Een essentiële gids voor het vinden van de juiste carrière

Een carrière kiezen is een van de belangrijkste beslissingen die u ooit zult moeten nemen. Waarom? Welnu, het kan de loop van je leven bepalen. Werk duurt gemiddeld 8 uur per dag, 5 dagen per week gedurende de 50 jaar of zo van je werkzame leven. Dat is een lange tijd om iets te verspillen dat je haat!

Hoewel van je wordt verwacht dat je een beslissing neemt tegen de leeftijd van zeventien - en soms zelfs daarvoor, is de waarheid dat je nooit zult weten of je er klaar voor bent. Het is duidelijk dat dit geen beslissing is die je in een oogwenk neemt, want je hebt wat tijd nodig voor reflectie en veel experimenteren. Voor sommigen kan dit maanden of zelfs jaren duren. De meeste mensen weten niet zeker wat ze willen doen, en daarom veranderen ze van gedachten in verschillende stadia van hun leven.

Carrière-experts zeggen dat het kiezen van een carrière deel uitmaakt van een lang carrièreontwikkelingsproces dat zich gedurende je hele leven afspeelt. Wanneer je een carrière kiest, zijn dit de vier fasen die je moet doorlopen:

1. Zelfbewustzijn: neem de tijd om uzelf echt te leren kennen.
2. Loopbaanverkenning: verken verschillende kansen / opties.
3. Besluitvorming: overweeg verschillende resultaten en neem een ​​beslissing.
4. Loopbaanplanning: bereid u voor op actie.

Dit artikel heeft als doel het proces te vergemakkelijken, op basis van wetenschappelijke voorbeelden van carrièretheorie en -praktijk.

Stap 1: Meer zelfbewust worden

Het leven is een reis van zelfverkenning, en hoe zelfbewuster je bent, hoe succesvoller je zult worden. Zonder zelfbewustzijn is er geen manier om uw vaardigheden en sterke punten te kennen, en u vindt het misschien moeilijk om de mogelijkheden te identificeren die voor u opengaan. Als je eenmaal weet waar je toe in staat bent en je potentieel onderzoekt, ben je klaar om de eerste stap te zetten om erachter te komen wat je in je carrière wilt doen.

Zelfbewustzijn, dat wordt gedefinieerd als de 'bewuste kennis van het eigen karakter, gevoelens, motieven en verlangens', legt uit dat je jezelf alleen beter kunt begrijpen als je je aandacht gaat richten op de details van je persoonlijkheid en gedrag. Je moet goed kijken naar je gedachten, emoties en acties. De beste manier om dit te doen, is jezelf afvragen waarom en hoe je dingen doet. Dit zou u moeten helpen begrijpen hoe u zich in bepaalde situaties gedraagt. U moet ook de tijd nemen om uw relaties met andere mensen te evalueren, omdat deze u kunnen vertellen hoe u zich tot hen verhoudt.

Meer zelfbewust worden betekent dat u uw sterke en zwakke punten leert kennen, wat u motiveert en u gelukkig maakt. Het betekent ook dat u uw overtuigingen, persoonlijke waarden kent, uw prestaties en mislukkingen herkent en wat deze voor u betekenen. Als je meer over jezelf wilt weten om een ​​geschikte carrière te vinden, dan moet je een eerlijk antwoord geven op elk van de volgende vragen:

• Waar ben je echt goed in "> meest gepassioneerd over?
• Welke banen fascineren jou het meest?
• Welke banen hebben andere mensen waarvan je wenst dat die van jou waren?
• Wat wil je van je carrière?
• Geeft u de voorkeur aan conventionele of ongewone taken?
• Waar werk je het liefst?
• Wat inspireert je om actie te ondernemen?

Deze vragen kunnen u helpen bij uw zelfcontrole en u aanzetten om dieper na te denken over uw vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten. Door al deze aspecten van jezelf te leren kennen, kun je goed geïnformeerde beslissingen nemen over je toekomst en een solide basis leggen voor verdere stappen.

Parson en Holland waren de eerste carrièretheoretici die over het belang van zelfbewustzijn spraken in de zin dat je je vaardigheden, waarden, interesses en persoonlijkheid moet kunnen analyseren om een ​​goed geïnformeerde beslissing over je carrière te kunnen maken. De theorie van Parson - hoewel een ouderwetse en traditionele benadering uit de jaren 1920, vandaag de dag nog steeds in bepaalde situaties kan worden toegepast. Zijn carrière-matching-theorie ondersteunt het idee dat een persoon klaar is om een ​​beslissing te nemen wanneer hij:

1. Een nauwkeurig begrip van hun individuele kenmerken (aanleg, interesses, persoonlijke vaardigheden).
2. Kennis van banen en de arbeidsmarkt.
3. Een rationeel en objectief oordeel over de relatie tussen hun individuele kenmerken en de arbeidsmarkt.

Je merkt misschien de volgorde waarin deze drie komen. Eerst leer je jezelf beter kennen. Dan bent u klaar om de verschillende banen te onderzoeken en te kijken hoe de arbeidsmarkt werkt. Ten slotte kun je je eigen oordeel vormen door erachter te komen hoe je vaardigheden en talenten zich kunnen verhouden tot de wereld van het werk en je rol daarin te vinden.

Aan de andere kant beschrijft de aanpak van Holland, die veel populairder is en tegenwoordig veel wordt gebruikt, zes hoofdpersoonlijkheden die het RIASEC-model vormen: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Elk type beschrijft een aspect van uw persoonlijke waarden, kwaliteiten, interesses en voorkeuren en wanneer deze worden samengevoegd, kunnen ze u helpen uw persoonlijkheidstype te ontdekken. In ruil daarvoor vertellen deze je uiteindelijk voor welk beroep (en) je waarschijnlijk het meest geschikt bent.

Om u hierbij te helpen, is de analyse van de zes Holland-persoonlijkheidstypes en hun kenmerken:

Realistisch

• Actief, praktisch, avontuurlijk, onafhankelijk.
• Liever technische, outdoor en sportieve bezigheden.
• Werken graag met hun handen, op machines, gereedschap, met planten of dieren (zoals katten of honden).

Investigative

• Analytisch, gereserveerd, onafhankelijk, wetenschappelijk.
• Geef de voorkeur aan wetenschappelijke, onderzoeks- en intellectuele activiteiten.
• Graag observeren, leren, analyseren, evalueren en problemen oplossen.

Artistiek

• Innovatief, intuïtief, creatief, expressief.
• Geeft de voorkeur aan creatieve, fantasierijke en intuïtieve bezigheden.
• Werken graag in ongestructureerde situaties, gebruiken hun fantasie en originaliteit.

sociaal

• Medelevend, zorgzaam, betrouwbaar, vriendelijk.
• Liever helpen, ontwikkelen en interpersoonlijke bezigheden.
• Graag andere mensen informeren, onderwijzen, ondersteunen, begeleiden en genezen.

Ondernemend

• Direct, extravert, energiek, zelfverzekerd.
• Geef de voorkeur aan leiderschap, beïnvloeding en overtuigende bezigheden.
• Graag beïnvloeden, overtuigen, presteren, beheren en samenwerken met andere mensen; geïnteresseerd in economisch gewin.

Conventioneel

• Datagestuurd, analytisch, zorgvuldig, gedetailleerd georiënteerd, conform.
• Verkies gegevensbeheer, numerieke en organisatorische bezigheden.
• Graag werken met cijfers, op een bureau of op kantoor, volgens instructies.

Wanneer je erachter komt wie je bent, zul je je realiseren dat je de kenmerken van maximaal drie persoonlijkheidstypes deelt, waarbij de ene prominenter is dan de andere twee. Het is onmogelijk voor iedereen om volledig te matchen met slechts één persoonlijkheidstype. Deze categorisatie helpt om vast te stellen voor welke banen en werkomgevingen u zich het meest aangetrokken voelt en of u zich kunt voorstellen dat u dat soort werk doet. Het model van Holland levert echte en effectieve resultaten op, en dit is waarschijnlijk de reden waarom het momenteel in veel populaire zelfevaluatietools wordt gebruikt.

Als je nog steeds moeite hebt om jezelf beter te leren kennen, zijn hier enkele andere goede ideeën:

Doe een carrière-test

Wanneer je absoluut geen idee hebt van wat je wilt doen, is de beste manier om een ​​carrière te kiezen, een carrière-test af te leggen. Hoewel de meeste mensen zeggen dat deze onbetrouwbaar zijn, zijn ze eigenlijk een geweldig hulpmiddel als ze niet afzonderlijk worden gebruikt.

Een handige is de Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Deze test is een van de meest consistente en meest gebruikte carrièretests die er zijn en kan je veel nuttige informatie geven over hoe je de wereld begrijpt, hoe je omgaat met andere mensen, waar je energie uit haalt en hoe u liever beslissingen neemt.

De MBTI helpt u bij het ontdekken van uw unieke persoonlijkheidstype dat is onderverdeeld in 16 verschillende combinaties op het gebied van introversie / extraversie, waarneming / intuïtie, denken / voelen en oordeel / perceptie. Afhankelijk van uw type kunt u erachter komen welke beroepen het beste bij u passen.

Vraag andere mensen

Een ander uitstekend idee is om te beginnen met je ouders, vrienden of leerkrachten te vragen je te vertellen waar je goed in bent. Meestal vinden we het moeilijk om te herkennen waar we goed in zijn, en we hebben vaak aanmoediging nodig. Mensen uit je innerlijke cirkel kunnen je nuttige en eerlijke feedback geven over wat je talenten en neigingen zijn. Ze kunnen echter te zachtaardig zijn of je prijzen, dus je wilt ze misschien een beetje uitdagen. Vergeet niet dat je ook moet leren waar je niet goed in bent - je zwakke punten, los van je sterke punten. Dit zou je moeten helpen een aantal carrièrekeuzes te elimineren.

Onderzoek je hobby's

Je hobby's kunnen je veel vertellen over wie je bent. In zekere zin maken ze je tot wie je bent, ze geven je overdag wat 'ik'-tijd, nemen de sleur weg en helpen je om je batterijen op te laden. Wanneer u deze activiteiten uitvoert, heeft u waarschijnlijk het gevoel dat u zich in uw natuurlijke omgeving bevindt en wilt u een carrière kiezen waardoor u zich zo voelt; een carrière die je gelukkig maakt en aansluit bij je interesses. Trouwens, er zijn ook veel hobby's die je gemakkelijk in carrières kunt veranderen, waaronder fotografie, reizen, sporten, knutselen, schrijven, dansen en muziek spelen.

Als je probeert je sterke punten en vaardigheden te achterhalen, kun je ook nadenken over de vakken die je het leukst vond op school. Dit zijn eerder degenen die u gemakkelijk vond. Carrières die bij deze onderwerpen horen, kunnen goed bij je passen.

Stap 2: Carrièremogelijkheden onderzoeken

Jongeren gaan tegenwoordig naar een carrière waar ze niets van weten en haten hen uiteindelijk. Om dit te voorkomen, is het belangrijk om de tijd te nemen om te zien hoe het is om in een bepaald beroep te zijn. Dus bekijk voordat u ergens ja op zegt individuele functieprofielen.

Hoewel je in veel dingen goed kunt zijn, is het vaak een uitdaging om een ​​carrière te kiezen die ze allemaal combineert of alles heeft wat je nodig hebt. Aangezien er niet zoiets bestaat als de 'perfecte baan', moet u hier op letten om de meeste vakjes op uw lijst te kunnen aanvinken:

Aard van het werk

Kijk naar een loopbaan waarvoor u activiteiten moet uitvoeren die u leuk vindt en waar u goed in bent. Dit omvat de dagelijkse verantwoordelijkheden die van u worden verwacht als onderdeel van uw werk. Leer meer over wat een typische dag is in de rol en probeer jezelf daarin voor te stellen.

• Praat met afgestudeerden en andere professionals die al in het veld werken.
• Krijg meer informatie van studenten die studeren in het door jou gekozen gebied.
• Leer wat een baan online inhoudt, bijv. Bestudeer functiebeschrijvingen bij National Careers Service.
• Onbetaald werk, bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, jobschaduwing (creatief zoeken naar een baan) of deeltijdbanen.

Je moet proberen erachter te komen welke delen van de baan je leuk vindt / niet leuk vindt of verwacht anders te zijn. Kijk wat wel en wat niet werkt en kies een carrière die je eerder zal bevredigen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsomstandigheden beschrijven de omgeving van het werk. Het beroep dat u kiest, kan binnen of buiten zijn; het zou zelfs beide kunnen combineren. Dit verwijst ook naar de werkuren en vertelt u hoe lang u per dag / week wordt verwacht. De meeste fulltime banen zijn acht uur per dag, maar er zijn andere die langere of nachtdiensten hebben, bijvoorbeeld chirurgen, barmannen, casinowerkers, enz. Dus voordat je een keuze maakt, moet je ervoor zorgen dat je goed weet wat waarvoor u zich aanmeldt.

Fysieke eisen

Afgezien van vaardigheden, hebben sommige beroepen fysieke vereisten waaraan u mogelijk moet voldoen. Sommige taken vereisen bijvoorbeeld fysieke kracht, het dragen of tillen van zware objecten of een goede fysieke conditie. Er zijn vaak fysieke eisen op het gebied van kracht, bewegingsparameters, bijvoorbeeld langdurig staan, traplopen, knielen (voor kassiers en werknemers in de bouw), specifieke lengte- of gewichtsmaatregelen en vereisten voor zien / horen. Als u hier niet aan kunt voldoen, betekent dit dat u mogelijk niet in aanmerking komt voor de baan.

Potentiële inkomsten

Veel mensen kiezen ervoor om in een carrière te gaan die goed loont, hoewel dit vrijwel afhankelijk is van je prioriteiten en loopbaanverwachtingen. Hoewel dit iets is dat je moet onderzoeken, kan het niet het enige element zijn dat bepaalt welke carrière het beste bij je past. Misschien wilt u potentiële salarissen onderzoeken om u een idee te geven van hoeveel u in het beroep verwacht te verdienen. Maar u moet weten dat de inkomsten variëren afhankelijk van de locatie en individuele werkgevers.

Sociale status

Net zoals sommige mensen om het bedrag geven dat ze in hun carrière verdienen, zijn er ook anderen die om sociale status geven. Als je in een zeer respectabel beroep wilt komen, neem je geen genoegen met iets middelmatigs, alleen een gerespecteerde en prestigieuze carrière zoals een arts, piloot of advocaat.

Als u ze op papier schrijft, kunt u beslissen of bepaalde beroepen geschikt zijn voor u of niet. Het bespaart u ook het gedoe dat u heen en weer moet gaan in taken die u niet leuk vindt.

Stap 3: Beslissen over de juiste carrière

De volgende stap is het maken van een lijst van de carrières waarin u geïnteresseerd bent. Het is belangrijk om deze te evalueren aan de hand van wat u al hebt, inclusief de informatie die u tijdens uw zelfonderzoek hebt verkregen en een beslissing te nemen. De meeste mensen die beginnen, hebben een paar opties om uit te kiezen. Misschien wilt u de beschikbare kansen bekijken die worden bepaald door de vakken die u op school hebt gekozen, uw kwalificaties en A-niveaus - als u die heeft.

Dus als u uw keuzes beperkt tot ongeveer drie of vijf carrières waarin u geïnteresseerd bent, probeer dan te weten te komen hoe u in elke carrière kunt komen. Meer specifiek moet u naar het volgende kijken:

• De verschillende paden die u kunt volgen die leiden naar het beroep (en) dat u leuk vindt.
• De verschillende soorten werk die beschikbaar zijn in het veld waarin u wilt werken.
• De verschillende majors / graden waar je in kunt gaan, die bijvoorbeeld worden geaccepteerd en welke niet.
• Het opleidingsniveau dat u nodig hebt om toegang te krijgen tot de branche / het beroep dat u zoekt.

Deze informatie kan moeilijk te verkrijgen zijn zonder goed onderzoek, hoewel degene die u kan helpen er het maximale uit te halen, een loopbaanadviseur is. Deze professionals hebben zowel de kennis als de ervaring die u nodig hebt om u te informeren, adviseren en u effectief te begeleiden bij het nemen van de juiste beslissing. Dus als je ermee worstelt, is dit misschien het juiste moment om hulp te vragen.

Een loopbaanadviseur zorgt ervoor dat je realistisch bent over je keuzes en kan je helpen deze essentiële elementen door te nemen. Niet alleen dat, maar zij zullen ook alle vragen beantwoorden die u heeft met betrekking tot het volgende:

Speciale vaardigheden vereist

Elke taak vereist een bepaalde vaardighedenset gemaakt van zachte en harde vaardigheden. De zachte vaardigheden die ook wel 'overdraagbaar' worden genoemd, zijn de vaardigheden die u in elke taak nodig hebt, terwijl harde vaardigheden meestal moeilijker te verwerven zijn omdat ze meer tijd vergen en nodig zijn voor specifieke banen of industrieën. Het is altijd verstandig om na te denken over de vaardigheden die je nodig hebt om jezelf uit te rusten om een ​​beroep uit te oefenen en of er speciale eisen aan verbonden zijn.

Voorbereiding

Als je in een specifiek veld wilt komen, moet je je daar al vroeg op voorbereiden. Toelatingseisen verschillen van beroep tot beroep, en het is essentieel om te weten wat je moet doen om er te komen. Deze voorbereiding omvat het uitzoeken welke kwalificaties u moet behalen en hoeveel jaar studie / training u moet voltooien. Hiermee kunt u nadenken over de tijd en het geld dat u nodig hebt om te investeren in de carrière en als u bereid bent.

Kansen voor vooruitgang

Niet elk beroep heeft mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, dus het is verstandig om mogelijke promotiepatronen te bekijken voordat je een keuze maakt. Terwijl je in een zakelijke omgeving van de carrièreladder zou verwachten, werken werkgevers in sommige bedrijfstakken niet snel genoeg met hun personeel, en kun je je daardoor alleen professioneel ontwikkelen door van baan te veranderen. Met de meeste beroepen zou je naar een hogere positie kunnen worden gepromoveerd door de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om verder te gaan en natuurlijk de jarenlange ervaring.

Kansen voor werkgelegenheid

De instabiliteit van de arbeidsmarkt, de aanhoudende sociaaleconomische veranderingen en het onzekere karakter van sommige beroepen zijn goede redenen om rekening te houden met de langetermijnvooruitzichten van een bedrijfstak op de lange termijn. Voordat je een carrière kiest, is het een goed idee om te kijken naar de vacatures die het biedt. Naarmate de tijd verstrijkt, is het vanzelfsprekend dat sommige industrieën achteruitgaan en andere floreren. In een veld komen met beperkte vooruitzichten op een baan is loopbaanmoord. Aan de andere kant wordt verwacht dat gebieden als engineering, informatica, IT, gezondheidszorg en energie een stijging zullen zien door de introductie van geavanceerde technologieën en nieuwe producten.

Arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is een ander cruciaal element waaraan u moet denken bij het kiezen van een carrière. Het bestaat uit de publieke sector, de private sector en de vrijwilligerssector. Elk heeft zijn voor- en nadelen met betrekking tot eisen, werktijden en potentiële inkomsten, dus u moet verstandig kiezen.

• Publieke sector: organisaties die voor de staat werken, bijvoorbeeld lokale en nationale overheden, agentschappen, gecharterde instanties.
• Particuliere sector: meestal particuliere bedrijven met winstoogmerk die niet worden gecontroleerd door de overheid, bijvoorbeeld eenmanszaken, partnerschappen en naamloze vennootschappen.
• Vrijwillige sector: non-profit en liefdadigheid.

U moet ook nadenken over de verschillende soorten beschikbare banen, zodat deze overeenkomen met uw persoonlijkheid en waarden. Wilt u bijvoorbeeld voor iemand anders of uzelf werken "> Dit zijn uw opties:

• MKB: (kleine tot middelgrote ondernemingen): organisaties met minder dan 250 werknemers. Hoewel deze een laag startsalaris kunnen bieden en niet zo populair zijn als grote werkgevers, bieden ze uitstekende afstudeermogelijkheden.
• Grote bedrijven: bekende nationale organisaties met meer dan 250 werknemers. Deze bieden vaak hogere salarissen, maar kunnen langere uren en minder flexibiliteit hebben.
• Zelfstandigen: uw eigen baas zijn, freelance werken, een eigen bedrijf openen of een bestaand bedrijf kopen. Hoewel dit een gemakkelijke en aantrekkelijke optie klinkt, heeft het meestal meer werk nodig dan u denkt. Meer informatie over het starten van een eigen bedrijf.

Stap 4: Maak een actieplan

Leren hoe u gebruik kunt maken van de kansen die u worden geboden, speelt een grote rol in uw besluitvormings- en carrièreplanningsproces. Uiteindelijk, zonder enige actie, kunnen er geen resultaten zijn. De geplande toevallig-theorie ondersteunt het idee dat sociale factoren, toevallige gebeurtenissen en omgevingsfactoren belangrijke invloeden zijn bij het kiezen van een carrière of zelfs bij het vinden van een baan.

Deze aanpak is geschikt in tijden van economische recessie, werkloosheid en wanneer er fenomenaal niet veel vacatures zijn in de industrie - of industrieën waarin u geïnteresseerd bent. Geplande gebeurtenissen gaan allemaal over het zoeken naar verborgen kansen. Dus in plaats van te wachten tot het lot op je deur komt kloppen en je vertelt in welke carrière je moet gaan, moet je proactiever en creatiever worden in je aanpak en alternatieve kansen verkennen. Trouwens, je weet hoe het gezegde gaat; kansen gebeuren niet, jij creëert ze.

Kansen kunnen vele vormen aannemen, zoals mensen, seminars, educatieve workshops, evenementen of run-ins. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat je overal bent en profiteert van alles wat op je pad komt. Netwerken kan hier een grote hulp zijn door uw professionele kring uit te breiden en u kennis te laten maken met belangrijke mensen in de industrie.

U moet beginnen met het overwegen van:

1. Waar ben je nu "> Carrièreontwikkeling 101: essentiële gids voor professionele groei