Nu zijn deze vragen niet bedoeld om je paranormale vermogens te testen; in plaats daarvan zijn ze een perfecte toegangspoort tot uw creativiteit - of het ontbreken daarvan! Ze zijn ontworpen om je te overrompelen en om een eerlijk antwoord van je te krijgen, in tegenstelling tot je perfect gerepeteerde toespraak over je grootste sterke en zwakke punten, bijvoorbeeld.
Dus als je wilt leren hoe je je interview kunt winnen en de top 10 creatieve interviewvragen kunt beantwoorden, blijf dan lezen!
1. 'Als je een dier was, welk dier zou je dan zijn en waarom?'
De valkuil: er zijn twee redenen waarom interviewers deze vreemde vraag stellen. De eerste is dat ze willen zien hoe je onder druk reageert, en de tweede is zodat ze kunnen zien wat voor soort kwaliteiten je hebt.
Hoe te beantwoorden: De beste manier om deze vraag aan te pakken is door een dier te kiezen dat eigenschappen heeft die verband houden met de functie. Als u bijvoorbeeld als onderdeel van een team werkt, moet u idealiter neigen naar een mier of een olifant, die hardwerkend, intelligent en teamspelers zijn. Aan de andere kant, als je solliciteert voor een leidinggevende functie, kun je een leeuw of een adelaar antwoorden - ze hebben allebei leiderschapskwaliteiten en kunnen aan hun voeten denken. In wezen is het het beste om logisch aan je antwoord te denken in plaats van alleen je favoriete dier te vervagen - sorry kattenliefhebbers (ze hebben de reputatie heel weinig te doen)!
2. 'Als je een personage in fictie zou kunnen zijn, wie zou je dan zijn?'
De valstrik: deze interviewvraag over gedrag wordt gebruikt om te zien hoe creatief je bent. Het maakt niet uit wat je antwoorden zijn, zolang het interessant en inzichtelijk is in wie je bent als persoon en hoe goed je werkt met anderen op de werkplek.
Hoe te beantwoorden: Afhankelijk van het bedrijf waarvoor u solliciteert, kunt u antwoorden met een personage dat in een vergelijkbare branche werkt. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in de mode, kun je zoiets zeggen als: 'Ik zou Andrea Sachs van The Devil Wears Prada moeten zeggen . Hoewel ze in een lastige situatie wordt gegooid, toont ze echte kracht en vastberadenheid om te slagen in haar carrière - dat zijn beide kwaliteiten die ik kan relateren aan '.
3. 'Als je een auto was, welk type zou je dan zijn?'
De valstrik: nogmaals, deze vraag wordt gebruikt om te bepalen hoe goed je werkt onder druk. Heb je de neiging om af te brokkelen en een konijn te worden dat gevangen zit in koplampen of kun je het interviewingspanel verlichten door een klein beetje van je persoonlijkheid te laten zien?
Hoe te beantwoorden: Hoewel er geen goed of fout antwoord is, moet u de tijd nemen om het toe te passen op de functie of het bedrijf waarvoor u solliciteert. Als je bijvoorbeeld probeert hun nieuwe social media manager te worden, moet je een glanzende en aantrekkelijke auto als een Jaguar noemen - iets dat slim, snel en effectief is. Als u echter probeert een boekhoudkundige positie te beveiligen, zou iets veilig en stevig zoals een SUV van toepassing kunnen zijn, terwijl een Ferrari relevant kan zijn voor een taak in een snelle omgeving waarvoor u moet nadenken.
4. 'Welke brancheblogs / websites lees je regelmatig?'
De valkuil: deze vraag wordt gebruikt om de professionals te scheiden van degenen die net solliciteren. Als u bijvoorbeeld het grootste deel van uw tijd doorbrengt met het lezen van sites die helemaal niet relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert, dan zal de wervingsmanager de sterkte van uw sollicitatie in twijfel trekken.
Hoe te beantwoorden: hoewel u misschien belangen buiten uw doelsector heeft, moet u ervoor zorgen dat als u ervoor kiest om ze te vermelden, ze op de een of andere manier voordelig zijn. Als u bijvoorbeeld een boekhoudkundige functie aanvraagt, maar geïnteresseerd bent in fitness, kunt u vermelden hoe u Women's Health leest omdat het u in een goed humeur en gemotiveerd houdt, wat op zijn beurt helpt bij uw dagelijkse taken. Dat gezegd hebbende, geef je de voorkeur aan een industrieblog die relevant is voor je carrière en die laat zien dat je graag de nieuwste gebeurtenissen in je vakgebied wilt kennen. Reisexperts lezen bijvoorbeeld regelmatig Travel + Leisure .
5. 'Als je met een toverstaf zou kunnen zwaaien, welk probleem in de wereld zou je dan oplossen en waarom?'
De valkuil: deze unieke vraag voor een sollicitatiegesprek wordt om twee redenen gesteld; de eerste is omdat het als een ijsbreker fungeert, terwijl de tweede is om te bepalen welke rol u in de organisatie zou spelen.
Hoe te beantwoorden: Bij het beantwoorden van deze vraag kunt u kiezen tussen twee verschillende hoeken. De eerste zou zijn om iets te selecteren dat rechtstreeks van invloed zou zijn op de organisatie, zoals 'gelijkheid en eliminatie van discriminatie'; dit zal aantonen dat je een teamspeler bent die zijn collega's gelijk behandelt. Of je zou een breder probleem, zoals het overleven van de mensheid en wereldvrede, kunnen aanpakken door uit te leggen dat je alle massavernietigingswapens zou elimineren voor een vreedzamere manier van leven.
6. 'Wie zou uw intieme dinergast zijn?'
De valkuil: het doel van deze vraag is dat de wervingsmanager kan beoordelen of u hem bij elkaar kunt houden en nadenken. Er is echt geen goed of fout antwoord, en het is absoluut geen trucvraag; het is gewoon om te zien of je onder de gespannen stilte zult afbrokkelen of ze een glimp van je persoonlijkheid wilt geven.
Hoe te beantwoorden: De beste manier om deze steeds populairder wordende interviewvraag aan te pakken, is om een lijst te geven met mensen uit verschillende lagen van de bevolking - mensen die iets anders naar de tafel brengen (let op de woordspeling). U kunt bijvoorbeeld Mahatma Gandhi selecteren omdat hij een niet-gewelddadige beweging leidde. Of je zou een controversieel figuur als Donald Trump kunnen kiezen die van ondernemer naar president van de Verenigde Staten ging. Om een balans aan de mix toe te voegen, zou je ook Mark Zuckerberg kunnen toevoegen, omdat hij de eerste was die de wereld van sociale media veranderde en een nieuw tijdperk van leven ontwikkelde. Als alternatief kunt u kiezen voor inspirerende mensen die gerelateerd zijn aan uw branche. Laten we zeggen dat je solliciteert voor een modebaan - je zou een lijst kunnen maken met Karl Lagerfeld, Anna Wintour, Madonna en Audrey Hepburn.
7. 'We beëindigen het interview en jij stapt het kantoor uit en vindt een loterijticket dat uiteindelijk $ 10 miljoen wint. Wat zou jij doen?'
De valstrik: een interviewer zal deze vraag stellen om indirect te weten te komen over uw motivatie. Je antwoord zal de interviewer ook laten zien of je alleen voor een salaris werkt of als je daadwerkelijk op zoek bent naar een langdurige carrière.
Hoe te beantwoorden: Hoewel je misschien denkt 'ik zou ontslag nemen en op vakantie gaan', probeer het niet te laten slippen! Praat in plaats daarvan over wat u zou doen met de $ 10 miljoen, of u nu zou investeren in onroerend goed dat u een direct rendement oplevert, doneert aan een goed doel, voortgezet onderwijs of spaart voor de opleiding van uw kinderen. Uit je antwoord moet blijken dat je nog steeds wilt werken en de carrièreladder wilt bereiken, ongeacht of je de loterij hebt gewonnen of niet.
8. 'Als je wakker zou worden en 2000 e-mails had maar er maar 300 kon beantwoorden, wat zou je dan doen?'
De valkuil: Dropbox staat erom bekend dat hij deze vreemde vraag in het interview gebruikt, en het is een geweldige manier voor het inhuren van managers om te analyseren hoe potentiële werknemers hun werk prioriteren. Een goed antwoord is goed doordacht en logisch, met veel uitleg over uw denkproces.
Hoe te beantwoorden: als je super georganiseerd bent, heb je waarschijnlijk al filters geïnstalleerd om je belangrijke e-mails te doorzoeken, wat het perfecte antwoord zou zijn. Daarnaast kun je ook beschrijven hoe je door de onderwerpregels of e-mailadressen bladert en de e-mails kiest op basis van klantreacties, e-mails aan je baas en al het andere dat van belang zou kunnen zijn.
9. 'Hoeveel ramen zijn er in New York?'
De valstrik: deze vraag is bedoeld om uw analytisch denkvermogen te beoordelen. De interviewer verwacht niet dat je weet hoeveel ramen er eigenlijk in New York zijn - ach, ze kennen zichzelf waarschijnlijk niet eens! In plaats daarvan willen ze zien hoe u logisch het antwoord op deze vraag zult vinden.
Hoe te beantwoorden: in plaats van een willekeurig getal uit te vuren, moet u vragen stellen om het antwoord te identificeren. Je zou bijvoorbeeld kunnen vragen of het treinen, auto's, huizen en gebouwen omvat, dan zou je iets kunnen zeggen als: 'Nou, als we het alleen over gebouwen hebben, en er zijn 700.000 gebouwen in New York, die elk gemiddeld van 10 vensters, dat betekent dat er 7.000.000 vensters in New York zijn '.
10. 'Hoeveel tennisballen passen in een limousine?'
De valkuil: vergelijkbaar met het bovenstaande, wordt deze moeilijke vraag gebruikt om te zien of u de belangrijkste uitdagingen voor het oplossen van een complex probleem kunt verklaren. Naar aanleiding van het vorige voorbeeld, moet u uw stappen voor het vinden van het antwoord afbreken door ze aan uw interviewer uit te leggen.
Hoe te beantwoorden: Eerst moet je de kubieke centimeters van een limousine en het volume van de tennisbal weten. Dan moet je de kubieke afmetingen van de bal delen door de limousine (rekening houdend met stoelen), en je hebt je antwoord. Zorg er alleen voor dat u tijdens uw berekeningen duidelijk bent over uw stappen, zodat de interviewer kan zien hoe u het probleem oplost.
Zoals bij alle creatieve interviewvragen, moet u eerst het doel van de vraag begrijpen en deze vervolgens op een logische en uitnodigende manier beantwoorden - zonder te vergeten uw antwoord te relateren aan de functie waarvoor u solliciteert (als u kunt).
Heb je ooit vreemde interviewvragen moeten beantwoorden? Neem dan deel aan het onderstaande gesprek en vertel ons hoe je ze hebt beantwoord!
