Als dit je droomcarrière is, moet je begrijpen dat het een zeer competitief beroep wordt, omdat steeds meer werkgevers de waarde van HR-afdelingen beginnen te beseffen. Om u te helpen hebben we alles verzameld wat u moet weten en doen om HR-manager te worden.
1. Onderzoek het beroep
Succesvolle bedrijven vertrouwen op de vaardigheden van hun mensen om hun doelen te bereiken, en ze begrijpen dat personeel tevreden houden en ervoor zorgen dat ze zich in een omgeving bevinden waarin ze kunnen presteren absoluut noodzakelijk is. Een HR-afdeling kan dit voor een bedrijf bieden omdat zij verantwoordelijk zijn voor werving, behoud en motivatie van personeel.
Functieomschrijving
Wat HR-managers doen, is uiterst ingewikkeld en gevarieerd. Maar in wezen zijn HR-professionals verantwoordelijk voor het personeel, maar niet op een administratieve manier. Het is eerder hun taak ervoor te zorgen dat ze alleen de beste werknemers krijgen en alles hebben wat ze nodig hebben om te presteren. Dit omvat compensatie, voordelen, voordelen en motivatie.
Human resources-managers hebben vaak tot taak industrieel onderzoek te doen om uit te vinden waar de beste rekruten voor het bedrijf kunnen worden gevonden. Om ervoor te zorgen dat talenten van medewerkers zo efficiënt mogelijk worden gebruikt, moeten HR-managers ook de vaardigheden en persoonlijkheid van elke medewerker evalueren.
In veel MKB-bedrijven zijn human resources-managers ook verantwoordelijk voor het wervingsproces, omdat er geen specifiek aangewezen team voor dit doel is, terwijl ze vaak ook verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van de payroll.
Het is belangrijk om te weten dat deze professionals verantwoordelijk zijn voor de naleving van de regelgeving van hun organisaties, aangezien bedrijven zich moeten houden aan de arbeidswetgeving.
Vaardigheden
In tegenstelling tot vertalers die gewoon snel op de been moeten zijn en goed moeten zijn in talen of evenementcoördinatoren die gewoon goed moeten zijn in het bedenken en plannen van evenementen, moeten human resources-managers over een gevarieerde vaardigheden beschikken.
Het belangrijkste is dat ze over uitstekende mensenvaardigheden moeten beschikken, aangezien een groot deel van hun werk inhoudt dat ze gevoelig zijn voor de behoeften en gevoelens van anderen en maatregelen nemen om hen te bevredigen. Een prettige instelling en anderen aan het praten en vertrouwen krijgen, zijn daarom cruciaal.
Het is een zeer gestructureerde taak, omdat je wettelijke verplichtingen moet begrijpen en consequent moet kunnen doorgaan met beleid en dat je heel georganiseerd moet zijn. Het is belangrijk op te merken dat veel van deze beleidsregels en voorschriften door u moeten worden ontwikkeld, dus het nemen van het initiatief om te leiden is noodzakelijk.
HR-mensen bieden vaak ook counselingdiensten aan, dus het is essentieel om iemand te helpen ontspannen en hun stressniveau te verlagen.
Salaris
Omdat deze sector groeit, zijn de gemiddelde HR-salarissen veel hoger dan tien jaar geleden.
Posities op instapniveau betalen meestal onervaren afgestudeerden tussen £ 15.000 - £ 19.000. Met een paar jaar ervaring stijgt het gemiddelde salaris tot £ 35, 0000. Personen die in goed presterende organisaties werken, kunnen tot £ 50.000 verdienen, terwijl professionals met voldoende ervaring HR-directeuren kunnen worden, een functie die gemiddeld £ 66.000 betaalt.
uren
Het is meestal 9 tot 5, hoewel velen afhankelijk van de grootte van de organisatie extra uren moeten werken en zelfs in het weekend en 's avonds hun werk moeten inhalen.
2. Download de kwalificaties
Toegang tot dit beroep is mogelijk via verschillende routes, en niet allemaal vereisen universitair onderwijs. Maar het is vermeldenswaard dat, omdat human resource management ongelooflijk populair wordt, concurrentie steeds heviger wordt, wat betekent dat een diploma je een voordeel kan geven ten opzichte van de concurrentie.
Hoger nationaal diploma
De minimale vereiste om human resource manager te worden is via een HND. Specialisatie in bedrijfskunde en management, psychologie en sociale administratie kan u voorzien van de vaardigheden die nodig zijn om uw eerste baan te krijgen.
Niet-gegradueerde programma's
Veel universiteiten bieden niet-gegradueerde geaccrediteerde programma's in human resource management. Naast het leren en verwerven van vaardigheden waarmee u kunt excelleren op de werkplek en veeleisende situaties kunt beheren, kunt u ook meer leren over het implementeren van strategieën voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en diversiteitsmanagement. Hiermee kunt u meer initiatief nemen en essentieel zijn bij het aanvragen van meer gespecialiseerde werkverantwoordelijkheden in de toekomst.
Trainingsschema's
Trainingsschema's zijn overal beschikbaar voor afgestudeerden in human resources en gezien alle voordelen en voordelen die afgestudeerden bieden, is het wellicht de moeite waard om ze te bekijken. Er zijn veel werkgevers waar u naar kunt kijken voor dergelijke regelingen, waaronder KPMG, Barclays, Tesco en BP.
Postdoctorale programma's
Postdoctorale programma's kunnen een concurrentievoordeel bieden aan kandidaten die geïnteresseerd zijn in deelname aan grote organisaties. Veel universiteiten in het Verenigd Koninkrijk bieden postdoctorale cursussen in human resource management aan, dus u zult geen problemen ondervinden bij het vinden van een cursus die bij u past. En als je geen tijd hebt om naar de universiteit te gaan, kun je altijd een online masterdiploma volgen. Houd er rekening mee dat veel van deze cursussen zeer gespecialiseerd zijn, dus als er een gebied is dat je bijzonder leuk vindt, overweeg dan om een geavanceerde kwalificatie op dat specifieke gebied na te streven.
CIPD-kwalificatie
De CIPD is het professionele orgaan voor HR en ontwikkeling van mensen. Hoewel het niet verplicht is om bij hen te worden geregistreerd om het veld te betreden, is het raadzaam dat te doen zoals werkgevers dat vaak verkiezen. Merk ook op dat voor midden- en hoogniveauposities een CIPD-kwalificatie noodzakelijk is.
3. Land je eerste baan
Om je eerste baan in human resources te krijgen, moet je expertise aantonen. Zelfs als het bedrijf al een gevestigde HR-afdeling heeft, zult u nog steeds veel verantwoordelijkheden hebben en de meeste werkgevers hebben u nodig om betrouwbaarheid aan te tonen voordat ze u aannemen. Eerdere werkervaring is belangrijk, dus verwacht niet dat je wordt aangenomen voor een concurrerende baan als je die niet hebt.
Werkervaring opdoen
Er zijn veel manieren om werkervaring op te doen, dus het is belangrijk om een strategie te ontwikkelen waarmee je in deze sector kunt werken voordat je op zoek gaat naar een fulltime baan.
Cursusplaatsingen zijn een manier om te gaan, omdat ze zeer goed gestructureerd zijn en je in staat stellen om links te ontwikkelen met een bedrijf dat mogelijk geïnteresseerd is om je aan te nemen nadat je bent afgestudeerd. Stages zijn ook een goede optie, omdat je hiermee werkervaring op kunt doen voordat je afstudeert en je potentieel vergroot.
Vrijwilligerswerk is een andere mogelijkheid, omdat veel non-profitorganisaties mensen nodig hebben om hun vrijwilligers te helpen beheren. U kunt uw diensten zelfs pro-bono aanbieden aan kleine bedrijven die misschien niet het geld hebben om u te betalen, maar die bereid zijn u een aanbevelingsbrief te schrijven.
Waar werk te vinden
U kunt zoeken naar HR-posities op vacaturesites en carrièrewebsites zoals Monster, Indeed, Reed, CareerAddict, enz. Er zijn echter ook twee HR-specifieke websites die u kunt gebruiken:
- People Management Jobs : is een product van de People Management-website die is gepubliceerd door de CIPD. Het bevat honderden HR-functies die zijn verdeeld over human resource-functies en contract- of interim-functies. U kunt een account instellen om banen te ontvangen die voldoen aan uw criteria, en u kunt ook uw CV indienen om te worden achtervolgd.
- Personeel Vandaag Jobs : gastheren honderden HR-functies die worden verdeeld door specialiteit. Je kunt ook je CV uploaden en een account instellen om meldingen te ontvangen voor vacatures die aan je criteria voldoen.
4. Ontwikkel je carrière
Er is veel ruimte voor groei in deze discipline, maar daarvoor moet je doorgaan met je opleiding. Er zijn veel cursussen die u kunt volgen waarmee u op de hoogte blijft van trends in de branche en waarmee u zich ook kunt specialiseren in een bepaald gebied.
Een CIPD-kwalificatie en lidmaatschap zijn essentieel als u geïnteresseerd bent in een functie op het midden- of hoger niveau, dus zorg ervoor dat u dit opneemt in uw carrièreplan. Veel werkgevers zijn bereid om je CIPD-kwalificatie te sponsoren, dus praat met je baas voordat je in de schulden raakt. Verwacht natuurlijk dat je baas wil dat je een contract tekent waarin staat dat je niet geïnteresseerd bent om het bedrijf te verlaten zodra je klaar bent met je cursus.
Talentacquisitie en talentmanagement zijn twee gebieden van deze discipline die in de lift zitten, en hoewel ze langzaam hun eigen disciplines worden, zijn er enkele sterke banden met human resources waarmee u deze gespecialiseerde gebieden kunt inspringen als ze van belang zijn aan jou.
Het is ongewoon voor mensen om het veld volledig te verlaten nadat ze ervaring hebben opgedaan, omdat er nog veel potentieel is. Maar veel mensen verlaten fulltime werk om hun eigen adviesdiensten te starten en externe HR-diensten aan te bieden.
HR-manager worden betekent dat je je carrière moet wijden aan het helpen van bedrijven en mensen om hun volledige potentieel te bereiken. Dus, ondanks de hoge stressniveaus die meestal bij rollen in deze sector horen, kan het een ongelooflijk bevredigende carrière zijn.
Zou je geïnteresseerd zijn in een carrière in human resources? Laat het me weten in de commentaarsectie hieronder.
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in september 2014.
