Als u het verkeerde zegt, kunt u uw kansen op het beveiligen van de baan belemmeren, maar als u deze niet helemaal beantwoordt, zorgt u ervoor dat uw sollicitatie in de stapel 'Niet huren' terechtkomt.
Dus, hoe beantwoord je deze lastige vraag?
Welnu, we hebben deze handige gids opgesteld om je alles te leren over het beantwoorden van deze lastige vraag, terwijl we ervoor zorgen dat je een stap dichter bij het oppakken van de baan van je dromen komt.
De bedoeling
Het doel van deze vraag is niet om je in verlegenheid te brengen of je te misleiden om het interviewpanel te vertellen waar je niet goed in bent, maar eerder om inzicht te krijgen in je karakter en hoe je problemen oplost.
De vraag wordt ook gesteld om te zien of je geschikt bent voor de organisatie en de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een rol als klantendienst en u de wervingsmanager vertelt dat u verlegen bent, zult u waarschijnlijk geen goede match zijn voor de taak, omdat van u wordt verwacht dat u de hele dag met klanten te maken krijgt.
Personeelsmanagers nemen ook nota van hoe u deze vraag beantwoordt; ze letten erop of je onder druk afbrokkelt of dat je zelfverzekerd en met overtuiging antwoordt.
Hoe de vraag te beantwoorden
Gebruik deze tips om u te helpen het perfecte antwoord te maken op een vraag over uw grootste zwakte.
1. Wees eerlijk
Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat je het eerste wat je te binnen schiet, maar eerder dat je iets moet vermelden dat je kunt ontwikkelen. Met andere woorden, noteer een verbeterende zwakte, iets waar je in de loop van de tijd aan kunt werken.
2. Selecteer een zwakte die geen directe invloed op uw taak zou hebben
Dat gezegd hebbende, de zwakte die je wilt noemen, hoeft niet direct van invloed te zijn op de functie waarvoor je solliciteert. Als je in de baan bijvoorbeeld goed met cijfers moet omgaan, moet je wiskunde niet als je zwakte identificeren. Evenzo, als je in de verkoop bent, geef niet toe dat je stil of verlegen bent.
3. Zorg ervoor dat de zwakte relatief klein is
Hoewel de zwakte de baan niet moet beïnvloeden, moet deze verband houden met de functie in het algemeen en klein zijn. Het moet iets zijn dat zonder enige storing kan worden opgelost. Spreken in het openbaar is bijvoorbeeld een zwakte waarmee veel professionals worstelen, maar het kan met de praktijk worden verbeterd.
4. Gebruik de STAR-techniek
Wanneer u uw zwakte tijdens uw interview beschrijft, moet u overwegen de STAR-methode te gebruiken om dit te doen:
- Situatie: leg de context van het voorbeeld uit (spreken op het werk in het openbaar)
- Taak: specificeer wat je doel is (gemakkelijk presenteren voor een grote groep mensen)
- Actie: beschrijf de acties die u hebt ondernomen om uw zwakte te verbeteren (trainingslessen, enz.)
- Resultaat: Noem de uitkomst (nu meer ontspannen bij het geven van presentaties).
5. Vermeld wat u hebt gedaan om het probleem op te lossen
Wanneer u uw antwoord geeft, is het belangrijk om de maatregelen te vermelden die u hebt genomen om uw strijd op te lossen. En als je nog geen vooruitgang hebt geboekt, moet je er nu aan beginnen! Er zijn veel manieren om zwakheden te verbeteren en te overwinnen; deze omvatten deelname aan workshops, vrijwilligerswerk doen, extra taken aannemen, een mentor krijgen en hulpmiddelen vinden om te helpen.
Voorbeeldantwoorden
De onderstaande antwoorden kunnen als sjabloon worden gebruikt bij het vormen van uw eigen antwoord op basis van uw persoonlijke ervaringen. Ze zijn bedoeld als leidraad en mogen niet woord voor woord worden gekopieerd.
- Ik ben niet erg goed in het meten van hoe lang een taak zal duren om te voltooien, vooral als ik veel tijd besteed aan het nadenken over de fijnere details, wat resulteert in verspilde tijd wanneer ik het aan belangrijkere projecten zou kunnen toewijzen. Om dit probleem aan te pakken, ben ik tijdbeheer-apps gaan gebruiken die me hebben geholpen met tijdtaken en mijn vaste deadlines aanhouden en mijn werkschema organiseren om ervoor te zorgen dat ik efficiënt werk.
- Een gebied dat ik zeker zou kunnen verbeteren zijn mijn delegatievaardigheden. Ik ben altijd terughoudend om mijn taken aan anderen over te dragen en het gevoel te hebben dat ze ze niet zo goed mogelijk zouden voltooien. Helaas heeft deze houding sommige projecten vertraagd, dus om ervoor te zorgen dat ik aan mijn delegatievaardigheden werk, heb ik me aangeboden als vrijwilliger voor de zomerstagiaires. Door dit te doen, heb ik geleerd hoe ik de stagiaires kan opleiden en correct kan delegeren om ervoor te zorgen dat ik tijd heb om meer dringende taken bij te wonen.
- Af en toe kan ik te direct zijn bij het geven van feedback aan collega's, omdat ik heel duidelijk ben. En hoewel dit door de meeste van mijn collega's wordt gewaardeerd, kan het voor anderen te hard zijn. Om me te helpen diplomatieker te zijn, heb ik me ingeschreven voor een training voor conflictbeheer die me heeft geleerd constructiever te zijn in het geven van feedback aan anderen.
- Spreken in het openbaar is absoluut mijn grootste zwakte op de werkplek. Hoewel ik me op mijn gemak voel voor een kleine groep, word ik vaak nerveus als ik word gevraagd om te presenteren aan een groter publiek. Om mezelf uit te dagen en mijn presentatievaardigheden te verbeteren, schreef ik me in voor een acteerles en ik meld me ook aan om te presenteren wanneer de gelegenheid zich voordoet. Met de praktijk ben ik comfortabeler en zelfverzekerder geworden en ik heb zelfs geweldige feedback ontvangen na mijn laatste presentatie op XYZ.
Fouten te vermijden
Wanneer u uw antwoord vormt, moet u deze veelvoorkomende valkuilen vermijden.
1. Een negatief in een positief veranderen
Veel kandidaten vallen in de val om een negatief in een positief te veranderen door te zeggen dat ze 'een te perfectionist' zijn of 'te toegewijd aan hun werk'. Hoewel ze misschien denken dat ze belangrijke browniepunten hebben verdiend, wordt het tegenovergestelde bereikt. Doen alsof perfectionisme een persoonlijke zwakte is, is de oudste truc in het boek, en je moet cliché-antwoorden ten koste van alles vermijden!
2. Weigering om de vraag te beantwoorden
Zeggen dat je geen enkele zwakte kunt bedenken, is waarschijnlijk erger dan direct aan de manager te vertellen dat je de heer of mevrouw Perfect bent. Dit antwoord geeft aan dat je iets te verbergen hebt en het laat zien dat je je niet goed genoeg hebt voorbereid op het interview.
3. Een zwakte benadrukken die een rode vlag opheft
Een ander probleem dat u kunt tegenkomen bij het beantwoorden van deze vraag, is wanneer u een zwakte onthult die uw taakprestaties kan belemmeren. Bijvoorbeeld door te zeggen: 'Ik heb echt moeite om' s ochtends naar mijn werk te gaan en ik ben vaak 5–10 minuten te laat ', je benadrukt alleen je slechte vaardigheden voor tijdmanagement. Als gevolg hiervan zal dit inhuren van managers vragen stellen over uw vermogen om goed te presteren op het werk.
Hoewel je van nature nerveus zult zijn tijdens je interview, is het essentieel dat je antwoorden voorbereidt op veelgestelde interviewvragen zoals 'wat zijn je zwakke punten?' Alvast. Het zal je helpen meer zelfvertrouwen en voorbereid te zijn, en er ook voor zorgen dat je jezelf in het best mogelijke licht presenteert.
Heeft u eerder problemen gehad om deze vraag te beantwoorden? Neem deel aan het onderstaande gesprek en laat ons weten wat uw persoonlijke ervaringen zijn!
