Hoeveel moet ik worden betaald? Een korte handleiding voor uw salaris

Stel je de scène voor.

Onder toenemende druk van de baas, je werklast en je stressniveaus die gevaarlijk stijgen, heb je de nooduitgang uitgegooid voor een spontane koffiepauze met een collega.

Voordat iemand je merkt dat je weg bent, vind je een rustige, ongestoorde hoek waar je een lange, diepe adem kunt halen, voordat je die onsterfelijke zin uitspreekt: 'Ik krijg hier niet genoeg voor betaald'.

Als dat bekend klinkt (en dat is het waarschijnlijk ook - we zijn er allemaal op een of ander punt geweest), dan moet je misschien dit gemeenschappelijke gevoel op de proef stellen.

Het is gemakkelijk om te klagen over een baan die we niet zo leuk vinden, maar als het gaat om je salaris, zou je dan een echte reden voor een klacht kunnen hebben? Met andere woorden, wordt u financieel te kort verkocht door uw werkgever of - zoals soms kan gebeuren - te veel betaald krijgen?

Dit is de reden waarom het belangrijk is om een ​​goed begrip te hebben van wat uw koers precies zou moeten zijn. Om je een handje te helpen, hebben we de dingen beschreven die je in gedachten moet houden en de bronnen die je moet raadplegen om een ​​nauwkeurig cijfer te krijgen, evenals wat je eraan moet doen als je aan beide kanten van de lijn valt.

Dus als u aan uw bureau zat, brandde Rome om u heen en vroeg u zich af: 'Hoeveel moet ik betaald krijgen?', Lees dan verder.

Dit is wat u moet weten.

Hoe komen bedrijven tot een salaris?

Het is belangrijk om vast te stellen dat, hoewel het soms zo kan aanvoelen, niet elk bedrijf of organisatie erop uit is om u te betalen. In bepaalde bedrijfstakken en voor bepaalde beroepen is deze benadering inderdaad schadelijk en contraproductief.

Het aangeboden cijfer is echter afhankelijk van verschillende factoren. Bedrijfsbudget is natuurlijk een prominente. De meeste bedrijven zullen een salarisonderzoek uitvoeren om ten minste concurrerend te blijven ten opzichte van hun rivalen, terwijl bedrijven die de middelen en de middelen hebben waarschijnlijk benchmarking zullen uitvoeren (de praktijk van het doorbladeren van bedrijfsrapporten en gegevens om een ​​vast aantal te extraheren).

Veel bedrijven zullen dit dan afwegen tegen de verdiensten van de individuele kandidaat, die we later zullen bespreken.

Waar kan ik salarisinformatie krijgen?

Een cijfer verkrijgen wanneer u een hele HR-afdeling achter u heeft, is één ding, maar hoe zit het met u, de bescheiden werknemer? Het goede nieuws is dat, hoewel nauwkeurige salarisinformatie notoir moeilijk te vinden is (je zou dit artikel waarschijnlijk niet lezen), maar er zijn talloze bronnen die de beschikbare gegevens berekenen om antwoorden.

Voor het vinden van een ballpark-bereik kunnen enkele van deze methoden nuttig zijn:

Salarisvergelijkingssites

Er zijn tal van high-profile websites die betrekking hebben op het verstrekken van nauwkeurige salarisinformatie, en deze zouden een uitstekende plek zijn om te beginnen. Het is echter belangrijk om te bedenken dat deze nummers zijn verzameld door anonieme gebruikers, zonder enige manier om hun authenticiteit te verifiëren of zelfs dat de persoon die de informatie heeft verstrekt ooit voor het bedrijf heeft gewerkt (zakelijke uitvlucht is echt iets, mensen) .

Ze houden ook geen rekening met verschillende factoren die we hieronder zullen bespreken, zoals de persoonlijke omstandigheden van de werknemer of het verschil in locaties. Daarom moet u bij het raadplegen van dergelijke websites enigszins sceptisch blijven. Het is een goed idee om meer aandacht te besteden aan officiële overheidswebsites zoals het Bureau of Labor Statistics (BLS) in de VS en de National Careers Service in het VK.

Jobborden

Jobboards zijn een andere gemakkelijk toegankelijke bron. Typ eenvoudig uw functie in en kijk wat andere bedrijven aanbieden. Natuurlijk is dit niet altijd een succesvolle tactiek, omdat niet alle bedrijven hun salarissen zullen adverteren, maar velen doen dat wel.

Besteed ook bijzondere aandacht aan branchespecifieke vacaturesites, aangezien recruiters weten dat hun vacatures meer aandacht krijgen.

Netwerken

Het hebben van een goed verbonden en actief netwerk heeft tal van voordelen, en een daarvan is de mogelijkheid om het interne spoor van uw branche te leren kennen. Misschien heeft een oude vriend van de universiteit bijvoorbeeld net een baan aangeboden bij een van uw rivalen; waarom niet samenkomen voor een biertje en een idee krijgen van waar u staat?

Nogmaals, dit is geen fool-proof methode. Misschien wil diezelfde studiemaatje bijvoorbeeld dat je denkt dat hij een groot schot is en zijn inkomsten dienovereenkomstig opdrijft. Je gaat in wezen weer mond-tot-mondreclame, dus houd daar rekening mee voordat je verontwaardigd het kantoor van je baas binnenloopt en een loonsverhoging eist.

Vacatures

In wezen is er maar één manier om er zeker van te zijn of u elders meer of minder waard bent: een baan aangeboden krijgen! Dit kan door een ongevraagde aanbieding of, als u serieus overweegt uw huidige functie te verlaten, door het sollicitatiegesprek toe te passen en succesvol te navigeren.

Het is natuurlijk onpraktisch en tijdrovend om een ​​aantal wervingsprocedures te doorlopen, vooral als je enige bedoeling is om een ​​cijfer te geven over een potentieel salaris. Dit zou alleen een factor moeten worden als u serieus overweegt om uw potentiële werkgevers op hun aanbod te betrekken. Het kan ook twee kanten op werken: je krijgt bijvoorbeeld minder aangeboden en realiseert je dat het tenslotte niet zo erg is.

Juridisch onderzoek

In veel gevallen, met name in bedrijfstakken die per uur betalen (zoals gastvrijheid), is het ook essentieel om ervoor te zorgen dat u een eerlijk loon ontvangt. Terwijl het gangbare tarief voor barpersoneel bijvoorbeeld in de hele industrie hetzelfde zal zijn, zullen sommige werkgevers - helaas - nog steeds proberen te profiteren van deze overeenkomst en u zo weinig mogelijk betalen om mee weg te komen.

De sleutel hier is om ze er niet mee weg te laten komen. In het VK en de VS zijn er strikte arbeidswetten die bedrijven moeten naleven. Al deze informatie is gratis online beschikbaar, dus doe uw onderzoek - met name naar wetgeving inzake minimumloon en leefbaar loon - en zorg ervoor dat uw werkgever aan zijn wettelijke verplichting voldoet.

Wat is van invloed op mijn salaris?

Als je eenmaal een idee hebt van wat iedereen krijgt, is het belangrijk om te overwegen dat er andere individuele factoren zijn die een rol spelen. Overweeg bijvoorbeeld:

Het bedrijf

Uiteraard zal uw werkgever uw loon dicteren, dus ga er niet vanuit dat bedrijf X noodzakelijkerwijs bereid zal zijn om iemand hetzelfde salaris te betalen als bedrijf Y, zelfs als hun ervaringsniveau en competentie exact hetzelfde zijn. Dit is niet iets waar je echt invloed op kunt uitoefenen; het is immers aan organisaties om hun eigen loonstructuur vast te stellen, en het is aan hen om de gevolgen van te veel of te weinig betaalde werknemers aan te pakken.

Ga er niet vanuit dat het basissalaris ook direct vergelijkbaar is. Sommige bedrijven geven voorrang aan voordelen, voordelen en incentives boven het nummer onderaan uw salaris, en dit kan soms in uw voordeel werken. Een bedrijfswagen kan u bijvoorbeeld geld besparen op uw financiële betalingen en u op de lange termijn beter af laten.

Plaats

Geografie is een andere belangrijke factor bij het bepalen van uw salaris, aangezien de industriële waarde aanzienlijk fluctueert over de hele wereld; het heeft geen zin om de gemiddelde salarissen in het VK te overwegen, bijvoorbeeld als u op zoek bent naar werk in de VS.

Dit geldt ook op kleinere schaal; in Londen, bijvoorbeeld, krijg je aanzienlijk meer betaald om je werk te doen dan als je exact dezelfde rol in een regionaal kantoor vervult, maar de cijfers alleen verklaren niet dat Londen een veel duurdere plek is om te wonen . Zorg ervoor dat u altijd rekening houdt met de bredere context wanneer u een figuur samenstelt.

Ervaring

Het is vanzelfsprekend en, in de meeste gevallen, eerlijk dat uw salaris of dat van een collega wordt bepaald door hoe effectief en competent u bent in de rol, en de meeste bedrijven houden hier rekening mee bij het doen van een definitief bod. Immers, als je nieuw bent in het vak en nog veel te leren hebt, kun je niet echt klagen wanneer je collega Steve extra nummering krijgt voor zijn 10 jaar ervaring en kennis van de rol.

Inderdaad, de tijd om te klagen kan zijn als je eigenlijk in de schoenen van Steve staat, maar zonder het extra salaris; in veel bedrijfstakken telt ervaring veel, dus overdrijf het niet.

Discriminatie

Het lijkt moeilijk te geloven dat dit nog steeds een probleem kan zijn in 2018, maar helaas is het dat wel. Er zijn gedocumenteerde gevallen waarin mensen minder betaald hebben gekregen dan zou moeten, puur op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie of seksualiteit.

Natuurlijk is er geen manier geweest om dit traditioneel te 'bewijzen', maar voortdurende veranderingen in de wetgeving zorgen ervoor dat bedrijven open en transparant zijn over wat ze betalen. Bedrijven in het VK moeten nu bijvoorbeeld jaarsalarisrapporten publiceren waarin rekening wordt gehouden met de loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Wanneer moet ik het probleem oplossen?

Als u weet wanneer u het probleem moet melden, kan dit invloed hebben op de manier waarop uw klacht wordt ontvangen. Veel bedrijven houden bijvoorbeeld jaarlijkse salarisbeoordelingen, wat het perfecte moment is om uw bevindingen aan HR te presenteren. Het kan ook relevant zijn om tijdens een functioneringsgesprek de kwestie van een mogelijke verhoging aan de orde te stellen, vooral als u al uw doelen hebt bereikt en uzelf een aanwinst voor het bedrijf bent gebleken.

Als alternatief kunt u een vergadering met uw superieuren aanvragen en documenteren waarom u denkt dat u de korte strohalm krijgt. Je moet echter heel voorzichtig zijn met deze aanpak, want zelfs als je een sterke zaak hebt, zijn je werkgevers misschien niet zo vriendelijk tegen je om met de boot te schommelen. Zorg voor een back-upplan voor het geval uw verzoek mislukt en zorg ervoor dat u gedurende het hele proces professioneel en diplomatiek bent.

Lonen zijn een gevoelig en subjectief probleem; voor elke werknemer die onvermurwbaar is, zijn ze meer waard, de realiteit is dat ze precies zijn waar ze zouden moeten zijn. Dit betekent echter niet dat je niet moet weten waar je op de loonladder zit; kennis en informatie is alles.

De volgende keer dat u een vacature krijgt of voor een betaalbeoordelingsbord gaat zitten, moet u niet blind worden. Doe je onderzoek, controleer zoveel mogelijk bronnen en houd in gedachten hoe je eigen individuele omstandigheden van invloed kunnen zijn op je zaak. Weet in wezen hoeveel je waard bent en neem je volgende carrièrebeslissing dienovereenkomstig.

Denk je dat je onderbetaald bent? Wat probeerde je eraan te doen, en werkte het? Laat het ons weten in de comments hieronder!

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here