De CV-schrijfgids voor elke fase van je carrière

Het schrijven van een CV kost tijd en dit is waarschijnlijk een van de redenen waarom de meeste mensen er een hekel aan hebben. Maar hoewel het misschien saai is, is het ook een van de dingen die je absoluut moet doen als je serieus een baan zoekt. Omdat het vaak het eerste contact met een werkgever is, is dit het belangrijkste element in uw zoektocht naar een baan. Met andere woorden, het is de sleutel tot uw volgende baan.

Om een ​​winnend CV te maken, moet je eerst begrijpen wat het is en waarom het zo belangrijk is om er een te hebben. Het is een essentieel onderdeel van het wervingsproces geworden en het is zeldzaam om een ​​werkgever te vinden die er niet om vraagt. Omdat de concurrentie op de arbeidsmarkt hevig is, is het belangrijk om een ​​goed gepresenteerd CV te hebben dat werkgevers kan laten zien waartoe je in staat bent en dat je het constant moet bijwerken, ongeacht waar je in je carrière bent. Het probleem is dat, hoewel veel mensen dit weten, ze niet weten hoe ze een CV op de juiste manier kunnen maken en hoe het hen kan helpen om op de juiste manier op te vallen.

Dit artikel leidt u door het proces van het opbouwen van een CV dat uw professionele vaardigheden in het best mogelijke licht presenteert.

Wat is een cv?

Het staat voor Curriculum Vitae, wat in het Latijn 'levensloop' betekent. Het legt uit wie je bent, wat je te bieden hebt, hoe je waarde kunt toevoegen aan een werkgever die zich richt op je opleiding, vaardigheden, arbeidsverleden, taken, prestaties en waarom je de ideale kandidaat bent voor een functie. Het wordt voornamelijk gebruikt in het VK, Ierland en Nieuw-Zeeland en minder vaak in Australië, India en Zuid-Afrika. In de VS en Canada is een CV het equivalent van het CV.

Een CV is de beste keuze wanneer a) u solliciteert naar een functie buiten de VS b) u een arts of wetenschapper bent, en c) als u als universitair docent een academisch veld wilt betreden.

Hoe werkgevers het gebruiken

Voor elke functie moeten werkgevers een persoonsspecificatie bedenken. Dit is min of meer een lijst waarin wordt uitgelegd welke vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten en ervaringsniveau de gewenste kandidaat moet hebben om aan de vereisten van de functie te voldoen. De lijst helpt recruiters bij het maken van de vacature. Werkgevers onderzoeken cv's als bewijs van de vaardigheden en de gevraagde ervaring om te beslissen of uw professionele profiel overeenkomt met de persoonsspecificatie. In wezen helpt dit hen om te bepalen of u geschikt bent voor het werk of niet.

Werkgevers beoordelen cv's en begrijpen op een unieke manier de informatie die ze krijgen. Uit een uitgebreid oogonderzoek van The Ladders, dat onderzocht hoe recruteerders werden beoordeeld, bleek dat de gemiddelde tijd die werkgevers aan elk van hen besteden zes seconden is. Uit het onderzoek bleek dat binnen die zes seconden bijna 80 procent van de recruiters zich concentreerde op de volgende elementen:

• Uw naam
• Huidige titel / bedrijf
• Vorige titel / bedrijf
• Vorige positie (begin- en einddatum)
• Huidige positie (begin- en einddatum)
• Opleiding

De studie identificeerde deze als de belangrijkste secties. Dit betekent dat u hier in de aanmaakfase meer aandacht aan moet besteden en dat u meer in detail moet ingaan.

Hoe begin je met het schrijven van je CV

Hoewel er geen enkele manier is om een ​​CV te maken, kun je er niet aan beginnen zonder dat er een vast kader is. Hieronder vindt u het voorschrijfproces dat u moet volgen om het goed te krijgen:

1. Lees de taakbeschrijving zorgvuldig:

Het schrijfproces begint pas nadat je je onderzoek hebt gedaan en de rol waarin je geïnteresseerd bent hebt onderzocht. Dus voordat je er iets aan kunt doen, moet je de jobadvertentie zorgvuldig bestuderen om erachter te komen waar het om vraagt u Het kan helpen om de werkgever te onderzoeken en enkele echte feiten op papier te zetten. Zorg ervoor dat u erachter komt wie deze mensen zijn, wat ze doen, hoe ze werken en vooral wat ze zoeken in hun werknemers.

Bij het lezen van de vacature is het belangrijk om:

• Concentreer u op de functie, krijg er wat informatie over en bedenk een lijst met taken als referentie.
• Identificeer de belangrijkste zachte en harde vaardigheden die werkgevers in de vacature vragen en bedenk real-life voorbeelden die uw vaardigheden kunnen aantonen.
• Zoek naar sleutelwoorden die de persoonlijke kwaliteiten beschrijven die werkgevers vragen voor de rol, bijvoorbeeld 'moet verantwoordelijk, eerlijk en resultaatgericht zijn' en neem deze op in je CV.
• Neem branche-relevante acroniemen en andere belangrijke zoekwoorden die direct van toepassing zijn op de functie waarvoor u solliciteert.

Kopieer de sleutelwoorden die werkgevers gebruiken om de gewenste kandidaat in de vacature te beschrijven en gebruik ze om uw CV aan te passen aan de taak. Dit zal je helpen om het relevanter te maken voor de functie en werkgevers te laten zien dat je de vereisten van de rol hebt begrepen.

2. Gebruik het juiste formaat:

Stap twee gaat over het identificeren van uw behoeften en het kiezen van een formaat dat u kan helpen uw sterke punten op de juiste manier te communiceren. Dit is bedoeld om u te helpen beter in contact te komen met werkgevers. Hoewel er veel opties zijn om uit te kiezen, moet je altijd kiezen voor degene die voor jou het beste werkt, afhankelijk van je carrièredoelen.

Bekijk de verschillende formaten om erachter te komen welke je nodig hebt.

(a) Traditioneel / chronologisch: chronologisch is het meest voorkomende type CV en geeft eerst de meest recente ervaringen en kwalificaties weer om deze te matchen met de functie-eisen. Het helpt om uw expertise en prestaties te benadrukken aan een werkgever die uw werkervaring gebruikt.

Wanneer te gebruiken:

• Wanneer je solliciteert voor een functie in dezelfde branche en je carrièrevooruitgang wilt aantonen.
• Wanneer u de werkgever wilt helpen bij het identificeren van uw eerdere rollen en verantwoordelijkheden in elke functie.
• Wanneer je niet veel prestaties of belangrijke hoogtepunten hebt om te pronken en wilt laten zien waar je hebt gewerkt in plaats van wat je hebt bereikt.
• Wanneer je een goede reputatie hebt in je carrière en / of op zoek bent naar een promotie of betere werkomstandigheden.

(b) Op vaardigheden gebaseerd / functioneel: richt zich op vaardigheden, uw expertise en de prestaties die u tijdens uw loopbaan hebt opgedaan. In tegenstelling tot de chronologie, maakt het niet uit over de chronologie van uw dienstverband tot nu toe of wat uw vorige banen waren. Het functionele CV is niet zo populair als het chronologisch CV onder werkgevers, maar kan worden gebruikt om hen te helpen uw vaardigheden te identificeren.

Het komt meestal met een persoonlijk profiel (loopbaanoverzicht) waarin de ervaring, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die u bezit worden vermeld. Vervolgens worden uw belangrijkste vaardigheden opgesomd in verschillende secties die betrekking hebben op een ander vermogen, bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden, teamwerk en leiderschap.

Wanneer te gebruiken:

• Wanneer je van carrière wilt veranderen en een andere branche wilt betreden.
• Wanneer je vaak van baan bent veranderd of je ervaring een combinatie is van niet-gerelateerde berichten.
• Wanneer er lacunes in uw werkgeschiedenis zijn (opvoeding van kinderen, ziekte, enz.).
• Wanneer je niet veel ervaring hebt en je net begint met het afronden van een hogeschool / universiteit.
• Als u een meer volwassen sollicitant bent en de focus van uw leeftijd wilt afleiden.

(c) Gecombineerd: dit is een combinatie van het chronologische en functionele CV en is meestal iets langer dan normaal. Omdat het kenmerken van beide typen deelt, begint dit behoorlijk populair te worden.

Wanneer te gebruiken:

• Wanneer u de aandacht wilt vestigen op vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de baan.
• Wanneer je vaardigheden wilt benadrukken die je al een tijdje niet hebt gebruikt.
• Wanneer je een sterke loopbaanontwikkeling hebt met veel prestaties.
• Bij het solliciteren naar leidinggevende of uitvoerende functies.

Hoewel deze drie de meest populaire soorten cv's zijn, zijn er ook andere die de moeite waard zijn om te bekijken en perfect kunnen werken voor 'speciale gelegenheden':

Academisch: dit is gebaseerd op het chronologische formaat, hoewel het langer dan twee pagina's kan zijn. Het wordt gebruikt bij het aanvragen van colleges of op onderzoek gebaseerde functies, bijvoorbeeld postdoctoraal onderzoek. Omdat het zich richt op academische prestaties, moet het alle ondersteunende informatie met betrekking tot uw Ph.D. vermelden. en ander gerelateerd onderzoek en het zal naar verwachting vijf pagina's duren. Dit hangt echter af van uw ervaring in het veld.

Technisch: dit is vergelijkbaar met het functionele CV omdat het zich richt op de vaardigheden en relevante ervaring die u nodig hebt voor elke technologische baan. Als het veld waarin u geïnteresseerd bent iets te maken heeft met IT, computerprogrammering en software-engineering, dan kan het u helpen zich te concentreren op die vaardigheden die relevant zijn voor de taak.

Mini: dit is een korte 'kaartversie' van een CV die bedoeld is om specifiek voor netwerkdoeleinden te worden gebruikt. Dit is ideaal wanneer u van plan bent vergaderingen of evenementen bij te wonen waar u potentiële werkgevers kunt ontmoeten, zoals universitaire evenementen, seminars, conferenties en carrièrebeurzen. Het geeft je de kans om 'on-the-go' contact met ze op te nemen en biedt een geweldig referentiepunt dat hen aanmoedigt om je online op te zoeken. Je draagt ​​het mini-CV altijd bij je en het is perfect voor kansen die zich onverwacht voordoen. Het ziet eruit als een visitekaartje, bevat een korte carrièreoverzicht en geeft een overzicht van opleiding, vaardigheden en ervaring.

Profiel: dit geeft veel nadruk op je persoonlijke profiel, ook wel 'loopbaanoverzicht' en / of loopbaandoelstelling genoemd. Het helpt om te focussen waar je goed in bent door naar je vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten en prestaties te kijken en legt in enkele woorden uit waarom je naar de baan solliciteert. Dit is een ideale sjabloon wanneer u 'culturele fit' wilt rechtvaardigen op basis van uw persoonlijkheid.

Niet-traditioneel / modern: dit kan de vorm aannemen van een infographic, video, online profiel of portfolio. Het wordt beschouwd als ideaal voor creatieve posities of bij het solliciteren naar opstartopdrachten. Dit kan ook een webversie van een CV zijn met foto's, afbeeldingen, afbeeldingen en andere visuals die u kunnen helpen om u te presenteren als de beste oplossing.

Als je solliciteert voor een creatieve rol, kun je kiezen voor iets extremers, zoals een modern CV, zoals een video of een infographic, maar je moet er eerst voor zorgen dat de werkgever waar je solliciteert daar blij mee zal zijn. Dit kan een risicovolle zet zijn en het is altijd veiliger om te kiezen voor de traditionele optie - de traditionele chronologische optie. Als je echter ziet dat dit niet werkt zoals je wilt, is het misschien de moeite waard om het uit te proberen bij het solliciteren naar een startbaan of minder conservatieve industrieën / werkgevers. Bekijk indien nodig deze voorbeelden van cv's om inspiratie op te doen.

U moet onthouden dat voor welk formaat u ook kiest, dezelfde regels moeten worden toegepast:

1. Het moet een goede structuur hebben.
2. Het moet informatief maar beknopt zijn.
3. Het moet boeiend en to the point zijn.
4. Het moet duidelijk worden geschreven en gemakkelijk te lezen.
5. Het moet gericht zijn op de specifieke baan of branche.
6. Het moet nauwkeurig zijn qua inhoud, spelling en grammatica.

Deze zes regels zijn op iedereen van toepassing, ongeacht je ervaringsniveau. Als je ze niet goed hebt, zul je het moeilijk hebben om een ​​sterke indruk te maken op potentiële werkgevers, omdat ze als eerste het uiterlijk van je CV zien. Als ze niet houden van wat ze bij hun eerste blik zien, is het zeer waarschijnlijk dat ze ook niet leuk zullen vinden wat erin zit.

3. Gebruik de juiste inhoud:

Je moet beginnen na te denken over de werkelijke inhoud. Hoewel er enkele verschillen zijn tussen een afgestudeerd niveau en een cv op uitvoerend niveau, is het meeste wat erin moet worden behandeld ongeveer hetzelfde. Over het algemeen moet het de volgende elementen bevatten - maar niet noodzakelijk in deze volgorde:

PERSOONLIJKE GEGEVENS: in dit gedeelte kunnen werkgevers gemakkelijk contact met u opnemen. Vermeld uw naam, thuisadres, e-mailadres, een professioneel e-mailadres (liefst niet Gmail of Y! Mail), LinkedIn-profieladres en alle andere contactgegevens die u wilt opschrijven. Andere gegevens zoals geslacht, geboortedatum of geboorteplaats, religie en nationaliteit vermelden is optioneel.

CARRIÈRE SAMENVATTING: dit is een kleine paragraaf (drie tot vier regels), ook wel 'persoonlijk profiel' genoemd, waarin wordt uitgelegd wie je bent en wat je expertise is. Het informeert recruiters waar u goed in bent. Hoewel niet verplicht, biedt het een leuke introductie voor elk CV en kan het meer diepte toevoegen. Veel mensen geven er de voorkeur aan om een ​​carrièredoelstelling op te nemen, maar deze verklaring alleen kan niet de informatie geven die werkgevers nodig hebben om een ​​correct oordeel te vellen en vaak is een carrièredoelstelling misleidend.

Vergeet in dit gedeelte niet het volgende op te nemen:

• Je jarenlange ervaring.
• Uw expertisegebieden in de industrie.
• Je belangrijkste soft skills en persoonlijke kwaliteiten.
• Je carrièredoelen op korte en lange termijn.

WERKERVARING: geeft een overzicht van taken en taken die het gemakkelijker maken om essentiële vaardigheden te identificeren die nodig zijn voor de taak. Het geeft informatie over je werkervaring en verwijst naar betaalde banen die je hebt gehad tijdens vakanties, vaste tijd, vrijwilligerswerk, onbetaalde stages of stages. Je moet niet elke baan opnemen die je ooit hebt gehad. Meestal is een dienstverband van 10 jaar meer dan voldoende.

Vergeet niet het volgende op te nemen:

• Data van indiensttreding (maand / jaar).
• Naam van het bedrijf.
• Functie / functie.
• Taken / verantwoordelijkheden
• Prestaties als onderdeel van een functie (indien aanwezig).

ONDERWIJS: spreekt over je kwalificaties en de graden die je als student hebt behaald. Het kan alleen zo ver teruggaan als het voortgezet onderwijs en details geven zoals kernmodules die je hebt geleerd, je projecten / scriptie / proefschrift onderwerp en titel - als het verband kan houden met de functie. Als de inhoud van je diploma niet direct relevant is voor de functie, raadpleeg dan de vaardigheden die je er door hebt ontwikkeld.

Vergeet niet het volgende op te nemen:

• Je titel, onderwerp (behaald of verwacht) en de bestudeerde modules.
• Je A-niveaus met datums en cijfers.
• Uw GCSE / O-niveaus met cijfers of CSE's.

Laat je ook niet verleiden om een ​​van je kwalificaties te vervalsen, omdat deze gemakkelijk kunnen en worden gecontroleerd.

BELANGRIJKSTE VAARDIGHEDEN: geeft een lijst van essentiële professionele vaardigheden die betrekking hebben op de branche / functie die u toepast en biedt hiervoor bewijs (via praktijkvoorbeelden). Mogelijk ziet u in dit gedeelte een andere naam, bijvoorbeeld 'relevante vaardigheden', 'professionele vaardigheden', 'andere vaardigheden' of gewoon 'vaardigheden'. De sectie kan worden onderverdeeld in andere subsecties met overdraagbare vaardigheden die kunnen worden toegepast op elke taak, zoals communicatieve vaardigheden, teamwerk, organisatorische vaardigheden en leiderschap en harde vaardigheden die direct relevant zijn voor de functie.

TALEN: geeft een overzicht van de talen die u spreekt of waarmee u bekend bent en het vaardigheidsniveau daarin. Dit gedeelte is niet altijd nodig, maar het is belangrijk om in het document op te nemen bij het solliciteren naar een baan in het buitenland waar mensen een andere taal spreken of een functie die om specifieke taalvaardigheden vraagt.

AWARDS EN HONORS: deze sectie kan ook 'prestaties' worden genoemd en geeft je de kans om meer in detail over je prestaties te praten. Het vermeldt alle certificaten die u tijdens uw studie hebt behaald, eventuele andere speciale onderscheidingen, bijvoorbeeld een nationale middelbare school studentenprijs, of titels die u op het werk hebt verkregen, bijvoorbeeld werknemer van de maand, Best Performer Awards of de persoon van het jaar. Hiervoor moet je ervoor zorgen dat je een snelle uitleg geeft over wat elke prijs betekent en wat je hebt gedaan om het te krijgen. Het is ook belangrijk om uw professionele onderscheidingen te scheiden van persoonlijke prestaties.

Vergeet in dit gedeelte niet het volgende op te nemen:

• Voorbeelden uit de praktijk van hoe u het verschil hebt gemaakt in eerdere rollen.
• Gedetailleerde informatie over uw bijdrage (cijfers / cijfers) waar relevant.
• Namen van professionele organisaties en lidmaatschapsdata.
• De titel van de prijs, met meer informatie over de verleende eer.

BELANGEN / HOBBY'S: de meeste werkgevers hebben dit niet nodig, maar als je hobby's hebt die betrekking hebben op de functie waarvoor je solliciteert, voeg ze dan toe. Deze kunnen bewijzen van geschiktheid op het gebied van persoonlijkheid en arbeidsethos en kunnen je presenteren als een goed afgeronde persoon. Wanneer je hobby's opneemt, geef je er een lijst van twee of drie die vaardigheden als teamwork, flexibiliteit en onafhankelijkheid kunnen aantonen. Als ze niet relevant zijn, zorg er dan voor dat je verwijst naar wat je ervan hebt geleerd en hoe je ze hebt ontwikkeld.

REFERENTIES: niet elke werkgever controleert op referenties in de aanvraagfase. Als de vacature referenten vraagt, moet u dit opnemen in uw CV. Als dit niet het geval is, is het OK om dit weg te laten, tenzij u solliciteert voor een positie op instapniveau. Als u onvoldoende ruimte heeft, kunt u het het beste weglaten en een apart document voor meer informatie over eerdere werkgevers verstrekken.

Het mooie van CV-schrijven is dat er geen enkele manier is om dit te doen en dat elk document uniek is. Natuurlijk zijn er enkele basisregels - of beperkingen als je wilt - maar het is je persoonlijke marketingdocument en uiteindelijk moet je kiezen welke structuur je gaat volgen, wat erin moet passen en hoe het eruit ziet gezien je omstandigheden.

4. Kennis van uw professionele niveau:

Ingangsniveau

De meest gebruikelijke manier waarop afgestudeerden hun carrière beginnen, is met een instapbaan. Dit is meestal je eerste baan buiten school. Het is meestal een baan die weinig vaardigheden en kennis vereist en meestal biedt het een relatief laag salaris. Veel banen op instapniveau zijn deeltijd, maar er zijn ook voltijdbanen die niet veel voordelen voor de werknemer bieden. Deze zijn bedoeld voor recent afgestudeerden van de middelbare school, hogeschool en universiteit. Werkgevers die beginnende banen aanbieden, geven de voorkeur aan kandidaten die een basisopleiding in de branche hebben gevolgd, maar verwachten niet dat ze een diepgaande kennis van de baan hebben. Dit is perfect omdat het u op weg helpt.

Een instapopdracht:

• Is bedoeld voor recente studenten en afgestudeerden.
• Is bedoeld voor mensen met minder dan drie jaar ervaring.
• Biedt salarissen variërend van £ 16.000 tot £ 25.000 per jaar.

Als je een afgestudeerde bent die op zoek is naar een baan of gewoon geïnteresseerd bent in postdoctorale studies, verwacht dan dat werkgevers en universiteiten vragen om een ​​cv bij aanmelding. Maar wat u ook zoekt, de twee cv-indelingen die in deze situatie het beste werken, zijn op vaardigheden gebaseerd / functioneel en gecombineerd. Het chronologische formaat zou hier niet werken omdat pas afgestudeerden naar verwachting geen lange sectie werkgeschiedenis hebben. Hoewel het hebben van een betaalde arbeidsgeschiedenis de voorkeur heeft, zijn werkgevers zich er goed van bewust dat je net begint, dus willen ze erachter komen wie je bent als persoon en wat je potentieel aan tafel kunt brengen in termen van vaardigheden.

Hoofdkenmerken van een afgestudeerd CV:

• Geen echte werkervaring.
• Eén pagina lang (A4-papier), hoewel dit maximaal twee pagina's kan duren.
• Geeft de nadruk op opleiding en vaardigheden.
• Inclusief onbetaalde ervaring: vrijwilligerswerk / schaduwen van banen, stageplaatsen / stages.
• Inclusief professionele lidmaatschappen (- indien van toepassing en lidmaatschapsduur).
• Inclusief hobby's / interesses.
• Bevat referenties.

Een instap-CV heeft de neiging om zich te concentreren op vaardigheden en opleiding, maar vanwege een gebrek aan significante werkervaring, wordt het gecompenseerd met onbetaalde ervaring, waaronder vrijwilligerswerk, stageplaatsen voor studenten / stages. Het bevat ook interesses die het bewijs leveren van buitenschoolse activiteiten en karakter, maar bij voorkeur hobby's die u meer inzetbaar kunnen maken. In tegenstelling tot andere typen omvat dit referenties, omdat het werkt als een prima startpunt voor recruiters die willen begrijpen wie je bent.

Als u wilt solliciteren naar een functie op instapniveau, moet u leren lezen tussen de regels in een functiebeschrijving. Werkgevers willen de beste kandidaten krijgen en zijn op zoek naar de slimste werknemers die ze kunnen vinden, zodat ze hen kunnen trainen in de vaardigheden die nodig zijn om verder te gaan binnen hun bedrijf. De belangrijkste kwaliteiten die moeten opvallen aan je CV zijn a) je bereidheid om te leren, b) je initiatief en c) je interesse in de werkgever.

Veel grote afgestudeerde rekruteerders accepteren mogelijk geen cv's en vragen u in plaats daarvan een sollicitatieformulier in te vullen. Wanneer dat gebeurt, moet u voorzichtig zijn met de vragen, omdat ze zijn ontworpen op een manier die het soort informatie geeft dat werkgevers nodig hebben. Ze willen erachter komen of je goed past en wat je zoekt in een baan.

Download onze CV op instapniveau:

Woord | PDF

Mid-level professional

Een professional op middenniveau is iemand die voorbij het instapniveau is gekomen, enige ervaring heeft en niet langer als een 'newbie' wordt beschouwd.

Een professionele functie op middenniveau:

• Is bedoeld voor professionals met 3 tot 10 jaar ervaring.
• Is geschikt voor mensen met leiderschap en enige managementervaring.
• Biedt salarissen variërend van £ 25.000 tot £ 65.000 per jaar.

Nu zijn er enkele duidelijke verschillen in de manier waarop je solliciteert voor een functie op middenniveau in vergelijking met functies op instapniveau en dit moet worden aangetoond op je CV. Naast het formaat - de chronologie werkt hier het beste - moet je een betere manier bedenken om je vaardigheden te presenteren. Als professional op middenniveau moet je laten zien dat je meer kennis hebt en dat je niet de achteloze fouten maakt die je jaren geleden hebt gemaakt. Dit betekent dat u het professioneler moet maken.

De beste manier om deze overgang te laten zien, is het verwijderen van niet-gegradueerde en deeltijdse functies, stageplaatsen en stages, tenzij deze essentieel en direct relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Je kunt ook cijfers toevoegen om het overtuigender te maken, je te concentreren op prestaties en meer gedetailleerde informatie te geven over elke rol die je hebt gehad. Bij het gebruik van het omgekeerde chronologische formaat is het ook belangrijk om je loopbaanontwikkeling te benadrukken. Je CV moet het verhaal van je carrière vertellen en hoe je je hebt ontwikkeld door de verschillende rollen die je had.

Belangrijkste kenmerken van een professioneel CV op middenniveau:

• Niet meer dan twee pagina's met een vrijstelling van één pagina in sommige bedrijfstakken: als u solliciteert naar een baan in bedrijfstakken zoals investeringsbankieren, managementconsultancy en de wet, wordt van u mogelijk verwacht dat u een cv van één pagina opstuurt omdat ze zeer competitieve velden om in te voeren.
• Richt zich op relevante werkervaring en prestaties.
• Bevat geen hobby's / interesses.
• Mag geen referenties bevatten.

Download onze CV op middenniveau:

Woord | PDF

Executive / managementniveau

De concurrentie voor uitvoerende banen op hoog niveau is hevig en er is meestal meer werk mee gemoeid om op te vallen. Als je solliciteert voor een leidinggevende functie, moet je CV er min of meer uitzien als een waardevoorstel. U moet zich concentreren op wat u te bieden heeft en hoe nuttig het is voor het bedrijf dat inhuurt.

Een functie op directieniveau:

• Is bedoeld voor professionals met meer dan 10 jaar ervaring.
• Is geschikt voor mensen met sterke managementvaardigheden.
• Biedt salarissen variërend van £ 65.000 tot £ 123.000 per jaar.

Executive level CV's worden gebruikt voor mensen met veel ervaring en uitstekende kennis op hun vakgebied. Het is specifiek bedoeld voor mensen die op zoek zijn naar een functie in management op hoog niveau, zoals CEO's, CFO's, managers, directeuren, consultants, president of vice-president. Aangezien deze rollen uitstekende leiderschapsvaardigheden en managementervaring vereisen, moeten ze autoriteit, precisie en een sterk zakelijk inzicht kunnen aantonen.

De beste manier om dat naar voren te brengen is via een omgekeerde chronologische volgorde die de nadruk legt op je ervaring. Het moet ten minste drie basissecties bevatten, waaronder de a) inleiding / loopbaansamenvatting, b) de sectie lichaam / werkervaring en c) de ondersteunende informatie zoals opleiding en andere relaties. Net als het mid-level cv, moet de uitvoerende ook eerdere prestaties benadrukken en gekwantificeerde resultaten presenteren.

Belangrijkste kenmerken van een uitvoerend / management CV:

• Inclusief jarenlange ervaring en expertisegebieden.
• Richt zich op prestaties en managementvaardigheden.
• Maakt gebruik van cijfers, feiten en meer specifieke details.
• Inclusief professionele lidmaatschappen (indien van toepassing, en de duur van het lidmaatschap).
• Het kan verder gaan dan de twee pagina's en loopt van drie tot vijf pagina's.

Het verschil met andere soorten CV's is dat de leidinggevende een diepgaande analyse moet geven van wat u hebt gedaan. Het is de beste manier om originele uitspraken te doen en door ervaringen uit het echte leven te praten met tastbaar bewijs.

Download onze CV-sjabloon op directieniveau:

Woord | PDF

5. Wat u moet weglaten:

Omdat een CV beknopt moet zijn, kan het niet te gedetailleerd worden. Wat u hier moet onthouden, is u concentreren op de informatie die relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert.

Het is onvermijdelijk dat er dingen in moeten komen en andere dingen waar werkgevers niet om geven - of die ze niet zouden moeten weten. De belangrijkste secties zijn werkgeschiedenis, opleiding en vaardigheden. Als het geen van deze drie basisthema's behandelt, is het zonde van de tijd om het te schrijven.

Vergeet niet dat dit slechts een samenvatting is van je vaardigheden, ervaringen en prestaties. In wezen moet het een professioneel profiel zijn en geen getuigenis van uw persoonlijke leven. Dit zijn enkele dingen die u er niet in hoeft op te nemen:

• Je leeftijd.
• Uw gezondheidsstatus.
• Uw burgerlijke staat.
• Je seksuele geaardheid.
• Je religieuze voorkeur.
• Uw sofi-nummer.
• De adressen van je school of universiteit.
• Uw nationaliteit, tenzij u een Britse werkvergunning nodig heeft.
• Uw foto, tenzij u solliciteert voor een modelbaan.

Het opnemen van deze persoonlijke gegevens in uw cv - tenzij het op de een of andere manier belangrijk is voor het werk, laat zien dat u een amateur bent en niemand een amateur wil inhuren. Als zodanig is het belangrijk om ervoor te zorgen dat u uw professionaliteit gedurende het hele document handhaaft. Het is belangrijk op te merken dat al deze informatie voor werkgevers sowieso illegaal is.

Afgezien van persoonlijke gegevens, is het ook een goed idee om te vermijden:

• Eigenzinnige verklaringen.
• Persoonlijke zelfstandige naamwoorden, waaronder de woorden 'ik', 'ik', 'hij / zij', 'mijn'.
• Korte termijn banen en banen waarvan je bent losgelaten of die je niet leuk vond.
• Vervelende modewoorden zoals 'doorzetter', 'best of breed' of 'outside the box denken'.

De juiste CV-lay-out kiezen

De visuele lay-out van een CV hangt grotendeels af van het formaat. Zoals u eerder hebt gelezen, is er een grote verscheidenheid aan indelingen en elke indeling wordt voor een ander doel gebruikt. Afhankelijk van waar u zich bevindt in uw carrière en wat uw professionele niveau is, moet u degene kiezen die het meest overeenkomt met uw carrière.

Dit is wat gaat bepalen wat je CV over jou zal zeggen. Een goede structuur kan de ogen van recruiters precies richten waar je wilt dat ze gaan en je sterke punten benadrukken.

Je moet er ook voor zorgen dat het er mooi uitziet, de inhoud effectief presenteert en de witte ruimte gelijkmatig vult. Dit helpt voorkomen dat er een cv wordt gemaakt met te veel tekst, extreem moeilijk te lezen en in de prullenbak wordt gegooid. Als zodanig is het uiterlijk net zo belangrijk als de inhoud.

Hoewel het ontwerp de laatste stap in het proces wordt, moet je het plannen. Gelukkig hoef je niet zelf een ontwerp te verzinnen. U kunt hulp krijgen van een aantal externe loopbaandiensten en vragen dat dit op een bepaalde manier gebeurt. De schrijvers van CareerAddict kunnen u helpen om een ​​professioneel cv te schrijven of een bestaand cv op te stellen.

Als alternatief zijn er veel online sites om creatieve ideeën op te doen als je hulp nodig hebt bij het regelen van je CV.

Uw CV-checklist

Zodra u klaar bent met het schrijven, moet u ervoor zorgen dat u alles op zijn plaats hebt. Als je al deze punten kunt laten afvinken uit de volgende lijst - zoals voorgesteld door de carrièreservices van een aantal Britse universiteiten, betekent dit dat je een kwalitatief hoogstaand CV hebt gecreëerd dat het potentieel heeft om veel interviews te scoren.

Specifieke dingen om op te nemen:

Persoonlijke gegevens

• Heb je je naam vetgedrukt en bovenaan (bij voorkeur in het midden) van de pagina "> Grammatica en spelling toegevoegd
  • Heb je een spellingcontrole gebruikt?
  • Heb je het document nagelezen?
  • Heb je hoofdletters correct gebruikt?
  • Heb je een levendige schrijfstijl gebruikt? (positief, actieve taal)

  lay-out

  • Voldoet het aan de juiste lengte voor uw ervaringsniveau?
  • Is de tekst netjes uitgelijnd?
  • Is het gemakkelijk en duidelijk om te lezen?
  • Heeft u paginamarges van minimaal 1 cm rondom?
  • Maak je gebruik van opsommingstekens en korte alinea's?
  • Staat de belangrijkste informatie op de eerste pagina van het CV?

  Structuur

  • Hebt u de secties duidelijk gescheiden met koppen / ondertitels?
  • Hebt u het document op armlengte gehouden om te zien of het er professioneel uitziet?
  • Heeft het een uitgebalanceerde witruimte en hoeveelheid tekst?
  • Is het logisch?

  Stijl

  • Heb je het juiste formaat gekozen voor het doel waarvoor het is bedoeld?
  • Gebruikt u in het hele document een professioneel lettertype?
  • Heb je vet of cursief gebruikt om de aandacht te vestigen op belangrijke punten?
  • Heb je ervoor gezorgd dat je de juiste set kleuren gebruikt? (indien van toepassing)

  Inhoud

  • Heb je de zinnen kort gehouden en herhaling vermeden?
  • Heb je sterke actiewoorden en relevante trefwoorden gebruikt?
  • Heb je clichéwoorden en -zinnen vermeden?

  Deze checklist helpt ervoor te zorgen dat uw CV constant up-to-date is; volgt trends op de arbeidsmarkt en werkt in overeenstemming met de verwachtingen van de werkgever. Vergeet niet dat werkgevers drukke mensen zijn en misschien niet veel tijd hebben. Dit betekent dat ze geen tijd willen verspillen aan cv's die niet de moeite waard zijn. Je doel is om je cv relevant te maken voor de taak waar het om gaat, zoekwoorden op te nemen die de Tracking Systems van sollicitanten kunnen verslaan en hopelijk een interview voor jezelf te krijgen.

  Het schrijven van je CV lijkt misschien erg veeleisend, maar als je er beetje bij beetje aan begint te werken, zul je je realiseren dat het echt niet zo moeilijk is. Nadat u enige tijd hebt besteed aan het leren maken van een CV, kunt u meer dan één exemplaar voorbereiden en op elke positie afstemmen.

  Hoe meer je erin gaat, hoe beter je wordt en je leert verschillende tips en technieken om jezelf beter te presenteren (en je vaardigheden te verkopen). Er is ook een manier om te testen of het werkt. Je CV kan alleen effectief zijn als je regelmatig sollicitatiegesprekken krijgt. Als dit niet het geval is, betekent dit dat u eraan moet blijven werken of dat u mogelijk hulp nodig hebt bij het verbeteren van uw sollicitatiebrief.

  Ben je al aan de jouwe begonnen? Volgt het de bovenstaande regels? Kun je nog andere cv-tips bedenken die het vermelden waard zijn?

  Laat het ons weten in de reacties hieronder ...