Ze kunnen vaak het gevoel hebben dat je wordt ondervraagd voor een misdaad die je niet hebt begaan, maar je voorbereiden op het interview en moeilijke vragen als 'Hoe goed werk je onder druk?' kan het verschil maken.
In deze beknopte handleiding leert u waarom interviewers u deze vraag stellen, hoe u deze moet beantwoorden en welke fouten u moet vermijden om de sokken van de wervingsmanager meteen weg te blazen en de baan te krijgen.
De bedoeling
Het is vaak een raadsel waarom interviewers kandidaten bepaalde vragen stellen, vooral de bizarre variëteit, maar er is een volkomen geldige reden waarom je wordt gevraagd naar je vermogen om onder druk te werken.
Werkgevers willen weten of u efficiënt kunt werken in een veeleisende en snelle omgeving en of u bereid bent een stap verder te gaan. Ze willen weten dat ze iemand inhuren die situaties koel kan evalueren, gefocust kan blijven, de leiding kan nemen en gewoon de klus kan klaren.
Deze vraag, en de antwoorden die het oplevert, helpt niet alleen potentiële werkgevers om uw vermogen om onder druk te werken te beoordelen. Het helpt hen ook om uw vaardigheden op het gebied van besluitvorming, probleemoplossing, organisatie en tijdmanagement te beoordelen.
Kortom, wat ze echt vragen is: 'Ben jij het soort persoon dat we aan boord willen als het moeilijk wordt, of stort je gewoon in een nutteloze, trillende hoop?'
Hoe de vraag te beantwoorden
Alle banen brengen een zekere mate van druk met zich mee, of het nu gaat om doelen raken, deadlines halen of meerdere taken tegelijk beheren - sommige taken meer dan andere (denk bijvoorbeeld aan chirurgen of brandweerlieden). Met andere woorden, het vermogen om onder druk te werken is een vaardigheid waar werkgevers veel naar op zoek zijn, en het is daarom belangrijk dat je een antwoord geeft dat bewijst dat je perfect in staat bent om koel te blijven in moeilijke en stressvolle situaties.
De volgende tips helpen u daarbij.
- Praten over hoe u gedijt onder druk: het is belangrijk om te onthouden dat uw einddoel hier is om werkgevers te verzekeren dat u perfect in staat bent om dingen aan te pakken als het moeilijk wordt en dat uw werkprestaties niet worden gehinderd in veeleisende tijden. U kunt dit doen door u te concentreren op een situatie waarin u onder enorme druk stond en uit te leggen hoe u tot de gelegenheid bent gekomen.
- Benadruk hoe u met stress omgaat: werkgevers weten dat werk van tijd tot tijd stressvol kan zijn en ze zijn zich perfect bewust van de effecten die overwerkte en overbelaste werknemers op hun bedrijf hebben, en dat is precies de reden waarom ze op zoek zijn naar kandidaten die praktische methoden kunnen toepassen wanneer je onder druk staat. Je antwoord moet je vermogen overbrengen om gefocust te blijven op de taak die voor je ligt tijdens een grote crisis - en zeker niet hoe stressvolle situaties je voelen!
- Concentreer u op een tijd waarin u onder druk stond van buitenaf: praat nooit over een tijd waarin het gevoel van druk een direct gevolg was van uw eigen acties. Zelfs als u uiteindelijk doorkomt, zullen werkgevers u alleen als een verplichting tegenover hun bedrijf beschouwen en worden de kansen om u aan te werven voor niemand kleiner. Dat gezegd hebbende, wijs ook niet met je vingers. Praat in plaats daarvan over een tijd waarin de druk het gevolg was van iets buiten je controle, of van iemand anders, zoals een verhoogd aantal shoppers als je bijvoorbeeld in de detailhandel werkt, en zorg ervoor dat je laat zien hoe gezond verstand, initiatief, vooruitdenkende en probleemoplossende vaardigheden hebben u geholpen de specifieke situatie te beheren.
- Verbind uw antwoord met ervaringen uit het echte leven: dat wil zeggen, geen verzinsels van de werkelijkheid. Uw antwoord moet uw vermogen om prioriteiten te stellen en veel verschillende taken tegelijkertijd te evalueren, uw eigen tijd effectief beheren, helder denken in een crisis en de meest kosten- en tijdbesparende oplossing kiezen, dus zorg ervoor dat uw antwoord dit overbrengt. Als je nieuw bent in de wereld van werk en geen ervaring hebt om over na te denken, is het prima om te praten over een stressvolle situatie in andere delen van het leven, zoals examenperiodes of momenten van gezinsstress. Waar je ook over praat, het is echter van essentieel belang dat je het relateert aan de baan waarvoor je solliciteert, namelijk: praat over hoe de specifieke ervaring je kan helpen om te slagen in de baan, en zorg ervoor dat je niet te persoonlijk wordt, bijvoorbeeld: vermelden hoe gestrest je was op een eerste date.
Voorbeeldantwoorden
Bekijk de volgende voorbeelden ter inspiratie wanneer het tijd is om werkgevers te vertellen hoe goed je in staat bent om onder druk te werken.
- Ik kan gedijen onder meerdere deadlines en projecten. Ik moest bijvoorbeeld ooit werken aan drie grote projecten die allemaal in dezelfde week zouden moeten worden uitgevoerd. Door mijn verantwoordelijkheden te prioriteren, effectief met mijn collega's samen te werken en de extra inspanningen te leveren, was ik in staat om alle drie de projecten van tevoren te voltooien en onnodige stress te voorkomen.
- In mijn werk als schrijver / redacteur staat de druk altijd op. Er zijn deadlines te halen en de werklast is constant. Maar door een gedetailleerd schema te maken, kan ik mijn werk organiseren in kleine opdrachten en projecten effectief en efficiënt voltooien.
- Ik werk constant onder druk in mijn huidige functie en ik voel me daardoor een betere, efficiëntere werker geworden. Als ik bijvoorbeeld met een ontevreden klant te maken heb, kan ik me op de taak concentreren in plaats van me gestrest te voelen. Ik geloof dat mijn vermogen om tijdens deze situaties effectief met klanten te communiceren, helpt bij het verminderen van zowel mijn eigen stress als eventuele stress die de klant kan voelen.
- Het hebben van veel verschillende opdrachten om aan te werken of een aanstaande deadline om te ontmoeten helpt me gemotiveerd en productief te blijven. De oplossing is niet om in paniek te raken, maar om gefocust te blijven op het leveren van mijn allerbeste. Dit stelt me in staat om mijn energie te kanaliseren in het efficiënt en probleemloos uitvoeren van taken.
- Ik geloof dat ik goed met druk omga, omdat ik gewend ben lange essays te schrijven met strikte deadlines op de universiteit, en verschillende maatschappelijke evenementen met beperkte middelen te organiseren. Ik heb ontdekt dat ik het leuk vind om in een uitdagende omgeving te werken en dat ik onder druk een aantal van mijn beste werk kan produceren.
Fouten te vermijden
Ja, fouten zijn bedoeld en ja, we zijn alleen maar mensen, maar zelfs de kleinste fout in een interview kan verwoestend zijn. Omdat we echter willen dat je slaagt en je droombaan landt, zijn hier enkele dingen die je moet vermijden, zoals de pest bij het beantwoorden van deze specifieke interviewvraag:
- Zeggen dat je nooit druk voelt: je bent niet perfect, dus probeer de wervingsmanager niet voor de gek te houden door te denken dat je dat bent - ze zullen er niet voor vallen. Je hebt ongetwijfeld minstens één keer in je werk je onder druk gezet, dus gebruik het in je voordeel.
- Focus op hoe de stress je deed voelen: het is tenslotte een sollicitatiegesprek, geen therapiesessie. De interviewer geeft niet om je gevoelens; ze willen alleen weten of u in staat bent effectief te presteren in veeleisende situaties.
- Praten over een tijd die je jezelf in een stressvolle situatie brengt: dit kan bijvoorbeeld uitstel zijn als je aan een belangrijk rapport moest werken. Zelfs als je er uiteindelijk doorheen bent gekomen en het rapport binnen de opgegeven deadline hebt afgeleverd, wordt je nog steeds als lui en onbetrouwbaar beschouwd.
- Toegeven dat je niet goed met druk omgaat : we snappen het, sommige mensen kunnen gewoon niet tegen druk en er is niets mis mee om dat toe te geven - buiten de muren van de interviewruimte. Binnen is het echter een heel ander verhaal, en eerlijkheid is absoluut niet het beste beleid in dit specifieke geval. Dat gezegd hebbende, suggereren we niet dat je op weg naar een baan moet liegen, maar richten we ons eerder op hoe je bepaalde vaardigheden gebruikt om je werk effectief te beheren.
- Praten over een tijd die je voelde onder druk gezet en uiteindelijk mislukt: Zoals ik eerder al zei, je bent niet perfect (niemand is), maar dat betekent niet dat je elke fout, zwakte en mislukking moet vermelden. De interviewer wil immers horen over uw successen, niet over uw mislukkingen, dus zorg dat u een voorbeeld geeft waar u ondanks de omstandigheden doorheen bent gekomen.
Is u ooit in een interview gevraagd hoe u omgaat met werken onder druk? Hoe heb je de vraag beantwoord? Laat het ons weten in de commentaren hieronder - je kunt misschien iemands nek redden en hen helpen hun droombaan te bemachtigen!
Vergeet ook niet de beste antwoorden op de 20 meest voorkomende interviewvragen te bekijken!
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in september 2014.
