zoeken naar culturele fit
Werkgevers zijn niet alleen geïnteresseerd in de academische kwalificaties, ze willen ook de culturele fit bepalen. Persoonlijkheidsbeoordelingen en vragenlijsten die de interesse en motivatie van de kandidaat voor de functie testen, kunnen dit soort informatie bieden. Screening op persoonlijkheid en motivatie helpt recruiters de intenties van elke sollicitant te begrijpen, zodat ze alleen mensen krijgen die echt gepassioneerd zijn over de baan.
CV-screening kan een lang en vermoeiend proces zijn. Maar het is een noodzakelijk proces voor werkgevers. Het vinden van de beste kandidaat voor een functie kan moeilijk zijn vanwege het grote aantal sollicitaties dat ze krijgen, maar zoals u kunt zien, hebben recruiters een aantal manieren gevonden om er omheen te werken.
Kent u nog meer manieren om CV's te screenen? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
