De essentiële gids voor het veranderen van uw carrière

Het merendeel van de beroepsbevolking wil van loopbaan veranderen, sommige in de komende twee jaar. Hoe riskant is die beweging en hoe gemakkelijk is het echter om te veranderen?

De meeste mensen streven naar de perfecte carrière, nemen de nodige stappen om de juiste opleiding te krijgen, werken bij de beste bedrijven in hun vakgebied en beklimmen de bedrijfsladder door hun harde werk. Vaak, ongeacht hoeveel tijd, moeite en geld iemand heeft geïnvesteerd in het bereiken van hun carrièredoelen, voelen ze zich onvervuld.
Volgens de London School of Business and Finance overweegt 47% van de Britse beroepsbevolking om van carrière te veranderen en bij de Millennium-beroepsbevolking stijgt dat aantal tot een significante 66%. Maar waarom wil bijna de helft van het totale personeelsbestand en meer dan de helft van de jonge werknemers van carrière veranderen?
Wat de redenen ook zijn, een verandering overwegen is een extreme maatregel wanneer u niet tevreden bent met uw professionele of persoonlijke situatie. Maar als alle andere opties uitgeput zijn, of als u vastbesloten bent om het te laten werken, kan het een spannende reis zijn naar uw onaangeboorde potentieel.
Niet alle loopbaanveranderingen zijn negatief; eigenlijk bestaan ​​er talloze voorbeelden van extreem succesvolle schakelaars. Vera Wang, een van 's werelds beroemdste modeontwerpers, was eerst kunstschaatsster, journaliste en kwam toen op 40-jarige leeftijd in de modewereld.

Hier zijn enkele andere succesvolle carrièrewisselaars om uw beslissing te inspireren en te versterken:

• Jeff Bezos - Mr. Amazon zelf was een investeringsbankier toen inspiratie opdook voor een volledig virtueel (online) retailplatform. Gebruikmakend van zijn zakelijk inzicht en zijn vermogen om de neigingen van kopers te onderscheiden, lanceerde hij Amazon.com. Het eerste hoofdkantoor van het bedrijf was gevestigd in de garage van Bezos.

• Jonah Peretti - Jonah was docent computerwetenschappen op de middelbare school toen hij besloot dat het onderwijzen van de basisprincipes van Windows niet (of lucratief genoeg) voldeed. Dus begon hij de entertainment- en nieuwssites Buzzfeed en Huffington Post.

• Twee advocaten werden de go-to-source voor foodfans van New York toen ze de Zagat Resturant Survey creëerden. Voor hun succes als voedselcritici werkten Tim en Nina Zagat als advocaten.

Al deze mensen bewijzen dat niet alleen een carrièreverandering mogelijk is, maar soms ook een doorslaand succes. Laten we eens kijken naar enkele stappen, redenen en manieren om uw carrière te veranderen.

Voors en tegens van carrière veranderen

Zoals bij elke levensveranderende beslissing, moeten positieve en negatieve effecten worden verwacht. Het catalogiseren van een potentieel nadeel van een beslissing die op dat moment immens logisch lijkt, kan u helpen bij het opnieuw evalueren en voorkomen van een schadelijke keuze.

DE VOORDELEN

Voordelen voor de gezondheid - Een negatieve of giftige werkplek kan uw gezondheid op verschillende manieren beïnvloeden, zowel fysiek als psychisch. Chronische stress als gevolg van een negatieve werkplek kan het immuunsysteem beïnvloeden en u blootstellen aan ontstekingen en infecties.

Carrièremogelijkheden - Veranderen kan u helpen vooruit professioneel momentum en levenslang leren te behouden, wat de productiviteit verhoogt. Uw kennisbasis zal ook toenemen naarmate u meer te weten komt over de nieuwe branche die u betreedt.

Ongebruikt talent gebruiken - Een van de belangrijkste redenen die mensen naar een carrièreverandering drijft, is hun passies na te streven en te profiteren van onbenutte talenten en sterke punten.

Carrièrebeheersing terugwinnen - Je carrière zwenken kan je een ongekend gevoel van controle geven, vooral na een periode van inactiviteit of professionele stagnatie.

Buiten je comfortzone gaan - Als je uit je comfortzone gaat, kun je de eerder genoemde attributen, vaardigheden, vaardigheden en kennis die je in je vorige positie sluimerde opnieuw beoordelen.

Financieel - Bepaalde beroepen hebben een veel grotere verdienkracht dan andere, zoals onderwijs versus financiën.

DE NADELEN

Financiële instabiliteit - Aan de andere kant is het grote nadeel van het veranderen van loopbaan dat het financiële instabiliteit kan veroorzaken, vooral als je een midden- of hogere functie verlaat in een branche met een goede reputatie. In de meeste gevallen, tenzij je buitengewoon veel geluk hebt wanneer je van carrière verandert, zul je gedwongen worden om een ​​baan op instapniveau te nemen, en door correlatie een instaploon.

Verminderde werkzekerheid - Midden- en hogere functies bieden ook veel meer werkzekerheid dan instapfuncties. Een lid van het midden- en hoger management van een bedrijf is inherent waardevoller dan een werknemer van een lager niveau.

"Verlies" van kennis en ervaring - Een ander schokkend effect van een andere loopbaan is het volledige verlies van uw professionele netwerk, zowel op uw werkplek als in uw branche. Je zult ook een verlies aan kennis moeten overwinnen; de onmiddellijke repercussie is natuurlijk de arbeid en de kosten van training.

Communicatie-uitval - Een van de gevolgen die misschien niet meteen duidelijk is, is een uitval van communicatie wanneer u probeert concepten te communiceren die u misschien niet kent. Vooral als u een beroep verlaat waar u veel kennis had of zelfs als een expert werd beschouwd, kan deze overgang naar een vakgebied waarvan u een beperkte kennis hebt zeer frustrerend en vernederend zijn.

Waarom wil je van carrière veranderen

Terwijl je de voor- en nadelen van een andere loopbaan in ogenschouw neemt, moet je ook niet alleen beginnen in te schatten waarom je een carrièreverschuiving doorvoert, maar ook wat je in die richting duwt. Zoek eerst naar de veelbetekenende tekenen die kunnen bijdragen aan uw gevoel van ontevredenheid:

• Fysiek - Vermoeidheid, spanningshoofdpijn, falende gezondheid als gevolg van keuzes (voornamelijk eten of drinken) die zijn gemaakt vanwege een ongezond evenwicht tussen werk en privéleven. Werk is een groot deel van ons leven en onze dag. Het grootste deel van onze wakkere uren wordt besteed aan het werk en het grootste deel van onze productieve jaren zal worden gewijd aan ons werk en onze carrière. Wanneer deze relatie giftig is, kan en zal deze bijna alle andere sociale en professionele interacties en dynamieken in ons leven beïnvloeden.

• Monetaire of niet-monetaire voordelen - Wanneer deze voordelen het gebrek aan emotionele en psychologische beloningen niet compenseren, kan het werk een vicieuze cirkel worden. Vaak wordt dit effect waargenomen in de financiële sector, vooral in de senior leden. Zelfs Bezos verliet een lucratieve carrière in effectenmakelaardij om iets nieuws en spannends na te streven.

• Oppervlakkig "goed" carrièrepad - Vaak zullen mensen enorme hoeveelheden energie steken in het ontwikkelen van hun professionele groei en het volgen van wat op dat moment een positief pad lijkt, om volledig ontgoocheld en onthecht te raken wanneer ze hun doelen bereiken. Het kan zijn vanwege de snelle vooruitgang en opwinding van hun vroege carrière, vol met promoties en loonsverhogingen. Dit staat in schril contrast met de stabiliteit en banaliteit van een hogere functie. Misschien, zodra beveiliging in werking treedt, in combinatie met vermoeidheid, ontstaat zelfgenoegzaamheid.

• Onderimplementatie - Het kan overbodig worden aan het einde van dit artikel, maar dit is een enorme factor wanneer mensen overwegen van carrière te veranderen. Het effect is zelfs nog prominenter op zeer lucratieve gebieden, omdat mensen mogelijk de industrie zijn binnengekomen, aangetrokken door hoge compensatie, en zich vervolgens realiseerden dat ze het werk niet leuk vonden. Maar ze raken gevangen door de genereuze financiële voordelen.

Onrealistische verwachtingen

Het is heel gebruikelijk en ook dwaas om te verwachten dat alles ideaal, perfect en opwindend zal zijn in een andere branche of een ander vakgebied. Het is meestal een onrealistische verwachting; elke werkplek heeft middenmanagement, kantoorpolitiek, lange uren en micromanagers. Het is misschien uw eigen werkplek en niet noodzakelijk uw branche die de schuld heeft. U moet ervoor zorgen dat u uw verwachtingen niet idealiseert of overdrijft, wat uw beslissing diepgaand zal beïnvloeden en scheeftrekken. Het nemen van een bevooroordeelde of overhaaste beslissing kan verwoestende gevolgen hebben voor uw carrière, financiën en zelfs het persoonlijke leven.

Het is heel gemakkelijk om in deze val te vallen, vooral als je ontevreden, ontkoppeld en gefrustreerd bent in je huidige positie. Uw specifieke werkplek kan een mascotte of symbool worden voor een hele branche, een generalisatie waarin u al uw frustraties investeert. Hoewel het pijnlijk duidelijk is, is een midden- of hogere functie misschien veel beter in een ander veld, maar dat is niet relevant omdat je waarschijnlijk opnieuw vanaf de grond begint. Zijn de lagere niveaus van de branche die u wilt betreden even voordelig als de middelste en hogere functies in uw huidige vakgebied ">

Ongeacht wat voor soort carrièrepijler u tijdens uw professionele leven uitvoert, het uitvoeren van een persoonlijke inventarisatie helpt u om uw persoonlijke sterke en zwakke punten te beoordelen. Het is vooral belangrijk als u een veld betreedt dat helemaal niet overlapt met de vaardigheden die u in uw huidige positie gebruikt. Vaardigheden zijn over het algemeen verdeeld in twee groepen:

• Welke moeilijke vaardigheden heb je ">

  Als je een soepele carrièreverschuiving wilt maken, des te beter je kennis is over je nieuwe branche. Kijk hoe gemiddelde salarissen eruit zien met behulp van prospects of glassdoor. Het mooie van Glassdoor is dat het je niet alleen de nationale gemiddelde salarissen geeft voor de baan die je zoekt, maar je kunt ook reviews zien van bedrijven die mensen in vergelijkbare velden in dienst hebben. De werknemers zelf schrijven de beoordelingen, waardoor u waardevol inzicht krijgt in de bedrijfscultuur, de balans tussen werk en privéleven en de administratie.

  Websites die u kunt gebruiken om uw nieuwe carrièrepad te onderzoeken:

  • prospects.ac.uk
  • glassdoor.co.uk
  • salary.com
  • indeed.co.uk
  • adzuna.co.uk

  Een andere belangrijke factor bij het kiezen van je nieuwe carrière is een lange levensduur. Wordt uw nieuwe beroep vervangen door of verouderd door technologie? Is uw carrière iets dat voor een fractie van de prijs kan worden uitbesteed?
  In deze fase van loopbaanwisseling wordt het ten zeerste aanbevolen dat je een tweede ronde van soorten zelfevaluaties hebt. Stel uzelf deze vragen met de nieuwe gegevens waarover u beschikt.

  • Worden uw kernvereisten voor een nieuwe carrière in de meeste gevallen gedekt door uw nieuwe pad, zo niet, zijn de tekortkomingen die u kunt overzien vanwege de voordelen die u ontvangt door te veranderen?
  • Beperkt uw nieuwe carrièrepad de problemen waardoor u besloot van carrière te veranderen?
  • Staat je nieuwe pad je toe om je onderbenutte talenten en passies te gebruiken die je in eerste instantie een andere richting hebben gegeven?
  • Probeer ook overlappende kennis te vinden die van toepassing kan zijn op het beroep dat u wilt uitoefenen.

  Beschouw dit deel van de procedure risicobeheer. Deze kennis zou u moeten helpen een veel soepelere en succesvolle overgang uit te voeren. Nu je onderzoek hebt gedaan, beoordeeld en zelf hebt geëvalueerd, kun je op zoek gaan naar een baan die je in contact brengt met je nieuwe branche. Voordat je door talloze vacatures gaat kijken, zijn er echter enkele dingen die je moet doen.

  Interne vacatures

  

  Als je hebt bewezen een waardevolle medewerker te zijn en je problemen geen verband houden met management of bedrijfscultuur, wil je misschien weten of de organisatie waar je momenteel voor werkt een open positie heeft waarmee je een carrièreverschuiving kunt maken zonder je werkgever te verlaten . Dit heeft vele voordelen, in de eerste plaats verlies je je professionele netwerk niet, iets wat onmogelijk is als je een carrièreverschuiving bij een andere werkgever uitvoert.
  Een belangrijk maar vaak over het hoofd gezien voordeel is dat u bekend bent met en in harmonie bent met de bedrijfscultuur. Dit zal je overgang naar een nieuwe carrière verder vergemakkelijken, omdat dat een minder variabele is waar je je aan moet aanpassen.

  Zoek intern naar een functie waarmee je een carrièreverschuiving kunt uitvoeren zonder je huidige bedrijf te verlaten, vooral als je daar tevreden bent.

  Je moet ook intern op zoek gaan naar andere collega's die van carrière willen veranderen. Het creëert een netwerk dat niet afhankelijk is van de industrie of algemene kennis. Niet alleen zal deze groep mensen een ondersteuningssysteem vormen, maar het zal je ook helpen verbindingen te leggen buiten je gebruikelijke sociale / professionele kring.

  Werkgelegenheid paradox

  

  Er is een effect dat de werkgelegenheidsparadox wordt genoemd; u zult zien hoe het past in netwerken, in een oogwenk. In wezen is de werkgelegenheidsparadox wanneer u op zoek bent naar een baan in een nieuwe branche, met jarenlange ervaring die niet van toepassing is op het specifieke vakgebied. Het is alsof je een meerjarig gat in je CV hebt, maar tegelijkertijd meer ervaring hebt dan de persoon die je interviewt.
  De reden dat dit verband houdt met netwerken is dat u uw kenniskloof kunt dichten of op zijn minst kunt verkleinen met een sterk netwerk, ontwikkeld door jarenlange ervaring. Zelfs als het netwerk dat je hebt niet overlapt, kunnen het geweldige karakterreferenties zijn en de meeste van hen kennen mensen buiten hun respectieve industrieën die je kunnen helpen tijdens je zoektocht naar werk.

  Je hebt ervaring, maar je ervaring is niet van toepassing op het nieuwe veld dat je hebt gekozen.

  Vergeet niet dat een interview in feite een verkooppraatje is. Hoewel je misschien niet alle specifieke kennis hebt die iemand anders die een leven lang in de branche heeft doorgebracht, breng je een nieuw perspectief met een diverse achtergrond, een bewezen track record in een andere branche en natuurlijk de passie om een ​​goede carrière te riskeren, dus je kunt nastreven wat je echt gelukkig maakt. Als dat niet bewijst dat je een zeer gemotiveerde aanstelling bent, wil je misschien ergens anders solliciteren.

  Job Shadowing en Interning

  Ik weet dat die beoordeling moeizaam overbodig wordt, maar helaas is het iets waar je op moet vertrouwen als je zo'n substantiële en riskante carrièrekeuze maakt. Tot nu toe had elke verwijzing naar beoordeling te maken met persoonlijke beoordeling, nu heeft het te maken met de beoordeling van het beroep dat u graag zou willen uitoefenen.
  De beste manier om dit te doen, is door de baan of branche waarin je wilt werken uit te proberen, door iemand in de schaduw te stellen of door in je vrije tijd stage te lopen. Ja, het gaat ten koste van je persoonlijke leven, maar dit is misschien wel de beste manier om erachter te komen of je geschikt bent voor de branche die je wilt betreden en of de branche aan je verwachtingen voldoet.

  Dit geeft je ook een goede basislijn van:

  1. Wat je vaardigheidskloof is, waardoor je het schema of de tijdlijn die je voor je transitie hebt ingesteld, kan heroverwegen.
  2. Mogelijk hebt u verder onderwijs of certificering nodig om uw overstap van de ene carrière naar de andere te vergemakkelijken.

  Zelfs als u alle andere stappen in deze handleiding negeert, sla deze dan niet over. Het is een ervaring van onschatbare waarde, waardoor je je beslissing om van carrière te veranderen of van welke branche je gaat veranderen, opnieuw moet evalueren.

  Verbeter uw vaardigheden

  

  Mogelijk moet u uw vaardigheden 'aanvullen', vooral als de carrière die u van plan bent in te voeren heel anders is dan uw vorige baan. Het mooie van het uitbreiden van uw kennisbasis is dat het niet alleen uw overgang zal vergemakkelijken, maar het zal ook een persoonlijke investering zijn, iets dat u in het algemeen een waardevollere werknemer maakt.
  Een gevarieerde kennisbasis en vaardigheden is tegenwoordig een zeer wenselijk attribuut bij nieuwe kandidaten, vanwege de vele velden die overlappende kennis vereisen en technologieën voor het delen. Een Human Resource Manager zal veel baat hebben bij een praktische kennis van databasebeheersoftware en een IT-professional zou veel baat hebben bij kennis van bedrijfskunde. Er zijn zowel traditionele als niet-traditionele manieren om kennis te verwerven, afhankelijk van hun toepassing.

  Gratis online leerplatforms:

  • Havard Online leren
  • Stanford-cursussen online
  • Coursera.org
  • Khanacademy.org
  

  Als u op zoek bent naar een carrière waarin een portfolio kan worden gepresenteerd, zoals content marketing, grafisch ontwerp, webdesign of programmering, dan heeft u niet noodzakelijkerwijs een officiële certificering of accreditatie nodig - tenzij vereist door het specifieke bedrijf. Het aanbieden van uw portfolio bij het solliciteren naar een baan buiten uw vakgebied is een manier om bekwaamheid op het veld te bewijzen, zonder meerdere jaren ervaring.

  Er zijn ook meerdere online of open universiteiten die gratis cursussen aanbieden, die u kunt volgen als u denkt dat u uw kennis over het vakgebied dat u betreedt moet verrijken. Sommige bieden accreditatie of certificering, andere niet. Zelfs Harvard en Stanford, twee extreem prestigieuze universiteiten bieden online cursussen aan.

  Een andere bron is een online leerplatform genaamd Coursera dat gratis cursussen online aanbiedt en samenwerkt met enkele van de meest prestigieuze universiteiten in zowel de VS als het buitenland, waaronder Stanford, Duke, John Hopkins University, de University of Pennsylvania, UC San Diego, de University of Michigan. Als je gewoon op zoek bent naar verrijking, biedt khanacademy een overvloed aan inleidende en geavanceerde lessen in meerdere vakken over de harde wetenschap en geesteswetenschappen.

  Herschrijf uw CV

  

  Dit is een heel, heel belangrijk onderdeel van het proces dat veel gidsen en adviesartikelen vergeten te vermelden: herschrijf je CV. Niet alleen zodat u uw meest recente professionele prestaties en ervaring kunt toevoegen, maar ook zodat u deze kunt aanpassen of aanpassen aan de branche die u wilt betreden. Het geeft je de mogelijkheid om je CV te vullen met informatie die relevant en relevant is voor de functie / branche die je wilt invoeren.
  Onthoud ook dat alleen omdat u een nieuw veld betreedt, niet betekent dat uw ervaring niet waardevol is, u alleen uw ervaring en kennis aan het specifieke veld moet koppelen. Bezos gebruikte bijvoorbeeld de kennis over consumententrends die hij in de financiële sector opdeed om een ​​online platform te creëren om boeken te verkopen.
  Hoewel financier en online boekenretailer erg uiteenlopend lijken, bestaat er nog steeds een overlap. Dit vereist natuurlijk kennis van de nieuwe industrie (die u al had moeten onderzoeken) en enige creativiteit bij het samenstellen van uw rooster van vaardigheden, capaciteiten en kennis om ze vervolgens weer te verbinden met de door u gekozen industrie.

  Je CV opnieuw formatteren voor een carrièreverandering

  • Informatie die relevant is voor de branche die u wilt betreden.
  • Certificeringen en kennis van toepassing op de nieuwe functie.
  • Succesvolle acties ondernomen tijdens het werken in uw vorige branche.
  • Ervaring in uw vorige branche.

  Prioriteit geven aan items die relevant zijn voor de branche, betekent niet dat u volledig moet voorkomen dat u uw ervaring in een ongelijksoortige branche toevoegt. Houd er echter rekening mee dat een buitensporig lang cv onaangenaam is voor recruiters, dus probeer een evenwicht tussen beide te vinden.

  De zoektocht naar een baan starten - Opties

  

  Nu je het nodige grondwerk hebt gedaan om de kans op succes te maximaliseren, moet je op zoek gaan naar banen in je favoriete carrière. Er zijn hiervoor meerdere forums, van de meest alledaagse, zoals advertenties in vacatures met gedrukte media, tot de meest geavanceerde, zoals het volgen van de sociale media van een bedrijf, wachtend op de aankondiging van posities. Elke methode voor het plaatsen van opdrachten heeft zijn voor- en nadelen; we zullen de meest voorkomende onderzoeken.

  Gebruik maken van wervingsbureaus / wervingsbureaus - Geen andere methode om een ​​baan te krijgen komt met een robuuster netwerk dan dat van een recruiter. Het is nog nuttiger als de recruiter / headhunter of talent procurement agent bekend en geliefd is, wat vanwege de aard van hun taak om een ​​kandidaat te “verkopen” niet altijd het geval is.
  Als ze een goede reputatie hebben en een goede relatie hebben met het inhuren van managers, kan hun woord u helpen om opgemerkt te worden bij een grote groep kandidaten. Wanneer u een recruiter in dienst heeft, profiteert u ook van een zeer gemotiveerde persoon die uw interesses promoot. De redenen zijn echter niet altruïstisch, het is omdat recruiters worden betaald wanneer je de baan krijgt.
  Het uiteindelijke voordeel van het gebruik van een recruiter is tijd; als ze namens u op zoek zijn naar banen, is dat het moment dat u zich niet hoeft te wijden aan het zoeken naar banen. Het is vooral waardevol als je je huidige baan behoudt terwijl je probeert over te stappen naar je nieuwe carrière.
  Dat laatste punt hierboven kan een nadeel zijn, omdat ze in hun verlangen om je te laten inhuren een aanbieding in gevaar kunnen brengen en je kunnen “onderbenutten”. Een goede recruiter zal natuurlijk contact met u opnemen om een ​​lager bod goed te keuren, maar vergeet niet dat onderhandelen een groot deel van hun taak is; dus kunnen ze je misschien overtuigen om het lagere aanbod aan te nemen.
  Tegelijkertijd, aangezien recruiters bedreven zijn in onderhandelen, kunnen ze zelfs een hoger aanvankelijk aanbod veiligstellen dan u zou kunnen. Een recruiter kan ook proberen een baan voor je te vinden op een werkplek of in een branche die niet je eerste keuze was; ze zullen zich niet specifiek op een bedrijf richten vanwege de bedrijfscultuur of voordelen die mogelijk uw prioriteit zijn bij het zoeken naar een baan.

  Gebruik van vacaturesites - In de afgelopen jaren zijn er veel gerenommeerde vacaturesites of websites voor werkzoekenden en recruiters verschenen. Websites zoals Monster, LinkedIn, Indeed en Glassdoor bieden niet alleen vacatures, maar ook salarisvergelijkingen, netwerkfuncties en functiebeschrijvingen.

  Glassdoor biedt zelfs werknemersrecensies van bedrijven die u kunt gebruiken om de bedrijfscultuur en frequente klachten van werknemers over de baan te onderscheiden. Er zijn veel vacatures, maar tegelijkertijd solliciteert een groot aantal kandidaten voor deze functies.
  Dit creëert een crème de la crème-paradigma, alleen de helderste, beste en meest getalenteerde (of meest actieve) stijgen naar de top van dit diepe bad. De rest is gedegradeerd om vele uren voor hun tablets, computers en telefoons door te brengen en cv's te sturen en ze worden overdreven opgewonden wanneer mensen hun profiel bezoeken.
  Helaas betekent een ander neveneffect van beide grote vacatures en het onpersoonlijke karakter van deze websites dat er talloze valse berichten zijn (sommige legitiemer dan andere) en een veelvoud aan vervallen aanbiedingen die werkgevers nooit hebben aangenomen.
  Ik noem de bedrijven niet onverantwoordelijk, ze 'bewaken' hun websites natuurlijk om ervoor te zorgen dat onwettige berichten worden verwijderd, maar vanwege het volume is dit voor alle doeleinden een eindeloos proces.

  Gebruik van sociale media - Een heel nieuwe toevoeging aan arsenalen voor werkzoekenden was sociale media. Hoewel LinkedIn het meest intuïtieve sociale mediaplatform is voor iemand die op zoek is naar werk, zal een professioneel profiel op meerdere sociale mediasites je helpen je online aanwezigheid te versterken. Een ander voordeel is dat u inhoud kunt delen met betrekking tot het veld dat u wilt invoeren en de instellingen op uw persoonlijke account kunt wijzigen, zodat recruiters het niet kunnen vinden, voor het geval ze iets zien dat uw kans op een baan zou schaden.

  Zelfs als u uw sociale mediaprofielen volledig steriliseert in afwachting van het zoeken naar een baan, is niets veiliger dan een volledig gescheiden profiel voor professionele interacties. Dit helpt je ook om in contact te komen met personen die niet uitsluitend recruiters of aanwervende managers zijn die je kunnen helpen in je nieuwe vakgebied te netwerken.
  Bovendien, als je ervoor kiest om te blijven werken en een zeer specifieke organisatie hebt waar je voor zou willen werken, kun je je abonneren op de sociale media van dat bedrijf en wanneer ze een functie posten, weet je het meteen.
  Onlangs heeft zelfs Reddit boards met betrekking tot banen aanbevolen, maar voor het grootste deel zijn deze niet gereguleerd, dus wees voorzichtig, dit is gewoon een ander hulpmiddel, verwijs altijd naar een bericht, de beste bron is de website van het bedrijf dat de baan aanbiedt .

  Hoewel in het verleden carrièrewisselaars misschien als paria werden beschouwd onder de meerderheid van de werknemers die uiterst loyaal waren, is jobhoppen in de afgelopen jaren niet alleen de norm geworden, het wordt verwacht en vaak wordt een lange baan meestal als zelfgenoegzaamheid beschouwd. Het verkennen van je onbenutte potentieel en talenten kan een lonende onderneming zijn, maar zoals bij elke reis zijn er enkele inherente risico's, door deze stappen te volgen, kun je op zijn minst je faalkansen minimaliseren en je kansen op succes maximaliseren.

  Overweegt u een carrièreverandering? Welke maatregelen gaat u nemen? Laat het ons weten in de commentaren hieronder ...