Hoe flexibeler te worden op de werkplek
Flexibiliteit is een modewoord geworden in de hedendaagse werkplekomgeving. Een tijdloze uitdrukking die toepasselijk op dit scenario van toepassing is, is dat een stijve en onbuigzame boom de woedende storm van de storm niet zal overleven. Dat is een perfect woordbeeld voor wat flexibiliteit eigenlijk betekent. Als u flexibel bent op de werkplek, kunt u reageren en niet reageren op zowel mensen als veranderende omstandigheden. De volgende stappen helpen u om flexibeler te worden en open te staan voor verandering op de werkplek.
Stap # 1: Word een agent van verandering
Met de vooruitgang van technologie, komt een golf van constante verandering. Als een werknemer die wil excelleren op het werk, als u zich niet aan die veranderingen kunt aanpassen, gaat u niet zo snel vooruit als u wilt. De economische tijden zijn zwaar geweest en veel managers proberen de kantoorefficiëntie te verhogen. Dergelijke wijzigingen in processen kunnen een verandering in uw taken betekenen. Als u dergelijke wijzigingen zonder klachten kunt accepteren, toont u uw flexibiliteit. Dat krijgt de aandacht van het management en kan uw professionele carrière ten goede komen in de toekomst. Vergeet niet dat u uw flexibiliteit ook kunt laten zien door een agent van verandering te worden en buiten de kaders te denken. Als u een probleemoplosser kunt zijn die met creatieve oplossingen kan komen, krijgt dat ook de aandacht van het management.
Stap # 2: Word een teamspeler
Het eerste deel van deze stap is om na te gaan hoe goed u omgaat met collega's en managers. Ben je een teamspeler en in staat om je problemen opzij te zetten en de klus te klaren? Als er meningsverschillen zijn met anderen, blijf je dan onbuigzaam en sta je dat toe om het voltooien van projecten te belemmeren? Om een teamspeler te worden, moet je ook volledig begrijpen wie je bent als persoon. Dat betekent dat je je eigen persoonlijkheid moet begrijpen. Doe deze gratis persoonlijkheidstest, die u een uitgebreid idee geeft van de verschillende persoonlijkheidstypen die u bent. Als je weet wat jezelf drijft en dingen vanuit het perspectief van andere mensen kunt gaan zien, word je meer een teamspeler in de werkomgeving. Zelfs als je de beste vaardigheden op het werk hebt, moet je dat combineren met een teamspeler zijn als je verder wilt komen op de werkplek.
Stap # 3: Word een ideeënmaker
Hoe open sta je voor nieuwe ideeën? Als uw manager tijdens de wekelijkse teamvergadering een aankondiging doet van een wijziging in de werking van uw afdeling, hoe reageert u dan? Je moet op een professionele manier kunnen reageren en de verandering accepteren. Op dat moment zou je moeten beginnen om de creatieve sappen te laten stromen. Wees niet bang voor verandering. Zie het liever als een verhulde zegen. Het kan een kans zijn voor persoonlijke ontwikkeling en groei op de werkplek. Wanneer zich veranderingen en uitdagingen voordoen, gebruik die tijden dan om nieuwe ideeën te cultiveren. Leer accepteren dat anderen ook nieuwe ideeën hebben om te delen. Om een ideeënmaker te worden, moet je ook samenwerken met anderen om hun ideeën ook op de werkplek te integreren.
Stap # 4: Verantwoord worden
Terwijl u leert hoe u flexibeler en opener kunt worden voor verandering, moet u meer verantwoordelijk worden voor uw acties. Probeer eerst anderen te begrijpen en vervolgens zelf begrepen te worden. Geef fouten toe als je fouten maakt. Als je weet dat je gelijk hebt, sta dan vast in je overtuigingen. Neem de verantwoordelijkheid voor elke actie, of deze nu goed of slecht is. Wees proactief en word een expert in uw werk. Grijp elke kans om leiderschapsvaardigheden te tonen.
Als je weet hoe je flexibel moet zijn op de werkplek als er obstakels op je afkomen, zul je naar succes worden gekatapulteerd. Geef gewoon niet op en houd altijd de visie op uw toekomstige carrièredoelen in gedachten. Om flexibeler te zijn en open te staan voor verandering, moet u een agent van verandering worden. Leer hoe je een teamspeler en een ideeënmaker kunt worden. Combineer al deze vaardigheden door een verantwoordelijke houding te cultiveren.
Fotocredit: i.livescience.com
Creative Commons-licentie
